精神科病院の結果（概要）（３）
精神科病院における栄養管理業務の導入
... 2．日本の医療機関における近年の栄養管理 に関わる規程 日本における栄養管理は1970年代に導入さ れたが，当時は医療業種間の相互協力体制を 構築することが難しかった。また，医療業種 や診療を支援する資格の養成施設でも臨床栄 養学に関連した講義時間数が少なく，臨地に おける研究結果の蓄積も十分ではなかった。 ...
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精神科看護師の職場での学びの構造 : 精神科単科A 病院における看護師の能力向上と他者からの支援の関連
... しかし、こうした状況下においても、高い能力を獲得していく精神科看護師が存在することが 経験的に知られている。一部の精神科看護師に対してなぜこうしたことが起きるのか。ひとつ考 えられる理由としては、職場学習の効果があるであろう。職場学習は、その職場を構成するメン ...
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精神科病院に勤務する看護職を対象としたワーク・エンゲイジメントの特徴と関連要因
... 知識や技術を実際の看護実践に活かしていくこと が，WEを高めると推察される． 「意見の尊重」，「変化を受け入れる環境」，「仕 事のコントロール」は，仕事に「没頭」できるた めの職場環境として必要であることが示唆され た．仕事への集中は自分自身が仕事に能動的に取 り組むことが必要とされる．仕事量を設定しスタ ッフ自身が自分に任される仕事をコントロールで ...
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精神科病院における多職種連携に向けての看護診断学習会の取り組み
... 看護診断学習会は病棟申し送りへの参加やカンファレ ンスを行うことが当初の目的ではなかったが，結果的に 多職種が幅広く活動できるきっかけとなった．看護診断 学習会により多職種で関わることの意義が浸透し，多職 種連携で取り組む機会が増加した．これにより，他職種 間のコミュニケーションが活発化し，どこでも，どのよ うな些細な問題についても話し合える基盤ができた．今 ...
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精神科病院長期入院患者へのビフレンディングの効果の検討: 沖縄地域学リポジトリ
... Ⅰ．研究の背景 我が国の精神保健・医療・福祉政策では，入院医療 中心から地域生活中心へと転換されている（厚生労働省， 2015）。入院患者数は平成11年の33.3万人から，平成23年 では30.7万人に減少しているが，入院患者の内訳では１ 年以上入院する長期入院患者が６割を占めており退院支 援は十分に進んでいない状況である（厚生労働省，2015）。 ...
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診療科 NTT 東日本伊豆病院の概要 内科 消化器科 呼吸器科 神経内科 整形外科 放射線科 リハビリテーション科 皮膚科 精神科 歯科 病棟 ( 病床数 196 床 ) 病床数看護配置 一般内科 50 床 7:1 精神科リハビリテーション 46 床 13:1 回復期リハビリテーション A 50 床
... ５ 速乾性手指消毒剤の使用量を調査し、結果を各部署にフィードバック ６ ブラックライトを用いた、適正な手指衛生手技の評価（全医療職員対象） ７ 感染予防対策強化イベントで、全職員への感染管理意識向上を図る （毎年 7月開催） ...
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精神科医が常勤でない総合病院でのコンサルテーション・リエゾン活動と心理士の重要性
... 心とした質の高い医療を実現するためには，精神 科医，看護師，薬剤師，臨床心理士など多職種で リエゾン活動を行うリエゾンチームの有効性も示 唆されているが，リエゾンチームをもたない総合 病院，さらには精神科医が非常勤である総合病院 においてさえも可能な限り質の高いリエゾン活動 ...
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精神科病院における高齢患者への行動制限に関する看護師のジレンマ
... 結論 15 本研究で得られた 7 のサブカテゴリ， 2 のカテゴリにより精神科看護師は，高齢患者の苦痛 を感じ寄り添う看護がしたい反面，行動制限の縮小による転倒やチューブ類の抜去により後悔 をしており，高齢患者の治療・看護・安全のため行動制限は必要と感じているように，相反す るジレンマを抱いていたことが明らかになった..[r] ...
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精神科病院での電子カルテ導入における看護部長の意思決定プロセス
... ３．意思決定における対処は４つのコアカテゴリーと７つのカテゴリーが抽出された。≪ 職員の力を見極める≫は＜自分が先頭に立って職員を巻き込む＞＜先立ち困難を取り除く ＞＜体制を整え職員に権限委譲する＞であり、≪課題に対応する機会を見極める≫は＜機 会を活かし課題に対応する＞であり、≪実現の機会に向けて状況や要点を見極める≫は＜ ...
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A病院精神科急性期治療病棟における預かり物品のルール改定をめぐるスタッフの思い
... 候補にあがり，病棟内会議で検討された後，同年９月 の病院の運営会議で審議され可決された．結果，病棟 の預かり物品の品目は 40 種類から 17 種類に減少され ることとなった．病棟業務委員から，改定された物品 リストが病棟スタッフに配布され，朝の申し送り時に 口頭で説明がなされた．病棟スタッフ全員が定期的に ...
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C 相上和德 医療法人社団創生会胆江病院精神科 副院長 C 相澤明憲 特定医療法人佐藤会弓削病院 院長 C 相澤裕二 医療法人順真会メイプル病院精神神経科 院長 C 相澤紀江 学校法人慈恵大学東京慈恵会医科大学附属病院皮膚科 C 會田千重
... 福岡大学病院 精神神経科 助教 C100160 飯塚 淳平 学校法人東京女子医科大学 東京女子医科大学病院 泌尿器科 講師 C100161 飯塚 友道 公益財団法人結核予防会 複十字病院 神経内科 認知症疾患医療センター センター長 C100162 飯塚 一 医療法人社団廣仁会 豊水総合メディカルクリニック 札幌乾癬研究所 所長 C100163 飯塚 ...
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ターミナルケアが実施された統合失調症患者への援助 : 精神疾患を有する患者に対する緩和医療の精神科病院の経験から
... 24 長野大学紀要 第27巻第1号 2005 表3 症例の背景、臨床経過、処置 症例 1 症例 2 性別 女性 男性 年齢 67歳 67歳 基礎疾患 精神分裂病 精神分裂病 （病型） 解体型 緊張型 罹病機関 50年 33年 在院期間 36年 19年 がんの診断 大腸がん 胃がん 多発転移性肝癌 死因 肝性昏睡 尿毒症 転移の有無 有 有 告知の有無 無 無[r] ...
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日本の精神医療における「病院収容化（施設化）」と「地域で暮らすこと（脱施設化）」 : 北海道浦河赤十字病院精神科病棟の減床化と廃止の取り組みを中心に
... 期融資の特別枠を利用できるようにした。③病院スタッフに関する施策 として、医療法特例という優遇措置をとった。人件費を抑えるために専 門家の配置要件を一般病院と比べて医師数三分の一、看護師数三分の二 でよいとした。④向精神薬の誕生によって入院患者を管理しやすくなっ ...
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精神科看護実習の指導方法についての一考察 : アンケート調査の結果から
... 精神病者に対するイメージ:表 21 乙示すよう に，精神病者そのものを受け入れようとしない否定的 回答をした者6 3 名，精神病者を受け入れようとする肯 定的な回答を示した者 5名，その他は1 7名となった。 否定的回答の中では， ζ わいとする者が2 6名で最も多 かった。肯定的回答は数が少ないため，特徴的な事項 は見出されなかった。その他の回答では，かわいそう とす[r] ...
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主成分分析による精神科病院に勤務する看護師・精神保健福祉士・作業療法士のストレングス志向の比較
... 生活を維持・向上するため の介入が可能になる（Q１２），医療者は，精神障害者が 自らケアや自己管理できるようにセルフケア能力を改善 する必要がある（Q１１），精神障害者は健康を回復し， 生活を改善し高めることができる（Q１）が高値であっ た。作業療法は生活行為向上マネジメント （Management tool for daily life performance，以下 MTDLP とする） ...
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精神科病院における電子カルテ導入過程での看護部長の意思決定場面と問題認識の特徴
... 一方、電子カルテ導入を初めて経験し看護部長として の経験が少ないＡ氏、Ｃ氏は、電子カルテ導入に関する 諸問題を非構造的・半構造的問題として捉えたと推察さ れ、その結果、Ａ氏は《導入までのイメージが湧かない 中での手探り状態》として問題を認識し、《まず、自分 が頑張らなければならないという認識》を持った。ま た、Ｃ氏も《業者主導の内容や進行に困惑》していた。 ...
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IRUCAA@TDC : No.３１：水道橋病院放射線科情報システムの構築
... を行った。 結果および考察：RIS の導入で診療放射線技師の作 業効率が向上し，患者が放射線科で撮影を受けてか ら診療室に戻るまでの時間が短縮された。PACS の 導入により，チェアサイドで検査画像の即時参照が 可能となり，CT 画像に対しては高度な３次元画像 処理も可能となった。オーダーシステムの導入に ...
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精神科病院に勤務する作業療法士のレジリエンスとストレス・コーピングおよび精神健康との関連: 沖縄地域学リポジトリ
... 負の関連を認めた．これは「情動焦点型」コーピング の活用が，精神健康を高めることを示唆している．本 研究で用いたコーピング尺度の「情動焦点型」の設問 項目は，前述したように，ストレッサーに対しての向 き合い方や認知の仕方を肯定的な方向へ転換しようと する対処で構成されている．こうした「情動焦点型」 ...
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大正大学大学院研究論集37号 014岩本操「ソーシャルワーカ－の「役割形成」に関する研究－精神科病院における…－」
... PSW の実践に限定化したものであるが、組織に雇用 されているソーシャルワーカー共通の課題である「職 員としての自己」と「専門職としての自己」との二元 論を克服し、「職務の曖昧さ」に対する主体的解決行 動を示し得たと考えている。そして、研究結果は「生 活モデル」に基づくソーシャルワークに広く応用でき ...
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吉祥院病院 看護部長竹永百合子 生の時 吉田病院の精神科病棟の看護師長さんが 言われた言葉 病院 ( 精神科 ) は止まり木だと思う 病院の外で疲れた心を ここに休めにくる 精神科なので 入退院を繰返す患者さんはいる すぐに入院してくるが よく頑張ったねと温かく迎えてあげたい 人で傷ついた心は 人で
... 関係を結んでいる総合病院、グリーン病院です。この 病院はソウル特別市東部にあります。日本の東洋レー ヨンの労災事故をきっかけに、職業病について研究し たり働く人に医療を提供したりするために設立され ました。病院に到着してまず目に入ったのは、玄関の 横にある縦 15m 程度のモニュメントでした。遠くから ...
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