職場復帰支援について∼人事担当者の立場から
「障害者職場復帰支援助成金」制度における医師の意見書様式について
... さて、平成２７年４月１０日より、厚生労働省において「障害者職場復帰支援助成金」制 度が施行されることに伴い、本助成金を利用する事業主が受給資格認定申請書類として添付 する所定の医師の意見書様式が定められ、別添のとおり、同省職業安定局雇用開発部障害者 雇用対策課長より、本会に対して周知・協力方依頼がありました。 ...
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平成 23 年度厚生労働科学研究費補助金障害者対策総合研究事業うつ病患者に対する復職支援体制の確立うつ病患者に対する社会復帰プログラムに関する研究分担研究書 職場復帰に関する指標 分担研究者中村純 ( 産業医科大学教授 ) 研究協力者堀輝 香月あすか 林健司 守田義平 吉村玲児 A. 研究目的職域で
... 産業医科大学病院神経・精神科外来通院患者の中で DSM-Ⅳで大うつ病性障害の診断基準 を満たし、休職中だったが復職した患者 37 名を対象とした。対象患者に対して、精神症状 評価尺度に HAM-D、社会適応評価尺度に SASS-J、認知機能評価に Verbal Fluency Test、 N-back、CPT を用いた。背景情報としては投与している薬剤とその投与量、家族背景、本 ...
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高齢者雇用の現状と人事管理の展望 高齢者調査 と 経営者 管理職調査 から 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構雇用推進 研究部研究開発課 ( 70 歳雇用時代における一貫した人事管理のあり方研究委員会 )
... 図表 12 継続雇用者の雇用継続の決定者（単一回答、N=738） （ 4）労働条件に関する人事部門との相談・交渉事項：主な相談・交渉事項は労働時間、業務内容 60 歳以降の雇用契約締結時や契約更新時に、人事部門と相談・交渉できるかどうかについてみると、 「相 談は一切できない（条件を受け入れるのみ） ...
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職場内障害者サポーター事業 職場内障害者サポーター登録申請の手引き目次 職場内障害者サポーター事業の目的 1 本手引きで使用する略称 1 職場内障害者サポーター事業全体の流れについて 1 職場内障害者サポーターの登録について 1 登録要件 2 2 支援計画の策定 3 3 登録申請方法 4 4 登録申
... ２ 雇用保険の適用事業主であること。 ３ 暴力団（東京都暴力団排除条例（平成23年東京都条例第54号。以下「条例」という。）第２条第２号に 規定する暴力団をいう。）、暴力団員等（条例第２条第３号に規定する暴力団員及び同条第４号に規定す る暴力団関係者をいう。）及び法人その他の団体の代表者、役員又は使用人その他の従業員若しくは構成 ...
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高齢者理学療法研究の立場から
... いて，身体に障害のない者に対して，転倒防止の指導等の診療 の補助に該当しない範囲の業務を行うことがあるが，このよう に理学療法以外の業務を行うときであっても，「理学療法士」 という名称を使用することはなんら問題ないこと。』という通 知が出された 1） 。さらに，2015 年から開始された総合支援事 ...
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雇第 11 章育児休業給付について 1 育児休業給付とは 少子化の急速な進行や女性の職場進出の進展が見られる現代において 労働者が育児休業を取得しやすくし その後の円滑な職場復帰を援助 促進することにより 育児をする労働者の職業生活の円滑な継続を目的に創設され 平成 7 年 4 月 1 日から施行さ
... ※ 支給単位期間について、10 日をこえる場合にあっては、就業していると 認められる時間が 80 時間以下であること。 （育児休業終了等により、１か月に満たない支給単位期間については、就業し ていると認められる日数が 10 日以下であるとともに、育児休業による全日 休業日が１日以上あれば、当該要件を満たします。また、この全日休業日には、 ...
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中小企業のための「育休復帰支援プラン」策定マニュアル
... 派遣元の人事担当部門は、育休期間終了前には、予定通り復職できそうか、 子どもの預け先が決まったか等の状況を確認し、復職予定時期に復職が適う よう必要に応じて営業部門等への情報提供等を行ってください。 また、営業担当が復職前の派遣労働者と復職後の就労条件を話し合う際、本 ...
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障害者更生相談所心理担当職員による知的障害者入所施設への支援について [ PDF
... 事例２：知的障害者施設入所調整 １）相談に至った経緯 省略 ２）経過 省略 ３）考察 家族もおらず、軽犯罪を繰り返す方は施設か ら敬遠されがちであるため、その方が施設利用に結び付く ように更生相談所が中心となって施設、市町村と調整して いくことが大切であった。心理判定員は判定で得た本人の 状態を施設に説明することで施設職員の不安を逓減させ、 ...
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犯罪被害者と支援 : 殺人事件被害者遺族の立場から-香川大学学術情報リポジトリ
... 時過ぎに家に着いた。 回家に連れて帰ってあげようと，畳の部屋に棺を置いた。 友達が電話をしてきてくれ，少し待ってもらった。私は最初に姉の顔を見た。発狂した。 と同時に犯人への憎しみが初めて生まれた。止まらないくらいの憎しみが。震えが止ま らず涙も止まらない。姉ちゃんは，顔以外はすべて綿で覆われていた。目は半開きだっ ...
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第３章 各企業人事担当者等インタビュー調査結果 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 分の専門技術・専門知識を活かして仕事をしていきたいというスペシャリスト志向が強く、 管理職として組織をマネジメントしていくことに興味関心が薄い、現状の業務内容・職責に 満足しており、より重い職責・権限を担いたいという意識が低いということなどが考えられ る。よって、昇格を断る女性が多いというような問題は顕在化しておらず、あくまで昇格意 欲は個人差の問題であると D ...
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考課結果 就労支援担当者用 就労支援担当者コメント記入欄 決定欄合計点 面接シート ( 就労支援担当者記入 ) 期中に見られた際立った行動 現状の課題 期待すること来期の目標 面接結果決定事項
... 様式例 ※あくまで様式例であり、各事業所の考課様式を活用することに代えて差し支えない。 人事考課表（就労訓練事業（雇用型） ）※就労支援担当者用 事業所 ふりがな 職員氏名 ...
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1_【鑑】「生活困窮者自立支援法の施行に伴う多重債務者対策担当分野との連携について（通知）」の一部改正について
... た、自ら支援を求めることが困難な者に対して支援を行うためには、自立相談 支援機関の主導による把握のみならず、様々な関係機関が生活困窮の端緒とな る事象を把握した場合に、自立相談支援機関の相談窓口に確実につなげていく ことが必要である。実際に、自立相談支援機関の相談窓口に生活困窮者をつな ...
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3 担当者 九州運輸局( 本局 ) 担当者 : 総務部 人事課 厚生係長 TEL: FAX: 福岡運輸支局( 本庁舎 ) 担当者 : 総務企画部門 運輸企画専門官 ( 総務企画担当 ) TEL: FAX:
... 人事院規則１０－４ 職員の保健及び安全保持 及び人事院事務総局勤務条件局長通知 ＶＤＴ作業 （ ） 「 従事職員に係る環境管理 作業管理及び健康管理の指針 に基づき 平成３０年度における九州運輸局 、 」 、 （本局）及び福岡運輸支局（本庁舎）の健康診断を実施する。 併せて 労働安全衛生規則及び石綿障害予防規則並びに厚生労働省労働基準局策定 ＶＤＴ作業に 、 「 ...
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職場復帰支援プログラムの作成支援方法(案) 2011
... 職場復帰支援の５ステップごとのポイント 【第 1 ステップ】 病気休業開始及び休業中のケア （１） 病気休業開始時に、休業者が安心して療養に専念できるように、次のような項目を書面と口頭 で伝えておきましょう。その際、家族の方にも同席していただき、一緒に説明を受けていただ ...
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刑務所出所者等の社会復帰支援対策に関する行政評価・監視 結果報告書 第2-2-(1)
... センター構想とは、親族や親元等適当な帰る先がなく、かつ、民間の更生保護施設に入所できず に満期釈放となっている者を仮釈放させるなどして、これらの者の改善更生と自立を目的として、 保護観察所に附設された宿泊施設に宿泊させながら、保護観察官による濃密で専門的な指導監督や 充実した就労支援を行うことを内容とするもの ...
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中小企業のための「育休復帰支援プラン」策定マニュアル
... 取得予定者 ［部署： 社員番号： 氏名： ］ ※面談が終わったら、人事・総務担当者は「原本」を、上司と本人は「本シートのコピー」を保管してください。 育休復帰支援面談シート＜休業前＞ 育休復帰支援面談シート＜育休中・復帰後＞ ...
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はじめに 事業場において 衛生管理者などなどはメンタルヘルス対策を担当する職種として重要視されており 産業医 管理者との連携により同対策をマネジメントしていくことが職務として期待される 特に プライバシーへの配慮 職場復帰問題で困難さを訴える意見が多いことから 衛生管理者等のメンバーの育成支援 職場
... 私も同様の事例を抱えています。復職したものの周囲から、 非難の声が聞こえてきて再び休職した事例です。この人の場 合、同僚から「○○さんが休んでいたときのほうが職場の雰 囲気が明るかったといわれた。」といいます。職場の方たちに ...
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心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き リーフレット・報告書等
... カ 職場環境等の改善等 職場復帰する労働者が、よりストレスを感じることの 少ない職場づくりをめざして作業環境、作業方法など の物理的な環境のみならず、労働時間管理（長時間 労働や突発的な時間外労働の発生等）、人事労務管 理（人材の能力・適性・人間関係等を考えた人材配 ...
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【資料２】メンタルヘルス不調による病気休暇・休職から職場復帰までの大まかな流れ
... なし 具体的な内容や期間は復職訓練計画にて定める。 この計画は、訓練対象者の所属が市町村立小中学校の場合は市町村教育委員会が 策定し、県立学校の場合は所属長が策定する。 また、復職訓練計画の作成に当たっては、訓練対象者及び主治医等と十分協議し、 病気の回復状況を考慮し、職場環境や人間関係に徐々に慣れ円滑に復職訓練が行わ ...
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伊勢崎市職員職場復帰支援制度
... （４）ならし勤務開始後の勤務状況報告等 ① 申出者は、ならし勤務期間中、 「勤務状況日誌」 （様式４号）を記入し、毎 日所属長に提出します。 ② 所属長は、 「勤務状況結果報告書」 （様式５号）を作成し、申出者から提出さ れた「勤務状況日誌」とともに、人事担当課長に１週間毎に提出します。 ③ ...
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