組織・人事制度の見直しと人財
平成１９年度 主な組織改正と人事配置について
... （１）リニア中央新幹線開業に向けた推進体制の強化 リニア中央新幹線の開業に向け、リニア駅周辺及び近郊の整備の推進や、リ ニア開業の波及効果の全県への拡大促進に組織横断的に取り組むため、県庁の 司令塔である総合政策部内に、政策企画課の課内室として、室長以下4名体制 ...
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目次 はじめに... 1 Ⅰ 現行人事評価制度 勤務評定から人事評価への移行... 2 (1) 勤務評定の概要及び問題点... 2 (2) 人事評価制度導入の経緯 新たな人事評価制度整備への提言と政府内での検討 人事評価の試行 国家公務員法の改
... 正・円滑な実施が求められている。また、人事評価は、任用、給与、分限等あらゆる 人事管理の基礎であるとともに、上司と部下のコミュニケーションなどを通じた人材 育成の意義も有し、さらには組織パフォーマンスの向上にも寄与するものであり、国 家公務員制度の中においても、極めて重要な役割を果たすものである。 ...
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組織再編税制の見直し
... 図表 3 新設分割型分割によるスピンオフ （出所）大和総研金融調査部制度調査課作成 （ア）現行制度 現行制度では、新設分割型分割によるスピンオフは、原則として適格要件を満たさない。ま ず、企業グループ内の組織再編成の場合（図表 1 参照）、分割後に、A 社と B 社の間に 100％の 株式を保有又は ...
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RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を
... 管理職自身が、管理職としての役割を担えるようになるためには、企業の支援が必要とな るが、その支援が十分でないことも確認できる。同上調査によると、管理職自身が、管理職 としての役割を遂行するために会社に求めていることのなかで、企業が実際に行っている 支援がきわめて少ない現実がある。例えば、 「不要な管理業務の見直し」 、 ...
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組織改正、代表執行役の異動並びに人事異動等に関するお知らせ 三菱地所｜人を、想う力。街を、想う力。
... 記 Ⅰ．組織改正 ○４月１日付 中期経営計画に掲げる、今後のさらなる成長に向けたビジネスモデル革新への取組み強化を企 図し、現行の事業グループ単位の見直し及び事業グループ内の組織改正を実施いたします。 １．ビル事業グループ ...
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独立行政法人の組織の見直しについて
... ○ 型式指定審査の一環として、メーカーが提出するデータの測定時に、機構が抜き打ちでの立ち会い等によるチェックを行い、 問題がある場合には、機構が不正の有 無について技術的検証を実施する。 ○ ...
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組織変更・人事異動について
... 14 ７．｢リーガルコンサル＆ソリューションセンター｣の解消等 設立以来、各ドメインでの契約業務を集約し、業務効率化、高位平準化、ナレッジ共有を推進して きたが、当初の目論見を達成したため、次のステップとして、現場で法務・契約業務を一体的に推進 することにより、より迅速かつ戦略的に経営貢献する体制へ移行するため、契約業務をドメインへ ...
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組織改正と人事異動のお知らせ
... 埼玉西支社長 営業統括部営業職員制度グループマネージャー 塚本 昌吉 茨城支社長 営業統括部営業統括グループマネージャー兼都市圏業務 グループマネージャー 久慈 宏明 東東京支社長 町田支社長 山西 清孝 池袋支社長 東東京支社長 下土橋 敏 ...
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人 財 の 確 保 と 育 成 14 有 用 な 人 財 確 保 と 人 財 育 成 戦 略 の 実 行 効 果 的 な 採 用 活 動 により 有 用 な 人 財 を 確 保 する 住 宅 事 業 のプロフェッショナル として 高 い 専 門 性 と 実 践 力 を 持 った 人 財 を 育 成
... 情報漏えいを防ぐための知識を習得するとともに、情報関連機器の不適正使用を防止 するため、職員を対象とした情報セキュリティ研修を引き続き実施する。 現行の社内業務システムについて見直しを行い、業務の効率化及び運用保守費用の圧 縮を目的とした業務システム全体の最適化を検討するとともに、情報セキュリティ対策 ...
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Ⅰ 人事制度の整備は現状把握から 1 人事制度の類型を理解する 人事制度の見直しあるいは新規に策定する場合 最初に現在の人事制度がどのような類型であるかを確認することから始めます 現在の賃金決定ルールがどの類型にあたるかを確認することにより 新たな人事制度の方向性を見出すことができます 類型裁量型年
... これが職務役割基準の人事制度を構築する際の最も重要なポイントになります。なぜな らば、「職務基準」「役割基準」は、会社が社員に対して何を期待するかを具体化したもの であり、キャリアアップの階段を示したものでもあるからです。 職務基準、役割基準を中心に、賃金制度だけでなく、教育も含めた人事制度全体が展開 されることになります。 ...
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社会福祉法人制度改革の施行に向けた留意事項について（経営組織の見直しについて） 社会福祉法人制度改革関連通知等 宮崎市
... （６）評議員会の運営···················································································· 6 第３章 役員 ····································································································· 10 第１節 ...
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組織変更及び人事異動のお知らせ（2015/9/3）
... ＜ 組 織 変 更 ＞（１０月１日付） ※「 」内は新設または改称する組織 ○カンパニー制の導入 ・顧客ニーズや市場の変化に迅速に対応可能な競争力のある組織体への変革を実現するために、現在の ５つの事業体を母体に、カンパニー制を導入する。各カンパニーは、開発から生産、販売までの一貫 ...
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執行役員人事及び組織変更について
... パフォーマンスマーケティング本部は、全ての業界のクライアントに対して広告の知見等から各種広 告サービスを提供する部署とし、アドソリューション本部は、広告運用やクリエイティブ制作をカンパ ニー内で横断的に提供する部署とし、CRM ストラテジー本部は、ポイントモール事業の運営やウェ ...
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人事組織セミナー資料 投影用150117
... 能力考課 - 会社が定めた各等級（資格）における標準的な能力を 定めた職能要件書に対しての能力レベル。 しかし、これらの評価項目は抽象的で、考課者（評価する人）の考 課能力によっては結果に差がでやすいという側面があった。成果 主義を取り入れる企業が増えてくれるにつれ、評価制度の透明性 ...
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2018 年 11 月 28 日 株式会社資生堂 資生堂グループ組織の一部改正と人事異動のお知らせ 2019 年 1 月 1 日付けで下記のとおり組織の一部改正と人事異動を行います 記 1. 組織の一部改正 (1) 株式会社資生堂の新組織体制 <ESG 経営の加速 > 環境 社会 文化に関わる社会価
... ・現地法人との直接的なコミュニケーションにより、資生堂プロフェッショナルブランドユニットのマーケティン グの効率性と専門性を高めることを目指し、グローバルプロフェッショナル事業本部の「リージョナル事業 推進部」を解消。また、「リージョナル事業推進部」が担っていた財務機能をグローバルプロフェッショナル ...
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平成１９年度 主な組織改正と人事配置について
... から「用地第三担当」までの３担当に改編・拡充するとともに職員を６ 名増員し、体制の強化を図る。 ③ 高速道路整備の推進体制 国や周辺自治体、関係機関等との連携強化や調整の円滑化を図り、高 速道路の整備を更に加速させるため、課内室である高速道路推進室を 「高速道路推進課」とし、職員を増員するとともに、中部横断自動車道 ...
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() 給与制度の総合的見直しの実施状況について 概要 国の給与制度の総合的見直しにおいては 俸給表の水準の平均 の引下げ及び地域手当の支給割合の見直し等に取り組むとされている 給料表の見直し [ 実施未実施 ] 地域手当の見直し実施内容 ( 実施していない ) その他の見直し内容等 なし () 特記
... 1 ラスパイレス指数とは、国家公務員の給与水準を１００とした場合の地方公務員の給与水準を示す指数である。 2 類似団体平均とは、人口規模、産業構造が類似している団体のラスパイレス指数を単純平均したものである。 ※ ...
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組織改正と人事異動のお知らせ
... ※支社体制については別表１を参照願います。 ２．ブロック体制の改正 支社業績への関与度を高める観点から、現行の４ブロック体制（首都圏、東日本、中日本、 西日本）を、５ブロック体制（首都圏、東海・北陸、関西、東日本、西日本）とします。 地域性に合わせた支社支援・指導を行いつつ、全社最適の施策浸透機能を強化する観点か ...
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Ⅰ 日系企業と欧米企業 韓国企業 中国国有企業の人事制度の比較 2
... 中国担当シニアコンサルタント 清原 学 （上海在住） 1961年兵庫県生。学習院大学経営学科卒。共同通信社、アメリカＡＴ＆Ｔにて勤務 後、財団法人社会経済生産性本部にて組織人事コンサルティングに従事。大手エ ンジニアリング企業の取締役最高人事責任者（ＣＨＯ）を歴任し、上海・大連・無錫・ ホーチミン・香港の駐在を経て、2004年プレシード上海設立。中国進出日系企業約 ...
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社会福祉法人制度改革の施行に係る留意事項（経営組織の見直し）
... 査 人 評 議 員 会 決 議 選 任 法第 43 条 第 1 項 理 評 議 員 会 提 出 会 計 監 査 人 選 任 及 び 解 任 並 び 会計監査人 再任 い 関 議案 内容 監 過 半数 決定 法第43条第3項 い 準用 一般法 人法第 73 条第 1 ...
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