職務限定正社員については
正社員登用 ( 正社員へ ) 正社員登用 ( 多様な正社員 ) 職務勤務地勤務時間限定限定限定 処遇改善人材育成キャリアアップ助成金 事例 09 株式会社りそな銀行 正社員 非正社員の区別なく公平に処遇するため 共通の職務等級制 度を適用 オープンな正社員登用 職種間転換制度も実施 業種本社所在地正
... 管理職 A 氏 ◆上司の言葉で決心できた社員転換 同氏は、以前に同社で正社員として働いており、退職している。そのため、パ ートナー社員として再度入社した時から、社員への思いは強く持っていた。 しかし、退職してから既に 10 年以上経っており、社員になると勤務時間が長く なることから家事との両立ができるかなど不安がたくさんあり、躊躇していた。 そんな時に当時の上司から、 ...
8
多様な正社員のスキルと生活満足度に関する実証分析
... 5 を質問している。これを分析している戸田（2015）によると、正社員男女計（100%）では、 無限定正社員が 65.0％、限定正社員が 35.0％を占める。限定正社員 2375 人に対する各限定 内容の割合では、勤務地限定 77.0％、職域限定 ...
25
非正規雇用から正社員への転換は人材の組織定着を促したのか
... これを見ると、収入に影響する諸々の要因をコントロールしても転換社員は一貫正社員に比べて年 収が有意に低いことが確かめられた。そして、その年収の差は男性だけではなく、女性にも顕著にあ らわれている。非正規雇用から正社員になると、収入が年功的に増加し次第に他の一貫正社員との差 が縮む可能性がある。実際、イギリスのパネルデータを用いたBooth, ...
16
正社員はピンク色で示されています 未婚や既婚で子どもがいないときは ある程度正社員の割合は高いのですが 子どもが 3 歳以下のときからぐっと減りまして その後子どもの年齢が上がっていっても正社員の割合は上がってきません 子どもが大きくなると 働いている割合は徐々に上がっていきますが パート アルバイ
... 図表 10 女性：夫婦の働き方別子育て支援ニーズ 出所：（財）こども未来財団「企業における仕事と子育ての両立支援に関する調査研究報告書」 平成 20 年３月 これを見ますと、夫婦ともにワーク・ライフ・バランスがとれた働き方をしていると、女 性が自分の職場に求めるニーズは比較的抑えられていますが、夫が大変ハードな働き方をし ていると、その妻である女性が自分の職場に対して、子どものための看護の休暇や、短時間 ...
14
RIETI - 正社員の労働時間制度と働き方－RIETI「平成26年度正社員・非正社員の多様な働き方と意識に関するWeb調査」の分析結果より
... 最後に、年収とその他の説明変数をコントロールした結果である(7)～(9)式を見てみる と、年収に関してはフレックスタイム制を除き有意ではなくなったが、仕事の特徴に関す る変数は、(4)～（6）式と同じように有意となっている。 その他の説明変数、特に職業、産業についての結果についてみておきたい。裁量労働制 ...
26
RIETI - 多様な正社員のスキルと生活満足度に関する実証分析
... の活用 は、家庭生活との両立や非正社員から正社員への転換の足掛かりとして 期待されている。本稿では、RIETI が行った「多様化する正規・非正規労 働者の就業行動と意識に関する調査」（平成 24 年度）をもとに、正社員 の多様な働き方、スキル、満足度の実態及び関係を明らかにするととも に、その経済厚生を評価した。限定的な働き方がスキルの成熟度を低下 ...
25
RIETI - 非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化
... て）が重要であることはいうまでもない。紹介予定派遣や直接雇用申込み義務といった正 社員化のための制度的な支援も有効であった。また、職場の上司の推薦や家族や知人の紹 介も有意に正であった。このように、周囲との人的ネットワークが次の職業機会の創出に つながっている。求職方法では、企業のホームページや求人情報雑誌をチェックしている ...
44
RIETI - 派遣労働は正社員への踏み石か、それとも不安定雇用への入り口か
... る 2 。労働者派遣法の改正についての議論が活発に行われてきたにも関わらず、これまで日 本では派遣労働の効果について実証的な検証が行われてこなかった。本稿は日本で初めて この課題に直接的に取り組むものとして位置づけられる。 ただし、派遣労働に就くこと自体の効果を正確に抽出することは容易ではない。なぜな ...
38
正社員と有期雇用労働者の賃金格差
... 1 は正社員と有期雇用労働者（契約社員、嘱託社員）のそれぞれの基本統計量を示し ている 11 。正社員の平均時給が 1899 円であるのに対して有期雇用労働者の平均時給は 1362 円とかなり低い。また、正社員では男性の割合が 91％だが、有期雇用労働者では男性の割 合が ...
16
HOKUGA: シングルマザーのキャリア継続と正社員雇用
... 学歴と雇用形態の関連を見るために 就業構造基本調査 40∼44 歳女性とシングルマザーを 比較すると両者とも学歴が高いほど就業率も正社員率が上がるが，どの学歴でもシングルマザー が正社員率は高い。ここからもシングルマザーの積極的な就職活動がみてとれる。しかし，学歴 の差は大きい。シングルマザーの中卒では，未就業が 35.9％，就業している者のうちパート・ ...
13
RIETI - 正社員と有期雇用労働者の賃金格差
... 要 旨 本論文の目的は契約社員、嘱託社員という有期雇用労働者と正社員の賃金差を明ら かにしたうえで、 Blinder–Oaxaca 分解によりその時間当たり賃金差のどの程度が人的資 本や職種の違いにより説明できるのかを明らかにすることである。分析の結果、有期 雇用労働者の賃金は正社員よりも平均的に男女計だと 36.5%低く、男性のみで 32.4%低 く、女性のみで ...
16
均衡待遇・正社員化推進奨励金 支給申請の手引き
... ４ 所属長の推薦があり、筆記試験および部門長の面接試験に合格した者 Ｑ２ 労働協約または就業規則に定める試験制度については、人事評価のみでよいですか？ Ｑ１ 労働協約または就業規則に、正社員への転換時期を定める必要はありますか？ ：１ 正社員への転換時期または転換試験の実施時期については、労働協約または就業規則に「毎年 ...
6
RIETI - ホワイトカラー正社員の男女の所得格差―格差を生む約80%の要因とメカニズムの解明
... VI. 結論と議論 本稿で提示した仮説はすべて分析結果と整合することが判明したが、この内容は 繰り返さない。筆者の最近の、所得不詳者を今回除いている以外は基本的に同じ標本を 用い。かつ DFL 法を用いた管理職割合の男女格差の要因分析(山口 2014)で、課長以 上割合の男女格差については人的資本（学歴、年齢、勤続年数）の男女差で説明できる ...
37
RIETI - ホワイトカラー正社員の管理職割合の男女格差の決定要因――女性であることの不当な社会的不利益と、その解消施策について
... さて、上記で個人調査票データで逆因果関係の可能性がないとは言えないが理論上重要 なので３つの変数を例外的に用いると述べたが、そのうち２つの変数は企業内の「職場の種類」 と本人の「週当たりの就業時間」である。職場の種類とは「人事・総務・会計・広報」「企 画・調査」「研究・開発・設計」「情報処理」「営業」「販売・サービス」「生産・建設・運 ...
45
無料 雇用契約書（労働契約書）のテンプレート01（正社員・アルバイト・パート社員）（労働条件通知書とは別タイプ） ［文書］テンプレートの無料
... 乙は甲に労務を提供し、甲は乙を雇用することに合意した。 第２条【労働条件】 雇用期間、就業場所、就業時間、賃金、退職その他乙の労働条件については、本契約に定める 他、労働条件通知書（及び就業規則）に定めるところによる。 ...
1
和泊町の広報誌 広報わどまり最新号のご紹介,沖永良部島 起業家人材育成セミナー参加者募集！,家畜人工授精師・受精卵移植師 山本 優一さん,（株）南九州沖縄クボタ 沖永良部営業所 正社員募集！,（株）新協 正社員、契約社員、パートタイマー募集！,沖永良部島移住体験ツアー（11/23～25の2泊3日）参加者募集！！,中田自動車 正社員（整備士）募集！
... 【 凍結精子が入っている液体窒素ボンベ 】 受精卵移植をする場合、授精できる牛をあえて授精せず1週間後に移植します。 移植は高能力の牛を生産できる技術ですが、授精の受胎率7割に比べて4割と低いのがデメリットです。 牛の発情時に「受精卵移植しませんか？」と農家さんに提案し、承諾を得て1週間後に受精卵移植を行います。しかし、1週間後受精卵移 ...
14
第 2 節非正社員になった理由 多様化調査 では 非正社員の就業形態を選んだ理由の選択肢が10 種類以上あるが 大きく 3 タイプに分けることができる 最初のタイプは 正社員として働ける会社がなかったから といった 不本意型 の理由である 2 番目のタイプは 収入や専門能力の発揮に非正社員就業の方が
... また、「より収入の多い仕事に従事したかったから」、「専門的な資格・技能を生かせるか ら」など収入面やキャリア面のメリットを理由に非正規就業を自ら選んでいる若者の割合が 緩やかに増えていることがわかる。具体的には、非正社員全体で見た場合には、「収入・専 門性重視型」非正規就業者の割合がH 6 では13.1%、H11では16.4%、H15では17.7%となっ ...
14
2014 年 9 月 2 日開所式にて ( タイ ) 1. 取組の内容 トップの方針による積極的な正社員転換の推進 積極的な正社員転換推進により 優秀な人材の確保 定着を目指す リーマンショックによる影響があったものの その後業績は回復し ここ数年は受注増大に伴う工場生産量の増加により 製造現場では
... ⇒キャリアアップ助成金の活用により教育訓練支援を充実 ▪ 定期的に契約社員の人事評価を実施し賃金を増額 ⇒契約社員の納得性と仕事に対する意欲を高める 同社は、1938 年に株式会社神戸製鋼所が下関市長府にアルミ合金素材工場を設 立した際、原材料の運搬を主体業務として担う協力会社として創立された。その 後、銅、アルミニウム、ステンレスやチタン等の整製・検査・梱包等の製造請負 ...
9
本日の内容 1. 短時間正社員の定義とそのタイプ 短時間正社員は多様化する正社員のうちの 1 つ 2. 短時間正社員の必要性 社会的要因 労働者側の要因 企業側の要因 3. 短時間正社員制度を機能させるための仕組み : 制度構築 雇用管理 4. 総括
... ※アイデム（2008）「短時間正社員と人事管理等に関する調査」データを元に筆者が再分析 短時間正社員の雇用管理 「一時的 「 「 「 一時的 一時的 一時的な な な な短時間正社員 短時間正社員」 短時間正社員 短時間正社員 」 」と 」 と と と「 「 「 「恒常的 恒常的 恒常的 恒常的な な短時間正社員 な な ...
35
Microsoft PowerPoint - ９月末公表（栃木県正社員転換・待遇改善実現プラン）
... ・雇用情勢の改善に伴い、正社員雇用の拡大を図るために、平成30年９～10月の「正社員就職強化月間」 （以下「月間」という。）等、あらゆる機会を捉えて、正社員求人の確保を図った。 ・ハローワーク所長を始めとした幹部職員が直接各市町や商工会議所等を訪問し、正社員求人の確保に向け た要請を行うとともに、求人開拓や各種指導等のため管内にある事業所を訪問する際、また、各種説明会 ...
11