職場内職務調査を行う
第 2 章職場におけるパワーハラスメント 1 パワーハラスメントの定義 職場のパワーハラスメントとは 同じ職場で働く者に対して 職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に 業務の適正な範囲を超えて 精神的 身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう パワーハラスメント という言葉は
... 円卓会議（以下、円卓会議）」を立ち上げました。さらに平成24年には、 職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ（以 下、円卓会議ＷＧ）による報告の中で、どのような行為を職場がパワー ハラスメントに当たるかについての提案がなされました（次ページ参照）。 パワーハラスメントは労働者の尊厳や誇りを傷つけるばかりでなく、 ...
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運輸事情調査 調査項目 1. 行政機構 (1) 行政機構全体の概要首長 国民議会 内閣 ( 政府 ) に分かれて統治している 首長は 国民議会に対し解散 内閣に対し任命 罷免の権利を有す 国民議会は 首長に対し職務不能の確認 内閣に対し不信任 予算 条約承認の権利を有す 内閣は 首長に対し職務不能の
... ① 主な政策課題 十分に開発された（開発中）の道路システムがあり、公共交通機関もバス、タクシーがある が、慢性的な渋滞への対応のため、鉄道（メトロ）の導入、道路の陸橋化が急務である。 ShuwaikhとShuaibaにターミナルを備えたGCC鉄道も提案されている。また、シュワイクから スヴィヤへの橋、フェイラカ島とクウェートシティ、スビヤ島、ブビヤン島を結ぶ乗客フェリ ーも計画されています。 ...
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( 家庭を構成する者の責務 ) 第 3 条家庭を構成する者は 互いに協力し 明るい健康な家庭づくりをすすめることによつて 青少年の健全な育成に努めなければならない ( 学校 職場等の関係者の責務 ) 第 4 条学校及び職場の関係者その他青少年の健全な育成に係る関係者は その職務又は活動を通じ 相互に
... (3） 人の生命、身体又は財産に対し危害を及ぼし、青少年の健全な育成を阻害するお それのあるもの （自動販売機による図書類の販売等の自主規制） 第16条 図書類又はがん具類の販売又は貸付けを業とする者は、その図書類の内容が前 条第１項各号のいずれかに該当すると認められるとき又はそのがん具類の形状、構造 若しくは機能が同条第２項各号のいずれかに該当すると認められるときは、当該図書 ...
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調査シリーズNo36 全文 調査シリーズ No36 若年者の離職理由と職場定着に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 5．契約期間の満了 を 会社都合 退職関連 としてまとめ、 7．会社の経営者や経営理念・社風に合わ い 8．会社の将来性・安定性に期待が持て い 9．昇進やキャリアに将来性が い を 会社の将来不 安関連 としてまとめ、 11．女性を活用し い職場 った 12．仕事と家庭を両立 い を 仕事と家庭の両立関連 としてまとめ、 13．仕事が つい ...
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表紙 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 働きやすい職場環境づくりに関する アンケート報告書. 平成26年3月 岡山市こども企画総務課.[r] ...
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(4) 性的な写真や漫画などを見せること (5) ヌード ポスター等を掲示すること (6) 職場の職員を何回もじっと見つめること (7) 職場の職員を職場内外でつけ回すこと (8) 職場において 社員に対して性的な関係を要求すること (9) 職場の職員の衣服または身体をむやみに触ること (10) 頼
... （ハラスメントに該当するおそれのある行為の禁止） 第８条 職員は、次に掲げるようなハラスメントに該当するおそれのある行為を行 ってはならない。 （１）妊娠による体調不良や、子供や要介護状態の身内の急変の連絡などを理由に、 本人の求めがあるにもかかわらず有給休暇取得や早退などの対応を認めない こと ...
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中国内処理実態調査
... 中国内の旺盛な資源需要を反映して、リサイクル処理そのものは手解体・手選別 を中心とした労働集約的手法できめ細かく実施されている。しかし処理施設の環境 対応や管理面については不十分な点が多く見受けられた。また処理後の残渣物や売 却物に関して追跡確認をほとんど行っておらず、焼却施設や最終処分場があるにも 拘わらず、それらの多くがそうした施設に搬入されていないことが推測された。 ...
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企業等における新たな職務発明制度への対応状況に関する調査研究
... ８７ 深津・杉村・ 平成７7年職務発明改正対応 実務上 留意点 NBL６５58号 ８８⾴ ７５６5年9⽉ ８８ 菅・菊池 職務発明・営業秘密管理 関 社内規程 ⾒直 ン Bきか､neかか Laく Joきおnal 8巻9号通巻9５号８5〜８6 ⾴ ７５６5年9⽉ ８９ ⼭元 職務発明 相当 利益 額 い 国際商事法務９９巻8号通巻65５号６６9５⾴ ７５６6年8⽉ ...
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～全国の女性社員・男性上司に聞く、「職場における衣類のニオイ調査」～
... ショントレーニング ® 」を独自に考案し、企業を対象に印象を上げるための研修を行うなど国内外で活躍中。 ◎おしゃれに対する認識の違いなどから、男性はニオイに鈍感になりがち。指摘されなくても自発的に ケアしましょう。 男性は自分のスーツなど衣類のニオイに鈍感だな、と私自身も実感することは多いです。例えば、男性はシャツのデザインに、はやり ...
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本日のキーワード 1. ノンヘルスセクター ( 健康管理以外 ) の要因 2. 健康いきいき職場づくり の概念 3. 健康いきいき職場づくり の評価法 - 新職業性ストレス簡易調査票 4. 健康いきいき職場づくり の推進方策
... 臨時的雇用者 雇用期間が１ヵ月以内の者又は日々雇用している者。 パートタイム労 働者 正社員より１日の所定労働時間が短いか、１週の所定労働日数 が少ない者で、雇用期間は１ヵ月を超えるか、又は定めがない者。 ...
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調査報告書 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 育児のための勤務時間短縮等の措置 1 ■育児のための勤務時間短縮等の措置について■ （1）各種制度・措置の導入率(制度・措置の有無) 育児のための労働時間短縮やサービスといった各種の制度や措置についてその利用状況をみると、「①短時間 勤務制度」が最も高く56.7%と過半数の企業が導入しています。次いで「④所定外労働をさせない制度」を導入する ...
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とから, オオサンショウウオの保全対策を行う必要がある. そこで, 事業の一環として, オオサンショウウオ保護池 ( 以下 保護池 という.) を設置し, 河川内工事に伴うオオサンショウウオの一時保護を行うとともに, 学識者の指導 助言を得ながら, 保護したオオサンショウウオについて生態調査を行い,
... オオサンショウウオは川岸にあり水が入る横穴（以下 「巣穴」という．）で産卵や孵化といった繁殖活動を行 う 3) ．ダム堤体やダム貯水池となる区域に生息している オオサンショウウオの保全対策としてオオサンショウウ オを他の場所に移転する場合，移転先のオオサンショウ ウオの生息密度が増加するため巣穴が不足することが考 えられる．このため，不足する巣穴を補う措置として， ...
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第Ⅱ部 資料 調査シリーズ No36 若年者の離職理由と職場定着に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 若年者 職場定着に わる調査 ＜企業調査＞ ―― 記入にあた お願い―― 本調査 労働政策研究ン研修機構が 厚生労働省 ら 要請に基 実施する調査研究 一環 し 行うも あり 近年 わが国 若年失業問題 深刻化 中 若年者 職業意識が職場 定着に よう 影響を え いる を解明するた に実施するも す ...
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調査結果 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 16 当社は少人数で長年努めている方がほとんど。高齢化になってきているので、若い方を育成していきたい。若い方（子育て期）には 忙しい時でも休日出勤をしないように工夫し、家庭優先を配慮している。年配の方々の給与や余剰社員の削減が難しいのが現状。 国や県や市の財政自体が赤字なので、私自身も20年前頃から結婚・出産（子供の数）には、経済的負担が圧し掛かる事が一番の ...
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4.ダブルケアを行う者の実態に関するインターネット・モニターによる調査の結果
... 75 図表 4-23 ダブルケアが始まる前後の就業状況（単数回答） (3) ダブルケア前に有職であった人の負担(業務量や業務内容、仕事内容や労働時間）の変化 前項でダブルケアが始まる前に有職と回答（ 「正規の職員・従業員」 「非正規の職員・従業員（パート・ アルバイトを含む） 」 「自営業、フリーランス等」のいずれか）した者（男性 535 名、女性 297 名）のう ...
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職務の級に分類するものとし その分類の基準となるべき標準的な職務の内容 は 理事長が別に定める 第 6 条理事長は 前条第 3 項の規定に基づく分類の基準に適合するように かつ 予算の範囲内で 職務の級の定数を設定し 又は改定することができる 2 職員の職務の級は 前項の職員の職務の級ごとの定数の範
... 用 を 受 け る 職 員 で 、 そ の 者 の 受 け る 俸 給 月 額 が 同 日 に お い て 受 け て い た 俸 給 月 額 （ 独 立 行 政 法 人 家 畜 改 良 セ ン タ ー 職 員 給 与 規 程 の 一 部 を 改 正 す る 規 程 （ ２ １ 独 家 セ 第 １ ２ ６ １ 号 。 以 下 「 平 成 ２ １ 年 改 正 規 程 」 と い う 。） の 施 行 の 日 に ...
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目 次 研究者名簿 2 はじめに 3 喫煙対策に関するアンケート調査 4 喫煙場所等の実地調査 11 おわりに 18 参考文献 19 付表 1 職場における喫煙対策のためのガイドライン 20 付表 2 職場の喫煙対策に関するアンケート調査票 26
... ある主流煙よりも、タバコから立ちのぼる副流煙に含まれる有害物質の濃度がより高く、副流煙 を吸いこむ受動喫煙による肺癌、虚血性心疾患、呼吸器疾患の発生頻度は統計的にも高い。また、 タバコ煙、特に副流煙にはホルムアルデヒドなどが主流煙よりも多く含まれていることから、喫 煙室でのホルムアルデヒド等の濃度は高い。職場では空間分煙は一般的になってきている。公共 ...
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表紙・まえがき・調査研究担当者・目次 調査シリーズNo136 「正社員の労働負荷と職場の現状に関する調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 事 内 容 、 教 育 訓 練 と 職 場 で の 労 働 負 荷 ··································· 23 3-1 ． 仕 事 内 容 ····························································· 23 3-2 ． 仕 事 量 ・ 仕 事 の や り 方 の 裁 量 度 ...
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ストレスチェックによる退職予測モデル 高原 龍二 ( 大阪経済大学経営学部 ) ストレスチェック調査票のデファクトスタンダードとなっている職業性ストレス簡易調査票では 集団分析として仕事のストレス判定図を用いることが推奨されている しかし 職場改善の具体的な手がかりを得るためには 職場の客観指標を含
... 㻌 退職者の特徴についてシングルレベルでの傾向を 確認した上で、マルチレベル生存モデルの 1つである Cox regression model with mixed effects(Austin, 2017)によって退職要因の検討を行った。マルチレベ ルモデルの独立変数には、個人レベルではストレスチ ェックの各種指標、デモグラフィックと残業時間を用い、 ...
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調査シリーズNo59 全文 調査シリーズ No59 職場におけるコミュニケーションの状況と 苦情・不満の解決に関する調査（労働組合調査）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「苦情処理委員会」の有効性に対する労組の評価は、 「問題の円滑で実態に即した解決に つながるため」が 36.4％と最も多く、次いで「会社と従業員との良好な関係の維持につなが るため」 （26.9％） 、 「職場内モラールの維持、向上につながるため」 （23.4％） 、 「問題の発生 を未然に防ぐことにつながるため」 （21.0％） 、 「社内の諸制度やその運用の見直しに役立つた め」 ...
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