育休期間中に仕事のための
未就学児をもつ女性看護師における仕事と子育て両立のための子育て支援活用の特徴
... う】とは，具体的には，〔子どもがしんどいときに， 仕事を優先して良いのか〕迷うことや，〔仕事を休む ことで，職場のスタッフに迷惑をかける〕という心理 的葛藤があることなどが挙げられる．看護師は仕事の 特性上，常に一定数の勤務者確保が必要であり，自身 ...
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テレワーク活用の好事例集 仕事と育児・介護の両立のために（平成27年度） 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... テレワークは技術者、事務職、営業職、管理職等、多種多様な職種で実施されています。 仕事の性 質上、常に対面で行う必要がある仕事や生産現場の作業等でなければ、多くの仕事でテレワークが可能 です。具体的な仕事としては、資料・報告書の作成、データ入力・整理、会議への参加等が挙げられま す。詳細は ...
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第4章「仕事と生活の調和推進のための働き方に制約のある社員に対するキャリア支援の取組事例集」
... 当行では、3年目研修において、仕事と家庭の両立支援に関する 制度の紹介とともに、早期からキャリア開発について考える機会を 設けています。キャリアを長いスパンで考えるための支援であると ともに、長く当行に勤めてほしいという会社としてのメッセージでも ...
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4 子育てしやすいようにするための制度の導入 仕事内容への配慮子育て中の社員のため以下のような配慮がありますか? 短時間勤務ができる フレックスタイムによる勤務ができる 勤務時間等 始業 終業時刻の繰上げ 繰下げによる勤務ができる 残業などの所定外労働を制限することができる 育児サービスを受けるため
... ２ 女性の育児休業が取得しやすい環境の整備 出産した女性社員のために以下のような取組みをしていますか？ 該当する項目に○をご記入ください。 あなたの会社でのワーク・ライフ・バランス（仕事と子育て・介護・地域活動の 両立、働きやすい職場環境）の推進状況がわかります。 ...
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頃の仕事を通して育成するため 教える側は 仕事中 です そのため 教える側に教える心構えや技術が身に付いておらず 指導に時間や労力 ストレスがかかってしまうというデメリットもあります OJTは非常に効果的な育成手段であり これを抜きにして育成はできません しかし そのデメリットも多く上げられます そ
... ②の場合、日々、育成担当者が変わりますから、「何を、どのレベルまで指導したか」を共 有する必要があります。共有するためには、新規採用者に１日の振り返りレポートを作成させ、 それを共有することもできますが、それはあくまでも新規採用者の主観で記入されるものです。 ...
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仕事と生活の調和推進のための啓発のあり方に関する調査研究報告書（平成27年4月）
... 拝啓 時下益々ご清祥のこととお慶び申し上げます。 この度、内閣府委託事業「仕事と生活の調和推進のための啓発のあり方に関する調査研究」 を弊社が受託し、その一環として企業様にアンケートを行うこととなりました。 内閣府では、仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）推進に関する調査研究を行っ ...
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仕事と生活の調和推進のための 働き方に事例集について Contents 少子高齢化や人口減少が進む我が国において持続的成長を実現していくためには 国民一人ひとりが その個性に応じた多様な能力を発揮できる社会の構築が不可欠です そうした状況下で 仕事と育児 介護等の両立は 仕事と生活の調和 ( ワーク
... 当社では、これまで長時間労働を厭わずに働く風潮が蔓延して いましたが、昨今の「働き方改革」を進めるにあたって、まずは時 間や場所等に制約がある社員も継続就業でき、活躍できるように 制度を整備するところから始めました。当社は建設業であるため、 資格を保有していなければ従事できない職務もあり、資格を持っ ...
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社会人やっていいこと悪いこと 1 社会人の身につけたいマナー 2 心得ておきたい仕事の取り組み方 3 知っておくべき社内 外でのモラル 約 45 分 新入社員のためのこんなときどうする? 仕事のマナー 新入社員のためのこんなときどうする? 仕事のマナー 1 電話編
... クレーム電話対応のポイント クレーム対応の基本心得 600033-2 1枚20～25分 ‐ 新・”なぜ”から見直す仕事の基本 いま求められる 役割と心構え 600034-1 1枚約30分 ‐ 新・”なぜ”から見直す仕事の基本 いま求められる 仕事の取り組み方 600034-2 1枚約30分 ‐ ...
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名内容言語時間 D-284 プロフェッショナル仕事の流儀 ひたむきに " 治す人 " をめざせ小児心臓外科医佐野俊二の仕事 D-285 プロフェッショナル仕事の流儀 あたり前が一番むずかしいパティシエ杉野英実の仕事 D-286 プロフェッショナル仕事の流儀 ヒットデザ
... : 仕事の流儀 染織家 志村ふくみの仕事 : "いのちの色で、糸を染める" JA 47＋6 分 D-1409 プロフェッショナル : 仕事の流儀 そば打ち職人 高橋邦弘の仕事 : "人生を込めて、そばを打つ" JA 47＋7 分 D-1410 プロフェッショナル : ...
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社として新しい事業などへの転換ができません 新しい仕事に柔軟に対応できるためには 高い仕事意欲に加えて 高い学習能力や変化への対応能力などが必要になるので 働く人にとっての魅力ある職場づくりは 企業経営にとって非常に大事です 働く人々にとって魅力ある職場とは 仕事が面白くて充実していると同時に その
... で仕事するのではなく、与えられた目標を達成する ためには、どういう営業活動をしたらいいかを考 え、そのあと部下に仕事を割り振ります。部下一人 一人が担当すべき仕事に意欲的に取り組み、その結 果として課長は自分に課せられた仕事が達成されま ...
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テレワーク活用の好事例集 仕事と育児・介護の両立のために（平成26年度） 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 創業にあたり、提供するサービスにおいて専門性の高い解析シミュレーション技術が求められるので、 最大の課題は、優秀な人材の確保とともに、コストパフォーマンスの高い仕組みをつくることであった。 しかしながら、同僚の優秀な女性技術者たちは仕事と出産・育児の両立に悩み、退職を余儀なくされて ...
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仕事と生活の調和推進のための職場マネジメントのあり方に関する調査研究報告書_H28年4月
... 4 １．本調査研究の目的 内閣府仕事と生活の調和推進室では、職場環境や上司による人事考課が社員の働き方（例 えば、長時間労働や年次有給休暇等）に与える影響を把握するため、平成 25 年度に「ワー ク・ライフ・バランスに関する個人・企業調査」を実施した。この調査の結果によると、上 ...
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人材( 育成 教育 ) NO タイトル 内容 収録時間 G298 G299 G300 G302 G303 G520 G521 G522 新入社員のためのこんなときどうする? 仕事のマナー電話編 -DVD 新入社員のためのこんなときどうする? 仕事のマナーコミュニケーション編 -DVD 新入社員のため
... ると気づかされます。 64 G689 ＨＩＮＴ！（３）会計がわからずに経営ができ るか－わくわくコーポレーション DVD 不況の中、減収増益の秘密には緻密な会計システムが隠されて いた！ 57 G690 ＨＩＮＴ！（４）安売りでなく高売りでいく！－ でんかのヤマグチ DVD ...
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職業理解のための説明会 医療に関する仕事
... •画像診断・放射線治療技術は、高度化・多様化しており、 診療放射線技師の役割の重要性は益々高まっている。 •チーム医療の一員として、医療を支える重要な役割を 果たしている。 ...
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働く女性が仕事中に感じる体の不調、1位「疲れ目」 その実態を徹底調査 「“表情”も変わる」92%が実感
... 今回の調査では、働く女性が仕事中に感じる体の不調として最も多かったのが「目の疲れ」だったそうですが、これは納得の結 果と言えるでしょう。実際に、私の医院でも、7～10 年くらい前から疲れ目に悩む人が急速に増えてきています。その原因としては、 ...
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中小企業のための「育休復帰支援プラン」策定マニュアル
... • 育休からの復帰後は、仕事と育児の両立のために勤務時間に制約があり、 突発的な出来事に残業等で対応することができないことも予想されます。 • ある業務を１人だけで担当するのではなく、２人もしくは複数の従業員で ...
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秋の子ども図書館員 ( 仮称 ) 期間中の土日 2 回前後 香芝市民図書館小学生図書館の仕事 貸出 返却等の体験 万葉人に学ぶ二上山の麓から 10/3( 水 ) ふたかみ文化センター 3 階会議室 一般 万葉集の自然 風景などを市民の方により楽しく感じ 知ってもらい 生活の中で潤いを感じ 豊かにして
... 10/20(土)には、保護者や地域 の方も利用できる。 香芝市市民図書館と本校図書ボランティアの協力を得て、毎 年本校多目的室を会場に、約５００冊の本を準備して自由に好 きな本を読めるスペースを提供している。休み時間にはどの 学年の子も入室して読める。クラス毎に使用できる日もある。 ...
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目 次 1 計画策定の背景 1 2 計画の目的 1 3 計画の期間 2 4 実施体制 2 5 計画内容 (1) 制度を知るために 3 (2) 妊娠中及び出産後における職員の健康を守るために 5 (3) 男性の育児参加を促進するために 6 (4) 育児休業等を活用しやすい環境を整えるために 9 (5)
... 教職員の職場復帰に対する不安を解消するよう、職場や業務の状況について情報 提供を行うとともに、休業中の教職員が職場に電話やメールをしやすいような雰囲 気づくりを心がけましょう。 また、復帰の数か月前には、管理職による復帰前面談を実施し、各種制度の利用 ...
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育休代替任期付職員制度について
... 職員が育児休業する間にも業務の円滑な執行を図る必要があることから、任期が育休期間に限られ る特殊性はありますが、身分が保障され、勤務条件も任期の定めのない職員と同じである育休代替任 ...
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Press Release 仕事に対しては総じて前向きな結果に 仕事への期待 が過去最高で 仕事に対する夢 の有無も昨年より上昇 売り手市場や手厚い内定フォローの影響か調査開始以来減少傾向にあった 仕事への期待 と 仕事に対する夢 の有無について 今年は一転上昇に転じた 仕事への期待がある ( どち
... 調査開始以来減少傾向にあった「仕事への期待」と「仕事に対する夢」の有無について、今年は一転上昇 に転じた。 「仕事への期待がある（ “どちらかといえば”含む）」と答えたのは ...
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