Top PDF 育児や介護との両立

仕事と介護の両立（育児・介護休業法）「仕事と介護の両立」をテーマに「すてきないきかたかんがえよう With You！フェスタ」を開催しました。 | 岡崎市ホームページ

... 家族の介護を行う労働者の仕事と介護の両立を支援する制度として「育児・介護休業法」があります。また、企業によっては法律を上回る内容の制度を整備している場合もあります。自社の制度も確認しておきましょう！ ...

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テレワーク活用の好事例集仕事と育児・介護の両立のために（平成27年度）参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... 本書をお手に取っていただいた方へ本書は、従業員の仕事と育児・介護の両立のために、テレワーク（ICT［情報通信技術］）を活用した場所にとらわれない柔軟な働き方の総称 ※１）を活用している企業におけるテ ...

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テレワーク活用の好事例集仕事と育児・介護の両立のために（平成26年度）参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト

... うな中で、仕事と育児・介護の両立やワーク・ライフ・バランスなどの観点から、経営層の判断によりテレワークの導入に踏み切り、結果として、優秀な人材の確保や経営効率の ...

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育児介護休業法の改正について平成 28 年 10 月 12 日厚生労働省雇用均等児童家庭局職業家庭両立課

... (３) 法第１６条の３第２項及び第１６条の６第２項の規定により、労使協定の締結により厚生労働省令で定める一日未満の単位での子の看護休暇又は介護休暇の取得ができないこととなる「業務の性質又は業務の実施体制に照らして、厚生労働省令で定める一日未 ...

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第１章調査の概要第２章回答者および企業の属性第３章働き方と職場の状況第４章育児・介護と仕事の両立の状況第５章仕事と生活の満足と不安

... まず、目標管理制度に関しては、全体として、制度がある（「適用されている」＋「適用されていない」）のは、４割強である。過半数は、制度じたいがない。制度があり、且つ、自分自身に適用されているのは約１/４ほどである。男女別にみた場合、傾向性に差異はない。企業規模が大きくなるほど、制度ありの比率が高まり、且つ、その内で自身に適用されている比率も高まっていく。男性で、30人未満規 ...

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12 申請併給 13 申請併給 1 申請併給 15 申請併給厚生労働省の両立支援等助成金 ( 介護離職防止支援コース ) や介護支援取組助成金介護離職防止支援助成金との併給は可能か厚生労働省の両立支援等助成金 ( 育児休業等支援コース ) との併給は可能か厚生労働省の両立支援等助成金

... 6 申請提出書類Ａ③を実施する場合で雇用保険加入期間が６ヶ月以上の男性労働者がいない場合はどうしたらよいか。雇用保険被保険者資格取得等確認通知書（事業主通知用）は要件にあてはまる方2人分を提出してください。男性労働者については、労働契約書または労働条件通知書1人分を提出してください。なお、実績報告時にはこの男性労働者の出勤簿を募集要項ｐ26,29のとおり提出してください。 ...

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第４章イギリスにおける仕事と介護の両立支援資料シリーズNo186「ヨーロッパの育児・介護休業制度」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... (ILC)-UK の報告書 75 でも明らかにされている。同書では、高齢者人口の増加とともに一人暮らしの高齢者数も増加しているにもかかわらず、介護サービス利用者数は減少していることを示し 76 、公 ...

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2015年　「働き方や仕事と育児の両立」に関する意識（働き方と企業福祉に関する

... ・一方、40 代・50 代では正規雇用者、非正規雇用者とも「病気休暇制度（有給休暇制度以外）」がトップで、年代の違いが表れています。  仕事と子育ての両立？ワークライフバランス？ ―― 時間の自由を求める女性・「始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ」「育児・介護のための短時間勤務制度」といった育 ...

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労働政策研究報告No.192『育児・介護と職業キャリア―女性活躍と男性の家庭生活―』

... 第３章企業の人材活用と女性の管理職昇進１はじめに前章の分析結果から、1999 年の改正均等法施行前にキャリアを形成した 40 代以上の女性は管理職になる能力があっても初職勤務先で昇進するのではなく、転職先で管理職になっていることがうかがえた。日本的雇用システムは女性差別的な性質をもつといわれてきたが（稲上 ...

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育児・介護休業法の改正の概要

... ○ 勧告に従わない場合の公表制度及び報告を求めた場合に報告をせず、又は虚偽の報告をした者に対する過料を創設する。４実効性の確保 ○ 介護のための短期の休暇制度を創設する（要介護状態の対象家族が、１人であれば年５日、２人以上であれば年１０日）。３ ...

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仕事と介護の両立（事業所向け）「仕事と介護の両立」をテーマに「すてきないきかたかんがえよう With You！フェスタ」を開催しました。 | 岡崎市ホームページ

... ３．働き方の調整をし、自社に合った働き方改革を推進する！４．職場の雰囲気をつくる！助け合いやお互い様の雰囲気がとても大事！育児介護を担う人だけではなく、職場・社員全体で取り組んでいきましょう！ ...

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管理職のための部下の仕事と育児の両立サポートブック妊娠から育児休業を経て復帰後までの就業継続の支援石川県

... ・男性も育児休業等の取得をきっかけに働き方見直しを育児休業や子の看護休暇など、育児・介護休業法に定める両立支援制度（→10ページ）を男性が利用しやすくするためには、職場からの育児休業制度に関する周知や働きかけが重要です。子どもが産まれるという報告があった ...

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労働政策研究報告No.192『育児・介護と職業キャリア―女性活躍と男性の家庭生活―』

... No.132）を実施して、女性管理職比率を高めるためには、採用段階における男女比の是正が必要なこと、女性の昇進意欲を高めるためには、ポジティブ・アクションと両立支援の取組みを管理職にしっかりと意識させながら進めることや育児休業からの円滑な復帰を ...

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3 育児介護 112

... 育児や介護をしながら仕事をつづけるのは簡単ではありません。両立支援制度とは、育児や介護をしながら働く方を支援する制度です。育児や介護を行いながら安心して働くことができる社会の実現に向けて、法律に基づい ...

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規定例 ( 育児介護休業制度 ) 株式会社と労働組合は育児介護休業制度に関し次のとおり協定する ( 対象者 ) 育児休業の対象者は生後満歳に達しない子を養育するすべての従業員とする 2 介護休業の対象者は介護を必要とする家族を持つすべての従業員とする介護の対象となる家族の範囲は

... 3　育児・介護休業等に関する労使協定等（1）より良い育児・介護休業等の制度を作るための労働協約少子化対策の観点から、喫緊の課題となっている仕事と子育ての両立支援等を一層進めるため、男女ともに子育てなどをしながら働き続けることができる ...

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育児休業や介護休業をする方を経済的に支援します

... 次育児休業給付の支給・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ P．３介護休業給付の支給・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ P．５産前産後休業・育児休業等期間中の社会保険料の免除・・・・・・・・・・・ P．６ ...

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仕事と育児の両立支援　―企業・家庭・地域の連携を―

... 年施行の育児休業法（現在の育児・介護休業法）により、育児休業の取得が労働者の権利として保障されたことである。さらに、同法は、働きながら育児をすることを支援するため、短時間勤務制度、フレックスタイム、始業・終業時刻の繰 ...

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はじめに急速に高齢化が進み介護を必要とする方の増加とそれに必要な介護サービス基盤の整備が急務となっていますまた在宅介護における負担を軽減するとともに家族の介護や看護を理由とする離職等 ( 介護離職 ) を防止し仕事と介護の両立が実現できるよう介護サービス基盤の整備を推進します設置希望者は

... を創出し、子どもから高齢者、障がいのある人まで全ての世代の福祉の向上に寄与することができる事業所等を整備することについても差し支えないこと。例えば、防災拠点となり得る地域交流（多目的）スペースの設置、当該事業所で勤務する従業者のための企業内保育所、学校帰りの児童が宿題等をする場所の ...

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育児・介護休業等に関する規程

... 年間につき１０日を限度として、家族介護休暇を取得することができる。この場合の１年間とは、４月１日から翌年３月３１日までの期間とする。ただし、労使協定によって除外された次の者からの家族介護休暇の申出は拒むことができる。 ...

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育児・介護休業等に関する規則

... 第４条育児休業をすることを希望する職員は、原則として育児休業を開始しようとする日(以下「育児休業開始予定日」という。)の１か月前(第３条第４項に基づく１歳を超える休業の場合は、２週間前)までに、 ...

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