組織における従業員のマネジメントについて
マネジメント・コントロール対象の拡大 : 組織間マネジメントへの関心
... 1991）。Cooperは，一連の研究を通じて，日本企業の組織間マネジメント・コントロール の有効性とそこで用いられている管理手法についてあきらかにした（Cooper and Yoshikawa （1994）; Cooper （1995）; Cooper （1996）; Cooper and Slagmulder （1999）; ...
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組織変革におけるマネジメント・コントロールの役割 : 組織文化研究の視点の拡張の必要性
... 図表3をもとに述べれば，従来のマネジメント・コントロール研究の文脈では，組織と個 人との関係（組織から個人へ向かうベクトル）が中心に位置づけられていた。議論や分析の 焦点となっていたのは，組織から個人に対する組織文化の同化圧力とそれに対応して組織文 ...
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KKJ0035 137 143 学校におけるいじめ防止への提言 : 教育組織のリスクマネジメント
... ても，当初の対応が不適切であったために取り返し のつかない状況に陥ったケースはめずらしくない． こうした事実を踏まえれば，とりわけいじめに関 しては学校が独自に問題解決を図ろうとすることは きわめて困難なのである．それはいじめられた児童 生徒の保護者の立場からは，最初から学校そのもの が「いじめの当事者」と見られることが少なくない ...
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議 を設置した 同会議は まず管理職等対象の学校組織マネジメント研修のカリキュラムを開発し 平成 16 年 10 月に 学校組織マネジメント研修 -これからの校長 教頭等のために- を完成させるとともに 平成 17 年 2 月には 学校組織マネジメント研修 ~すべての教職員のために ~( モデル カ
... 庁を挙げて取組（学校現場における業務改善、教員の負担軽減対策等）を推進するため、教職員 の働き方改革推進本部を設置し、そのもとに「働き方改革・業務改善推進チーム」と「部活動負 担軽減チーム」を設置した。また、有識者等が参画する推進会議（ 「京都式チーム学校推進会議」 ） ...
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学校改善における組織マネジメントのあり方と教頭の職務に関する考察 [ PDF
... しないものと捉え、従来を踏襲し改善が不可能と捉える のか、それとも困難な状況の中にあっても新たな資源を 発掘し、その資源を有効活用する組織や運用のあり方を 追求するのか岐路に立っている。なす術もないというこ とではなく、内にある資源として最も大きな教職員を資 源とみて、その能力を引き出したり、外にある資源とし ...
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組織変化における「受容性」とマネジメント・コントロール
... 「受容性（receptivity）」という概念に着目する。 組織変化とマネジメント・コントロールの関係を考える際に重要なのは，組織内に変化を受 け容れる素地がどの程度あるかである。マネジメント・コントロールには多様なコントロー ル手段が含まれているが，受容性という観点から，受容性を高めるコントロール手段がある ...
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RIETI - ものづくりにおける深層の付加価値創造：組織能力の積み重ねと意味的価値のマネジメント
... 藤本（2004）などによって、日本企業はモジュラー型ではなく、インテグラル型（擦り合せ型）のもの づくりに強いことが議論されてきた。図 6 において、表層の価値創造をモジュラー型の価値創造、 深層の価値創造を擦り合わせ型の価値創造、と言い換えることもできるであろう。上述のとおり、 ...
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サービス組織における従業員満足が顧客成果に与える影響 : 文献レビュー 徐彬如 馬駿.
... と職務パフォーマンスとの関係に関する研究が最も関心の高いテーマであっ た（Judge et al. 2001, p.376）。現に，1960 年代から 70 年代にかけて，職務 満足と業績・生産性との関係に対する数多くの実証研究が行われた。ただし， 両者における一貫した関係性は得られなかった。このことに対して，Vroom ...
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HOKUGA: 組織変革モデルにおけるダイバーシティ・マネジメントの位置付け : 包括的な組織変革モデルのレビューからの考察
... 現在おこり始めている社会の変化が組織におよぼす影響 について、組織変革論の視点から考察する。 Van de Ven & Poole（1988）の変革論の⚔つの必須条 件に基づき検討すると、構造の外からの変動源泉は、デ ...
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日本企業における従業員のワーク エンゲイジメントとマネジメント スキル 岩澤誠一郎 a 要約日本企業における従業員の ワーク エンゲイジメント (Schaufeli and Bakker 2004) は国際比較において相対的に劣後している (Shimazu et al. 2010) この結果の一部は
... （出所）島津（2014） ２． 「ワーク・エンゲイジメント」の国際比較で劣後する日本 Shimazu et al. (2010)は、UWES 短縮版を用いて、日本を含む 16 ヵ国における「ワーク・ エンゲイジメント」の国際比較を行い、日本人労働者のスコアが他の 15 ヵ国の労働者に 比べ、顕著に低いことを示した。前章でみたように、UWES ...
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HOKUGA: 顧客接点を重視した市場志向研究 : 顧客接点の従業員および組織外部の視点を取り入れた市場志向研究の現状
... Krepapa, et al.（2003）は，多くの文献は 市場志向をマネジメントの知覚する現象と定 義し， 察し，測定しているけれども，強固 な顧客視点を含むのであるから，企業はその 顧客から市場志向だと知覚してもらえるとき のみ，自らが市場志向であると言うことがで きるのだと主張する。また，顧客の視点を加 ...
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RIETI - 企業における従業員のメンタルヘルスの状況と企業業績－企業パネルデータを用いた検証－
... 2011・2012 年のパネルデータを用いた推計結果を表 4(2)でみると、労働時間やフレックスタ イム制度が有意でなくなり、代わりに WLB 推進組織などの設置といった WLB 施策が有意に負 となっていることがわかる。フレックスタイム制度が有意にならなかったことは従業員調査の結 ...
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調査シリーズNo51 全文 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... . . . . . . . . . . . . 既存事業の強化・ 拡大 直接部門のコスト削減、生産性向上 間接部門のコスト削減、生産性向上 新規事業分 への進出 不採算事業の整理、撤退 社内組織のフ ット化 支店・ 支社・ 事業所の統廃合 業務のアウトソー シングの推進 ...
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ドイツの病院における従業員代表
... 経済的事項における参加 従業員代表が参加する第３の領域は経済的事項である。 この事項では，まず使用者は従業員代表と毎月懇談し，そこで経営状況等に関する情報 を提供する。その結果，従業員代表は当該事業所の経営状況を把握している。そのうえで， ...
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表紙・まえがき・目次 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 長時間労働者の増減・増加した影響 ..................................................................... 80 長時間労働削減のた の取組 ............................................................................ 82 (2) 仕事 ...
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資料 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 建 設 業 4 100.0 25.0 50.0 - 25.0 - - - 50.0 - 25.0 - 25.0 50.0 - 製 造 業 消 費 関 連 1 100.0 - - 100.0 - - - - - - - - - - - 製 造 業 素 材 関 連 - 100.0 - - - - - - - - - - - - - - 製 造 業 機 械 関 連 3 100.0 33.3 33.3 - 66.7 - 33.3 - - - - ...
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―中小企業の従業員と経営者における相互の影響に関するアンケートに基づいて―
... 年代中盤）は、香港経済 の発展により香港日本食市場は拡大する。特徴的な動きは、①香港人による香港人の為の低価格帯の日本料 理店の登場、②香港の中所得者層の増加、③出店した日本スーパー（ヤオハン、ユニー、ジャスコ）が中所 得者層向け日本食を提供したことがあげられる。さらには、高度経済成長により日本が世界的に注目された こともあげられる。第 4 ...
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従業員との関わり CSR サントリー
... 産業医による問診 従業員が安心して元気に働くことが企業の活力につながるとの考えのもと、労働安全を推進するとともに、従業 員の身体と心の健康を支援しています。 ※この章の記載はサントリーホールディングス（株）、サントリー食品インターナショナル（株）、サント ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 盛岡市内に設立した（株）プラントエンジニアリン グ盛岡は、日揮グループが手掛ける世界各地のプラン ト設計の一部を手掛け、地元盛岡でこの取り組みは、 若年者の雇用確保の点からも注目を集めています。 ...
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第Ⅲ部 従業員アンケート調査結果 調査シリーズ No74 中小サービス業における人材育成・能力開発 ―企業・従業員アンケート調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 社 員 間 勉 強 会 や 提 案 発 表 会 実 施 従 業 員 規 模 大 く ほ 積 極 的 進 度 合 い 顕 著 強 く 図 表 ３ － ６ － 図 表 ３ － ６ － 従 業 員 の 育 成・能 力 開 発 に 向 け た 職 場 で の 取 組 み 複 数 回 答 、単 ...
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