育休代替任期付職員制度について

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市原市

育休代替

任期付

職員

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１制度の趣旨について

A１.

育休代替任期付職員とは、育児休業を取得する職員にかわって、期間限定で勤務する職員です。「地方公務員の育児休業等に関する法律」の改正（平成１４年４月施行）により、育児休業（以下「育休」という。）の請求の対象となる子の年齢が「３歳未満」に引き上げられ、その代替要員として、臨時的任用に加え、任期を定めた職員の採用ができることになりました。職員が育児休業する間にも業務の円滑な執行を図る必要があることから、任期が育休期間に限られる特殊性はありますが、身分が保障され、勤務条件も任期の定めのない職員と同じである育休代替任期付職員を採用することにより、育児休業期間の執行体制の維持を図るとともに、仕事と育児の両立を支援するための環境整備を推進しようとするものです。

A２.

育休代替任期付職員の採用根拠は、「地方公務員の育児休業等に関する法律」（以下「育休法」といいます。）第６条第１項第１号です。育休代替任期付職員は、育休法第６条第２項から第５項に定められた次の事項を除き、地方公務員法が適用されます。 ◇ 任期が定められること。（採用時に任期を明示する。）

Q２. 育休代替任期付職員を採用する根拠は何ですか？

Q１. 「育休代替任期付職員」とは、どのような職員ですか？

もう少し解説 もう少し解説

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２採用について

A３.

育休代替任期付職員は、職員から育児休業の請求があった場合に、「育児休業代替任期付職員採用候補者名簿」（以下、「候補者名簿」といいます。）に登録されている方のなかから採用します。

Q3. 育休代替任期付職員は、どんな場合に採用しますか？

A４．

採用試験を実施し、合格者の方を候補者名簿へ登録します。候補者名簿に登録された方のうち、原則として試験の成績が上位の方から採用します。採用が決まった方には、原則採用日の１ヶ月前までに健康診断の受診や職務経歴書等各種書類の提出などの手続きを依頼します。

Q4. 育休代替任期付職員は、どのように採用しますか？

ステップ１ ステップ２ ステップ３

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３勤務条件等について

A5.

保育士職の採用試験の概要は次のとおりです。 ① 試験内容：作文試験、適性試験、面接試験 ② 受験要件： ◇資格要件勤務開始時までに、保育士の資格を取得している（都道府県へ登録している）か、取得見込みの方 ◇年齢要件候補者名簿登録時において５７歳以下の方 ③ 実施時期：必要の都度、実施します。（広報紙などでお知らせします。） ④ 登録方法：合格者を候補者名簿に登録します。 ⑤ 登録期間：登録有効期間は３年間です。 ※登録期間中に採用が開始されれば、任期中に登録期間が切れても任期の最後まで勤務は継続します。

Q5. 候補者名簿への採用試験とは、どのような試験ですか？

A6.

育休代替任期付職員は、任期が定められていること等以外、給与、勤務時間等については職員と同様に地方公務員法等の規定が適用されます。 ① 給料給料は、「市原市職員の給与に関する条例」等が適用されます。また、初任給は、「市原市一般職職員の初任給、昇格および昇給等の基準に関する規

Q6. 育休代替任期付職員の勤務条件は、どうなっていますか？

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◇号給は、学歴免許や勤務経験の年数の調整により決定されます。経験の年数は、所定の換算を行います。例えば、2 年制の短大を卒業して、換算後の職歴が１０年分ある人の場合は、 226,825 円（平成２7 年 4 月１日現在、地域手当含む）になります。 ※この額は、平成２7 年度の制度によるものです。今後、変更となることもあります。 ② 昇給「市原市一般職職員の初任給、昇格および昇給等の基準に関する規則」等が適用され、原則として、その職員の勤務成績に応じて４月１日に昇給します。 ③ 手当等地域手当、時間外勤務手当、通勤手当、扶養手当、住居手当等各種手当が、職員と同様の基準により支給されます。また、6 月を超え勤務して退職する場合には退職手当が支給されます。 ④ 賞与期末勤勉手当として、年間 4.1 か月分（6 月：1.975、12 月：2.125）支給されます。（平成２7 年４月１日現在） ④ 旅費職員と同様、「市原市職員の旅費に関する条例」等が適用されます。 ⑤ 勤務時間、休暇職員と同様、「市原市職員の勤務時間、休日、休暇等に関する条例」等が適用されます。 ◇ 勤務時間保育士職の勤務時間は、次のパターンから保育所長が勤務時間を割り振ります。（１）月曜日から金曜日までア午前 7 時から午後 3 時 45 分までイ午前 7 時 30 分から午後 4 時 15 分までウ午前 8 時 30 分から午後 5 時 15 分までエ午前 9 時 30 分から午後 6 時 15 分までオ午前 10 時 15 分から午後 7 時までカ午前 11 時 15 分から午後 8 時まで（２）土曜日午前 8 時 30 分から午後零時 30 分まで

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A7．

育休代替任期付職員の任期の上限は、代替する職員の育児休業の期間となります。育児休業の期間は職員により異なるので、どの職員の代替となるかによって任期も異なりますが、1 回の任期は最長で 3 年未満です。なお、代替先（職場）はおもに執行体制維持の観点から決定します。

Q7. 育休代替任期付職員の任期はどのように決まりますか？

◇ 休暇主な休暇は、次のとおりです。（１）週休日は、日曜日と保育所長があらかじめ職員ごとに指定する４週間につき 3 日以内の日曜日以外の日、または６週間につき 5 日以内の日曜日以外の日です。（２）年次有給休暇は、４月１日採用の場合、１年度で２０日付与されます。（３）その他休暇として、夏季休暇、結婚休暇、忌引休暇など、職員と同様の休暇が取得できます。（育児休業等は、請求できません。） ⑥ その他その他、服務、分限・懲戒、研修、災害補償、職員団体等における取り扱いは、職員と同様です。共済組合、互助会についても、職員と同様加入します。

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A8．

育休代替任期付職員の任期は、代替する職員の育児休業の期間となります。職員が育児休業の期間を延長する場合に、延長する期間を上限として、育休代替任期付職員に同意を得たうえで、任期を更新することがあります。この場合、通算の任期は 3 年以内です。

Q8. 任期を更新するのはどんなときですか？

育休職員育児休業期間育休延長代替職員当初の任期延長任期任期の更新通算して 3 年以内

A9．

採用候補者名簿の登録期間内であれば、一度採用されて任期が終了したあとに、新たに採用される場合があります。その場合、通算の任期は３年以内です。採用候補者名簿の登録期間が終了した後は、あらためて採用試験を受験していただき、採用候補者名簿に登録されることが必要となります。なお、名簿に登録されている方は、その登録が有効な期間と登録期間が重なる名簿への育休代替任期付職員採用試験には受験できません。（例えば、平成２5 年４月から平成２ 8 年３月を登録期間とする名簿に登録されている方は、平成２8 年４月以降から登録期間がはじまる採用試験を受験することができます。）

Q9. 新たに採用されることはありますか？

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４業務

A11．

育休代替任期付職員は、ほぼ新規採用職員と同じような存在として、管理監督者の職務命令にしたがって業務を担います。育休代替任期付職員として採用されてすぐには育休をしている職員と同じレベルで勤務することは難しいと思われますが、他の職員と分担、協力しあいながら遂行します。育休代替任期付職員は、職員として責任と自覚を持ち、職務に必要な知識や技術の向上に努めることが求められます。

Q11. 育休代替任期付職員の業務はどのようなものですか？

A10．

育休代替任期付職員の採用試験の際に、勤務地や任期について希望を出していただけます。ただし、育休代替任期付職員の勤務先と任期は、代替していただく職員の勤務先と育児休業の期間によって決まります。このことは、執行体制維持の観点から決定することから、申し訳ありませんが、必ずしも希望どおりの勤務先と任期をお約束することはできません。

Q10. 勤務先や任期を希望することはできますか？

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５その他

A12．

育休代替任期付職員としての任期の途中でも、受験要件を満たしていれば、職員採用試験（名簿登載期間中の育休代替任期付職員採用試験を除く。）を受験することは可能です。ただし、育休代替任期付職員の採用は、任期の定めのない職員の採用試験とは無関係であって、職員採用の際に優先されるものではありません。

Q12. 育休代替任期付職員として働きながら、採用試験を受験す

ることができますか？

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