職場：女性の方が多く配属
図表 1 第一子出産後 就業継続した女性 しなかった女性の職場環境 希望すればいつでも有給休暇を取得することができた遅れて出社したり 早めに退社することが柔軟にできた子育て中の女性従業員と そうでない女性従業員で仕事の割り当てや勤務時間が全く異なる職場だった突発的に発生する業務が多く 仕事のスケジュ
... 就職活動時点の労働価値観に関する質問に対する回 答分布（図表４）をみると、「外的報酬に対する欲 求」に関して、出世・昇進といった役職に対する欲求 は必ずしも強くなく、報酬等に対する欲求は強い傾向 にあることがわかります。「内的報酬に対する欲求」 に関して、外的報酬に対する欲求と比べ、総じて強い ことが特徴的です。自分の能力やスキルを発揮したい ...
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働く女性の 肌と美白 に関する意識調査の目的 90 年代まで続いた日焼け肌ブーム後 紫外線が肌にもたらす影響が女性たちに深く浸透するようになり 次第に白い肌をめざす女性が多くなりました 今や美白に関するたくさんの情報が飛び交い 美白をうたう商品が市場に溢れかえる中 女性たちがどのような美白意識を持ち
... 美白効果はわからないけど ケアはやめられない・・ さらなる効果への期待感は「スペシャルケア」に集中 それぞれの美白アイテムに対する金額の費やし方の今後については、「洗顔料」、「クレンジング」 「乳液」、「ＢＢクリーム」、など日常ケアのアイテムは、「効果はわからないけど今後も同金額で続け ...
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目的 病院に勤務する女性医師の勤務状況などを把握し, 支援対策検討の一助とする 調査項目 1 病院勤務女性医師自身について 2 職場環境について 3 妊娠 出産 育児中の働き方について 調査対象 市内の病院 (45 病院 ) に勤務する女性医師を対象として, 平成 22 年 1 月現在で調査を実施し
... 制度や仕組みがあっても、実際にはそれを利用できない。職場の状況、雰囲気などがある。もしくは、それ を利用する、利用させる習慣が無いなど。職場全体の認識も、もっと変わっていけるようになるとよいと思 います。 ...
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4 最終学歴 男性の -24 歳 歳 で 大学 大学院 の割合が高い 男性の方が女性よりも 大学 大学院 への進学率が高いが 女性では 代後半以降で 短期大学 の割合が高いのが特徴的である 全体的に年齢階級が若い方に 大学 大学院 の割合が高い傾向にある 全ての性年齢において 高等学校
... 男性では、仕事が忙しくスポーツに振り向ける 時間が無いことをスポーツの阻害要因としてあげ る人が多いことからも、職場でのスポーツ機会を 増やすことが求められている。また、「卒業後仲間 とできる」が上位となった結果が示すように、学 生時代にあった体育や部活動、サークル活動での ...
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HOKUGA: 「働き方改革」と労働 ～若者・女性の視点から～ : 女性プラザ祭2019 トークセッション報告
... 事例⑥ コールセンター・テレフォンアポインター C さん（女性，10 代），D さん（女性，10 代），E さん（20 代） 最近取り組んでいる事例で，これもコールセンターなんですが，札幌の某会社が給料を払わ ないで偽装倒産的にして，社長が逃げ回っているというような事例があり，今，皆で給料を返 ...
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男女共同参画の都市（まち）づくり : 女性の社会参画の変遷と住居、職場、都市構造のハードに関する都市の変化
... ンを組むことが1990年代までは容易ではなかった。特に民間企業に勤務する場合は就労の継続 の保証がないなど困難であった。しかし、近年では都市圏を中心に女性によるマンションの購 入が増えている。金融機関もシングル女性向けの長期ローンも販売戦略の一つとして積極的に ...
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1. 結婚についての意識 結婚について肯定的な考え方 ( 結婚はするべきだ 結婚はしたほうがよい ) の割合は男性の方が高い一方 自身の結婚に対する考えについて いずれ結婚するつもり と回答した割合は女性の方が高い 図表 1 図表 2 未婚の方の理想の結婚年齢は平均で男性が 29.3 歳 女性は 2
... ○未婚の方の 68.5％は婚活を一度もしたことがなく、30 歳代も 43.8％の人が一度も婚 活をしたことがない。現在、婚活をしていない理由は「自然な出会いを待ちたい」や 「何をすればよいか分からない」が多い。図表８ 図表９ ...
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RIETI - 企業における職場環境と女性活用の可能性－企業パネルデータを用いた検証－
... 以上の結果を踏まえると、日本企業における女性活用の方向性はどのように考えられるのだろ うか。男性中心の職場で醸成されてきた働き方が女性活用の阻害要因になっているため、その働 ...
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高齢期の所得格差をどう考えるか がちな特徴を併せ持つ世帯の存在には注意が必要である これらの特徴に該当する可能性が高い世帯は 高齢単身世帯 とりわけ女性の単身世帯である 実際 高齢単身女性の所得は他の世帯と比較して低所得に偏る傾向がある しかし 高齢の女性が就業しようにも現実には困難な場合が多く 就
... （注）1.世帯主年齢階級別・所得五分位階級別の世帯平均所得金額を用いてみずほ総合研究所が算出。 2.単身世帯を含む。 （資料）厚生労働省「国民生活基礎調査」（2006年） 同様の傾向は全国消費実態調査でも確認できる（図表 5）。ただし、国民生活基礎調査か ら算出したジニ係数と比較して、全国消費実態調査のジニ係数は全体に低い。両統計でジ ...
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また 国土交通省の女性の活用を拡大する方針決定を知っていたか聞いたところ 知っていた は 26.3% でした 男女別にみると 知っていた のは 男性では 31.2% 女性では 21.4% と 女性の方が認知率は低くなりました それでは どのくらいのビジネスパーソンが 女性の活躍推進 や 外国人労働者
... の充実」80.7%では8割以上となり、「女性が働ける職場であることの対外アピール」75.2%や「建設業界のIT化（重機 の遠隔操作など）」72.5%では7割を超え、多くのビジネスパーソンが有用性を感じているようです。 ...
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に この先生 意外に難しく侮れない 気胸の治療 たかはし ひろ と く 武蔵村山病院 呼吸器外科 医師 高橋 博人 難治性 再発性気胸 モニター 気胸は非常に多く見られる疾患です 多くの方が約 週間程度で退院されていくなか 再発を繰り返す方 喫 煙者 また基礎疾患を有する方は治療が難しく 難治性 の
... もゼロではない、つまり、がんの性質は不変ではない、がその異議 の代表的なものです。そのため、放置療法が不要にヒトの命を奪っ ているケースが少なくない、ということです。 すべてのがんにおいても、突然 、成長して進行がんになるというこ とはなく、必ず早期がんのステージを経て進行します。近藤氏は、 ...
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職場におけるセクシュアルハラスメントとは 男女雇用機会均等法では 職場において 労働者の意に反する性的な言動が行われ それを拒否したことで解雇 降格 減給などの不利益を受けること 職場の環境が不快なものとなったため 労働者が就業する上で見過ごすことができない程度の支障が生じること を 職場におけるセ
... 特に、妊娠中の体調不良などは個人差がありますので、自分の状況を伝えないまま、上司等に一 方的な配慮を求めても、うまく伝わりません。「医師から○○という指導が出ている」、「妊娠中は△ △を持ち上げる仕事が難しい」などと具体的に伝え、制度や措置の利用を求めるようにしましょう。 ...
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配偶者控除の改正で女性の働き方は変わるか
... 内である場合の夫の税負担を増やし、世帯の手取りを減少させる。現行制度比の負担増の金額 が最も多いのは、妻の給与収入が 103 万円の場合であり、7.18 万円増である。妻の給与収入が 65 万円以下または 141 ...
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【結果発表】 愛知県の女性の働き方に関する意識（東京圏との比較）
... 〇希望する働き方が実現できる環境が整っていると思うかについて、愛知県では職業選択の多さやキャリアアップ 等の活躍機会、仕事の内容に関する項目について、東京圏より 20 ポイント程下回った。 【生活環境】 〇希望する暮らし方が実現できる環境整っていると思うかについて、東京圏では娯楽・文化に関する項目が、愛知 県より ...
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せきやたんが出る肩こり鼻汁が出る鼻がつまる手足の痛20 が痛むもくじ 腰痛について 国民の80% が 一生に一度は 腰の痛み を経験します 男性では最も多く 女性では2 番目に多い訴えです 2 ページ 腰痛について 4 ページ 腰痛との向き合い方 人口千対 第 1 位
... 腰痛のため、着替えがゆっくりしかできない 私のような身体の状態の人は、 身体を動かし活動的であることは決して安全とは言えない 最近 2 週間は、心配事が心に浮かぶことが多かった 私の腰痛はひどく、決して良くならないと感じる 以前は楽しめたことが、最近 2 週間は楽しめていない ...
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ハラスメントのない職場づくりを神奈川から パワハラや職場のいじめ 嫌がらせ セクハラなどの 職場のハラスメント が社会的な問題となっています かながわ労働センターに寄せられる 職場のハラスメント に関する相談も5 年間で倍増しています 職場のハラスメント は相手の尊厳や人格を傷つけ さらには心身の健
... 顧客方を訪問をしていなかったりしていたた めに、顧客からの信頼が得られがたく、その ため営業成績が劣悪であったこと、本人が、 発注を受けていないのに工場に製造を指示 したり、手配ミスのために顧客に納入を拒否さ れたりなどしたために、多数のデッドストックを 発生させて会社に損害を与えたこと、本人が ...
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職場でのネイルアートは オシャレ ではなく 身だしなみ としてなら OK あなたの職場では女性社員のネイルのオシャレが認められてい ますか? の質問に対し はい 36.1% いいえ 35.5% と ほぼ半々の結果が出ました Q あなたの職場では女性社員のネイルの オシャレが認められていますか?(N=
... 「プライベートぐらい凝ったネイルアートを施したい」と考えている方は、オンとオフをしっかりと区別して、長期休暇 に合わせてネイルサロンを予約するか、簡単に取り外しができるチップ(つけ爪)を利用するなど、工夫しながらネ イルライフを楽しんでください。 ＜NPO 法人 日本ネイリスト協会とは＞-------------------------------------------------------------- ...
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調査の背景 わが国は今 女性の活躍推進を掲げ 結婚や出産をしても働き続けることを後押しする社会を目指しています しかしながら 出産後も働き続ける女性は未だ半数にとどまっているばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も多くありません こうした中 北海道においても地域や職場 家庭などのさまざまな
... 働きやすい職場とはどのような職場でしょうか。男女ともに「互いに協力し合える職場」と回答した人が 最も多かったです。これからは育児に限らず、家族の介護や自分の病気などさまざまな理由で時間制約のあ る働き方をする人も増えると思われます。そうした中、働く個人が業務に支障がないように意識して働くこ ...
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隗より始めよ～女性職員が輝く職場づくりのために～ 輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会「行動宣言」｜岡山市｜市政情報｜政策・企画
... 育児休業中の職員に、所属（長）からの定期的な連絡、育児支援制度や職場の状 況についての情報提供を行います。 また、職員が育児休業から不安を抱くことなく復職できるよう、復帰支援相談窓 口の利用促進を図ります。 ...
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～全国の女性社員・男性上司に聞く、「職場における衣類のニオイ調査」～
... 女性社員と45ｃｍくらいの距離の関係を目指し、よく気づき優秀な女性を仲間に引き入れて。 ニオイや色というのは、男性に比べて女性の方が感じやすいとされています。対面での仕事の相談の場合、女性社員は臭う上司とは ...
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