継続就業に関する取組
社会指標に関する自治体の取組
... の幸福について住民自身が自分で考えることが必要であるという発想もと、幸福度 に関するレポートや報告書を発行するたび、自治会・町内会の加入率が高い事を活 かし、地域の集まりで説明を実施して、幸福度やその他の指標の状況について理解 を広めている。また、様々な分野で活躍する地域の方が参加する「荒川区民総幸福 度（ GAH）推進リーダー会議」を開催し、区職員（管理職）とともに幸福度の観点 ...
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無駄な電力消費の抑制空調機器の負荷低減その他事務 管理 業務の効率化による就業時間の削減生産工程平成 29 年度取組結果の概要 電気に関する事例 ( 抜粋 ) 1 取組内容 結果報告書の 取組実績 評価欄 については 効果が高かったと思われる取組のうち 上位 5 項目を上限に記載していただきました
... Gunma Standard 環境GS認定制度は、県内事業者の温室効果ガスの持続的削減を図るために「Plan（計画）→ Do（実行）→ Check（点検） → Action（見直し）」のPDCAサイクル構築体制の整備や組織的運用を支援する群馬県独自の環境マネジメントシステ ムです。また、その取組を県が認定・公表することで、環境に配慮した事業活動の普及を図ることを目的としています。 ...
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学校安全の推進に関する計画の取組事例
... ・内閣府、警察庁、気象庁等関係府省や関係機関、大学や地方公共団体等との連携強化 ・文部科学省の実施する防犯の取組状況調査を拡充し、３領域における取組について的確な把 握を行う。 ・災害共済給付事業に基づく、学校安全支援に関する業務【（独）日本スポーツ振興センター】 → 学校災害事故防止に関する調査研究（１テーマ２年間）について、より時宜に応じた学校安 ...
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企業の事業継続及び防災の取組に関する実態調査
... 月に中央防災会議に設置された「民間と市場の力を活かした防災力向上 に関する専門調査会」報告書（平成 17 年 10 月）で企業防災に係わる課題の解決と専門調査会の 成果（事業継続ガイドライン、自己評価項目表など）のフォローアップの必要性を提言し、平成 18 年 12 月に「災害被害を軽減する国民運動の推進に関する専門調査会」報告書で企業における ...
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第Ⅱ部 企業における継続雇用の取組み−インタビュー調査記録− 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 図表２－４－１ 自己発見研修で行われる評価の例 また56歳時点、58歳時点、60歳以降は毎年、「自己発見研修」とは別に、本人と所属する 職場のリーダーにそれぞれヒアリングを行っている。まず本人にたずねているのは、20歳代 以降の仕事の内容と実績、現在の仕事の内容、これから取組みたいことなどであり（図表２ －４－２） 、リーダーにたずねているのは、対象となる従業員の仕事に関する評価、今後期待 ...
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LGBTの就労に関する企業等の取組事例
... ＜同社のダイバーシティへの考え方・取組＞ 同社がダイバーシティに取り組む理由は、多様な人財の活躍を推進していくことが新しい 企業価値を創造していく源泉となるという考え方が根底にあるため。2011 年には、JAL グル ープの経営やマネジメントにおける役割の大きさが一定以上のポストを「グループマネジメ ントポスト」と位置づけたうえで、出身企業の枠にとらわれず、意欲と能力のある人財（グ ...
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企業の事業継続及び防災の取組に関する実態調査
... これまで、平成１５年９月に中央防災会議に設置された「民間と市場の力を活かした防災力向上 に関する専門調査会」報告書で企業防災に係わる課題の解決と専門調査会の成果（事業継続ガイ ドライン、自己評価項目表等）のフォローアップの必要性を提言し、平成１８年１２月に「災害 被害を軽減する国民運動の推進に関する専門調査会」報告書で企業における事業継続への取組の ...
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各省庁等における業務継続計画に係る取組状況調査 調査の目的 各省庁等における現在の業務継続計画に係る取組状況を把握し 東日本大震災等を受けた 今後の業務継続計画の改善策を検討するための資料とする 調査の対象 中央省庁業務継続連絡調整会議構成機関 オブザーバー機関 29 機関 構成員 :23 機関内閣
... 各省庁等における業務継続計画に係る今後の課題 各省庁等における業務継続計画の策定は進んでいるが、ＰＤＣＡサイクルを機能させ、実効 性あるものとしていくことが今後の課題 東日本大震災においては、多くの地方公共団体において庁舎等の被災により業務継続に支 障が生じたところも見られるところ、こうした事例も踏まえて、東日本大震災を受けた、業務継 続計画の見直しを促していくことが必要 ...
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子どもの読書活動推進に関する取組事例
... ショップを、図書委員と演劇部の生徒を対象に実施した。 ２ 自己と向き合い、進路実現への意欲を高めるための取組 (1) ライブリーディング（平成 23 年度） キャリア教育の講師としても活動中の作家、伊藤史織氏を招き、南高を舞台にした物 語（書き下ろし）の朗読会、図書委員によるブックトークの発表、作家と図書委員の対 談を実施。 ...
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RIETI - 地域要因が出産と妻の就業継続に及ぼす影響について―家計経済研究所「消費生活に関するパネル調査」による分析―
... ―図６― 3. データと推定方法 今回使用するデータは財団法人家計経済研究所「消費生活に関するパネル調査」（以下、家計 研パネル調査と呼ぶ）の 1993 年から 2005 年までの 13 年間のマイクロデータである。この調査は初 年度の 1993 年に 24 歳から 34 歳の全国から無作為抽出された 1500 人の女性を対象としており、 1997 年（調査第 5 回目）には 500 人、2003 年（調査第 11 ...
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女性公務員の継続就業意思の決定要因
... 既存の女性の継続就業に関する実証研究の多くは， 結婚／出産段階および再就職選択段階における，家族 要因（結婚・出産・育児・夫の所得など）や政策的要 因（企業内外の女性就業促進のための法律・制度や諸 政策）の影響を分析したものに偏重してきた（Waldfo- gel et al. 1999；黒沢 2001；西川 2001；Barnett et al. 2005；高橋・仲神 ...
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保育者の継続的な就業に繋がる質的要因についての検討
... Ⅰ . 問題と目的 待機児童対策による新設保育所の増加 , 子育て支援 や長時間保育といった多様な保育ニーズへの対応など , 保育所・幼稚園は , 就学前の子どもの育ちを支える機 関として重要な役割を果たしている（傅馬・中西 ,2014）。 その一方で保育者の早期離職など , 保育の質を低下す る事態が深刻な問題となっている。保育士養成協議会 の専門委員会調査（2010）によると , 卒後 2 年目は養 ...
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「育児・介護休業法の改正に伴う短時間勤務制度の創設が就業継続 および採用等に与える影響について」
... 50 謝辞 本稿の執筆にあたり、福井秀夫教授（まちづくりプログラムディレクター） 、鶴田大輔教 授（主査） 、安藤至大准教授（副査） 、小川博雅助教授（副査） 、塩澤一洋教授（副査）から 丁寧かつ熱心なご指導をいただきました。また、沓澤隆司教授、中川雅之教授をはじめとす るまちづくりプログラムおよび知財プログラムの関係教員の皆様から示唆に富んだ大変貴 重なご意見をいただきました。心より御礼申し上げます。さらに、本学において研究の機会 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 序章 調査研究の目的と概要 第１章 M 字型就業曲線と第1 子出産前後の就業状況 第２章 正規労働者の働き方と就業継続―労働時間との関係に着目して―
... 期 就業 を支 援す る目 的 1992 年 に育 児休 業法 施 行さ てか 、 育児 休業制 度 規定 を就 業 規則等 に設 ける 企業 増え、 女性 育 児休 業 取得者 も増 えた に も か かわ 、 多く 女 性 出産 ・育 児期 に退 職 する状 況 変わ って い い そ 要因 を明 か にする ため 、当 機構 成 19 年 度か 成 23 年 度ま プロ ェクト 研究 多 様 働 き 方へ 対応 、仕 ...
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景気変動と有配偶女性の就業行動に関するイベントヒストリー分析―追加就業効果と就業意欲喪失効果の視点からー
... 2 つは「就業意欲喪失効果」である。前者は、景気後退によってある世帯員の所得が低下し た時、他の世帯員が新たに就業したり、労働時間を増加させたりすることにより所得低下 を補填するというものであり、後者は「追加就業効果」とは逆に、景気後退によって雇用 機会が減少するのを見て求職者が職探しを諦める（非労働力化する）というものである。 ...
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HOKUGA: 知的障害者の就業状況と就労支援に関する研究
... いう観点から、本論文において、福祉的就労に含めるこ ととする。 就労移行支援、就労継続支援Ａ型、就労継続支援Ｂ型 を提供する事業所は、一般就労が困難な障害者に対して、 一般就労に向けた働く訓練をする通過施設とおさえられ ているが、厚生労働省 によると、施設から民間企業等へ の一般就労につながる者は年間１∼２％であるという。 これに対して、特別支援学 から民間企業等への就労は 年間 ...
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ライフスタイルの変化と就業継続に関する問題
... 管理職的立場から就業継続の問題点 ∼相川浩一∼ 当グループ法人内のリハビリテーション科介護保険部門にお ける現状をみると，未婚者が 20 名，既婚者が 7 名となっている。 みなそれぞれに今後の人生を送るうえで様々なライフイベント が待ち受けている。結婚や出産，親の介護，進学等のそれぞれ の考え方や背景によって管理職としては個別性の高い対応を行 う必要がある。自分が管理職となってから 2 名の職員が出産を ...
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【第２回学生論文コンテストJHPS AWARD受賞論文：優秀賞】父親の育児参加・継続要因と母親の就業行動に与える影響分析
... JHPS/KHPS では生活時間を回答する項目の中に育児が含まれており、「ほとんど毎日」 「週に数回」 「週に 1 回」でどの程度育児を行ったかを記入する項目がある。そこに回答し た男性を父親であるとし、週平均育児時間を算出した。時間制約仮説の変数である父親、母 親の週平均家事時間においても同様の質問項目より週平均を算出している。また、両者の週 平均労働時間においては「あなたは収入を得る仕事を 1 週に平均して何時間しますか」と ...
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運動・スポーツの習慣化・継続化に関する調査研究
... 「時間や経済的にゆとりがある」を高く必要としてい る様相が伺えることについて、内閣府広報室調査 11) の報 告では「仕事（家事・育児）が忙しくて時間がないから」 を理由に運動・スポーツを行わなかった者が最も高い （45.9%）。山本 12) も運動実施に対する不満の理由として 「時間に余裕がない」として、 「時間的なゆとり」の必要 性を強調している。原田ら 17) は、運動・スポーツの実施 ...
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企業防災組織の活動の継続要因に関する研究
... て他企業や行政の防災に関する対策や取り組みに関する情報を得ることができ、社内への展開が可能であること。 ・複数のレベルの分科会の設置：基本的な活動の一つである分科会について、セミナー講師と意見交換を行う初 心者向けのサロンや、研究活動を行う上級者向けのワークショップなどがあり、複数のレベルの分科会から会 表２ 年間スケジュールの一例 ...
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