職場環境について
特別養護老人ホームにおける職場環境とエンパワメントの関連についての検討 [ PDF
... 本研究の結果， 職員を取り巻く職場環境が職員のエンパワメ ント，即ち，能力を発揮し，仕事に意義を見出していくことに 影響を与えることが明らかになった． 本研究で明らかになった 上司によるサポート，自律性，革新性などの要因を整備するこ とで，職員がより能力を発揮することへつながり，その結果， 施設を利用している高齢者にとって生活環境の充実や介護サ ...
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資料シリーズ No108 全文 資料シリーズ No108 日本人の労働時間・休暇 ～残業・年休未消化と意識・職場環境～｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... のために残しておく必要があるから」 ） 」の 4 つに分かれた。またそれら 4 つの因子が年休 取得率に与える影響を見た。年休取得の有無へ影響から見ると、休暇に対する消極性（消極 性因子）が強いほど、また急用などで年休を取得する必要性（急用因子）を感じるほど、 「少しでも年休を取得する」という結果を得た。前者については、休暇に対する消極性が強 ...
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第 2 章職場におけるパワーハラスメント 1 パワーハラスメントの定義 職場のパワーハラスメントとは 同じ職場で働く者に対して 職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に 業務の適正な範囲を超えて 精神的 身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう パワーハラスメント という言葉は
... 円卓会議（以下、円卓会議）」を立ち上げました。さらに平成24年には、 職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ（以 下、円卓会議ＷＧ）による報告の中で、どのような行為を職場がパワー ハラスメントに当たるかについての提案がなされました（次ページ参照）。 パワーハラスメントは労働者の尊厳や誇りを傷つけるばかりでなく、 ...
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RIETI - 少子化の決定要因と対策について：夫の役割、職場の役割、政府の役割、社会の役割
... これらの事実が少子化政策に対し意味することは大きい。もし仮に政策者の倫理と しての新古典派的な個人主義的自由主義を仮定し政策は個人の価値観の領域には立ち 入るべきでないという立場を取るとしよう。さらに実際には二つは違うものなのだが、 出生意向が個人の価値観を反映しているとみなすとしよう。すると上記の結果により、 個人の意向には影響しようとせず、出生を望みながら実現できない女性が実現できる ...
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RIETI - 企業における職場環境と女性活用の可能性－企業パネルデータを用いた検証－
... (3) 賃金構造との関係 次に、賃金カーブや賃金分散と女性活用との関係について表 4 でみてみる。表 4 をみると、正 社員女性比率では、賃金カーブがマイナス、賃金のばらつきがプラスに有意に推計されているこ とがわかる。ベッカーの人的投資理論に従うと、賃金カーブが急勾配な企業では企業特殊スキル に対する人的投資が盛んに行われており、長期的な雇用関係が成立していることが多い。一般的 ...
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特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて 2 特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて セクシュアル マイノリティの労働問題 LGBT ( ) といわれる性的少数者に対する社会的な関心が高まっている 地域では 同性カップル をパートナーと認める制度や証明書を発行する動きも見られ ダイバーシテ
... ミレニアム開発目標（MDGs）の後継であるSDGs は、2030年までに国際社会が達成すべき17の目標を 設定した。そのひとつに「ディーセント・ワーク（＝ 働きがいのある人間らしい仕事）と経済開発」がある。 ILOは1999年の総会において、「すべての人にディー セント・ワークを」を21世紀の目標にかかげ、社会 権規約委員会も、社会権規約に規定される「労働」は すべてディーセント・ワークと解している。また、 ...
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職場における熱中症予防対策に関する意見募集について
... るよう努めること。 （２）熱への順化 高温多湿作業場所において労働者を作業に従事させる場合には、熱への順化（熱 に慣れ当該環境に適応すること）の有無が、熱中症の発生リスクに大きく影響す ることを踏まえて、計画的に、熱への順化期間を設けることが望ましいこと。特 に、梅雨から夏季になる時期において、気温等が急に上昇した高温多湿作業場所 で作業を行う場合、新たに当該作業を行う場合、また、長期間、当該作業場所で ...
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98 3 集団分析結果の活用事例 グループワーク例 ( シナリオ ) で集団分析結果の活用や職場環境改善の具体的な進め方を把握! Ⅱ 職場環境改善のためのワーク ( シナリオ ) ワーク内容の事例をいくつか紹介します スライド 第 Ⅱ 章には 職場環境改善のための具体的な取り組み例 ( ワーク )
... 職場環境改善のためのワーク（シナリオ） Ⅱ 140 メンタルヘルス対策にかかわらず、職場環境改善には労働者やトップサイドの意識改革が必 要であり、そのための社内研修会などの手段が数多く開発されています。産業保健職がこうし たツールを運用できることは望ましいことではありますが、嘱託産業医は執務時間が限られて ...
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みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所募集要項 1 事業概要 自ら職場環境の改善に積極的に取り組んでいる福祉 介護事業所を宣言方式で募集し 証明した事 業所の宣言内容等をホームページで公表することで 働きやすい介護職場の環境整備と介護職場に対 するイメージアップを図り 新規就労の促進 介護職員の定着な
... 第 13 条 宣言事業所は、宣言した日から１年後における取組状況及び取組期間終了時における取組結 果について、それぞれ期間終了日から２０日以内に、みえ働きやすい介護職場取組宣言結果（状況） 報告書（様式４） （以下、 「報告書」という。 ）による報告を受託者に提出するものとする。 ２ 前項による報告があった場合には、受託者においてその内容を確認し、適当であると認められる ...
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職場環境等の改善対策の導入・展開のためのマニュアル案 ver
... (2) 職場検討会の実際 産業医、保健師が担当し、約 40 職場、各課長レベル（部署によっては係長級も同席）を対象に 実施。ストレス調査の結果を説明し、この際、事前の認識アンケート結果（予想）と、実際のず れを認識させ、また順位を表示することにより、事業場内での担当部署のストレス状態の位置付 けも理解させた。次に、結果についての感想、現状での職場の問題点をあげさせた。その後、そ ...
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パワハラ対策の意義と課題 : 「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会」報告書に関する覚書
... いて、パワハラの対策として何が必要か、具体的な可能性（選択肢）を示 した点である。 そこに至るまでに、報告書は、「1．はじめに」で、パワハラが人命にも かかわる問題であり、「職場のパワーハラスメントはなくしていかなけれ ばならない｣ 27 こと、検討会設置の経緯などを簡潔に述べている。「2．現 状」では、まず、パワハラの発生状況を統計で示し、パワハラに該当する ...
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職場におけるセクシュアルハラスメントとは 男女雇用機会均等法では 職場において 労働者の意に反する性的な言動が行われ それを拒否したことで解雇 降格 減給などの不利益を受けること 職場の環境が不快なものとなったため 労働者が就業する上で見過ごすことができない程度の支障が生じること を 職場におけるセ
... １ 事業主の方針の明確化及びその周知・啓発 セクハラの内容、 「セクハラが起きてはならない」旨を就業規則等の規定や文書等に記載して周知・啓発する ２ 相談（苦情を含む）に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備 セクハラの被害を受けた者や目撃した者などが相談しやすい相談窓口（相談担当者）を社内に設ける ３ 職場におけるセクシュアルハラスメントに係る事後の迅速かつ適切な対応など ...
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働き方改革と職場環境の整備（人事課・総合情報政策課） 沖縄県行政運営プログラム（平成30年度～平成33年度）／沖縄県
... 女性の採用、育成等の推進に関する取組など、女性が活躍できる職場環境づくりを行うと ともに、やる気や能力のある女性職員を管理職へ積極的に登用していく必要があります。 組織全体が活性化され、公務能率を向上させることができ、県民への行政サービスの向 上につながります。 ...
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職場における風しん対策ガイドライン おとなの風しん（風疹）予防接種の接種費用助成制度について 熊本市ホームページ
... ○ 医療機関・学校・幼稚園・保育所については、他の職種より、職業に関連した風しん患者との接触の 可能性が多いことに加えて、周囲には、乳児など風しんに対する免疫を持たない者や、妊婦等が多く いることなどから、平常時及び患者発生時のいずれにおいても必要な対応のレベルが異なる。そのた め、別途ガイドラインが定められている。医療機関については、国立感染症研究所作成の「医療機関に ...
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職場における熱中症予防対策マニュアル について 本マニュアルは 平成 21 年に 職場における熱中症予防対策マニュアル作成委員会 により 作成した 職場における熱中症予防対策マニュアル の最新改訂版である [ 改訂履歴 ] 平成 30 年 3 月 3 日 職場における熱中症予防対策マニュアル作成委員
... 95％という高湿度 環境で死亡災害が発生しているのです。さらに熱中症の発生には湿度だけでなく、輻射熱（放射 熱）と空気の流れ（風速）も大きく影響します。一方で、比較的冷涼な環境でも、激しい身体活 動を行ったり厚着をしすぎたりすると、暑くて汗をかくことがあるように、身体作業強度や作業 服の保温力・断熱性能も重要な因子となります。 ...
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第 1 パワーハラスメントについて 動画 1: 厚生労働省 HP 明るい職場応援団
... 第２ セクシャルハラスメントについて １ 定義 「職場」において行われる 、 「労働者」の意に 反する「性的な言動」に対する労働者の対応 により ①その労働者が労働条件について 不利益を受けたり 、 「性的な言動」により ② 就業環境が害されること ...
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目次 Ⅰ 職場のいじめ 嫌がらせ いわゆるパワーハラスメント対策の経緯 Ⅱ 職場のパワーハラスメント の概念と行為類型の整理 Ⅲ 労使と職場の一人ひとりに期待すること Ⅳ 職場のパワーハラスメントの予防 解決に向けて 2
... 結果、請求の一部認容。慰謝料100万円。 判旨の概要 まずＸのオペレーションズテクニシャンへの降格について、Ｙ在日支 店は、ずっと赤字基調にあり、厳しい経営環境の下、オペレーション部 門の合理化、貸付部門や外為部門の強化等の改革が急務となっており、 管理職らに対し、新経営方針への理解・協力を求めたが、Ｘを含む多数 の管理職らが積極的に協力しなかったため、新経営方針に協力する者を ...
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働きやすい職場づくり 環境報告書 | 環境・社会 | レンゴー株式会社
... 「働き方改革」による長時間労働是正の動きが国 をあげての取組みとなる中、当社では2015年4月に スタートさせた「全要素生産性（TFP：Total Factor Productivity）向上による総実労働時間削減」の取組み が着実に成果を上げつつあります。生産性についてあら ゆる要素を分析し、技術革新とともに人の働き方、心の ありようも意識しながら生産性を高めることに取り組 ...
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調査概要 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... こうしたことから、企業の働きやすい職場環境づくりに市内の企業を対象にアンケート調査を実施し、現状把握 や岡山市独自の特徴やニーズを調査・分析することで、仕事と子育ての両立が企業にもたらす利益や効果につい て明らかにし、今後の企業における施策の企画や子ども・子育て支援事業計画の策定に役立てるための資料と するものです。 ...
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職場を楽しくするTOOL BOX
... 楽しい職場とは、ユーモア、愉快なゲーム、楽しいお祝い、自己啓発 のチャンス、目標達成や画期的な業績の表彰など公式・非公式のさま ざまな活動を定期的に行い、メンバーがつねにやる気を燃やし続けら れる環境を指します。メンバーはそこで、上司、チーム、同僚にとっ て自分が大切な存在であると再認識できるのです。 ...
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