職場風土をつくりだすためにたたかおう
運動の基調 JR 総連春闘の成果を基礎に 長時間労働やサービス残業を助長する 働き方改革 に反対し 労働者の格差 分断を許さず すべての市民 労働者 連合の仲間と共に固く連帯してたたかおう! JR 総連は連合の 底上げ 底支え 格差是正 の観点からベア 6,000 円を掲げ 統一要求 統
... 職場風土をつくりだすためにたたかおう！ 昨年 12 月 11 日、博多発東京行きの「のぞみ 34 号」の車両の台車に亀裂が入り、破断寸前 の状態で名古屋駅に到着するまで、３時間にわたって運転を続ける事象が発生しました。 ...
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隗より始めよ～女性職員が輝く職場づくりのために～ 輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会「行動宣言」｜岡山市｜市政情報｜政策・企画
... 育児休業の取得がキャリア形成に影響しない人事管理を行うとともに、出産・育 児期とその前後の柔軟な人事異動、人事配置を行います。 また、キャリア形成支援研修を実施し、職員の意欲の向上を図ります。 （２）育児休業からの復帰支援 ...
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2. 事業計画の概要 (1) 経営基盤の整備 1 安全の確立 安全最優先の職場風土を築くため 事故の怖さ 安全の大切さを知りルールを理解して守ることに重点をおき 現場が自発的に改善し支社 本社が助言 指導する役割分担を明確化 輸送安全総点検や安全監査方法の改善 安全自主チェックリストへの評価指標の設
... ・重点的な現場指導、調査・要因分析・対策立案の力量を向上させる教育の実施 ・ヒヤリ・ハット情報を含む過去の蓄積データから発生傾向を分析、重大な事故等を未然防止 ・利用運送事業者等と連携した貨物積付けに起因する事故防止への継続的取組み ・労働災害防止に向け本社での重要度に応じた対応や現場での労災の想定に基づく対策検討 ...
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大人の学習と乳幼児の発達を保障する地域づくり —共同の保育をつくりだす— [ PDF
... 的にも経済的に貧しい地域にあり、失業した親の子育て を多く支援している。②の地域は、伝統文化継承によっ て地域住民の関係性が豊かに育まれている、共同体意識 の強い地域にある。字ごとの自治活動によって、子ども を地域の子どもとして、地域住民全体で育もうとする意 識も高い。 ii ...
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ご機嫌な職場づくり運動 とはみんなで 職場 から会社を 社会を ご機嫌にしよう! ご機嫌な職場づくり運動は みんなが あの職場で働きたい あんな職場にしたい と思うような 職場づくり を 職場の人たちが主体となって築きあげることを目指す運動です この運動の具体的な企画推進を目的にご機嫌な職場づくり運
... ２回目の診断が終わるとその期の活動結果が診断から得られますが、職場づくりにあたってはその結果だ けが全てではありません。一番大切なのは、活動でできたこと、できなかったことを直視し、次の活動に 向けて反省や成果をもとに次の活動につなげることです。ですから、どうしてそのような結果になったの ...
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ガスと電気で実現するわが家のエネルギー それは エネルギーを自宅でつくりだすという 自然環境に配慮したひとつの選択 1
... 便利さをお届けします。 効率的に省エネ効果を実現するためには、お湯作りに使われる燃料を極力節約することがかなめになります。しかし、家庭で 使用されるお湯の量や利用時間帯は家庭ごとに異なることから、決まった運転パターンでは十分な省エネ効果を得ること ...
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類似事案の発生防止に向けて 研修の観点 飲酒運転を防ぐには 心構えだけでなく どのような対策をとっておくべきでしょうか 職場内では 飲酒運転をしない雰囲気をどのように作ればよいでしょうか 自分が飲酒運転をした場合 家族や学校等にどのような影響を与えるのでしょうか 飲酒運転防止のために 学校や個人はど
... 員が当事者意識を持って主体的に参加できる研修を工夫し、継続的に実施することが大切です。 ここでは、より自らのこととして捉えることをめざし、事例をもとに職員間での話し合いを工 夫するためのヒントを掲載しております。各項は、「事案の概要」、類似事案の発生防止に向け ...
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98 3 集団分析結果の活用事例 グループワーク例 ( シナリオ ) で集団分析結果の活用や職場環境改善の具体的な進め方を把握! Ⅱ 職場環境改善のためのワーク ( シナリオ ) ワーク内容の事例をいくつか紹介します スライド 第 Ⅱ 章には 職場環境改善のための具体的な取り組み例 ( ワーク )
... 参加型アプローチを用いた職場環境改善では、働きやすい職場づくりに向けて、その職場で 働く労働者が主体的に参画しながら職場環境改善を進めていきます（ 図 ）。その職場を誰よりも よく知っている労働者自身の取り組みですので、適切なアセスメントに基づいた、職場のニー ...
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RIETI - 組織成果につながる多様性の取り組みと風土
... 正当性（意思決定への参画）風土を高めるうえで重要である。 ② 一般社員の多様性が高く、管理職の多様性が低いグループで、より多様性浸透施策は、 手続き正当性（意思決定への参画）を高めるうえで重要である。管理職の性別多様性が低い企業 では、女性は、いまだマイノリティの位置づけにあると考えられるため、トップ自らが多様性浸 ...
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仕事と家庭の両立支援宣言 子育て応援宣言 仕事と家庭の両立支援宣言 職場風土改革促進事業実施事業主 として 21 世紀職業財団より 指定を受けました * 職場風土改革促進事業 の 2 年目取り組みについて * 財団法人小倉地区医療協会三萩野病院 理事長安部 隆二 当院は 平成 22 年 6 月から財
... 子の看護休暇（第 10 条） ○小学校就学始期に達するまでの子を養育する従業員は、病院に申 し出ることにより、病気・けがまたは予防接種や健康診断を受け させるため有給休暇とは別に 1 年間につき子が１人の場合は５日、 ２人以上の場合は１０日間を限度として看護休暇が取得できる。 ・上記の 1 ...
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職場を楽しくするTOOL BOX
... でも日々の小さな「楽しめないこと」はどこにでも溢れていて、 会社生活に、小さいようで大きな影を落としているものではないでしょうか？ このプログラムは、身近なコミュニケーションや仕組みづくりによって 職場を楽しくすることにより、チームの能力を引き出し、エンゲージメントの高い組織を ...
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学校教育にピア・サポートが果たす役割 : つながりをつむぐ場をつくりだす. 発表用スライド
... ★ 多様な価値観を認められる人材を育てる必要がある。 ★異質な他者との関わり方として、「同質になる」、のではなく、「違って いる」ことは認めた上で、どう付き合うかを考えさせる。 ★外部からのまなざしによって自分への認知が促進される。 ★感情論だけではなく、客観的なデータ＇数とは限らない。（ ...
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第 2 章職場におけるパワーハラスメント 1 パワーハラスメントの定義 職場のパワーハラスメントとは 同じ職場で働く者に対して 職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に 業務の適正な範囲を超えて 精神的 身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう パワーハラスメント という言葉は
... 円卓会議（以下、円卓会議）」を立ち上げました。さらに平成24年には、 職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ（以 下、円卓会議ＷＧ）による報告の中で、どのような行為を職場がパワー ハラスメントに当たるかについての提案がなされました（次ページ参照）。 パワーハラスメントは労働者の尊厳や誇りを傷つけるばかりでなく、 ...
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このマニュアルは 職員の安全と健康を確保するために定められた労働基準法に順じ 労働災害の防止のための危害防止基準の確立 責任体制の明確化 自主的活動の促進の措置を講ずるなどその防止に関する総合的 計画的な対策を推進することにより職場における職員の安全と健康を確保するとともに 快適な職場環境の形成を促
... 動作により座っている姿勢を保てるか評価します（図ａ～ｃ）。能力が高ければ手の支え を外してみても差し支えありません。前方に移動するときは、支えている手に上体の重さ を乗せベッドを押し、臀部を軽く浮かせて移動させます。困難な時は、上体を片側に傾け、 ...
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別添 VDT 作業における労働衛生管理のためのガイドライン 1 はじめに近年 マイクロエレクトロニクスや情報処理を中心とした技術革新により IT( 情報技術 ) 化が急速に進められており VDT(Visual Display Terminals) が広く職場に導入されてきたことに伴い 職場環境 労働
... ＶＤＴ作業に従事する者（以下「作業者」という。）の心身の負担を軽減するためには、事業 者が作業環境をできる限りＶＤＴ作業に適した状況に整備するとともに、ＶＤＴ作業が過度に長 時間にわたり行われることのないように適正な作業管理を行うことが重要である。 ...
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職場におけるセクシュアルハラスメントとは 男女雇用機会均等法では 職場において 労働者の意に反する性的な言動が行われ それを拒否したことで解雇 降格 減給などの不利益を受けること 職場の環境が不快なものとなったため 労働者が就業する上で見過ごすことができない程度の支障が生じること を 職場におけるセ
... 厚生労働省トップページ＞政策について＞分野別の政策一覧＞雇用・労働＞雇用均等＞ 雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のために＞「妊娠したから解雇」は違法です！ http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000088308.html ハラスメントは、個人の問題ではなく会 社の問題です。会社の人事労務などの相談 ...
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会社や職場で 理解を得るための心得 先輩 パパに学ぶ 七箇条 育児休業取得にあたって 会社や職場の理解をどう得るかは 会社員にとって大問題 先輩パパ たちは こうした工夫をして理解を得た上で 育児休業に向けて様々な準備を行っていました 育児休業をとるために 育児休業取得が決まったら 一 事前準備を整
... 育児休業給付金は非課税のため所得税の控除はなく、次年 度の住民税の算定基礎にもなりません。 社会保険（健康保険・厚生年金保険）の保険料免除 育児休業等期間中の社会保険料は、育児休業等を開始した 日の属する月からその育児休業等が終了する日の翌日が属する 前月までの期間（ただし子が3歳に達するまで）について、被保険 ...
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おむつ替え 暴れた姑を縛る 高知県いの町で姑の手足をしばり 死亡させた介護士逮捕される 午後 11 時おむつ介助をしようとして暴れたため 手足を粘着テープで 縛り翌朝職場にそのままでかけ その夜息子に発見され死亡を確認す る
... 認知症のひとは、さまざまなリスク（身体的、精神 的、社会的）を背負っているために権利の侵害を受 けやすく、利用者に関わっている全てのひとが、尊 厳を守るために、その権利を擁護していく方法を学 び実践していくこと ...
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第 2 職場移転の自由の保障前述のとおり技能実習制度では, 原則として職場移転の自由が認められていない この点, 改正法案では, 入国 在留を認めた分野の中での転職を認めることとされており, 一定の評価に値する ただし, 職場移転の自由を実質的に確保し, 保障するためには, ハローワーク等が特定技能
... 第８ 共生のための施策の位置付け 外国人労働者を正面から受け入れることとなる今こそ，外国にルーツを持つ 人々の権利を守り，差別を解消して社会での共生を実現する共生政策は国の責務 である。骨太の方針においても， 「法務省が総合調整機能を持って・・・関係省庁， 地方自治体等との連携を強化する。 ...
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家庭・地域・職場編プログラム 職場でも環境への負担を抑える行動を
... 荷を軽減するという配慮である。余計な荷物を載せないことが徹底され、走行ルートも無駄が ないか、きめ細かく効率よく仕事しながらの省エネが徹底されている。 ③地域との関わりとしては、樽前山など道内各地での継続的な植樹など数多く行っている。 （詳細） http://www.r-hokkaido.ricoh.co.jp/ ...
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