職員の資質の向上のための取組
( 独立行政法人教職員支援機構委嘱事業 ) 新たな学びに関する教員の資質能力向上のためのプロジェクト 平成 28~29 年度 成果報告書 ( 概要 ) < 徳島県の取組について> 徳島県は, 平成 28 年度から本プロジェクトに参加し, 主に高等学校において, 主体的 対話的で深い学びの視点による授
... ●電子黒板を活用した授業を求めている生徒が多いため，学びの質を高める効果的 な活用を研究し， 「主体的・対話的で深い学び」を実現する授業改善を目指したい。 【２】今後の課題と対応策 ●本校の教師は，「授業で勝負！」を合言葉に，全教職員による授業研究会や生徒に よる授業評価を実施し，授業力向上に努めている。また，生徒の多くが，目的意 ...
10
(3 事業団の業務及び財務等に関する情報公開一般社団法人及び一般財団法人に関する法律の制度に従い また山形市の情報公開制度に準じ ホームページを開設し事業団の業務及び財務等に関する情報を公開しました (4 事業団の運営改善の遂行事業団の運営の改善を図るため 経費の節減や職員の資質の向上等の研修を行う
... また、要介護者等に管理栄養士による栄養管理の指導助言を行いました。 （２）居宅介護支援事業所サニーヒル山寺の運営管理事業 要介護又は要支援等の認定者が、適切な保健医療サービス及び福祉サービスが受けられるよう居宅 サービス計画又は介護予防居宅サービス計画を作成し、高齢者が介護又は支援が必要となった場合は、 その認定申請の代行を行いました。 ...
7
(3 事業団の業務及び財務等に関する情報公開一般社団法人及び一般財団法人に関する法律の制度に従い また山形市の情報公開制度に準じ ホームページを開設し事業団の業務及び財務等に関する情報を公開しました (4 事業団の運営改善の遂行事業団の運営の改善を図るため 経費の節減や職員の資質の向上等の研修を行う
... また、要介護者等に管理栄養士による栄養管理の指導助言を行いました。 （２）居宅介護支援事業所サニーヒル山寺の運営管理事業 要介護又は要支援の認定者が、適切な保健医療サービス及び福祉サービスが受けられるよう居宅サ ービス計画又は介護予防居宅サービス計画を作成し、高齢者が介護又は支援が必要となった場合は、 その認定申請の代行を行いました。 ...
7
滑な推進を図る (4) ボランティアフォンの活用登録個人ボランティアに対し 携帯メールを活用し ボランティア活動への参加促進を図る (5) 研修会等への参加ボランティアセンター職員の資質向上を図るため各種ボランティア関係研修会へ派遣する 3 情報収集 提供事業 (1) おせったい通信 の発行( 紙ベ
... 民間団体等の行なう助成事業の情報を収集・提供し、ボランティアグループの活 動支援を行なう。 (5)バリアフリーマップの進行管理 市内の建物等のバリアフリー情報を掲載した松山市社会福祉協議会ホームページ の専用サイト及び紙ベースマップを提供し、高齢者や障がい者への理解や社会参加 等の促進を図る。 ...
35
エ教職員の資質向上のための校内研修オ年間計画の企画と実施カ年間計画進捗のチェックキ各取組の有効性の検証ク学校いじめ防止基本方針の見直し 4 年間計画 本基本方針に沿って 以下のとおり実施する 阿武野高等学校いじめ防止年間計画 4 月 5 月 6 月 1 年 2 年 3 年学校全体 保護者への相談窓口
... 体育祭や文化祭、校外学習等は児童生徒が、人間関係づくりを学ぶ絶好の機会ととらえ、児童生徒 が、意見が異なる他者とも良好な人間関係を作っていくことができるよう適切に支援する。 ６ ネット上のいじめへの対応 (1) ネット上の不適切な書き込み等があった場合、被害の拡大を避けるため、直ちに削除する措置をと ...
8
また 新市としての一体性を確保するため 旧町の枠にとらわれず 職員を異動させることといたしまして まず 始めといたしまして 加茂支所に旧木津町出身の職員 2 名を配属いたしました また 職員の更なる資質の向上とモチベーションのアップを図ることを目的といたしまして 年齢や旧町の枠等にとらわれず 昇格等
... しかしながら、一方では、政府が先月７日に公表した８月の月例報告で、「景気は このところ弱含んでいる」との基調判断を示されたとおり、景気の減速観測が高ま っておりますことから、市内の研究所用地等への企業からの問い合わせは昨年と 比べましても低調に推移しております。このように厳しい状況もございますが、今 ...
5
目 次 第 1 はじめに 3 第 2 未然防止 ( リスクマネジメント ) 4 1 基本的考え方 4 (1) 理事長 施設長 ( 管理者 ) の役割と責任 4 (2) 体制整備 4 2 事故を未然に防ぐ基本的方策 5 (1) 職員の資質向上のための体制整備 5 (2) コミュニケーションの重要性の認
... - 2 - ５ 県福祉事務所における対応・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・17 （１）県福祉事務所の窓口・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・17 （２）県福祉事務所の対応・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・18 ６ 障害者支援課における対応・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・19 （１）障害者支援課の窓口・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・19 ...
32
これからの学校図書館担当職員に求められる役割・職務及びその資質能力の向上方策等について（報告）（後半）
... 年度はじめには「教職員版図書館利用ガ イド」を作成し、配布しています。この利 用ガイドには、図書館の基本的な利用方法 に加えて、調べ学習を行う際の資料提供、 教室への資料貸出、授業内容に関する特集 展示の設置やブックリストの作成といった 授業支援に関するサービスについても詳し く明記します。提供できる図書館サービス を具体的に提示したことにより、レポート ...
39
はじめに この事例集は 商 会 商 会議所の経営指導員をはじめ 職員が 規模事業者持続化補助 の申請のサポートを うにあたり そのポイントとなる 売上向上や販路拡 を 指すための 規模事業者の創意 夫 補助 活 の仕 ( 商品開発 機器導 店舗改装 広告など ) 各種業種の取組 テーマの設定 法 補
... 「照明を LED 化したいんで す」「経費削減は分かるけど、 売上増強の手段になるかな？」事 業主の計画を、面談を繰り返し伴 走した結果、採択。補助事業によ る照明の改良で、こだわってきた 「花卉の鮮度」が消費者に伝わる ようになりました。今後も定期巡 回を行い、消費者目線で、適宜、 情報提供等の支援を継続します。 ...
16
これからの学校教育を担う教員の資質能力の向上について ～学び合い、高め合う教員育成コミュニティの構築に向けて～ （答申）
... く力が求められる。子供たちに必要な資質能力を育成していくために，「学校」 の意義を今一度捉え直していく必要がある。学校とは，社会への準備段階であ ると同時に，学校そのものが，子供たちや教職員，保護者，地域の人々などか ら構成される一つの社会でもある。学校が社会や地域とのつながりを意識する ...
69
Microsoft PowerPoint - 10_参考資料５_鉄道ネットワーク、サービスの質の向上の取組のあり方について
... • 新幹線「つばめ」と在来線特急「リレーつばめ」を一体的な運行方式とし、乗り換え時の座席位置にも配慮 した乗車券・特急券の一枚化や、乗務員・駅職員による障害者等への乗り換えサポートなどを実施 • 授乳等が行える多目的室や視認性に優れたエレベーターなどを整備 • これまでの車両では停留場との段差が約40セン ...
11
『校長及び教員としての資質の向上に関する指標』を踏まえた教員研修プログラムの共同開発―教職大学院と教育委員会との連携・協働を通じた教員の資質能力の向上をめざして―
... ①開発の実際：対象・人数・期間・会場・日程・講師 研修対象者は、①三重県教育職員のうち初任者（約 350 人）、教職経験 2～3 年次の教諭（約 650 人）、第 3・第 4 ステージ（教職経験 11 年次以降）の主幹教諭（約 30 人）、指導教諭（約 100 人）、 新任校長（約 100 人）、授業実践研修（約 1、100 ...
13
京都府教員等の資質能力の向上に関する指標 京都府教育委員会
... さらに、教員の資質能力の向上に向けた様々な取組の目標となるものとして、平成19年に策定した 「『教師力』向上のための指針」で掲げてきた「求められる京都府の教員像」について見直しを図り、 ...
26
Ⅱ 人材育成 1 職員の資質の向上判断した理由や根拠 1 職員の人権意識の向上や知識 技術等の修得の目標の達成に向け 職員の研修機会を確保している 1 事業所内研修を定期的に行っている 2 外部研修にも職員を積極的に参加させている 3 研修成果の評価を行うとともに それを次の研修計画に反映している
... ・「定期的」 ：そのことが何週間に一度、何ヶ月に一度など、一連の取り組みの中に規則的に位置付けられているとともに、実施されていること。 ・「事業計画」：行事等を行うための計画ではなく、事業所の運営に当たり取り組むべき内容を定めたもの。 ・「管理者」 ：指定事業者としての大阪府への届出の管理者。 ・「第三者」 ...
12
各府省等は 本指針を踏まえ 女性職員活躍と職員のワークライフバランスの推進のための取組計画 ( 以下 取組計画 という ) を策定し 職員への周知 公表を行い 総合的かつ計画的な取組を進める 本指針及び取組計画に基づき 女性職員が働きやすく ますます活躍できるような また 男女問わず職員が責任と誇り
... ワークライフバランスの推進は、優秀な人材の確保、継続的勤務の推進、公務 の能率的な運営の観点はもとより、男女ともに育児・介護等時間制約のある職員 が増える中で、公務の持続可能性の向上の観点からも極めて重要である。全ての ...
17
1 職員の処遇改善の取組を評価するための項目 1-1 明確な給与体系の導入 1 給与 賞与を支給するための基準 昇給の基準 ( 基本給の増 ) 2 過去 3 年に基準に合った昇給をしていること 3 職員 ( 非正規職員を含む ) へ公表 説明していること 4 介護職員処遇改善加算 (Ⅰ) を算定して
... ＜ステップ３：定期昇給の仕組みを構築する＞ 現在でも1,000円の定期昇給はやってきていて、昨年は管理職を2,000円とした、というのであれば、もう少 し段階的にして、一般職初級：1,000円、中級：1,100円、上級：1,200円、主任職：1,500円、管理職：1,800 円などと、定期昇給は等級毎に毎年一定額と規定化できれば申し分ありません。これまでは昇給し続けてはい ...
32
2. 地域協力型環境保全営農支援制度の方向性 ここでは, 地域協力型環境保全営農支援制度のスキームを検討するため, 関連する既往研究や取組などをレビューし, その制度構築の方向性を定める. (1) 農家の意識向上 行動促進のための取組状況沖縄県の赤土等流出防止に関する営農対策について, 農家の意識の
... そのための寄付市場のマーケティング分析や，民間資金 の確保に関する研究を行っている．これらの中で，宮本 らはサンゴ礁の保全・再生や赤土等流出防止対策のため のリソース確保のためには，公的資金に加えて募金・基 金，企業 CSR，寄付条例・ふるさと納税，環境付加価値 ...
12
医療機関・介護施設職員のための感染対策Q&A
... ���消毒薬���� 36 一般的には標準予防策で十分に対応可能であり、リネン、血圧計や体温 計等の医療器具や、吸痰、排泄物の取り扱いには特別な配慮はいりません。 消化管内視鏡検査によって異常プリオン蛋白質が伝播される危険性は極め て少ないですが、感染予防対策に万全を期すために無用な生検をしないこ と、検査後に用手法で十分に洗浄を行うこと等の配慮が必要と考えられて ...
52
「地方消費者行政の充実・強化のための指針」（取組事例集）［PDF：］
... 門や徴収部門との連携を図っている。福祉部門との連携により、福祉部門の職員も対 象とした研修会を実施した。また、県センが実施する研修についても、消費生活相談 担当部門のみならず、広く庁内から参加するなど日常的に連携している。 また基金を活用し、寸劇グル-プの協力を得て、消費者トラブル防止につながる番 ...
176
目次 1. 業務運営の効率化に関する目標を達成するためとるべき措置 (1) 組織運営 3 (2) 職員の意欲向上と能力啓発 7 (3) 業務運営の効率化の推進 9 (4) 人件費削減の取り組み 国民に対して提供するサービスその他の業務の質の向上に関する事項 (1) 官民パートナーシップで
... ①業績評価の充実･･･････････････････････････････････････････････････････････46 ②人事考課の徹底･･･････････････････････････････････････････････････････････48 ...
117