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組織の運営に関する項目(マネジメント) →6事項

組織を動かすリーダーに求められる力 ~戦略的組織マネジメント~

組織を動かすリーダーに求められる力 ~戦略的組織マネジメント~

... 1998年、同大学を卒業し、株式会社住友銀行(現・株式会社三井住友銀行)入行。同行天満橋支店 融資外国課配属。1999年、同行を退職。関学学習指導会を改組し、BrainHumanityを設立。2000年、 兵庫県知事より特定非営利活動法人認証を受け、特定非営利活動法人ブレーンヒューマニティー を設立。同会理事長に就任。同会理事長ほか、尼崎市参与、西宮市市民交流センターセンター長、 ...

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公的・非営利組織の人的資源マネジメント戦略:

公的・非営利組織の人的資源マネジメント戦略:

... な増加を見せているという(斉藤, 2004) 5) 。 このような近年病院ボランティア急激な広がりに は、次2つ背景が存在していると中山(1998)は指 摘する。1つには、1995 年阪神・淡路大震災による ボランティア活動に対する社会的認識高まりである。 その後 1998 ...

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非営利組織の評価とマネジメント─NPO法人の評価に関する先行研究を中心に─Hiroshima University of Economics Academic Repository

非営利組織の評価とマネジメント─NPO法人の評価に関する先行研究を中心に─Hiroshima University of Economics Academic Repository

... 1. は じ め に 1995年 1 月17日阪神淡路大震災発災後ボ ランティア活躍を契機として,1993年より議論 されていた 1 つ法案が98年 3 月成立した。特 定非営利活動促進法いわゆる NPO 法である。 この法律施行から20年余りで全国では51,777 法人が認証されている。広島県内では,865法 人を数える(2017年11月末,内閣府資料)。営 ...

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環境保全活動と組織マネジメント

環境保全活動と組織マネジメント

... 金原達夫,金子慎治,藤井秀道,川原博満『環境経営日米比較』中央経済社,2011年 金原達夫,藤井秀道「日本企業における環境行動因果メカニズムに関する分析」『日本経営学会誌』第23号(2009年5月),pp.4-13 慶應戦略経営研究グループ[編]『「組織力」経営 日本マネジメントは有効か』中央経済社,2002年 ...

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大学及び学協会における利益相反相反マネジメント(組織としての利益相反を含む)の現状に関する実証的研究

大学及び学協会における利益相反相反マネジメント(組織としての利益相反を含む)の現状に関する実証的研究

... 【Ⅱ-1-a 大学(組織)として利益相反には二つ局面があり、一つは、大学(組織)自 身が外部企業と間で特別利益を保有している場合(例えば大学(組織)が大学発ベン チャー未公開株式を保有し、かつ、当該ベンチャーと間で共同研究契約を締結する、な ...

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組織変革におけるマネジメント・コントロールの役割 : 組織文化研究の視点の拡張の必要性

組織変革におけるマネジメント・コントロールの役割 : 組織文化研究の視点の拡張の必要性

...  企業文化論は,組織文化が企業経営に大きな影響を及ぼすと認識された当初研究アプロ ーチである。その前提には,「従業員が共通価値観元に一致団結した強い企業文化を持 つ企業こそが優れた経営業績を達成できる強い企業になりうる」(p.7)という考え方がある。 ...

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日本的組織間マネジメント・コントロール研究の課題

日本的組織間マネジメント・コントロール研究の課題

... 要性を指摘している。具体的に,Dekker(2008) は,サプライヤー選択にかける時間が取引上リ スク影響を受けて増加することを明らかにして いる。また,Dekker and Van den Abbeele(2010) は,取引上リスクが高くなれば,サプライヤー 選択段階で評価を積極的に実施し,かつ,関連 する情報(特有工程技術や協力依存関係などに ...

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目次 1. 業務運営の効率化に関する目標を達成するためとるべき措置 (1) 組織運営 3 (2) 職員の意欲向上と能力啓発 7 (3) 業務運営の効率化の推進 9 (4) 人件費削減の取り組み 国民に対して提供するサービスその他の業務の質の向上に関する事項 (1) 官民パートナーシップで

目次 1. 業務運営の効率化に関する目標を達成するためとるべき措置 (1) 組織運営 3 (2) 職員の意欲向上と能力啓発 7 (3) 業務運営の効率化の推進 9 (4) 人件費削減の取り組み 国民に対して提供するサービスその他の業務の質の向上に関する事項 (1) 官民パートナーシップで

... 支援、情報提供するもの)による外国人旅行者へ電話対応等地方観光案内所運営支援、各地 観光施設における外国語表示充実支援、宿泊施設、観光施設における外国人旅行者対応能力 向上等受入体制整備(グローバル・スタンダード化)を支援することとする。 ...

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目次 調査の概要 ポイント評価について 総合評価 経営支援事業に関すること 8. 商工会組織の強化に関すること 9 商工会別状況 0 項目別取組状況 実績. 経営支援事業に関すること 45. 商工会組織の強化に関すること 5-0 -

目次 調査の概要 ポイント評価について 総合評価 経営支援事業に関すること 8. 商工会組織の強化に関すること 9 商工会別状況 0 項目別取組状況 実績. 経営支援事業に関すること 45. 商工会組織の強化に関すること 5-0 -

... また、「Ⅱ商工会組織をあげて取り組み」については更に、会員向け事業に係 る「1.経営支援事業に関すること」、組織運営に係る「2.商工会組織強化 に関すること」2つに分け、どちらも欠くことできない車両輪と見なし、 1:1評点配分としています。 ...

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組織間コストマネジメントとその影響要因 : サーベイ研究のレビュー

組織間コストマネジメントとその影響要因 : サーベイ研究のレビュー

... ネットワーク要因については,ネットワークタイプ,ネットワークで扱われる製品タ イプ,支援体制,ネットワーク社会的関係が考えられている。Kajüter and Kulmala(2005) 事例分析では,ネットワーク成熟度が高い場合にOBAを円滑に実施しやすいことが明らか になった。また,参加企業が中長期的に原価低減から利益を得られるという理由から,中長 ...

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組織変化における「受容性」とマネジメント・コントロール

組織変化における「受容性」とマネジメント・コントロール

... 「受容性(receptivity)」という概念に着目する。 組織変化とマネジメント・コントロール関係を考える際に重要なは,組織内に変化を受 け容れる素地がどの程度あるかである。マネジメント・コントロールには多様なコントロー ル手段が含まれているが,受容性という観点から,受容性を高めるコントロール手段がある ...

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HOKUGA: 組織変革モデルにおけるダイバーシティ・マネジメントの位置付け : 包括的な組織変革モデルのレビューからの考察

HOKUGA: 組織変革モデルにおけるダイバーシティ・マネジメントの位置付け : 包括的な組織変革モデルのレビューからの考察

... 非合理的な側面には注目していなかった。しかし、組織 パラドックスは合理的な組織中でも避けられない、 非合理的な側面である(大月,2005)。Van de Ven & Poole(1988)は、社会変動論を参考に、変革論を展開す るために考慮すべき⚔つ必要条件を示している。それ ...

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医療機器開発マネジメントにおけるチェック項目

医療機器開発マネジメントにおけるチェック項目

... ・ 臨床試験実施に必要な組織体制(緊急時安全対策に必要な組織体制を含む)構築や、 IRB、治験計画届(治験を実施予定場合)、臨床研究法などへ対応について目途が たっていることが必要である。 ・ 薬事に関して、非臨床評価充足性、検証的試験デザイン、その他製造販売承認・認 ...

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点検項目 点検事項 点検結果 リハビリテーションマネジメント加算 Ⅰ 計画の定期的評価 見直し 約 3 月毎に実施 リハビリテーションマネジメント加算 Ⅱ ( リハビリテーションマネジメント加算 Ⅰ の要件に加え ) 居宅介護支援事業者を通じて他のサービス事業者への情報伝達 利用者の興味 関心 身体

点検項目 点検事項 点検結果 リハビリテーションマネジメント加算 Ⅰ 計画の定期的評価 見直し 約 3 月毎に実施 リハビリテーションマネジメント加算 Ⅱ ( リハビリテーションマネジメント加算 Ⅰ の要件に加え ) 居宅介護支援事業者を通じて他のサービス事業者への情報伝達 利用者の興味 関心 身体

... 送迎時に居宅内介助等を行う者が、理学療法士、作業療 法士、言語聴覚士、看護職員、介護福祉士、実務者研修修了 者、介護職員基礎研修課程修了者、一級課程修了者、介護職 員初任者研修修了者、又は当該事業所における勤続年数と同 一法人経営する他介護サービス事業所、医療機関、社会 福祉施設等においてサービスを利用者に直接提供する職員と ...

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目 次 1 宍粟市の現状 1 2 経営の基本方針 2 3 計画期間 2 4 投資 財政計画 2 5 効率化 経営健全化の取組み 4 1 組織及び人材に関する事項 4 2 下水道整備に関する事項 4 3 広域化に関する事項 4 4 使用料 その他の収入に関する事項 6 5 公営企業の経営に関する事項

目 次 1 宍粟市の現状 1 2 経営の基本方針 2 3 計画期間 2 4 投資 財政計画 2 5 効率化 経営健全化の取組み 4 1 組織及び人材に関する事項 4 2 下水道整備に関する事項 4 3 広域化に関する事項 4 4 使用料 その他の収入に関する事項 6 5 公営企業の経営に関する事項

... 宍粟市下水道事業においても、事業経営状況把握及び市民へ説明がより明確になる ことから、平成 32 年4月に地方公営企業法適用に移行すべく準備を進めていきます。 また、施設老朽化、人口減少、節水型機器普及等、下水道を取り巻く環境は年々厳しく なっています。その中でも、継続的で安定した下水道サービスを提供していくためには、「資 ...

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「事業継続マネジメントによる高信頼性組織の構築」

「事業継続マネジメントによる高信頼性組織の構築」

... 実践経験に基づく普及啓発・標準化活動へ貢献 富士通総研では富士通グループBCM構築ならびに運用支援をリファレンスモデルに、様々な 業種お客様に向け、実践的なコンサルティングサービスを提供しています。 主要なプロダクト・サービス における事業継続能力強化 ...

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マネジメント・コントロール対象の拡大 : 組織間マネジメントへの関心

マネジメント・コントロール対象の拡大 : 組織間マネジメントへの関心

...  前述したように,坂口・富田・柴(2009)では,調達側だけではなく販売側に議論拡張 を試みている。組織マネジメント・コントロールを顧客側に対して拡張した意欲的な研究 成果である。坂口・河合(2011a)では,組織マネジメント・コントロールについて研究 ...

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6 分野別特記事項 施設共通項目 大項目 Ⅰ 福祉サービスの基本方針と組織 Ⅱ 組織の運営管理 Ⅲ 適切な福祉サービスの実施 千葉県福祉サービス第三者評価の評価結果 分野別特記事項 ( 特に優れている点 特に改善を求められる点 ) 特に優れている点佐原聖家族園は 社会福祉法人ロザリオの聖母会 の基本

6 分野別特記事項 施設共通項目 大項目 Ⅰ 福祉サービスの基本方針と組織 Ⅱ 組織の運営管理 Ⅲ 適切な福祉サービスの実施 千葉県福祉サービス第三者評価の評価結果 分野別特記事項 ( 特に優れている点 特に改善を求められる点 ) 特に優れている点佐原聖家族園は 社会福祉法人ロザリオの聖母会 の基本

... Ⅱ−4−(2)−① 地域福祉ニーズを把握している。 Ⅱ−4−(1)−③事業所が有する機能を地域に還元している。 Ⅱ−4−(1)−④関係機関と連携を図っている。 高速道路周辺草刈り奉仕作業を地域住民と一緒に行ったり、 小中学校訪問、職場体験を実施したりしている。また香取市安 全運転管理者幹事として地域に協力している。ふれあいスポーツ ...

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JFS-B 規格 ( セクター :E/L) 組織に対する要求事項 Ver.1.1 一般財団法人食品安全マネジメント協会 2017 年 7 月 14 日 i

JFS-B 規格 ( セクター :E/L) 組織に対する要求事項 Ver.1.1 一般財団法人食品安全マネジメント協会 2017 年 7 月 14 日 i

... 購入された製品及びサービスは、現行仕様書及び契約に適合しているか。 外部から調達する原材料、資材及びサービスうち、食品安全に影響するものすべてが必ず組織が要求する事項に 適合するよう、購買に関する手順を作り、実施しなければならない。 食品安全に影響する工程を外注する場合は、仕様書・契約書に管理方法を記述するなどにより外注先に提示するな ...

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