職員雇用・労働事情（仮題）」
飛驒市臨時職員の雇用、労働条件等に関する要綱の一部を改正する訓令
... 注 記 １．資産の評価基準及び評価方法 ２．固定資産の減価償却の方法 (１) 有形固定資産 20年～50年 15年～60年 ６年～15年 ４年 ４年～６年 (４) その他引当金 Ⅰ．重要な会計方針に係る事項 定額法による。 主な耐用年数 建物 構築物 貯蔵品 飛騨市水道事業（以下「水道事業」という。）の貯蔵品は量水器及び[r] ...
34
独立行政法人国立女性教育会館職員の再雇用に関する規程
... ２ 短時間勤務職員については、労働契約で各人ごとに定める 。 （給与） 第１２条 再雇用職員の給与に関する事項については、この規程に別段の定めがある場合を除き、 独立行政法人国立女性教育会館職員給与規程（以下「職員給与規程」という。 ）を準用する。 ２ ...
6
2 正社員 契約社員 アルバイトの場合 ( 直接雇用の場合 ) 賃金の支払い仕事上の指揮命令 直接雇用の場合 労働者と労働契約を結ぶのは ( 雇用主は ) 労働者派遣とは 自己の雇用する労働者を その雇用関係の下に 他人の指揮命令を受けて その他人のために労働に従事させることをいいます 直接雇用の場
... ● 一定の労働者派遣の期間（６か月以内）を経て、直接雇用に移行すること（職業紹介） を念頭に行われる派遣を紹介予定派遣といいます。 ● 労働者派遣事業の届出・許可と職業紹介事業の許可が必要です。 ● 紹介予定派遣を行う場合は、紹介予定派遣であることを派遣労働者に明示することが必 要です。 ...
8
正規雇用者の労働時間と勤務時間制度の関係
... その他の家族属性では、子ども以外の同居者が多いほど、半日休暇・短時間勤務を利用 する確率が有意に高い。同居人数の増加によって、家事全般の要請が増すことが、制度利 用を促している可能性が存在する。また勤続年数が長いほど、利用確率が有意に高まるこ とが分かった。長く企業に在籍することで、出産や子育て、介護や自身の病気療養などの ライフイベントを経験する可能性が高まるため、利用確率が高まると考えられる。企業規 ...
41
学校法人立命館時間雇用職員就業規則（ ）
... 定して前日までに予告したうえで、全部または一部の者について、前条に定める休日を他 の日に振り替えることがある。 (所定時間外および休日勤務等) 第21条 法人は、次の各号のいずれかに該当するときは、労働基準法第36条第1項による 協定に記載された事由および範囲内で、第17条に定める所定の勤務時間を超える勤務およ び休日勤務を命ずることがある。 ...
9
労働省 賃金構造基本統計調査 (2009 年 ) において 正社員( 一般労働者で 雇用期間の定めがなく 正規の職員 従業員 とされている者 ) の時給 ( 所定内給与 / 所定労働時間 ) を 100 とした時の契約社員 ( 一般労働者で 雇用期間の定めがある者 ) の時給は 63.9 となる 5
... このような観点から、まず本章では、契約社員の活用類型を構成する。具体的には、契約社 員を活用している事業所を、その活用目的に基づき、①専門的活用型、②試行的雇用型、③補 助的活用型、④コスト節減型、の 4 つに類型化する。そして、それぞれにどのような特徴があ るのか、それぞれがどのような課題に直面しているのかを明らかにする。そうすることで、契 ...
62
RIETI - 正社員と有期雇用労働者の賃金格差
... この調査では、限定正社員、いわゆる正社員、非正規社員という雇用区分別に回収数を 割り付けて、標本が抽出されている。具体的には、楽天リサーチ株式会社が保有する「仕 事パネル（2014 年 11 月構築）」に登録している全国 15 歳以上のパート・アルバイトを除 く有職者のうち従業員規模 300 名以上の企業に所属している者を対象にしている。限定正 ...
16
第２章 外国人労働者の雇用の動向 調査シリーズ No61 外国人労働者の雇用実態と就業・生活支援に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 企業の外国人雇用の方針をアンケート調査結果で確認する。アンケート調査に回答した 757 企業の状況を見ると、「以前も今後も外国人労働者の採用はない」という回答がおよそ４ 割と最も多い。しかし、従業員規模別に集計すると、規模によって外国人の雇用方針に違い があることがわかる（第２－６図） 。まず、日本語能力を採用の条件とするという方針につい ...
20
独立行政法人国立女性教育会館一般有期雇用職員就業規則
... 第１７条 前条 の規定にかかわらず、次の各号の一に該当する期間は解雇しない。ただし、第 １号の場合において療養開始後３年を経過しても負傷又は疾病がなおらず労働者災害補償保 険法（昭和２２年法律第５０号。以下「労災法」という。）に基づく傷病補償年金の給付がな され、労基法第８１条の規定によって打切補償を支払ったものとみなされる場合、又は天災 事変その他やむを得ない事由により事業の継続が不可能となった場合において労基法第１９ ...
17
地域労働市場における二極化の検証― ITの雇用代替効果と地方の雇用
... ＜要 約＞ 本稿では、IT の導入が地域労働市場に与える影響を Autor and Dorn(2013)の定型化仮説の枠組みに基づき 検証した。具体的には、「国勢調査」や「O*NET」などから作成した 1985 年から 2010 年の都道府県パネルデー タを用いて、定型業務シェアが高かった地域ほど IT の導入が進み定型業務シェアが減少する一方で、抽象業 ...
39
正社員と有期雇用労働者の賃金格差
... 政府が現在検討を進めている「同一労働同一賃金の実現などの非正規雇用の処遇改善」 については、 「合理的理由のない待遇格差の禁止」というより包括的な概念の下、ガイドラ インや法制度の整備が進められる予定だ（水町(2016)）。その際、欧州のケースをみても、 職務内容、勤続年数、キャリアコースの違いなどに基づく格差は客観的に合理的と認めた ...
16
改正後のパートタイム 有期雇用労働法で求められる企業の対応について 岡山労働局雇用環境 均等室
... ＜正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者との間で賃金の決定基準・ルールの相違がある場合＞ • 正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者との間で賃金に相違がある場合において、その要因として賃金の決定基準・ルールの ...
35
WorksUniversity 米国の労働政策【10】雇用政策・アメリカンジョブセンター
... 1）総合型 （Comprehensive American Job Centers） 総合型アメリカンジョブセンターは、もっとも多いセ ンターの形態であり、求職者および企業に対して、求人 求職活動、マッチング、キャリアカウンセリング、公的 援助の申請受付を含むあらゆるサービスを包括的に提供 する。WIOAは各地域に1つ以上の総合型アメリカンジョ ブセンターを設置すること、ならびに1名以上の職員の ...
10
短時間 有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針 について ( 同一労働同一賃金ガイドライン ) 厚生労働省雇用環境 均等局有期 短時間労働課職業安定局需給調整事業課
... ＜正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者との間で賃金の決定基準・ルールの相違がある場合＞ • 正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者との間で賃金に相違がある場合において、その要因として賃金の決定基準・ルールの違い ...
7
外国人労働者の就労・雇用・社会保障の現状と課題
... 利保護のためのオンブズマンの設置等を内容と する ｢外国人雇用法｣ の検討を望む声が強い｡ 第２に､ 現在の外国人登録制度は､ 一旦登録 した後の管理が厳格でなく､ 転職に伴う転居後 の変更登録が行なわれないことが多い｡ そのた め､ 医療､ 福祉､ 子供の教育等の行政サービス を受けにくくなるとともに､ 税金や社会保険料 の徴収も困難になっている｡ 転出の届出制を設 け､ 外国人登録の内容と居住実態の不整合を防 ...
27
労働組合と雇用調整
... ところが，赤字といった経営危機の場合には事態が異なる．労働者の側が 雇用調整に抵抗していれば，企業が倒産してしまい，その結果として労働者 の身につけた企業特殊的な技能の価値がなくなってしまう可能性がある．こ のような事態を避けようと思えば，雇用調整に応じなければならず，その結 果，解雇，希望退職の合意がしやすくなり，人員整理の交渉費用は大幅に低 ...
28
労働市場・雇用システム改革
... この改正により，基本手当の給付日数に変更が加えられた．図表 5 9 が変 更前の給付日数を，図表 5 10 が変更後の給付日数を示している．大きな変 更点は，離職の理由により給付日数に差を設けたことである．図表 5 10 に おける一般被保険者とは自己都合等による離職者を意味しており，この離職 者の給付日数は年齢にかかわらず，被保険者期間のみで決められている．そ の結果，最大で 120 日の給付日数が削減された．倒産・解雇による離職者 ...
42
平成 30 年度長野労働局労働行政運営方針目次 第 1 長野県の労働行政を取り巻く情勢と課題 1 1 社会経済情勢と課題 1 2 雇用をめぐる動向と課題 1 (1) 最近の雇用情勢 (2) 若年者の雇用状況 (3) 高年齢者の雇用状況 (4) 女性の雇用状況 (5) 非正規雇用労働者の雇用状況 (6
... 平成 30 年度から民間事業者への委託により「長野県働き方改革推進 支援センター」を設置し、特に経営環境が厳しい中小企業・小規模事業 者等を中心に支援を実施する。同センターでは、非正規雇用労働者の処 遇改善、時間外労働の上限規制への対応に向けた労働時間制度の構築及 び生産性向上による賃金引上げ、人手不足の緩和に関する技術的な相談 ...
79
Microsoft Word - ベトナム No02_ _21p（労働事情）.doc
... 募集、採用、雇用 労働法典によれば、労働者は、希望、能力及び技術に基づき、雇用者により、 直接もしくは雇用事務所を通じて採用される。 （労働法典第 16 条）また、雇 用者は労働者の知識と技術を向上させる義務を有し、 企業内の他の部署へ配置 換えを行う際には再教育を行う義務を有する。 （同第 23 条）企業で働くため の訓練を受ける前に、 ...
21
転勤に関する雇用管理のヒントと手法 平成 29 年 3 月 30 日 厚生労働省雇用均等 児童家庭局
... （労働者の能力発揮のため実施することが望ましい事項の例） (1) コース等の区分に分ける際、労働者の従来の職種等に関わらず、その時点における意欲、 能力、適性等を適切に評価するとともに、当該労働者の意思を確認すること。 (2) コース等の区分間の転換を認める制度を柔軟に設定すること。その際、労働者に対し、 ...
81