職業としての研究者
博士前期課程 (1) 地域文化形成専攻 1 記録情報教育研究分野ア. 記録情報教育研究分野が求める入学者世界の諸地域に文字として蓄積されてきた, 歴史 文学等に関する記録情報を文化資源として維持し活用するための総合的 実践的な研究を行い, 専門的知識と国際感覚を身に付けた研究者, または高度専門職業
... 千葉大学大学院人文社会科学研究科入学者受入れの方針 １．千葉大学大学院人文社会科学研究科の求める入学者 博士前期課程では，大きく分けて（１）人文科学，社会科学の分野の学問研究をめざし てより高度で専門的な研究を行いたい人と， （２）学部教育より一層専門的な識見を身に付 ...
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中国における高等職業教育の「社会的地位」に関する研究 -中国の蘇州市を例として- [ PDF
... 高等職業教育が職業技術教育なのか、高等教育において 職業教育プログラムを担うものなのかという問題はこれ まで繰り返し論争されている。そして、中央政府は地方 の教育政策に強い影響力を与えることにより、地方政府 がその地域の特質に応じて、自らの政策形成を行う能力 は未だ不十分であると言わざるを得ない。これは、地方 ...
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HOKUGA: ジェームス・サマーズ : 日本研究者, 教育者としての再評価
... いう職業に就きながらも，言葉に対する正確で体系的な捉え方をする研究 者である。そのアストンが 中国語，日本語の文法学者について初めて聞 いた とサマーズに言わせるほど日本の言語資料を徹底的に集め 析しま とめた A Grammar of the Japanese Written Language: with a short ...
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労働政策研究報告書 No 職務構造に関する研究 職業の数値解析と職業移動からの検討 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 0.74 35 41 図書編集者 4.46 0.66 38 41 研修施設教員 3.75 0.75 32 42 システムエンジニア（マーケティング） 4.45 0.76 35 42 ディスクジョッキー 3.74 0.78 30 43 人事係事務員 4.45 0.64 32 43 携帯電話販売店員 3.74 0.71 30 44 アニメーター 4.45 0.99 31 44 駅務員 3.74 0.57 38 45 ...
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第２章 現実の職業と職業分類表の項目 資料シリーズ No31 ハローワークにおける職業分類の運用に関する調査報告｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 231 の管理職の項目ではなく、大分類 D の販売の職業に位置 づけられる。このような区分法は ISCO やアメリカ・イギリスの標準職業分類にはみられな い日本標準職業分類の特徴のひとつである。経営管理の仕事とそれ以外の仕事の両方に従事 ...
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第５章 職業分類の共有化に向けた取り組み 資料シリーズ No35 職業分類研究会報告｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (2) 求人情報提供事業 求人情報の提供事業者が使用している職種分類を見ると、職種構成の広狭や分類項目の精 粗などを規定する主な要因はメディアの編集方針や媒体の種類である。たとえば媒体として インターネットを利用する場合、情報検索に優れた点を生かして項目数の多い職種分類を使 ...
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職業訓練指導員としての予期的社会化過程 （PDF）
... Kohei Tsubota, Mitsuo Hashimoto and Minoru Hoshino 本研究は、 「誰がなぜ、どのように職業訓練指導員になっていくのか」を体系づける職業的社会化研究の確立にむけ、 指導員職へと参入する受講生の施設 OJT ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No116 職務の類似性と職業編成―新たな職業編成に向けた予備的検討―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (2) 集計対象職業及び調査回答者の特徴 ........................................................... 6 第２章 労働者機能 － 職務の類似性に関する第一の指標− 1. 労働者機能とは ...
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第６章 若年者の過去1 年間の職業能力開発経験 資料シリーズ No61 若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状 ―平成19年版「就業構造基本調査」特別集計より―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... し 者 一 貫 し 非 正 規 あ 者 を 比 較 し み 大 く 異 自 己 啓 発 し 公 共 職 業 能 力 開 発 施 設 講 座 を 受 講 し 者 比 率 あ 正 社 員 移 行 者 同 講 座 受 講 者 多 い 図 表 ６ － ０ 最 近 」 カ 月 の 非 典 型 か 正 社 員 へ の 移 行 状 況 と 勤 務 先 企 ...
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団体 A04 上越公共職業安定所 130 障害者の雇用対策の推進 障害者の雇用対策の推進 (1) 障害者の再就職の促進 (2) 雇用 福祉 教育 医療等の連携による一般雇用への移行の促進 (3) 障害者の職業能力開発支援の推進 A05 国立研究開発法人農業 食品産業技術総合研究機構中央農業総合研究セ
... B31 直江津まちづくり活性化協議会 1030 新水族博物館活用検討事業 ○ 新水族博物館の平成30年開業を見据え、知見を有する専門企業も交え、同館を核とする街なか誘引・回遊策や 同館周辺の整備計画を検討。直江津地区中心部の活性化に向けた次年度以降の取り組みにつなげる。 B31 直江津まちづくり活性化協議会 1040 トキめき鉄道開業周年イベント事業 ○ ...
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第２章 労働省編職業分類の現状と課題 資料シリーズ No35 職業分類研究会報告｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 割以上をしめている。これは従来、公共職業安定所における 職業紹介が技能工・労務関係の職業を中心にしていたからである。現在、求人数・求職者数 の伸びている専門的技術的職業に設定された細分類項目は全体の 15％ほどをしめているが、 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No64 職業分類の改訂に関する研究Ⅱ ―分類項目の改訂―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ２ 用語の定義 ................................................................................................ 49 ３ 職業分類の適用及び分類項目の設定 ............................................................. 49 ...
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若年労働者のキャリア意識、職業性ストレスが離職に及ぼす影響に関する縦断的研究（種市 康太郎）
... 日現在 研究成果の概要（和文） ：若年労働者のキャリア意識、職業性ストレスが離職に及ぼす影響につ いて、就職活動前、就職活動中、就職後の調査を行った。就職活動前の調査の結果、就職時期 に近づくとキャリアアダプタビリティ尺度の得点が上昇することが示唆された。就職活動中の ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No27 職業安定業務統計等を活用した求職者等に関する分析方法の研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 働 者 増 加 等 構 造 的 と 言 え る 変 化 直 面 て お り こ れ ま と 異 た 視 点 ら 労 働 市 場 把 握 必 要 と て い る 以 上 よ う 背 景 ら 本 研 究 厚 生 労 働 省 職 業 安 定 局 用 対 策 課 研 究 要 請 を 受 け て 業 務 統 計 を 用 ン 失 業 現 状 分 析 よ う 形 活 用 る を 検 討 る こ と を 目 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次・はじめに 資料シリーズNo.203「職業に関するスキル、タスク等の共通言語を提供し「職業情報の見える化」を図るため、職業情報提供サイト（日本版O NET）の創設が必要」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... し、国全体の労働生産性の向上を図ることが重要である。単線型の日本のキャリアパスを変え、転 職・再就職など多様な採用機会の拡大を図ることが労働生産性の向上には必要である。 多様な採用 機会の拡大には、転職希望者等が持つ職業スキル（以下「スキル」という。 ）や能力等を活かした ...
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表紙・まえがき・執筆・編集担当者・目次 資料シリーズ No35 職業分類研究会報告｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ２ 求人広告事業における職種分類の利用 .................................... 28 ３ 労働者供給事業における職種分類の利用 .................................. 37 第４章 職業分類の共有化をめぐる問題と課題 １ 共有化に係る課題 ...
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第３章職業分類案 資料シリーズ No64 職業分類の改訂に関する研究Ⅱ ―分類項目の改訂―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 本務者と同一の分類項目に分類する。その職務内容が本務者のものと異なる場合に は、その職務内容に即した分類項目に分類する。 (3)職場のリーダー等の取り扱い それぞれの職業に従事する一般の従事者と同じ職務に携わりながらも管理的な性質の職務 ...
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第６章 必要な能力等とその変化 資料シリーズ No135 職業の現状と動向―職業動向調査（就業者Web調査）結果―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 11造 対人能力造 ＴＴＳ券造 1制.刷造 造 52造 ー ・独創性造 2細Ｔ9造 刷.刷造 12造 体力造 ＴＴ19造 1制.制造 造 5Ｓ造 法 の知識・経験造 19券Ｔ造 刷.5造 1Ｓ造 協調性・ ー ワー 造 Ｔ225造 15.9造 造 5Ｔ造 感性・感覚造 192Ｓ造 刷.2造 1Ｔ造 集中力造 Ｔ細9制造 15.Ｔ造 造 55造 数的処理能力 数学・統計等 造 1券制細造 刷.細造 ...
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性能別職業適性検査の妥当性の研究
... まえがき 学校卒業者のうちから職務適格者を選抜して採用・配 置出来た労働力過剰時代と異なり採用目標の必要労働者 数の確保すら困難な時期にあってもなお所期の生産性を あげることが要請される現在において，限定された労働 力のなかから個人の持つ持性に応じてその能力を長大限 に発揮させ企業内教育と相まって可急的すみやかに作業 習熟を得て完全な職務遂行と職務の円熟を期待している [r] ...
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第３章 民間事業者における職種分類の現状 資料シリーズ No35 職業分類研究会報告｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 20% の順になっている。これを希望職種別に見ると、一番多いのは事務的職業（全体の 28%）、 その次が清掃の 14%である。以下、管理職（11%）、販売類似の職業（10%）、調理（10%）の 順になっている。 ...
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