続 雇 用 と 職 業 生 活 に 関 す る 調 査
学 校 法 人 産 業 能 率 大 学 ( 東 京 都 世 田 谷 区 )は 新 入 社 員 の 働 く 意 欲 や 新 社 会 人 としての 意 識 将 来 の 目 標 などに 関 するアンケートを 実 施 し 26 新 入 社 員 の 会 社 生 活 調 査 としてまとめました 調 査 は3 月
... 学校法人産業能率大学（東京都世田谷区）は、新入社員の働く意欲や新社会人としての意識、将来の目標 などに関するアンケートを実施し「２０１６年度 新入社員の会社生活調査」としてまとめました。 調査は３月２８日から４月１２日まで、本学の産能マネジメントスクールが開催する「新入社員セミナー」 に参加した１２４社６００人の新入社員を対象に実施し、５５８人（男性３９１人・女性１６７人）から有 ...
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ドーピング 防 止 教 育 研 修 事 業 ( 人 材 育 成 ) (7) 意 識 理 解 度 等 の 調 査 研 究 大 学 生 を 対 象 として 競 技 者 及 び 競 技 者 支 援 要 員 等 の 日 常 使 用 す る 薬 やサプリメントに 関 する 意 識 知 識 及 び 使 用 状
... ・欧州評議会 法律家会議、モニタリング会議等 ・ iNADO 年次総会 ※ ・ロンドンオリンピック・パラリンピック競技大会 等 競技者・競技者をサポートする立場にある競技者支援要員・加盟団体 等に向けて、国際基準翻訳冊子・ガイドブック・活動紹介冊子等を作 成し配布した。 ...
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はじめに 食 品 表 示 部 会 において 同 部 会 設 置 運 営 規 程 第 四 条 に 基 づき 部 会 の 下 に 栄 養 表 示 に 関 する 調 査 会 生 鮮 食 品 業 務 用 食 品 の 表 示 に 関 する 調 査 会 加 工 食 品 の 表 示 に 関 する 調 査 会 の3
... 栄養表示基準では、栄養成分表示は、容器包装の見やすい場所又は添付文書 に表示することとされているが、容器包装に封入されているなどにより、購入 時に外から見えない添付文書については、消費者の商品選択に資する表示媒体 とは言えない。そのため、消費者への適切な情報提供の観点から、栄養成分表 ...
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全 国 学 力 学 習 状 況 調 査 の 結 果 に 寄 与 したと 考 えられる 取 組 授 業 における 取 組 読 解 力 表 現 力 を 高 めるための 指 導 の 充 実 継 続 書 き 方 の 手 引 き の 活 用 による 読 解 力 表 現 力 の 向 上 中 学 生 に 多 くみ
... この「手引き」に沿って記述することで、生徒が 筆者の考えや文章の書き方についての思考や考察 を深めることができる。 この指導を行う際には、中学生として の限られた見聞や体験、あるいは単なる 感覚で、根拠なく批判することがないよ うに、筆者の主張の理解を補うための資 料や、筆者と異なる立場の資料等、複数 の補助資料を準備し、これらを読ませた 上で自らの立場を決定させることが重 要である。 ...
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目 次 第 1 章 調 査 概 要 調 査 の 背 景 と 目 的 調 査 概 要 調 査 体 制 調 査 スケジュール... 6 第 2 章 中 国 における 自 動 車 リサイクル 部 品 の 関 連 政 策 と 現 状... 7
... 回下回ずに内部審 査を実施すること。審査内容はすべての製品についての寸法、性能、 修復寸法を考慮して計画すること。 第二十三条（市場反応への改善対応計画）リビルト企業は生産中の不良品に対し適切な方 法で分析を実施し、設計、工程、技術と試験能力面で改善を続けるこ とが必要である。市場の反応に応じて自社の設計、工程、技術、開発 ...
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調 査 結 果 メディケア 生 命 保 険 株 式 会 社 ( 本 社 : 東 京 都 江 東 区 取 締 役 社 長 : 寺 﨑 啓 介 )は 育 児 休 業 3 年 化 と 待 機 児 童 問 題 に 関 する 意 識 調 査 をモバイ
... それでは、未就学児のママ達は、仕事に就くことをどの程度希望し、またどのような形態での就業を希望してい るのでしょうか。 全回答者（1,000 名）に、現在の就業状況に拘らずに、希望する就業形態について聞いたところ、最多は「パー ト・アルバイト」で、未就学児のママの 4 ...割強が何かしらの仕事 に就いている状態を希望していることがわかりました。 ...
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2 条 ) ア 育 児 休 業 の 対 象 とならない 職 員 ( 法 第 2 条 及 び 条 例 第 2 条 関 係 ) (ア) 臨 時 的 に 任 用 される 職 員 (イ) 育 児 休 業 に 係 る 期 間 を 任 期 と 定 めて 採 用 された 職 員 (ウ) 勤 務 延 長 職 員 (
... 退職手当算定上の休業期間については、当該育児休業に係る子が１歳に達した日の属す る月までは３分の２、それを超えるものは２分の１が在職した期間として取り扱われる。 ｃ 職務復帰後における号給は、当該育児休業をした期間のうち、平成１９年８月１日以降 の全期間を原則として引き続き勤務したものとみなすこととし（平成１９年７月３１日以 ...
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図 表 1 雇 用 保 険 法 等 の 一 部 を 改 正 する 法 律 案 概 要 現 下 の 雇 用 情 勢 等 を 踏 まえ 失 業 等 給 付 に 係 る 保 険 料 率 を 引 き 下 げるとともに 労 働 者 の 離 職 の 防 止 や 再 就 職 の 促 進 を 図 るため 育 児 休
... ③子の看護休暇は、小学校就学前の子を養育する労働者が、事業主に申し出ることにより一年度に5 労働日（小学校就学前の子が2人以上の場合は10労働日）を限度として取得できる休暇である。この看 護休暇の取得に関して、1日の所定労働時間が短い労働者（厚生労働省令で4時間以下となる見通し）を ...
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育 児 休 業 をすることができる ただし 期 間 付 職 員 にあっては 育 児 休 業 の 申 出 時 点 に おいて 次 の 各 号 のいずれにも 該 当 する 者 に 限 り 育 児 休 業 をすることができる (1) 当 初 の 雇 用 開 始 日 より 引 き 続 き 雇 用 された 期
... 第 18 条の７ 育児短時間勤務申出書が提出されたときは、学長は、速やかに育児短時間勤 務申出職員等に対し、別記様式第 17 号の育児短時間勤務取扱通知書を交付する。 （育児短時間勤務開始予定日の指定） 第 18 条の８ 学長は、育児短時間勤務申出書による育児短時間勤務開始予定日（以下この 条において「申出開始予定日」という。 ）が、当該申出書に係る申出日の翌日から起算し ...
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2. 工 業 統 計 調 査 用 産 業 分 類 日 本 標 準 産 業 分 類 の 改 定 に 伴 い 平 成 20 年 調 査 より 工 業 統 計 用 産 業 分 類 も 改 定 した 改 定 内 容 については 表 1 参 照 (1) 工 業 統 計 調 査 用 産 業 分 類 は 原 則
... 6. 公 表 平成２１年工業統計調査の集計結果は、平成２１年工業統計表「産業編」、「品目編」、「市区町村編」、 「工業地区編」、「用地・用水編」及び「企業統計編」として公表する。 「産業編」は、従業者４人以上の事業所について、日本標準産業分類に基づき、その主たる製造活動によ って産業格付けし、産業別に集計したものである。「品目編」は、従業者４人以上の事業所について、そ ...
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は じ め に 平 成 26 年 度 生 活 介 護 事 業 ( 通 所 型 ) 実 態 調 査 の 結 果 を 報 告 するにあたり, 調 査 にご 協 力 いただきまし た 皆 様 に 深 く 感 謝 申 し 上 げます 平 成 24 年 度 調 査 では 生 活 介 護 事 業 と 自 立 訓
... ％ 41.6 57.1 1.3 100 14．介護職員等によるたんの吸引等の実施のため研修を修了している実職員数 たん吸引の研修には，特定の者への実施を可能にするものと不特定の者への実施を可能にするものと がある。後者の不特定の者を対象とする研修では，研修時間や研修内容が特定の者を対象とする場合の ...
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とする この 場 合 育 児 休 業 中 の 期 限 付 職 員 が 雇 用 契 約 を 更 新 するに 当 たり 引 き 続 き 育 児 休 業 を 希 望 する 場 合 には 更 新 された 雇 用 契 約 期 間 の 初 日 を 育 児 休 業 開 始 予 定 日 として 育 児 休 業 申
... 育児休業の申出を撤回した者は、特別の事情がない限り同一の子については再度申出をす ることができない。ただし、第２条第１項に基づく育児休業の申出を撤回した者であっても、 同条第３項に基づく育児休業の申出をすることができる。 ４ 育児休業開始予定日の前日までに、子の死亡等により育児休業申出者が育児休業申出に係 ...
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1. 営 業 体 制 の 刷 新 (1) ベスト アクセス 活 動 の 展 開 お 客 様 とのゆるぎない 信 頼 関 係 の 構 築 に 向 け すべての 営 業 職 員 が 実 践 すべき 基 本 営 業 活 動 を ベ スト アクセス 活 動 として 全 社 展 開 いたします 具 体 的 に
... 具体的には、ご契約内容のお知らせや定期的なお客様へのアクセスを充実させ、ご契約に関する 重要な手続きが必要な場合に、漏れなくご相談・お手続きいただける活動を実践します。 また、お客様が生命保険を選択する上でお役に立つ情報提供等、お客様視点でのコンサルティン グ活動を充実させ、ご自身に合った生命保険を納得してご選択いただく活動を実践します。 ...
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目 次 Ⅰ 概 要 3 Ⅱ 平 成 18 年 度 産 業 技 術 センター 利 用 に 関 するアンケート 調 査 結 果 ( 依 頼 試 験 ) 4 Ⅲ 平 成 18 年 度 産 業 技 術 センター 利 用 に 関 するアンケート 調 査 結 果 ( 機 器 開 放 ) 8 Ⅳ 平 成 18 年
... （金額に換算するのは容易でないと思いますが、 例えば、 「この位売上高が増加した」 、 「生産性が向上した」 、 「コストの削 減につながった」 、 「人件費・設備費が節約できた」など、当センターを活用しなかった場合と比較して推定してください。 ） １ . 10 万円以下 ２．10 万円∼50 万円程度 ３．50 万円∼100 万円程度 ４． 100 万円∼300 万円程度 ５. ...
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B. 人 事 異 動 取 締 役 氏 名 新 職 旧 職 継 続 職 渡 辺 貢 取 締 役 副 補 佐 部 品 EI コンポーネン ト 生 産 調 達 IT 担 当 兼 矢 崎 計 器 監 査 役 兼 取 締 役 副 専 務 取 締 役 部 電 計 器 生 産 調 達 EI 事 業 開 発 コンポ
... Ａ．組織変更 【矢崎総業株式会社、矢崎計器株式会社、矢崎部品株式会社】 １． 「いすゞ営業統括部」 「三菱ふそう営業統括部」 「ＵＤトラックス営業統括部」を統合し、 「商 用車営業統括部」とする。 ...
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2. 調 査 票 配 布 した 調 査 票 を 以 下 に 示 す 2
... 26 問 14：すべての方におうかがいします。出産や育児と職業生活を両立しやすくするために、どのよう なことが必要と思われますか。 （○は２つまで） 〇出産や育児と職業生活を両立しやすくするために必要なことについては、 「短時間勤務、フレッ クスタイム、所定労働時間を超えて労働させないなどの勤務時間に関する制度の充実 」が ...
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職 能 国 際 情 報 平 成 年 度 実 施 調 査 事 業 報 告 書 本 会 掲 載 活 用 平 成 年 度 老 人 保 健 事 業 推 進 費 等 補 助 金 老 人 保 健 健 康 増 進 等 事 業 介 護 予 防 地 域 包 括 推 進 対 国 民 意 識 調 査 研 究 事 業 平
... 協会設立50周年 記念サイト公開 2016年に設立50周年を迎えるにあたり、本会では各種 記念事業を実施しています。その一環として、会員だけで なく広く国民の方へも広報するため、50周年記念サイトを 公開しました。今後も、6月6日（土）に執り行う50周年記 念式典・祝賀会のレポートやインタビュー記事など、各種 コンテンツを追加していく予定です。ぜひご覧ください。 ...
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担 当 することを 予 定 していますが このような 継 続 雇 用 制 度 でも 高 年 齢 者 雇 用 安 定 法 の 雇 用 確 保 措 置 として 認 められますか Q1 11: 有 期 契 約 労 働 者 に 関 して 就 業 規 則 等 に 一 定 の 年 齢 (60 歳 )に 達 した
... おける男女の均等な機会及び待遇の確保の支障となっている事情がある場合 には、当該事情を改善することを目的として、男性労働者と比較して女性労 働者を有利に取り扱う基準を定めることは、男女雇用機会均等法第９条の要 請に合致していると考えられるため違法とはいえないと考えられます。 ...
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労 務 管 理 情 報 退 職 時 に 求 められる 主 な 事 務 手 続 き 従 業 員 が 退 職 する 際 には 雇 用 保 険 や 社 会 保 険 をはじめとして 様 々な 手 続 きが 必 要 となります そこで 以 下 では 退 職 時 に 発 行 すべき 書 類 と 退 職 時 の
... 確かにそうですね。ラインによるケアで従業員の問題を発見した管理監督者の意見 を吸い上げ、対策を打っていく必要がありますからね。 社労士 いまお話にあった2つのケアが基本となりますが、その他にも「事業場内産業保 健スタッフ等によるケア」というものがあります。産業医、衛生管理者、保健師 総務部長 が従業員や管理監督者に対し支援することやメンタルヘルスケア実施に関する企 ...
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食 品 廃 棄 削 減 に 向 けた 消 費 者 意 識 調 査 結 果 について 1. 調 査 目 的 社 会 全 体 の 食 品 廃 棄 削 減 に 向 けて 生 活 者 へ 周 知 啓 発 すべき 内 容 事 業 者 としての 対 応 につい て 議 論 のベースとなる 生 活 者 の 実 態
... 6 ○消費期限・賞味期限の違いについて 期限表示の違いについて知っている人は 96.0 ％であるが、賞味期限の定義通りに期限を過ぎたら五感 で判断して飲食を判断している人は 57.7% と必ずしも知識と認識 ・ 行動が一致してはいない。 （表３、 ４） その知識と行動が一致しない理由は様々考えられるが、本調査結果から期限表示に関する深い知識が十 ...
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