職員がワーク・ライフ・バランスによる豊
東京都教職員 ライフ ワーク バランス 推進プランの策定に当たって ワーク ライフ バランス から ライフ ワーク バランス へ - 東京都教育委員会では 平成 27 年 3 月 東京都知事等と連名で 東京都職員ワーク ライフ バランス推進プランを策定し 育児中の職員のキャリア形成促進 職場の危機管
... 理としての仕事と介護の両立支援」及び「生産性向上に向けた能力開発・働き方改革」の 三つを柱に具体的取組を示し、平成 28 年３月には、女性活躍推進法に基づく特定事業主行 動計画としても位置付ける改訂を行いました。 この東京都職員ワーク・ライフ・バランス推進プランでは、仕事と育児の両立支援制度 ...
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平成27年度立川市ワーク・ライフ・バランス推進事業所取り組み紹介リーフレット
... そのひとつがプレママセミナーだ。 「育児休業取得予定者を対象に、制度 の内容、手続き、復職後の大変さ、復 帰後のキャリアの積み重ねについて伝 えています。キャリアをあきらめないで 復職してほしいという趣旨で企画しまし た」と高橋部長。第1回のセミナーには 全店から15名が参加。中には今後働 くママになりたい職員もいて、関心の 高さをうかがわせた。これに並行して、 ...
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シンガポールにおけるワーク・ライフ・バランスと使用者団体の役割
... PUB は健康増進および保護に関する取り組みや安全な職場環境づくりに対して数々の賞を受賞 している。PUB は労働省の労働安全賞やシンガポール HEALTH 賞、年間安全衛生優秀実績賞を 連続して受賞している。 多様性の促進：PUB の採用における主要な人材調達源の 1 つは、法定退職年齢の 62 歳に達した 従業員を再雇用することである。再雇用された従業員は退職前に就いていた職種を継続する場合 ...
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滋賀県立大学学部生のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識
... なお、これまで日本の大学における男女共同参画 に関する研究は、大半が教職員の職場環境を中心と した調査、あるいは女性研究者の育成につなげるた めの施策の考案を目的とした女性研究者および院生 を中心とするものであり、全学部生を対象とし、そ の教育・学生支援を充実させることを目的としたも のは極めて少なかった。前回の論文執筆時に既に京 都大学のインターネット上での全構成員調査や、東 ...
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ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて
... 預けられるだけの価値がある。その価値に見合うような賃金を今一度見直し、処遇改善を早急に 行うべきである。 保育士不足の一員として、潜在保育士という存在も考えられる。保育士の専門学校に行って資 格を取得して、保育士として就職した人は 2011 年の調査で 51.2％と低く、約半数の人は資格を 取得しても保育士として就職していない。このような人を「潜在保育士」といい、日本には 57 ...
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Ⅱ.1 ワーク ライフ バランス施策の定義と類型 (1) ワーク ライフ バランス施策とは work-life balance 1 (2) ワーク ライフ バランス施策の類型
... ●本部主導で時間コスト意識の浸透、事務フローの改善を図る（大福信用金庫） 「教育改革・構造改革」と名付けた業務効率の改善による経営改善の取組の一 環として、本部の事務企画室が主導して、職員の教育として時間コストに関する 学習を実施した。それによって、 「限られた時間をどう有効に使うか」、 「利益を生 み出さなければ、お金はもらえない」という意識が浸透するようになった。同時 ...
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RIETI - 働く人のワーク・ライフ・バランスを実現するための企業・職場の課題
... 的な視点で育成を行い、 必要な時に部下をフォローをするという上司像である。企業の WLB 支援というとき、どうしても企業が提供する制度や施策に注目しがちであるが、働き方を 変えるための職場レベルでの着実な取組の重要性を認識する必要があろう。 職場の管理者のマネジメントが重要な要素である一方で懸念されるのが、管理職が多忙 ...
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夫婦関係満足度とワーク・ライフ・バランス：少子化対策の欠かせない視点
... 満足度の研究はそれ自体が目的であった。何が満足度の高い結婚をもたらすか がそれ自体で重要な研究テーマと考えられたからである。しかし妻の夫婦関係 満足度は 3 つの理由で少子化に関連すると考えられる。1 つは妻の夫婦関係満足 度とその主な構成要素である夫への精神的および経済的信頼度は妻の出生意欲 に影響し、出生意欲は出生率と深く結びついていることである。後者の出生に ...
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第3集 豊島区内事業所のワーク・ライフ・バランス取り組み事例集
... 仕事と生活の調和と経済成長は車の両輪であり、若者が経済的に自立し、性や年齢など に関わらず誰もが意欲と能力を発揮して労働市場に参加することは、我が国の活力と成長 力を高め、ひいては、少子化の流れを変え、持続可能な社会の実現にも資することとなる。 そのような社会の実現に向けて、国民一人ひとりが積極的に取り組めるよう、ここに、 ...
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LooP第8号ワーク・ライフ・バランス取組企業紹介 loop8 6p7p
... 方で働き方を意識することが、今後若い人を迎えた り、公私のバランスよく働くための重要なポイント になるのではないかと考えました。 また、自分自身の話ですが、先代社長が病気で倒 れ突然社長を代行することになったことと、仕事の トラブルが重なったことがきっかけでうつ病になっ てしまった時期があります。今の時代、長時間労働 ...
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RIETI - スウェーデンのワーク・ライフ・バランス － 柔軟性と自律性のある働き方の実践 －
... を得た「ライフ・パズル」である。 9 同国では、就労上の地位が安定するまで、男女 とも子どもをもつという選択行動を抑える傾向があり、子育てと仕事の両立を実践す るのは、30 代から 40 代とされる。その年代の人々の生活は、仕事、子育て、余暇、 家族・親族との関係（親の高齢化など）といったいくつもの次元から成ると考え、WLB よりも広義の概念として、ライフ・パズルを提唱した、と ...
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調達を活用したワーク・ライフ・バランス等推進事例集（1/2）
... 取組の概要 鹿島たんぽぽ活動とは、「女性が働きやすい 職場環境を作ることは、女性に限らず誰にとっ ても働きやすい職場環境の創出につながる」と いう考えの下、各工事現場の女性技術者（鹿島 社員）と女性技能者（協力会社社員）が「たん ぽぽ活動メンバー」となり、工事現場に女性の 目線を加えることで、更に働きやすい職場環境 を追求していく活動である。2015 年から取組 を開始しており、現在は運用段階にある。 ...
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RIETI - 企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響について
... V-３ GEO 方針の有無と WLB 推進施策の有無の組み合わせの影響 GEO 方針と組織的な WLB 推進策の組み合わせへの交絡要因の影響に関する多項ロジットモデルの 結果は企業特性の影響について付録の付表１で示しているが、「GEO 方針も WLB 施策も共に無し」 の割合と比べ、 「GEO 方針のみ有り」の割合と「GEO 方針も WLB 施策も共に有り」の割合は女性正 社員数が増えると増大し、特に300 ...
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RIETI - 夫婦関係満足度とワーク・ライフ・バランス：少子化対策の欠かせない視点
... クシェアリングは労働市場の需要が高まる現在にこそ唱えられるべきなのであ る。それは、労働需要の拡大時に、それを１人当たりの労働時間を増やすので なく、雇用者の拡大により対応することを意味するからである。あるいは既に 長時間勤務である者を正常時間勤務にもどし、労働の需要に対しては、その分 新たに人を雇って補うことである。また更には現在医師不足策をしてわが国で ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... この稿で用いたデータは、『平成 18 年社会生活基本調査』（総務省統計局）の調査票 B （個票）である。『社会生活基本調査』は平成 13 年調査から、それまでのプリコード方式 調査に加えて、アフターコード方式調査を実施するようになった。両者の違いは、回答者 の回答方法である。プリコード方式では、調査票には回答の分類肢があらかじめ設けられ ており、回答者はそれらを選択して回答する。他方、アフターコード方式では、調査段階 ...
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ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究（平成21年度）報告書
... たとえば、小倉 (2007)は長時間労働につながる残業について、その発生原因を調査したと ころ、「業務量が多いから」「自分の仕事だから」という理由が多く、会社や仕事の都合で 仕方ないという回答が多いという点で実はそれほど多様でないということを見出した。そ の上で、勤務時間を企業側がきちんと把握することはもちろんのこと、業務量の調整につ ...
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LooP第8号カエルクイズに挑戦しよう ワーク・ライフ・バランスって？ ｜葛飾区公式サイト
... こうしたワーク・ライフ・バランスへの取組によ り、男性も女性も自分らしく、いきいきと社会生活 を営むことができるようになります。 この印刷物は、印刷用紙の紙へのリサイクルができます。 平成 27 年 1 月 20 日 飾区総務部人権推進課発行 ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... 気 が あ る （ 家 庭）」という教示（設問）である。各項目の選択肢は「あてはまる」（ 5 点）、「どちらかと いうとあてはまる」（ 4 点）、「どちらともいえない」（3 点）、「どちらかというとあてはま らない」（ 2 点）、「あてはまらない」（1 点）の 5 つであり、1 点から 5 点をふりあててい る。 ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... 唆していた。同時に、賃金率にもそれらは影響していた。とはいえ、全ての国で同じ項目 が有意な影響を与えているわけではない。ここではこれ以上の考察を行わないが、おそら く各国の労働慣行や文化的背景などが影響していると予想される。ただし、これまでの研 究と異なる結果であったのは、日本の労働時間に関わる仕事環境の生産性や賃金率に対す ...
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平成22年度「ワーク・ライフ・バランス社会の実現と生産性の関係に関する研究」報告書
... 最後に、労働時間、持ち帰り残業を含む労働時間、労働のインテンシティのすべてにつ いて、ドイツとイギリスの間には有意な差がないが、日本とドイツ、イギリスの間には有 意な差が確認された。1 日あたりの労働時間、持ち帰り残業も含めた労働時間は日本が長 く、インテンシティは日本が低い。 Oaxaca 分解の結果、これらの差は、仕事の違いや意 ...
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