職員は指定管理者が雇用している
4 指定の条件 現に清寿園で働いている職員で引き続き清寿園で働くことを希望する者は, 引き続き雇用すること 5 管理に要する経費等 (1) 管理費には, 上限額 ( 予算 ) がありますので, 指定管理者が提案した額について曽於市と毎年度協議し決定します (2) 管理費には, 次の経費を含みます (
... ② 清寿園の管理運営体制と組織 ・管理運営体制および安定的なサービスの供給能力体系 清寿園の管理運営業務を実施するための組織図を示してください。 その中に，雇用形態（常勤・非常勤の別。確定していない場合は，現時点で想定して ...
7
HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題（Ⅳ） : 指定管理者分野における雇用・労働
... まとめに代えて 指定管理者制度のもとでの雇用・労働をみ てきた。 アウトソーシング 野では，雇用・労働の 不利が生じるそもそもの制度的な欠陥がある。 指定管理者を例に述べれば，事業期間は４年 ...
48
HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題（Ⅴ) : 指定管理者制度が導入された施設で働く人たちの雇用・労働
... 費節減に傾斜 し，自治体側優位のもとで業 務範囲・内容や指定管理料ないし協定の内容 が決定される指定管理者制度は，これらの施 設に果たしてなじむのだろうか。 募制では なく非 募制が採用されていたとしても，事 ...
31
4 業務評価 管理体制に関する項目 評価項目 維持管理業務の実施状況 職員配置等の実施体制 評価結果 具体的内容 指定管理者自己評価 施設担当課評価 評価 特記事項 評価 特記事項 施設内の清掃を定期的に実施し 常に清潔に保っているか 保守点検等は 協定書 業務仕様書に基づき適正に履行されているか
... 27 浴槽の温度が高い。（内風呂、露天） 6/27回収。時間未記入の為、温度不明。 40代男性、寒河江市 28 浴槽の温度が適温だった。 40代、60代男女、未記入 29 風呂場が寒い。 脱衣所24℃、浴室24.5℃で適温 無記入 30 掛け湯だけで洗わないで入浴している。 掲示、館内放送実施。 60代女性、宮城県 31 ...
5
事項職員の雇用状況について 質問現在勤務されている嘱託職員の人数及び雇用条件 ( 給与 勤務時間 資格等 ) を教えて 頂けませんでしょうか 人員に欠員が生じているようであれば 欠員者についても同様の 情報をいただけますでしょうか 回答給与以外について 回答いたします なお 現在欠員は生じておりませ
... 事項 季節行事等について 質問 【仕様書】１０． （１）で季節行事等に行事食実施とあるが年間回数は現在何回ですか。 回答 行事食は提案事項となっていますが、現在は１７回程度行っている。 ４月上旪 お花見弁当、５月上旪 端午の節句、５月中旪 母の日、６月上旪 鮎解禁日 ６月中旪 父の日、７月７日 七夕、８月上旪 ...
6
労働省 賃金構造基本統計調査 (2009 年 ) において 正社員( 一般労働者で 雇用期間の定めがなく 正規の職員 従業員 とされている者 ) の時給 ( 所定内給与 / 所定労働時間 ) を 100 とした時の契約社員 ( 一般労働者で 雇用期間の定めがある者 ) の時給は 63.9 となる 5
... モデル③ モデル④ 使用データ： 「多様な就業形態に関する実態調査」従業員票より。 注１： ***：p<0.01、**：p<0.05、*：p<0.1。 注２： モデル①の説明変数には、表に掲載しているものの他に、女性ダミー、年齢、年齢 2 乗、学歴ダミー（4 区分）、職種ダミー（10 区分）、業種ダミー（20 区分）、勤続年数、勤続年数 2 乗、業務の種類（8 ...
62
11 新卒者職員一覧表 卒業証書又は卒業証明書の写し 卒業後 1 年以内に雇用し 指名願届出時まで引き続き雇用していることが分かる書面の写し 記載にあたっては別表 2 を参照のこと 上記 新卒者職員一覧表 に記載された者全員分を添付すること 上記 新卒者職員一覧表 に記載された者全員分を添付すること
... ■申請日以前３ヶ月以内に発行したものに限る。 ■ 田辺市では納税証明を取得する際には、本人確認のため運転免許 証・保険証・マイナンバーカード（個人番号カード）等を提示していただく必 要があります。代理人の方が来られる場合は、委任状と代理人の方の本 人確認のための運転免許証・保険証・マイナンバーカード（個人番号カー ...
5
障害者雇用状況報告の集計結果 ( 概要 ) 1 民間企業における雇用状況 雇用されている障害者の数 実雇用率 法定雇用率達成企業の割合 民間企業 (50 人以上規模の企業 : 法定雇用率 2.0%) に雇用されている障害者の数は 474,374.0 人で 前年より 4.7%(21,240.5 人 )
... ②欄の「障害者の数」とは、身体障害者数、知的障害者数及び精神障害者数の計であり、短時間勤務職員以外の重度身体障害者及び重 度知的障害者については、法律上、１人を２人に相当するものとしてダブルカウントを行い、重度以外の身体障害者及び知的障害者並びに ...
35
webシステムの導入は いつ頃を予定しているのか 指定期間 2 年目に稼動を予定している 指定期間終了後 市にシステムを移管する必要があるため 独自で開発する予定 地域の雇用の求人はどのように行っているか また女性の雇用に関してはどのように考えているか 主に新聞折込のチラシで募集している 男女問わず
... ○施設が老朽化している中、危機管理の対応についてはどのように考えているか。 →施設内の児童センターの指定管理者として、平成２６年度から施設の全体管理を ...
5
資料６、８、９、10支所別職員数の推移、臨時・嘱託職員数の推移、外郭団体職員数の推移、指定管理者制度導入施設の職員数の現状
... 外郭団体―― 市が基本財産等を２ ５ パーセント 以上出資し ている民法法人及び商法法人、 市と 人的、 資金的、 業務内容等に密接な関係がある法人 合 計 財団法人 H 3. 4. 12 株式会社 H 10. 6. 1 財団法人 S62. 6. 4 ...
5
事業再構築がドイツ管理層職員の雇用に与えた影響：化学産業の事例
... ・ は じ め に １ ９ ９ ０年代から２ ０ ０ ０年代にかけてドイツ企業ではこれまでになくドラスティッ クな勢いで事業再構築が進展した。これは化学企業にあっても例外でなかった。 大企業を中心に，数年の後にはそれまでの企業名と事業内容が全く一致しなく ...
23
13 1 管理 1 管理人各施設について, 職員の配置は 別紙 1 をご確認ください 14 1 管理 1 管理人各駐車場の人員配置は 別紙 1 をご確認ください 15 1 管理 1 管理人 銀閣寺観光駐車場 / 清水坂観光駐車場 について, 管理人数は巡回管理人を含めて応募者が判断 となっているが,
... 1 管理 36 その他 各種証明書の交付とは，具体的にどのような証明書か。 定期利用者に対する駐車場利用証明書（任意様式），定期券発行証明書（任意様式） などがあります。 94 1 管理 36 その他 「銀閣寺観光駐車場／清水坂観光駐車場」について，除草，植木剪定等の 費用負担はどちらか。 「募集要項 ...
24
平成 26 年度事業計画 平成 26 年度は, 京都コンサートホールと5つの文化会館につきましては, 指定管理者として2 期目の最終年度を迎え, 今後も末永く指定管理者の選定を受けることができるよう, 今期の指定管理期間に約束した事業を確実に実施して参ります また, 今後の財団運営に大きな影響を持つ
... ５ 未来の音楽芸術を担う若手音楽家や青少年の育成・支援 次代の文化芸術の担い手や鑑賞者の育成を図るとともに，文化芸術を通してコミュニケー ションを促進し，青少年の健全な育成に寄与します。 平成１７年度に設立した「京都市ジュニアオーケストラ」を京都市交響楽団員の演奏指導 のもとに運営し， 「第１０回京都市ジュニアオーケストラコンサート」で練習成果を発表しま ...
53
及びその他の親族で主として職員等の収入によって生計を維持しているものをいい 外国旅行にあっては職員等の配偶者及び子で主として職員等の収入によって生計を維持しているものをいう (8) 遺族 とは 職員等の配偶者 子 父母 孫 祖父母及び兄弟姉妹並びに職員等の死亡当時職員等と生計を一にしていた他の親族を
... ２ この規程において、「何級の職務」という場合には、給与規程第５条第２項第１号に 規定する一般職本給表（一）による当該級の職務及び第５条第２項第５号に規定する指 定職本給表による指定職の職務をいい、一般職本給表（一）及び指定職本給表の適用を 受けない職員の職務については別表１に定める各本給表による職務の級等に対応する一 ...
20
Ⅰ 平成 22 年度財団経営方針 1 財団を取り巻く諸課題 財団は平成 18 年度から 神奈川県民ホール ( 以下 県民ホール という ) 及び県立音楽堂 ( 以下 音楽堂 という ) の指定管理者となったが それ以来 指定管理の提案にそって指定管理業務を着実に実施することが求められている 平成 2
... ウ かながわアートホール 従来から音楽・演劇などの活動や発表の場として、また、神奈川フィルハーモニ ー管弦楽団の練習を公開することで、より優れた音楽・文化に接する機会を身近に感じ られる親しまれるホールとしての役割を担ってきたが、当財団が指定管理者としての管 ...
21
4 保護管理者は 次の各号に掲げる組織体制を整備する (1) 職員 ( 臨時職員を含む 以下同じ ) がこの訓令に違反している事実又は兆候を把握した場合の保護管理者及び監査責任者への報告連絡体制 (2) 保有個人情報等の漏えい 滅失又は毀損等 ( 以下 情報漏えい等 という ) の事案の発生又は兆候
... 整備(その定期又は随時の見直しを含む。)、パスワード等の読取防止等を行うために 必要な措置を講ずる。 (アクセス記録) 第23条 保護管理者は、保有個人情報等へのアクセス状況を記録し、その記録を一定保 存し、定期又は随時に分析するために必要な措置を講ずる。また、アクセス記録の改 ざん、窃取又は不正な削除の防止のために必要な措置を講ずるものとする。 ...
7
1 Ⅰ 理念に基づく運営 1 理念の共有と実践 地域密着型サービスの意義を踏まえた事業所理念をつくり 管理者と職員は その理念を共有して実践につなげている 地域の方と一緒に暮らしていけるよう 独自の理念がある 職員は理念カードを持参している 事業所と地域とのつ
... 訪問調査日 平成２７年７月１６日 評価機関 決 済 日 【事業所が特に力を入れている点・アピールしたい点（事業所記入）】 【外部評価で確認した事業所の優れている点・工夫点（評価機関記入）】 ２４時間ご家族との面会を受け入れておりいつでも好きな時にご家族様との時間が持てるように支 ...
10
又は法人が死亡又は消滅している場合の現所有者に係る情報は 所有者が提出する現所有者申告書等により把握する 入手した新規の納税義務者及び異動情報については 各市税事務所の職員が端末機により随時入力し 固定資産税 ( 土地 家屋 ) システムで管理する 2 土地台帳及び家屋台帳情報の管理 ( 随時 )
... 償却資産に係る固定資産税の納税義務者の把握（調査事務）は、通期で 行われている（下記①） 。 また、償却資産に係る固定資産税の課税事務の処理は、納税義務者への 申告書の送付・申告書の受付、申告内容の調査、点検等によって正確な課 税情報を把握し、適正な賦課事務を行うという流れとなっている。課税情 ...
6
高齢者雇用の現状と人事管理の展望 高齢者調査 と 経営者 管理職調査 から 独立行政法人高齢 障害 求職者雇用支援機構雇用推進 研究部研究開発課 ( 70 歳雇用時代における一貫した人事管理のあり方研究委員会 )
... 図表 17 高齢者の働く場の確保に対する考え方（行%、N=738） （ 2）60 歳以降の就業への考え方：現役世代を盛り立て、経験を活かした仕事を希望 継続雇用者の 60 歳以降の就業への考え方を示したのが、図表 18 である。活躍の方向性を「第一線で活 躍したい」か「現役世代を支援したい」の軸でみると、現役世代を支援する希望（ 「 B である」＋「B ...
26
扱う職員 ( 以下 特定個人情報等取扱者 という ) 並びにその役割を指定する 2 保護管理者は 各特定個人情報等取扱者が取り扱う特定個人情報等の範囲を指定する ( 監査責任者 ) 第 7 条研究所に監査責任者 1 人を置く 2 監査責任者は 総務課長をもって充てる 3 監査責任者は 保有個人情報等
... 第４１条 保有個人情報等の漏えい等安全確保の上で問題となる事案又は問題となる事案の発生 のおそれを認識した場合に、その事案等を認識した職員は、時間を要する事実確認を行う前に 直ちに当該保有個人情報等を管理する保護管理者に報告するものとする。 ２ ...
8