職務限定正社員就業規則
正社員登用 ( 正社員へ ) 正社員登用 ( 多様な正社員 ) 職務勤務地勤務時間限定限定限定 処遇改善人材育成キャリアアップ助成金 事例 09 株式会社りそな銀行 正社員 非正社員の区別なく公平に処遇するため 共通の職務等級制 度を適用 オープンな正社員登用 職種間転換制度も実施 業種本社所在地正
... 管理職 A 氏 ◆上司の言葉で決心できた社員転換 同氏は、以前に同社で正社員として働いており、退職している。そのため、パ ートナー社員として再度入社した時から、社員への思いは強く持っていた。 しかし、退職してから既に 10 年以上経っており、社員になると勤務時間が長く なることから家事との両立ができるかなど不安がたくさんあり、躊躇していた。 そんな時に当時の上司から、 「これまでの仕事ぶりを見てきて、あなたは社員にな ...
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職員就業規則
... 第２６条 任期法による任期付大学教員,代替職員及び任期付職員（外国人教師を除 く。）の給与については，常勤職員の例に準じて支給する。 ２ 前項の規定にかかわらず，代替職員のうち，国立大学法人東京学芸大学職員給 与規則（平成 16 年規則第８号。以下「職員給与規則」という。）第４条第２項第 １号及び第２号の俸給表が適用される者（以下「事務系代替職員」という。）につ ...
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派遣社員就業規則
... ③ 職務の権限を超えて、専断的なことを行ってはならない。 ④ 会社及び派遣先の機械、備品、書類などすべてを大切に取り扱い、その保管を厳重にすること｡ また、上長の承認なく、会社の書類又はこれに類する物品等を社外に持ち出してはならない。 ⑤ 許可なく職務以外の目的で会社の設備、機械、器具その他の物品を使用してはならない。 ⑥ 職場の整理整頓に努め、常に清潔に保つようにすること。 ...
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就業規則（派遣社員）
... （5）事業の運営上の事情または天災事変その他これに準ずる事情により、事 業の継続が困難となったとき。 （6）派遣先の業務運営上やむを得ない事情または天災事変その他これに準ず る事情により、派遣先の確保ができなくなり、また他の職務に転換させ ることが困難なとき。 ...
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正社員と有期雇用労働者の賃金格差
... 名以上の企業に所属している者を対象にしている。限定正 社員、いわゆる正社員、非正規社員（契約社員、嘱託社員、（派遣以外の）アルバイト・パ ート）のそれぞれの標本が 2,000 に達した時点で調査が打ち切られている。調査期間は平 成 27 年 1 月 20 日（火）～1 月 21 日（水）であり、インターネット上でのアンケートに よる個人調査の形式で実施された 7 。 ...
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パートタイマー就業規則
... (勤務日及び就業時間) 第10条 パートタイマー勤務日及び終業時間は、院長及び責任者が外来数及び社員の休 暇等を考慮して、毎月シフト表の作成に従い従事する。 ２ 特別の事情がある場合は、雇用契約書で定めた就業時間の範囲で始業時刻、就業 時刻を変更することがある。 ...
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社員 就業規則
... ものとみなす。 第５章 介護休暇 （介護休暇） 第11条 要介護状態にある家族を介護する従業員（日々雇用される者を除く。）は、就 業規則第３４条、準社員就業規則第３２条、契約社員の休業、勤務時間、休日、休暇、 給与等に関する規程第１２条および第２８条に規定する年次有給休暇とは別に１時間 を単位とし当該対象家族が１人の場合は１年に５日、２人以上場合は１年に１０日の ...
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就業規則（パート）
... ①始業時刻以前に出社し、 就業に適する服装を整える等、 始業時刻より直ちに職務に取りかか れるように準備しておくこと。 ②出退社の際は、 会社の定める記録方法で本人自ら記録すること。 ただし、 業務の都合で現場 へ直行、 または直帰する場合で上長の許可を得たものについては、 記録をしなくても良いこ ととする。 ...
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社員就業規則
... （ストレスチェックの医師等の意見に基づく就業制限） 第 20 条の３ 会社は、ストレスチェックの結果に基づく医師の面談指導の実施後、契約社員につい て、就業場所の変更、作業の転換、労働時間の短縮等の措置が必要との医師の意見が出され た場合には、あらかじめ契約社員の意見を聴いた上で、具体的な措置を決定するものとする。 ...
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第 2 節非正社員になった理由 多様化調査 では 非正社員の就業形態を選んだ理由の選択肢が10 種類以上あるが 大きく 3 タイプに分けることができる 最初のタイプは 正社員として働ける会社がなかったから といった 不本意型 の理由である 2 番目のタイプは 収入や専門能力の発揮に非正社員就業の方が
... ている。また、パートタイム労働者に限定してみた場合も、「収入・専門性重視型」非正規 就業者の割合がH 6 の10.5%からH15の14.3%へと緩やかに増えていることがわかる。このよ うに、一般的に正社員よりも非正社員として働いている方が収入面やキャリア面で大変不利 な立場に置かれていると思われているが、実際には収入面やキャリア面のメリットを理由に ...
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岩手県正社員転換 待遇改善等実現プラン 岩手県正社員転換 待遇改善等実現本部 平成 28 年 3 月 - 1 -
... 率が高い現状を踏まえ、現行法令の規定（男女雇用機会均等法による不利益 取扱いやセクハラ防止措置等に係る規定については、派遣元事業主だけでな 、 ） く派遣先についても 派遣労働者に対して使用者としての責任を負うこと等 について周知徹底を図るとともに、妊娠・出産・育児休業等を理由とする上 司・同僚からの就業環境を害する行為の防止措置義務や、育児・介護休業等 ...
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就業規則
... 2. 前項に定める変形労働時間制を採用する場合は、労使協定により対象となる無期雇用派 遣社員の範囲、対象期間、対象期間における労働日、労働日毎の労働時間、始業・就業 の時刻その他法令で定める事項を定めるものとする。 3. 本条1項の規定により変形労働時間制をとることとした場合には、その期間中は第11条第 2項に定める1週及び1日の労働時間の限度に関する規定は適用しない。 ...
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産業競争力会議 雇用 人材分科会 中間整理 ( 平成 25 年 12 月 26 日 ( 関係部分抜粋 1)) Ⅰ. 柔軟で多様な働き方ができる社会 の構築 1. 多様な正社員 の普及 拡大職務内容が明確にされた ジョブ型正社員 等の多様な正社員となる機会が 多くの企業で生み出されるようにする これに
... ○ 勤務時間限定によるワーク・ライフ・バランスの実現、職務限定により汎用性のある資格を取得することによる失 業な き労働移動の促進、日本の労働力の質の向上のためのキャリア・アップ支援、有期契約を多様な正社員（無期契約）にするこ とによる雇用の安定を図るなどの政策目的に資するのではないか。 ○ ...
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無期契約職員就業規則
... 第1章 総 則 （目的） 第1条 この規則は、社会福祉法人春喜会が設置する次の施設の労働契約期間の定めのある 労働者として勤務する有期契約職員(以下「有期契約職員」という。) が、労働契約法 第 18 条に規定する無期転換申込権を行使して、無期契約職員（法人と期間の定めのな い労働契約を締結した契約職員・短時間勤務職員）になる場合の手続き、無期契約職 ...
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正社員登 正社員登 ( 多様な正社員 ) 処遇改善 人材育成 キャリア その他 同社は 1997 年に創業し 東京 名古屋 北京 シンガポール 台北 ソウルを拠点として クラウドの運や構築をするインフラサービス インターネット モバイル領域のコンサルティングサービスを提供している 各国 地域における
... 同社は、風通しの良い職場であり、家本氏がプライベートの充実を大事にするようにメッセージを発していることも あり、家本氏や人事担当者に相談しやすい社風である。 前述の正社員転換した社員の一人は、正社員として働き始めた際に育児短時間勤務が適用され、その後、就 業規則上の上限である小学校就学が過ぎた後も、家庭の事情による継続を希望し、所定労働時間より 1 時間短 ...
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RIETI - 正社員の労働時間制度と働き方－RIETI「平成26年度正社員・非正社員の多様な働き方と意識に関するWeb調査」の分析結果より
... 本稿と黒田・山本（2009）、山本・黒田（2014）の異なる点は、(1)労働時間規制の適用 除外となっている者として、本稿では裁量労働制や事業場外労働のみなし労働時間制など、 管理職以外で具体的な制度適用者について対象としている 2 のに対し、黒田・山本（2009）、 山本・黒田（2014）では管理職を中心に分析を行っている点である。確かに管理職は労働 時間規制の適用除外となるが、その趣旨は、厚生労働省通達によると、「職制上の役付者 ...
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多様な正社員のスキルと生活満足度に関する実証分析
... 5 を質問している。これを分析している戸田（2015）によると、正社員男女計（100%）では、 無限定正社員が 65.0％、限定正社員が 35.0％を占める。限定正社員 2375 人に対する各限定 内容の割合では、勤務地限定 77.0％、職域限定 52.5％、労働時間限定 ...
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と思えばよい ) と短時間労働者 2) の区別に加えて, 職場での呼称別の設問を追加した いわゆる 正社員 ( 正式には事業所において正社員 正職員とする者 ) と 正社員 正職員以外 ( 正式には常用労働者のうち 正社員 正職員 以外の者 ) である 興味深いのは, それだけでなく雇用期間の定めの
... 従業員1000人以上規模全体でみると（表８），短時間有期の割合が，規模計の２倍（23.6%） になり，一般の無期正社員がやや減る（61.2%）。 時間当たり所定内給与をみる（表９）。正社員の男女計でフルタイム（一般）と短時間の比 較を行うと（表９の B/A），期間定めなしで71.7%，定めありで57.1% である。前者は規模計よ ...
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第３章 若年期の職業キャリアの概観と正社員への移行 資料シリーズ No144 若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状② ―平成24年版「就業構造基本調査」より―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 現 正社員 移行 規 定 要 因 個 人 生活 キ ア 兼 合い 正社 員 移行 希 望 景気 や 産 業構造 地 域 背 景 労 働力 需要 強 選好 挙 加 え 前 職期間 初 職正 社員 自己啓 要因 プ ス 効 果 持 最 後 点 職業 能力 形 成上 イ ント 考 え 入 変 数 あ 非正規 あ 前 職 年以上 け 身 付けう 能 力 新卒 就 職 得 新卒向 け 教育 訓練 自己 啓 ...
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○広島大学船員就業規則
... 2 退職し，又は解雇された者が，離職後2年間，離職前5年間の職務と密接な関係があ る営利企業の役員に就く場合は，大学に申し出るものとする。 (借用物品の返還等) 第25条 船員が退職し，又は解雇された場合は，大学から借用している物品を速やかに 返還するとともに，指定された期日までに，業務の引継ぎを完了し，船長にその旨を 報告しなければならない。 ...
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