給与管理等）
給与・定員管理等の状況
... 民間の技能職種について、常時勤務する従業員のうち期間を定めず雇用されている者を対象としているため、正社 員でない従業員も含み、年齢は問いません。このため、技能職の職種と民間の職種等の比較にあたり、年齢、業務内 容、雇用形態等の点において完全に一致するものではありません。 年収ベース（試算値）のデータは、それぞれ平均給与月額を１２倍したものに、公務員においては前年度に支給さ ...
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Ⅱ 職員給与について 1 職員給与についての基本方針に関する事項 1 人件費管理の基本方針 一般職の職員の給与に関する法律の適用を受ける国家公務員の給与や類似同業種法人の給与水準等を勘案した給与改定や 業務の実績等により人件費の見積りを行うこととしている 人件費に係る管理では 事務合理化を推進するこ
... ＜参考＞ 当機構においては、総人件費削減の取組として、職員数の見直しによること としており、平成２２年度末までに９．１％の職員削減（平成１７年度比）を行う 予定としている。当機構の業務の特殊性から金融の実務経験者並びに専門 性を備えた人材確保の観点から、対国家公務員の地域・学歴勘案による一 定程度までの給与水準差は必要と考えるところであるが、国家公務員の給与 ...
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平成26年度給与・定員管理
... エ 時間外勤務手当 注 時間外勤務手当 休日勤務手当 含 職員 人当た 均支給額 算出 職員数 支給実績 度決算 度 月 日現在 総職員数 管理職員 教育職員等 制度 時間外勤務手当 支給対象 い職員 除く あ 短時間勤務職員 含 ...
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平成25年度給与・定員管理
... 類似団体 . 注 均給料月額 成 月 日現在 け 各職種 職員 基 給 均 あ 均給 月額 給料月額 毎月支払わ 扶養手当 居手当 時間外勤務手当 諸手当 額を合計 た 地方公務員給 実態調査 い 明 い あ ま 均給与月額 国ベース 国家公務員 均給与月額 時間外勤務手当 特殊勤務手 当等 手当 含ま い いこ 比較 国家公務員 同 ベース 再計算 あ 国家公務員欄 け 均給料月額 及び 均給 ...
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平成24年度給与・定員管理
... , 注 均給料月額 成 月 日現在 け 各職種 職員 基 給 均 あ 均給 月額 給料月額 毎月支払わ 扶養手当 居手当 時間外勤務手当 諸手当 額を合計 た 地方公務員給 実態調査 い 明 い あ ま 均給与月額 国ベース 国家公務員 均給与月額 時間外勤務手当 特殊勤務手 当等 手当 含ま い いこ 比較 国家公務員 同 ベース 再計算 あ 国家公務員欄 け 均給料月額 及び 均給 月額 ...
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給与台帳管理システム インストール編
... 本ソフトウェアはFileMaker ソフトウェアで開発し、Runtime ソリューションフで作成したソフトウェアです。 本ソフトウェアをダウンロードした場合、使用者は本規約に同意したものとみなします。 ２．著作権その他の権利の帰属 本ソフトウェアに関する著作権、知的財産権等は当社、又は作者に帰属します。また、本ソフトウェアを ...
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Ⅱ 職員給与について 1 職員給与についての基本方針に関する事項 1 人件費管理の基本方針 一般職の職員の給与に関する法律の適用を受ける国家公務員の給与や類似同業種法人の給与水準等を勘案した給与改定や 業務の実績等により人件費の見積りを行うこととしている 人件費に係る管理では 事務合理化を推進するこ
... ＜参考＞ 当機構においては、総人件費削減の取組として、職員数の見直しによるこ ととしており、平成２２年度末までに９．１％の職員削減（平成１７年度比）を行 う予定としている。当機構の業務の特殊性に基づく人材確保の要請も踏まえ つつ、国家公務員の給与改定や他の類似同業種法人の給与改定状況等を 勘案し、給与改定率の圧縮又は実施時期の繰り延べによる給与改定の抑制 ...
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平成27年度給与・定員管理
... エ 時間外勤務手当 注 時間外勤務手当 休日勤務手当を含 職員 人当た 均支給額を算出 職員数 支給実績 度決算 度 月 日現在 総職員数 管理職員 教育職員等 制度 時間外勤務手当 支給対象 い職員を除く あ 短時間勤務職員を含 ...
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１ 職員の給与と定員管理について
... （注）１ 災害派遣職員を除く。 ２ 平均給与月額は，平均給料月額に扶養手当，通勤手当，住居手当，管理職 手当，時間外勤務手当，特殊勤務手当を加えたものである。 ３ 平均給与月額の（）内は，国家公務員の平均給与月額には時間外勤務手当， 特殊勤務手当等の手当が含まれていないことから，比較のため国家公務員と同 じベースで再計算したものである。 ...
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職員の給与・定員管理等について 人事行政の運営等の状況を公表します | 立川市
... (年) 職員 経験 数別・学歴別 均給料 額 状況 成平0 4 1日現在 一般行政職の級別職員数等の状況 (1) 一般行政職 級別職員数 状況 成平0 4 1日現在 注 立川市 給与条例 基 く給料表 等級区分 よ 職員数 す ...
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職員の給与・定員管理等について 人事行政の運営等の状況を公表します | 立川市
... (年) 職員 経験 数別・学歴別 均給料 額 状況 成平1 4 1日現在 一般行政職の級別職員数等の状況 (1) 一般行政職 級別職員数 状況 成平1 4 1日現在 注 立川市 給与条例 基 く給料表 等級区分 職員数 す ...
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職員の給与・定員管理等について 人事行政の運営等の状況を公表します | 立川市
... ( ( ( ( 1 1 1 1 ) ) ) ) 人件費 人件費 人件費 人件費 状況 状況 状況 状況 普通会計 普通会計 普通会計 普通会計 算 算 算 算 ( ( ( 平 ( 平 平 平 ) ) ) ) 職員給与費 職員給与費 職員給与費 職員給与費 状況 状況 状況 状況 普通会計予算 普通会計予算 普通会計予算 普通会計予算 注 職員手当 退職手当を含ま い 職員数 成 ...
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職員の給与・定員管理等について 人事行政の運営等の状況を公表します | 立川市
... 。」)ラスパイレス指数 状況 各 月 日現在 注 ラスパイレス指数 国家公務員 給与水準を し 場合 地方公務員 給与水準を示す指数 あ 類似団体 均 人口規模 産業構造 類似し い 団体 ラスパイレス指数を ...
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H29給与定員管理 長和町における職員給与及び定員管理についてお知らせ | 長和町公式ホームページ
... ２ 「平均給与月額 」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、地域手当、住居手当、時間 外勤務手当などのすべて の諸手当の額を合計したものであ り、地方公務員給 与実態調査に おいて明らかにされて いるものである。 また、「平均給与月額 （国比較ベース）」は、比較のため、国家公務員と同じベース （ ＝時間外勤務手 当等を除いたもの）で算出している。 ...
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平成30年4月公開 矢板市の給与・定員管理等について
... ( 注) 「民間給与」、「公務員給与」は、人事委員会勧告において公民の４月分の給与額をラスパイレス指数比較した平均給与月額である。 矢板市は人事委員会を設置していないため、「人事委員会勧告」欄は記載していない。「②特別給」についても同様。 民間給与 区 分 ...
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平成18年山陽小野田市の給与・定員管理等の公表 人事公表資料 山口県山陽小野田市公式ホームページ
... 税、国民健康保険料、介護保険料、保育料、市営住宅使用料、下水 道事業受益者負担金、下水道使用料、農業集落排 水事業受益者 分担金、農業集落排水使用料等、の徴収並び にそれらの滞納処分 としての捜索、物件の差押え及び差押 物件の引揚げに従事した職 員 ...
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平成19年山陽小野田市の給与・定員管理等の公表 人事公表資料 山口県山陽小野田市公式ホームページ
... 徴収手当 税、国民健康保険料、介護保険料、保育料、市営住宅使用料、下 日額 ３５０円 水道事業受益者負担金、下水道使用料、農業集落排 水事業受益 者分担金、農業集落排水使用料等、の徴収並び にそれらの滞納 処分としての捜索、物件の差押え及び差押 物件の引揚げに従事し た職員 ...
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平成24年度佐久市職員の給与等の状況について 給与等の公表について | 佐久市ホームページ
... 職制上の段階、職務の級等による加算措置 職制上の段階、職務の級等による加算措置 職制上の段階、職務の級等による加算措置 ・役職加算 ５∼２０％ ・役職加算 ５∼２０％ ・役職加算 ５∼２０％ ・管理職加算 １５∼２５％ ・管理職加算 １０∼２５％ （注） ( )内は、再任用職員に係る支給割合である。 ...
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再就職者による依頼等の承認申請書【様式第1号】 職員の退職管理｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... ※ 申請者が地方公務員法第３８条の２第４項又は第８項に規定する職に就いていた場合にあっては，当 該職に就いていた期間まで遡って記載すること。 ３ 要求又は依頼する事項と勤務先（営利企業等）との契約等の関係 在職していた執行機関の組織等において自らが締結を決定した勤務先（営利企業等）又はその子法人 との契約に関する要求又は依頼 ...
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岡山市職員の退職管理（パンフレット） 職員の退職管理｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... （再就職者による依頼等の規制） 第２条 法第３８条の２第１項，第４項及び第５項の規定によるもののほか，再就職者（同条第１項に規定する再就 職者をいう。 ） のうち， 同条第８項の国家行政組織法 （昭和２３年法律第１２０号） 第２１条第１項に規定する部長 又は課長の職に相当する職として人事委員会規則で定めるものに離職した日の５年前の日より前に就いていたもの ...
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