織や社会的企業に対し
第節 暴力団対策 暴力団情勢 暴力団は 近年 伝統的な資金獲得活動や民事介入暴力 行政対象暴力等に加え そ織 実態を隠ぺいしながら 建設業 不動産業 金融証券市場へ進出を図るなどし 企業活動 を仮装した一般社会で資金獲得活動を活発化させている また 公共工事に介入して資金を獲得したり 公的融資制度等
... 暴力団等の犯罪組織が蓄えた犯罪収益は、新たな犯罪のための「運転資金」や武器の調達等 のための費用等に充てられ、犯罪組織を維持・強化するとともに、組織的な犯罪を助長してい ることから、こういった組織を弱体化させ、壊滅に追い込むために、犯罪収益の移転を防止す るとともに、これを確実にはく奪することが重要である。警察では、平成19年４月１日及び20 ...
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社会イノベーション研究/社会起業家WG 報告書－社会的企業・社会起業家に関する調査研究－
... としては、組織形態がこうでなければならないというこだわりは全く無いという。どんな形態、どんな組 織で作っても、作る豆腐に変わりは無い。ただ、現在の日本の株式会社と社会福祉法人を比べれば、どう 考えても社会福祉法人のほうが、より困難な課題を抱えている人に対応できる。それが、武田氏が法人化 にあたり「社会福祉法人」を選択した理由である。「はらから」の場合は、障害者の仕事の質と所得保障 ...
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HOKUGA: 英国における衰退地域の再開発と社会的企業の事業展開
... Smyth）氏は，⽛フェアな社会を戦略 的に作り出したいというミッション⽜が自らを突 き動かしていると語る。例えば，マンチェスター などの都市部とは異なり，この地域では近場に病 院がなく通院に往復で⚓，⚔時間ほどかかる。彼 女は，こうした状況は⽛フェアではなく⽜，⽛政策 に問題があるから生じている⽜と捉えている。こ の発言には，ACT の活動は地域コミュニティを ...
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企業の社会的責任と社会的企業への関与可能性-香川大学学術情報リポジトリ
... 社会的課題の解決に取り組む組織は NPO を中心とする非営利組織（以下， サード・セクター）が一般的である。しかし，ボランタリーな性格の強いサー ド・セクターは資金不足の恒常的な問題を抱え，安定的な組織運営や事業展開 ） Harvey（ ）によると，新自由主義とは強力な私的所有権，自由市場，自由貿易を ...
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社長インタビュー CSR（企業の社会的責任）｜日本光電について｜日本光電
... もう１つの基本方針は「組織的な生産性の向上」です。 「富岡生産センタ」を中心として、拡大する海外事業に対応し たグローバル・サプライチェーンの強化を進め、生産物流効 率を改善します。また、「総合技術開発センタ」における充 実した試験環境を活用するとともに、プロセス管理や品質管 理、生産技術など技術開発を支援する体制を強化し、開発 効率の向上を目指します。さらに、ＩＴの活用による業務プロ ...
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欧米日における社会的企業の歴史的展開
... を参考に筆者作成 社会的責任は，20 世紀への転換期における企業統合の波により合併，トラストが繰り返さ れたことで産業権力の集中化，市場の独占による完全競争市場の崩壊をきっかけに，企業自 らがその巨大な権力を正当化するために登場した概念である。CSR は，当初の労働者に対 する利益還元（企業年金，失業保険等）だけにとどまらず，法規制の順守，取引先・顧客と ...
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お取引先様との関わり／地域社会との関わり CSR（企業の社会的責任）｜日本光電について｜日本光電
... また、2016年12月には、日本光電アメリカおよびNKUS ラボの社員が、地域のNPOであるBoys and Girls Club of Orange Countyのチャリティ活動に参加し、低所得や犯罪が 多い地域に住む子供たちに、社員が組み立てた自転車をプレゼ ントしました。 ...
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財務・非財務サマリー／ハイライト CSR（企業の社会的責任）｜日本光電について｜日本光電
... 9 NIHON KOHDEN CORPORATION NIHON KOHDEN CORPORATION 10. 財務・非財務サマリー 財務・非財務サマリー.[r] ...
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あおしんのCSR活動3 地域社会への貢献活動 信用金庫は 会員や地域の皆さまに金融機能を通じ 社会的 公共的使命を果たすことで貢献してきました あおしんでは C S R( 企業の社会的責任 ) に力を注ぎ 創業以来 地域に密着し地域やお客さまと信頼関係を構築してきました 青梅マラソン大会の運営協力
... あおしんは、これまで同様「地域金融円滑化のための基本方針（中小企業者ならびに住宅資金借入者からの相談申込みが あった場合の当金庫の基本方針です。）」に則り、中小企業・個人事業主のお客さまからのご返済、経営に関するご相談や、 住宅ローン返済の見直しに関するご相談窓口を全店に設けています。 青梅信用金庫は、創業の精神である共存同栄の主旨に則り、自然に恵まれたこの地域の環 ...
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1. 基 本 用 語 ステークホルダー プロジェクトの 実 行 あるいは 完 了 によって 自 らの 利 益 に 影 響 が 出 る 人 や 組 織 プロジェクト スポンサー 財 政 的 資 源 を 提 供 する 人 組 織 会 社 の 担 当 役 員 や 部 長 職 以 上 のプロジェクトに 関
... チームとしての結束力を高めるには、チームの育成段階を理解した上での、地道な活動が必要 チームおよびメンバーに適した非公式なコミュニケーション活動が、相互理解や信頼関係の 塾生に役立つ チームとしてのパフォーマンスを高めるには、できる限り作業場所を終結することが大事 ...
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IT プロジェクトの 見える化 総集編 はじめに ITプロジェクトのトラブルや失敗は後を絶たず 社会インフラのぜい弱性として重大な問題となっている いわば 個々のプロジェクトの成否が IT 企業の経営の収益面のみならず IT を利用する企業にとって 社会的な信用や顧客との信頼関係の喪失という大きな脅
... ネージャに問題あり」と責任追及する 硬直的な管理であった。 プロジェクト・マネージャから見る と、報告書作成の余分な作業が増えた だけで、何も見返りがないという反発 が起こり、PMOの設置が検討された。 8.8.2 設置準備とチェックリスト作成 PMOの目的は、①早期に必要な人 数のプロジェクト・マネージャを育成 する、②赤字プロジェクトをなくす、 というものであった。そこで、最初に プロジェクト・マネジメントの経験豊 ...
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分野における高度な知識 技術に触れながら実務能力を高めることは 課題解決 探求能力 実行力といった 社会人基礎力 や 基礎的 汎用的能力 などの社会人として必要な能力を高め 自主的に考え行動できる人材の育成にもつながる また 企業等の現場において独創的な技術やノウハウ等がもたらすダイナミズムを目の当
... ⑥ 多様な形態のインターンシップ インターンシップの機会提供にあたっては、短期プログラムの内容の充実を図りながら拡 大することはもちろんのこと、教育効果の高い中長期インターンシップや、専門教育との関 連付けにより一層効果を発揮するコーオプ教育プログラム（例えば数ヶ月間～数年次にわた り大学等での授業と企業等での実践的な就業体験を繰り返す教育プログラム） 、学生の責任 ...
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お客様との関わり CSR（企業の社会的責任）｜日本光電について｜日本光電
... 現在、先進国を中心に高齢化が急速に進んでおり、医療の在 り方もそれに応じた最適な制度が求められています。特に、日本 では他の諸外国に比べて急速に高齢化が進んでおり、厚生労働 省では2025年を目標に地域包括ケアシステムの構築を進めてい ます。日本光電では、急性期を担う大病院やかかりつけ医であ る診療所向けだけでなく、在宅医療を含めた製品・システムを開 発し、予防から診断、治療、リハビリまでケアサイクルを通じた ...
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コーポレート・ガバナンス／会社情報 CSR（企業の社会的責任）｜日本光電について｜日本光電
... 監査等委員でない取締役（社外取締役を除く）の報酬につい ては、月額報酬および賞与で構成します。月額報酬は役位ごとの 役割の大きさや責任範囲に基づき支給することとします。賞与は、 毎年の会社業績、貢献度等を勘案し支給することとします。ま た、中長期の業績を反映させる観点から、月額報酬の一定割合 を自社株式の購入に充て、在任期間中保有することとします。監 査等委員でない社外取締役の報酬については月額報酬のみの構 ...
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環境との関わり CSR（企業の社会的責任）｜日本光電について｜日本光電
... んだを使用し、RoHS指令に対応しました。 当社独自の血球細胞計測・白血球分類技術により、測 定精度の向上と迅速な情報提供を実現。最大90検体/時間 （オート測定時）の高速処理やSmart ColoRac Match システムなどの「使いやすさ」を追求し、検査効率の向上 を目指しました。機能の向上を図りながら、製品重量の増 加を抑えました。 ...
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書評 : 天野明弘・大江瑞絵／持続可能性研究会編著『持続可能社会構築のフロンティア ～環境経営と企業の社会的責任（CSR）～』
... 166 「環境リスク・コミュニケーションへの取り 組み」である。 本書は 5 部からなっている。第 1 部では、 1 年間の研究会活動の成果報告として、2002 年 5 月に行われた関西学院大学総合政策研究 科リサーチ・コンソーシアム記念事業のパネ ル・ディスカッション「21世紀持続可能産業 構築に関する総合政策研究∼環境と企業経 営∼」を収録し、第 2 部より前記 4 つのサ ブ・テーマごとに各部を構成している。また、 ...
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ケース教材 年組番氏名 企業の社会的責任について ~ 生活を豊かにする雇用形態, 社会保険, 福利厚生とは?~ 現在 人々の雇用形態や働きたい仕事のニーズは多様化しています 仕事中心に生きたい 家庭や趣味を中心にしたい 同じ企業で定年まで働きたい 短い時間だけ勤務したい 会社の中で偉くなりたい 指示
... 福利厚生とは「福利」は「幸福と利益」，「厚生」は「豊かな生活」を意味しています。企業に おいて、従業員の経済面や精神面などの環境を整備することにより、能力や技術を発揮してもら い、定着や育成を図ることを目的としています。 その内容は、法律で義務づけられた社会保険や雇用保険のほか、社宅や寮、社員食堂、運動 ...
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[社会] 企業市民としての取り組み
... 上記は日揮グループが永続的に存続し、更なる発展を遂げるための「日揮グループ行動指針」の言葉です。 私たちは社会の繁栄と社業の発展は表裏一体であることを認識し、常に社会との共生を心掛けています。 顧客満足と社会的信用の確立ならびに社会との共生による社業の発展 社会貢献活動の 4 つの重点分野 ...
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インパクト投資で 住み良い社会 Better World を目指す 当ファンド * は 社会的課題を解決することで 私たちが住み良い社会 Better World の実現を助ける企業を応援します インパクト投資 は 投資を通じて社会的課題の解決を図ると同時に 経済的利益を追求します インパクト投資
... 新興国は、先進国と比べて経済状況が脆弱であるとされ、政治・経済および社会情勢が著しく変化する可能性があります。想定される変化としては、次のようなものが あります。・政治体制の変化 ・社会不安の高まり ・他国との外交関係の悪化 ・海外からの投資に対する規制 ・海外との資金移動の規制。さらに、新興国は、先進 ...
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キユーピーグループ社会 環境報告書 編集方針基本的な考え方 キユーピーグループ社会 環境報告書 は ステークホルダーの皆様から最も信頼していただける企業をめざし 誠実に透明性をもって 企業姿勢や活動をご報告しています 2017 年版では 2016 年 1 月に改定した グループ理念
... 会社の経営の基本方針 キユーピーグループの理念 社是・社訓について 創始者の中島董一郎は 、仕事の基本的な考え方に ついて次のように語っていました。「志を同じくする 人と業を楽しんで悦びをともにする、そこに仕事のや りがいがあると思います。まず心がけなければなら ないのは、道義を重んずること。つまり目先の損得で はなく、何が本当か、正しいかということを判断の基 ...
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