職務に専念する義務の免除が認められる場合
職務専念義務免除 育児休業 親族の祭日 夏季休暇 生理休暇 感染症予防休暇 災害による職員の現住居の滅失又は損壊災害または交通遮断等による出勤困難 短期介護休暇 永年勤続 ( リフレッシュ ) 休暇その他任命権者が特に必要と認める場合 職務専念義務免除 育児休業 部休業 祖父母の配偶者又は配偶者の祖
... 連続する6月の範囲で必要と認められる期間 妊娠満23週まで 4週間に1回 妊娠満24週から満35週まで 2週間に1回 妊娠36週から分娩まで 1週間に1回 産後1年まで その間に1回 いずれも医師の特別な指示があった場合はその回数 を限度として必要と認める時間 ...
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職務専念義務免除 育児休業 親族の祭日 夏季休暇 生理休暇 感染症予防休暇 災害による職員の現住居の滅失又は損壊災害または交通遮断等による出勤困難 短期介護休暇 永年勤続 ( リフレッシュ ) 休暇その他任命権者が特に必要と認める場合 職務専念義務免除 育児休業 部休業 祖父母の配偶者又は配偶者の祖
... 妊娠満23週まで 4週間に1回 妊娠満24週から満35週まで 2週間に1回 妊娠36週から分娩まで 1週間に1回 産後1年まで その間に1回 いずれも医師の特別な指示があった場合はその回数 を限度として必要と認める時間 ...
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階層 階層 勤怠管理 51.4 照会 配布 年次有給休暇簿 職務専念義務免除兼特別休暇簿 休暇承認願兼申出書 職務専念義務免除願 欠勤届 育児休業承認請求書 育児休業等変更届 育児休業計画書 部分休業承認請求書 部分休業実績報告書 (51.1.1) 休暇申請 勤務実績情報
... ・育児休業承認請求書 ・育児休業等変更届 ・育児休業計画書 ・部分休業承認請求書 ・部分休業実績報告書 ・時間外命令報告書 ・出勤簿週休日の振替等命令簿 ・休日の代休日指定簿 ・特殊勤務報告書 ・宿日直勤務報告書 ...
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3 教職員が前項第 1 号の規定に該当する場合において職務上の義務に違反し 又は職務を怠ったこ とその他これらに準ずるものとして理事長が定める事由により退職等となった場合には 同項の規 定にかかわらず 同項の規定による旅費は支給しない 4 教職員又は教職員以外の者が 法人の依頼又は要求に応じ 業務の
... (６) 遺族 教職員の配偶者、子、父母、孫、祖父母及び兄弟姉妹並びに教職員の死亡当時教職員 と生計を一にしていた他の親族をいう。 ２ この規程において「指定職の職務」とは京都府公立大学法人教職員給与規程第６条に規定する指 ...
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30 8 UR都市機構への 願出 届出 模様替え項目一覧表 模様替えの実施に当たっては 退去時に現状を回復することが条件になります ただし 使用する材料 仕様 施工方法が UR 都市機構の定める仕様に適合している場合は 下表に記載のものは原状回復義務が免除となります
... 内の姻族に限り承継が認められます。承継資格は、承継事由により、入居当初からの同居を 要件とするものや、同居期間に制約のあるものなどそれぞれ異なりますので、管理サービス 事務所または住まいセンター等にご相談ください。 ...
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の実現 出産育児期間中の研究者が研究しやすい環境整備の一環として 出産 育児に伴い研究に専念することが困難な場合においては 以下のとおり 採用を中断することができます (1) 対象者出産 ( 配偶者が出産する場合を含む ) 又は 1 歳未満の子を養育するため 採用の中断を希望する者を対象とします (
... 4．研究員の一時出国 学振は、研究員に対し、原則として、採用期間中に継続して日本に滞在することを義務付け ており、一時出国は認められません。ただし、以下の条件において、一時出国を認める場合が あります。なお、許容される累積出国日数その他の条件の変更に関する交渉には一切応じるこ ...
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( 様式 3 の記入要領新規 ) 注意事項 この申告書は 授業料免除等申請にあたり あなたの家族の収入および家計状況について きちんと把握し 正確に申告してもらうものです 収入の申告漏れが判明した場合は 本申請および免除等の決定を取り消し 在学中の授業料免除申請を一切認めません 家族によく確認して慎
... 各種手当・生活扶助がある場合 （雇用保険、傷病手当金、児童手当、児童扶養手当等各種手当、生活保護費等） 「収入種別･･･」欄：児童手当、職業訓練受講給付金、生活保護費等、名称を記入 「受 給 総 額」欄：受給総額を記入 そ の 他 の収 入 があ る 場合 （賞金、オークション売買代金、親戚・知人からの援助、養育費、雑収入等） ...
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(5) 認定対象者に収入がある場合は 厚生労働省通知並びに関係法令 本基準に定める範囲内であること (6) 認定対象者を被扶養者として認定する事が実態と著しくかけ離れたものではなく かつ社会通念上妥当性を欠いていないと認められること ( 扶養義務者が複数の場合の認定対象者の帰属 ) 第 4 条認定対
... (扶養義務者が複数の場合の認定対象者の帰属) 第４条 認定対象者にかかわる扶養義務者が複数ある場合は、扶養義務者の収入および扶 養能力、被保険者の被扶養者としなければならない経緯または理由、生計維持の ...
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第一問 -50 点 - 問 1 (25 点 ) (1) について (15 点 ) 概要 次の規定の適用を受ける場合には 納税義務が課されることとなる 1. 課税事業者の選択 2. 特定期間における課税売上高による納税義務の免除の特例 3. 新設法人の納税義務の免除の特例 4. 特定新規設立法人の納税
... Ｂの提供するサービスは、事業者向け電気通信利用役務の提供以外の電気通信利用役務の提供に該当するため、サービ スを受ける日本国内の課税事業者が仕入れに係る消費税額の控除を受けることができるようにするには、国税庁長官の登 ...
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務が他の職種の職務と明確な差異がある場合には 解雇回避努力の内容として 配置転換や職務転換に限られず 退職金の上乗せ 再就職支援等をもって解雇回避努力を尽くしたとされる場合があり 他方 限定された職務が高度な専門性や高い職位を伴わない場合 あるいは当該職務が他の職種の職務と差異が小さい場合には 解雇
... JILPT の裁判例分析において、労働契約書等において職務や勤務地を明示しても、 それ自体で限定が認められるとは必ずしも言えず、採用の目的、就労の実態等と併せて総合 判断した上で、限定の有無について判断がなされる傾向にある。これは、労働契約書の記載 ...
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非常勤職員の勤務時間及び休暇 人事院規則 < 有給の休暇 規則 3 条 4 条 1 項各号 > 年次休暇 6か間継続勤務し 8 割以上出勤した出勤した職員に対し 勤務日数に応じた日数を付与 公民権行使の場合必要と認められる期間 裁判員 証人等として出頭する場合必要と認められる期間 災害等
... 非常勤職員が負傷又は疾病のため療養する必要があり、その勤務しないこと がやむを得ないと認められる場合（前二号に掲げる場合を除く。） 一の年度に おいて十日の範囲内の期間 八 ...
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2 ( 略 ) Ⅱ 監督手法 対応 再保険に関するリスク管理について問題があると認められる場合には 必要に応じて法第 128 条に基づき報告を求め 重大な問題があると認められる場合には 法第 132 条又は法第 133 条 ( 外国保険会社等にあっては 法第 205 条 免許特定法人
... 現地のテロ資金供与及びマネー・ローンダリング対策のために求められる 義務の基準が、国内よりも高い基準である場合、海外営業拠点は現地のよ り高い基準に即した対応を行うよう努めているか。 ③ 適用される現地の法令等で禁止されているため、海外営業拠点が国内に ...
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い 最低賃金の支払延期制度最低賃金額の上昇に対応できない企業は 労使間の合意に基づく書面申請により 上昇後の最低賃金額の支払開始時期を延期することが認められている ( 注 2) かかる申請が認められる場合には 支払延期が認められる期間 対象となる従業員数及び延期期間中に従業員に支払うべき賃金額が 個
... 規雇用社員の正社員化要求は活発であり、非正規雇用 の制限という一大労働テーマに応える形で、2012年 には業務委託社員及び派遣社員を利用できる範囲を限 定する内容のアウトソーシングに関する規則が制定さ れている （注３） ...
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1. 信用失墜行為について〇基本的事項公務員は 全体の奉仕者として公共の利益のために勤務し 且つ 職務の遂行にあたっては 全力を挙げてこれに専念しなければなりません 地方公務員法には この服務の根本基準をはじめ 地方公務員が遵守すべき服務規律に関する義務が規定されています 規定内容 法令等及び上司の
... 童・生徒を不快にさせる「性的な言動」を行うセクハラ行為をはじめとして、指導 する側と指導される側、大人と子ども等の力関係のもと、児童・生徒が教員からの 言動等を拒否することが困難で、被害も顕在化しにくい傾向にあります。一度発生 ...
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2 契約保証金の納付免除等について 財務規則第 143 条において契約保証金の全部又は一部を免除することができる場合が定 められていますが 建設工事等及び建設工事等に係る委託の契約保証金の納付の免除等に ついては 次のとおり取り扱うこととします (1) 契約保証金の免除が認められない場合 建設工事等
... 建設工事及び森林整備業務（以下「建設工事等」という。）並びに建設コンサルタント等 の業務（以下「建設工事等に係る委託」という。）に係る契約を締結するときに納付してい ただく契約保証金の取扱いについては、下記のとおりとします。 ...
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制度詳細 1 妊娠中の職員の通勤緩和職免妊娠中であり かつ通勤に利用する交通機関の混雑の程度が母体及び胎児の健康保持に影響対象者があると認められる職員 承認期間 母体及び胎児の健康保持に影響があると認められる場合 給与の取扱い 母子健康手帳の交付後 産前休暇までの間で必要と認められる期間において 所
... ※本人の通勤実態、妊娠・健康の状態又は事務事業の都合等を考慮した場合に承認すること がやむを得ず、実情に合致している場合は、勤務時間の始め又は終わりのいずれか一方にま とめて1 ...
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2 前号のほか 特別な事情があり休職させることが適当と認められるとき必要な期間 2 休職期間中に休職事由が消滅したときは 原則として元の職務に復帰させる ただし 元の職務に復帰させることが困難 又は不適当な場合には 他の職務に就かせることがある 3 第 1 項第 1 号により休職し 休職期間が満了し
... （介護休業等） 第25条 要介護状態にある家族を介護する従業員 （日雇従業員を除く）は、申出により、介護を 必要とする家族１人につき、要介護状態ごとに １回、のべ93日間までの範囲内で介護休業をす ることができる。ただし、期間契約従業員にあ っては、申出時点において、次のいずれかにも ...
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ウ旅行期間について宿泊が認められる例 用務が2 日以上にわたる場合 ( 原則 ) なお 以下の場合に該当するときは 職員の健康等を考慮し 宿泊させることができる 用務の都合により早朝( 概ね午前 7 時前 ) に出発する必要がある場合で 前日から宿泊するのが適当であると認められるとき 用務の都合によ
... 列車利用を除く。）が通常の経路であるとされている。 （３）「最も経済的」 通常の経路が２つ以上ある場合に、そのうち最も費用の安い経路によって旅費を計算す るという意味である。そのため、単に鉄道賃等の運賃だけを比較するのではなく、それぞ ...
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(3) その他入札の適正さが阻害されると認められる場合前 2 号と同視しうる資本関係又は人的関係があると認められる場合 ( 入札保証金の納付 ) 第 3 条入札参加者は 入札執行前に現金をもって入札保証金を機構に納付しなければなりません ただし 公告等において入札保証金を免除された場合は その納付を
... (1) 資本関係 以下のいずれかに該当する２者の場合。ただし、会社法（平成 17 年法律第 86 号。以 下「会社法」という。 ）第２条第３号に規定する子会社（以下「子会社」という。）又は 子会社の一方が会社更生法（平成 14 法律第 154 号。以下「会社更生法」という。）第２ ...
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〇入学料免除 ( 徴収猶予 ) の概要 申請資格について 本学の入学料免除 ( 徴収猶予 ) について 下記の 入学料免除 ( 徴収猶予 ) の申請資格 のいずれかに該当し, 免除 ( 徴収猶予 ) が必要と認められる場合には, 選考の上, 入学料の全額若しくは半額が免除され, 又は徴収が猶予される
... ① 判定結果の告知がありましたら，速やかに結果通知を受け取ってください。 ② 入学料免除の不許可者及び半額免除者並びに入学料徴収猶予申請者については，免除（徴収 猶予）判定の決定後，新たに発行する専用の振込用紙により，入学料を納入してください。 ③ ...
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