継続した取り組みが極めて重要と考えられます
4-1 集団指導における研修の進め方 職場の中で行われる指導方法に 集団指導 があります 集団指導は 職場のメンバー全員に共通するテーマを 一緒に学ぶ方式です ただ 多くのテーマは 頭で理解しただけでは不十分で 実践に移すことや 継続的な行動や取り組みが求められます ここでは 集団指導の考え方と進め
... 集団指導で扱うテーマは、ほとんどが仕事や職場生活での基本事項です。したがって、新しい知 識を学ぶというよりも、いかに継続的に実践させるかが重要です。集団指導で学んだ内容を実践に 橋渡しするのが、集団指導の最後に行われる「強化」です。 この「強化」は、行動計画や指針を作成することですが、それほど大げさなものでなくても十分 ...
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ダイバーシティ推進への取り組み 日野自動車では 社会に貢献する付加価値の高い商品 サービスを提供し続けるために 多様な人材が能力を発揮し活躍することが重要と考えています そのため 社員の多様性を尊重し 活気あふれる企業風土をつくることを重要な経営課題のひとつと捉え 取り組みをおこなっています 人事部
... さらに社外の専門カウンセラーによる個別相談窓口の設置や、専門機関によるフリーダイヤ ルの電話相談など各種の窓口を設置してメンタルヘルスケアの充実に努めています。 2014年度も社員全員のストレスチェックの実施によりセルフケアの啓発に取り組み支援希望 者には医療職による面談や社外専門家による支援も継続しています。さらに、これらのデー ...
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Ⅰ. 産業力強化体制の構築 1-1. 経営相談拠点 中野区産業振興公社 ( 仮 ) の設立 ( 継続 2016 年 ) 2016 年度に 中野区産業振興公社 ( 仮 ) について要望し 公社の設立は考えていないと回答を頂戴したが 必要性 重要性が高いと判断したため 再度要望させていただきたい 中小企
... しかし、区内産業の現状は、わが国の景気が回復しつつある中においても、多くの中小企 業は取引先減少、人材採用難、売上低迷等の諸問題に直面し、依然として厳しい経営環境に 置かれております。２０２０年オリンピック・パラリンピック東京開催を迎えるにあたり、 中野区がより一層発展するためには、地域経済の原動力である区内の事業者が十分にその力 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 今後とも継続的に障がい者雇用に取り組むとともに、障が いのある社員が安全にかつ安心して働くことができる職場環境 の整備に努めていきます。 当社では、職場におけるハラスメン トの防止対策として、派遣労働者や 臨時員を含めた全従業員への啓発用 に作成された「働きやすい職場のた ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果をあげるためには 働き方改革 に代表されるようにワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バラン
... 当社では、従業員が健康で安心して働けるよう、産業医・ 衛生管理者による衛生巡視と職場環境測定の結果を踏まえた 職場環境の維持・向上に取り組んでいます。 喫煙対策については、２００６年度までに社内分煙化による 受動喫煙対策を完了し、２００９年度までの３年間で、全館禁煙 ...
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第 1 章トップの役割と責任 労働災害防止において 経営トップの役割と責任が極めて重要である 平成 15 年産業施設での重大事故が多発し 産業事故災害防止対策推進関係省庁連絡会議 が設置され 安全面で優良企業として業界内に認知されているところでは 経営トップを中心とした全社的取り組みが功を奏している
... ５．関係請負人が実施する安全衛生教育に対する指導 ６．クレーン等の運転についての合図の統一 ７．元方事業者による関係請負人の把握 等 国際原子力機関（IAEA）の国際原子力安全諮問グループ（INSAG）は、「安全文化とは、組織の 安全の問題が何ものにも勝る優先度を持ち、その重要度を組織および個人がしっかりと認識し、 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 当社では、労働災害の減少を図るため、安全衛生管理の国 際的な標準手法である「労働安全衛生マネジメントシステム」 を導入し、安全管理の自律的、継続的な改善に努めています。 具体的には、計画（Plan）、実施（Do）、評価（Check）、 改善（Action）のサイクルにより各事業所が主体的に管理を 行い、事前に潜在的な危険・有害要因を除去・低減すること ...
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を振興することについては 非常に重要と考えます 短期間で計画的 安定した水揚げが見込める養殖業のナマコの取り組みに対して 江差町としても支援しているところであります 一方 江差以外の他地区ではホタテガイやエゾバカガイ等に取り組んでいる地区もあります 江差町においても ナマコだけではなく 他の魚種も取
... 新規作物の導入につきましては、地域の土地条件、気象条件に見合った作物の選定、そ して何よりも、担い手の方々の熱意や意気込みが大切であり、地域一体となった取り組み が必須であります。これまでは、地域農業の課題解決をするため、試験、研究する組織で ...
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JAM 2019 年春季生活闘争方針 はじめにデフレ脱却と経済の好循環に向けた 2014 年からの賃金引き上げの取り組みは 一定の成果は出たものの 未だ 自律的な成長 には向かっておらず今後も継続した取り組みが求められている また 伸び悩む消費の拡大には 賃金引き上げに加え 将来不安を払拭できる労働
... ２．賃金水準の引き上げにあたっては、賃金の社会的水準を確保し、個別賃金要求方式への移行、 30 歳または 35 歳の一人前労働者あるいは標準労働者の賃金水準開示など、個別賃金要求方式 の考え方を基本とした取り組みを行う。 ３． 「底上げ・底支え」 「格差是正」に向け、連合・ＪＣＭと連携して、「価値を認めあう社会へ」 ...
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ですが キャンプ地としての立地条件を十分に満たしていると考えます 千葉県や千葉市と同様に 木更津市においても新たな組織をつくり 市独自 また近隣 4 市と連携し さらには 千葉県と協力しながら 取り組んでいくことが重要であると考えます 2020 年の東京オリンピック パラリンピックは 成熟し 今なお
... まず初めに、スポーツ振興としての東京オリンピック・パラリンピックの効果についてですけれども、 市長の方からお話がありました。いろいろな面で大きな効果があるということで、 理解をいたしました。 これからの効果を期待したいというふうに思っております。 ...
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化共生推進プランは 2012 年に基本計画として策定された 期間は平成 24 年から平成 28 年の 5 年とされ 言葉 制度 こころという 3 つの壁を解消するということを重要な課題としている その中で特に重要視されていると考えられるのは制度の壁である これは 3 つの課題に対して考えられたそれぞ
... 事実である。意識を変えていくためには、外国人との直接の接触を増やし、彼らを知っていくというこ とが必要だ。そこで行政の果たすことになってくる役割は大きいのではないだろうか。ここで注目され ていくべきは、上記の埼玉県多文化共生推進プランで掲げられていた 3 つの壁のうち、「こころの壁」 ...
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重症呼吸不全に対する体外式膜型人工肺療法中に行った理学療法が身体的機能の維持に寄与したと考えられた2 症例
... 右股関節運動を伴わない範囲で関節可動域訓練を継続し た。ECMO 導入後，鎮静薬を減量・中止し，意識レベ ルは Japan Coma Scale Ⅰ桁，日常会話や訓練課題の理 解が可能となったため，ECMO 導入 5 日目（入院 18 日 目）から医師・看護師・臨床工学技士立会いの下右股関 ...
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さらに, 近年, 不漁が継続しているヒトエグサ養殖についても, 平成 25 年に県と錦海, 錦江漁協が共同で実施した試験結果から, 不漁原因が食害である可能性が極めて高いことが判明したことから, 食害対策を取り入れた新たな養殖手法による実証事業により, 養殖復活を図る気運が高まっている また, 単価
... ３ 藻場・干潟保全事業による収入アップ 各漁協は漁業者グループ，地域 NPO とともに，漁場の生産力向 上や海洋環境の保全に重要な役割を果たしている藻場や干潟につ いて，その機能を維持・増大させるため，母藻の投入や食害生物 の除去等効果的なアマモ場の造 成や干潟の保全活動を実施する。 藻場面積の拡大，干潟の再生を 図り，イカ，サヨリ等の増産やア サリ資源の復活を図り，漁業収 入を向上させる。 ...
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り検証し ベーシスリスクを軽減したより良い保険を設計する必要があります この点は契約者保護の観点から重要な課題となりますので ベーシスリスクを契約者へ十分に説明をし 理解を得る必要があります 特に保険金支払いが過小となる可能性に備え リスク軽減 / 事業継続の手法を提案し その努力を契約者へ促がすこ
... はなく預貯金などの自助、義援金による共助、被災者生活再建支援金を始めとする様々な 公助が多くなっています。 2.地震保険の付保率引き上げ 地震保険は、地震保険法第 1 条によれば「被災者の生活の安定に寄与する」ための資金を 支給する費用保険であり、住宅の復旧を目的とする保険ではありません。 「住宅復旧に寄与 する」と表現できないのは、上述の通り 4 ...
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はじめに 今 我が国においては 人口減少問題にどう対処していくかということ が大きな政策課題となっています 人口減少は これまでは島根など地方の問題だと考えられていましたが 政府におかれては 日本全体の問題だと捉え 初めてこの問題に本格的に取り組み 昨年 11 月に成立した まち ひと しごと創生法
... 近年の漁獲量はピーク時より大きく減少しており、魚価の低迷や燃油の高騰なども加 わり、漁業経営は厳しい状況である。 底びき網漁業やまき網漁業等の基幹漁業においては、使用漁船の老朽化対策、コスト 削減や水産物の付加価値向上・衛生管理対策の高度化等を通じた漁業の維持、安定化 に向け「漁業の構造改革、もうかる漁業の確立」を推進していく必要がある。 ...
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本書発刊にあたって 訪問介護の分野だけでなく 企業の人材活用では 従業員の能力開発と仕事への取り組み意欲を高い水準で維持することが重要な課題となります 従業員を採用して仕事に配置してもスキルが不足していては スキルに見合った仕事ができないことになります またスキルが十分でも 仕事への取り組み意欲が低
... ★また、 「OJTチェックシート」の作成・活用も有効です。これは、事業所の経営理念の下で「どのような知識・ 能力・技術を持った人材を求めているか」を複数のチェック項目で表したリストであり、訪問介護員がそ れを満たしているかどうかをサービス提供責任者等が評価（チェック）します。 ...
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乳腺専用の超音波は極めて小さい腫瘍の描出が可能で 続いて超音波ガイド下穿刺細胞診断 組織診断 ( 針生検法 コアニードル生検 ) をおこないます 乳癌に精通した病理医の常駐 ( 常勤医 ) により極めて短期間に病理診断が可能です 乳癌の診断が得られた場合 CT MRI 骨シンチグラフィー等の最新機器
... 乳癌手術において腋窩（腋の下）リンパ節郭清は重要です が、これにより１～２割の方に腕のしびれ、腫れ、痛みな どの後遺症が残ります。そのため、あきらかなリンパ節転 移がない方（ＣＴ画像において腋窩リンパ節転移陰性と判 断された場合）を対象として、アイソトープと色素により ...
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はじめに 中越沖地震を被災した柏崎刈羽原子力発電所では 耐震設計グレードの高い安全上重要な機器に 外観上の大きな損傷は認められておりません しかしながら 設計基準を超える地震荷重を受けた重要機器の健全性を確認し対策を着実に実施することが 災害に強い発電所を再構築していくための必要条件と考えます また
... ラチェット変形を生じた可能性は低いと考えられるが、想定しうる損傷メカニズムを網羅 し、それら一つ一つに対して健全性を示すためにはラチェット疲労に対する評価も必要で ある。また、機器の継続使用に関する判断基準策定に備えてラチェット疲労に関する知見 ...
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た上で柔軟性のある運用体制を確保することが求められていると考えられます 両投資法人の資産運用会社 (SHR の資産運用会社は 積水ハウス投資顧問株式会社 ( 以下 SHIA といいます ) であり SHI の資産運用会社は 積水ハウス アセットマネジメント株式会社 ( 以下 SHAM といいます )
... 新 SHR は、プライム・プロパティを選別して投資するに際しては、戦略的立地に所在しており、かつ、高品 質を有しているかを見極める基準として、居住用不動産及び商業用不動産等において、それぞれキャッシュ・ フローの源泉となる入居者が「持続可能な生活拠点」として又はテナント企業が「持続可能な事業活動拠点」 ...
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第 3 章 保険募集管理態勢の整備と内部監査 法令等遵守態勢の確認検査用チェックリスト とは別に 保険募集管理態勢の確認検査用チェックリスト により検証する構成がとられています これは 保険募集に関する法令等遵守の重要性が高く また 着目すべきポイントが多岐に渡っていることを反映したものとも考えられ
... 「保険募集管理方針」の形式のあり方については、金融検査マニュアル改定時のパブリッ ク・コメント回答で、各管理態勢のチェックリストにおいて記載されている方針や内部 規程等は、「その名称や形式にこだわらず、記載すべき事項が漏れなく明文化され、方 針については取締役会、内部規程については取締役会等の承認を受け、必要のある役職 ...
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