職務に関する現職職員への働きかけ
<はじめに> 退職後, 民間企業等に再就職した者による現職職員への働きかけ規制などにより, 職員の退職管理を適正に行い, 職務の公正な執行及び公務員に対する住民の信頼を確保するため, 地方公務員法が改正され, 平成 28 年 4 月 1 日に施行されました 本市では, 改正法の施行に伴い, 旭川市職
... 就職先の間の契約や処分に関する事務 ※２ で，離職前５年間又は一定の職に就いていた間 ※３ の 職務等に係るものについて，要求又は依頼（働きかけ）をしてはいけません ※４ 。（離職前の ポストや職務内容により，規制の範囲が異なります。） ※１：民間企業だけでなく，社会福祉法人，NPO ...
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学校改善における組織マネジメントのあり方と教頭の職務に関する考察 [ PDF
... リーダーシップとは、複数の個人を一定の目標達成に 貢献させようとする働きかけであるが、フォロワーが主 体的に受容することによって成立する。つまり、リーダ ーシップはそれを受ける人との関係の中で成立する概念 で、受け手であるフォロワーがリーダーの働きかけに対 して、 自発的に反応を示したときにリーダーは生まれる。 ...
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教頭による職務遂行の過程を規定する構成要因に関する研究 [ PDF
... (3) 職員室のリーダーとしての教頭 教頭の職務は校務全般にわたって整理することを担 っている。 実際には校務は組織成員に分掌されているが、 分掌されているのみでは学校教育目標を達成することは できない。そのためには分掌される校務について調整し なければならない。校務は組織成員に分掌されているの ...
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仏教文化研究所紀要56 006森田, 喜治「児童養護施設内心理療法士の職務調査 ： 生活担当職員の心理担当者に求める職務」
... り、厚生労働省が心理職員の導入を模索し始める。いくつかの施設ではそれ以前に心理専門家 の職員を配置していたが、ほとんどの施設では、配置されていなかった。そのため、心理専門 家が施設に配置されることによって。勤続６年∼９年同様の施設内での 藤がみられ、心理専 ...
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奈良市職員の職務に関する要望等の記録等に関する要綱 要望等記録制度の運用状況公表について 奈良市
... 書、代理人及び使者（第６条において「秘書等」という。）を含む。）をいう。 ( 3) 要望等 要望、要請、提言、提案、相談、意見、苦情、依頼その他これらに類する行為で、 職員以外の者が、職員に対し、職務の執行に関し一定の具体的な行為をし、又はしないことを 働きかけることをいう。 ...
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目次 第 1 章総則 ( 目的 ) 3 ( 業務の履行 ) 3 ( 業務の範囲 ) 3 ( 原水等に関する条件 ) 3 ( 送水等に関する条件 ) 3 ( 業務管理 ) 3 ( 職員の届け出 ) 4 ( 総括責任者の職務と要件 ) 4 ( 副総括責任者の職務と要件 ) 4 ( 運転管理業務計画書 )
... ２ 受託者は、労働安全衛生法等の災害防止関係法令の定めるところにより、常に安全衛生の管理に 留意し､労働災害の防止に努めるとともに、安全衛生上の障害が発生した場合は、直ちに必要な措 置を講じ、速やかに委託者に連絡すること。 ３ 受託者は、浄水場等の構造、性能、系統及びその周辺の状況を熟知し、浄水場等の運転に精通す ...
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会計年度任用職員の勤務時間 休暇等に関する条例 ( 案 ) ( 趣旨 ) 第一条この条例は 会計年度任用職員 ( 以下 職員 という ) の勤務時間 休暇等に関し必要な事項を定めるものとする ( 勤務日数及び勤務時間 ) 第二条職員の勤務日数ならびに勤務日の割振りは職務の性質に応じて任命権者が定める
... (宿日直勤務) 第八条 任命権者は、労働基準法(昭和二十二年法律第四十九号)別表第一第一号から第十号 まで及び第十三号から第十五号までに掲げる事業にあつては、労働基準監督署長の許可 を受けて、別表第一第一一号、第一二号ならびにその他官公署の事業にあつては、人事委 員会が置かれた地方公共団体においては人事委員会又はその委任を受けた人事委員会の ...
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任期付職員に関する規程
... 五 職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、 精神的・身体的苦痛を与え、又は職場環境を悪化させること。 六 女性が妊娠したこと、出産したことその他妊娠又は出産に関する事由であって雇用の分 野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律施行規則（昭和 61 ...
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「職務発明に関する各国の制度・運用から見た研究者・技術者等の人材流出に関する調査研究報告書」
... こうした背景のなか、平成 25 年 6 月 7 日に閣議決定された「知的財産政策に関する基本 方針」 1 においては、職務発明制度について、産業競争力強化に資するための抜本的な見直 しが求められており、また、平成 25 年 6 月 7 日に知的財産戦略本部で決定された「知的財 産政策ビジョン」 2 において、産業構造や労働環境が大きく変化している状況も踏まえ、多 ...
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家族や介護職など 療養者の周囲の人たちへの働きかけを重視看取りのケアにおいては 療養者本人へのかかわりと同様に 家族への働きかけや介護職等との協働が重要となる 本書では そうした周囲の人たちへの支援を中心に述べている なお 家族 のとらえ方はさまざまであるため ケースによっては血縁関係者に限定せず
... この時期になって、「苦しそうだから」と入院させることは、それまでの 看護・介護の苦労が無に帰すことに相当する。何より本人の意思を尊重でき なくなり、往々にして結局は家族も後悔することになる。そのような事態を 避けるためにも、死が間近に迫ると徐々に身体機能が低下し衰弱が始まるこ とを、変化の具体例を挙げながら説明する。特に死の直前には大きな変化が ...
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目次 国家公務員法の概要 ( 退職管理関係 ) 1 退職管理基本方針 ( 平成 22 年 6 月 22 日閣議決定 )( 抄 ) 3 他の職員の再就職依頼 情報提供の規制 5 在職中の求職の規制 6 再就職者による依頼等 ( 働きかけ ) の規制 7 働きかけ規制の範囲 8 再就職情報の届出 9 再
... ① 許認可等を受けて事業を行っている、又は許認可等を申請（しようと）している営利企業等 ② 補助金等の交付を受けて事業を行っている、又は補助金等の交付を申請（しようと）している営利企業等 ③ 検査等（立入検査、監査又は監察）を受けている、又は受けようとしている営利企業等 ...
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に定めるところにより決定する 2 俸給表は別表第 1のとおりとし 職員の職務は その複雑 困難及び責任の度に基づきこれを俸給表に定める職務の級に分類するものとし その分類の基準となるべき標準的な職務の内容は 別表第 2に定める級別標準職務表に定めるとおりとする ( 昇格 ) 第 7 条勤務成績が良好
... （４）期末手当 それぞれその基準日現在において当該特定職員が受けるべき 俸給月額並びにこれに対する地域手当及び広域異動手当の月額の合計額 （第２４条第４項の規定の適用を受ける職員にあっては、当該合計額に、当 該合計額に同項に規定する１００分の２０を超えない範囲内で理事長が別 に定める割合を乗じて得た額（同項に規定する理事長が別に定める管理又 ...
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国・私立学校現職教員の方 手引
... 東京都教育委員会 殿 申請者 氏名 (自署又は記名押印) 私は、下記３の免許状を有しており、下記２のとおり教育職員免許法施行規則の一部を改正する省令 （平成２０年文部科学省令第９号）附則第１０条第１項に規定する者に該当するため、同令附則第９条 第１項及び教育職員免許法及び教育公務員特例法の一部を改正する法律（平成１９年法律第９８号）附 ...
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職員の給与に関する条例
... けていた給料月額から、当該給料月額に附則別表の左欄に掲げる一部改正規程の施行日 の前日に当該職員に適用されていた給料表及び附則別表の中欄に掲げる当該職員の同日 における職務の級の区分に応じ、それぞれ同表の右欄に定める率を乗じて得た額（その ...
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のは それぞれの職務の級に分類されるものとする ( 初任給 昇格及び昇給等の基準 ) 第 4 条新たに給料表の適用を受ける職員となった者の号給は 別に定める初任給の基準に従い決定する 2 職員が一の職務の級から他の職務の級に移った場合又は一の職から同じ職務の級の初任給の基準を異にする他の職に移った場
... より判明した事実に基づきその者に犯罪があると思料するに至った場合であって、 その 者に対し期末手当を支給することが、業務に対する信頼を確保し、期末手当に関する制 度の適正かつ円滑な実施を維持する上で重大な支障を生ずると認めるとき。 ２ 理事長は、前項の規定による期末手当の支給を一時差し止める処分（以下この条におい ...
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これからの学校図書館担当職員に求められる役割・職務及びその資質能力の向上方策等について（報告）（後半）
... 年度はじめには「教職員版図書館利用ガ イド」を作成し、配布しています。この利 用ガイドには、図書館の基本的な利用方法 に加えて、調べ学習を行う際の資料提供、 教室への資料貸出、授業内容に関する特集 展示の設置やブックリストの作成といった 授業支援に関するサービスについても詳し く明記します。提供できる図書館サービス ...
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2 職員の職務は, その複雑, 困難及び責任の度に基づきこれを給料表に定める職務の級に分類するものとする 3 前項の職務の級の分類の基準となるべき標準的な職務 ( 以下 基準となる職務 という ) の内容は, 別表第 3に定めるとおりとし, 同表の各表に定める基準となる職務とその複雑, 困難及び責任
... ５ 平成２８年４月１日以降における第１項から第３項までの規定による給料を支給する期間に ついては，この規程の施行後に広島県が行う措置等を勘案しつつ検討を加え，必要な措置を講 じるものとする。 第４条 前条第１項から第３項までの規定による給料を支給される職員に関する公立大学法人県 ...
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職務の級及び職制上の段階ごとの職員数（平成２９年４月１日現在）
... 911 － （注１） 職員数には再任用職員（短時間勤務含む）、臨時的任用職員を含む。 （注２） 端数処理の関係上、合計が100％と一致しない場合がある。 ２級 高度の知識又は経験を必要とする栄養業務を行う栄 養士の職務 ...
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職員の再就職等に関するガイドライン
... (５) 行政指導（行政手続法第２条第６号に規定する行政指導のうち、法令の規定に基づいてされる ものをいう。以下この号において同じ。）をする事務 当該行政指導により現に一定の作為又は不 作為を求められている営利企業等 (６) 千代田区の締結する売買、賃貸、請負その他の契約（以下この号においてこれらを「契約」と いう。）に関する事務 ...
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5 55 歳を超える職員に関する前項の規定の適用については 同項中 4 号給 ( 管理又は監督の地位にある職員のうち理事長が別に定めるものにあっては 3 号給 ) とあるのは 2 号給 とする 6 職員の昇給は その属する職務の級における最高の号級を超えて行うことができない 7 職員の昇給は 予算の
... 日から末日までの期間の全日数にわたって通勤しないこととなるときは、当該支給単位期間等に係る通勤手 当は支給しない。 （単身赴任手当） 第18条 事業場を異にする異動又は在勤する事業場の移転に伴い、住居を移転し、父母の疾病その他の理事長 が別に定めるやむを得ない事情により、同居していた配偶者と別居することとなった職員で、当該異動又は ...
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