管理職や係長・主査職において
係長・課長補佐・管理職の思い出 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... いました。 このウルグアイラウンド交渉は、戦後の GATT 体制が WTO 体制に変わる歴史的にも大きな変革につながってい くわけですが、知的財産の分野でもパリ条約、PCT 条約 に次いで TRIPS 協定という大きな進展につながりました。 当時は、パリ条約改正の議論も行われていたのですが、南 北問題としての強制実施権の改正や東側諸国の発明者証の 取り扱い等で身動きがとれない状況でした。海外の記事で したが、もはや ...
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建築局機構図及び管理職一覧表 ( 平成 26 年 5 月 14 日現在 ) 建築局長 坂和 伸賢 副局長 高田 靖 * 課長補佐 総務部 総務課 総務部長 総務課長 * 庶務係長 植村 一人 < 副局長兼務 > 小松 伸一 * 職員係長 鈴木 陽子 担当課長 ( 山元町派遣 ) 担当係長 渡部 恭代
... 担当課長 川手 光太 施設整備課長 * 担当係長（計画担当） 花房慎二郎 担当係長（教育施設担当） 齋藤 郁男 （公財）横浜市建築助成公社派遣 担当課長 担当係長（教育施設担当） 花田 斎明 担当課長 山本 淳一 担当係長（庁舎施設担当） 成田 充 担当係長（庁舎施設担当） 廣澤美津江 （公財）横浜市建築保全公社派遣 担当係長（住宅建設担当） 佐々木 哲 ...
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B. 人事異動 矢崎総業株式会社 取締役 氏名 新職 旧職 継続職 渡辺貢 自動車及び業務改革推進担 生産 ICT 及び業務改革 取締役副社長 当 推進担当 兼 W/H 生産管理室長 社長補佐 兼矢崎計器 ( 株 ) 監査役 兼矢崎部品 ( 株 ) 取締役副 社長 市川浩史自動車事業管理室長営業管理
... （１）「グローバルＥＤＳ・ＨＶ経営管理統括部」を新設する。 （２）「グローバルＥＩ経営管理統括部」を新設する。 ２. コンポーネントビジネスユニットの組織を次の通りとする。 （１）管理統括部にグローバル営業統括部を統合する。 ...
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学校経営ビジョンと学校管理職のリーダーシップ-香川大学学術情報リポジトリ
... と。」が示された。これを受けて，行政主催の 管理職対象の研修等においても内容が見直され てきた。大切にしたいことは，外部での研修も 重要であるが，如何に校内において教職員の自 主性や自律性を引き出す過程を生み出すかであ る。下記に取り組んだ経験をもとにボトムアッ プのアイデアや提案を具体的に生かす流れを記 ...
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背景 的主な内容及び 法まとめ職層に応じた学校マネジメント能力の育成 - カリキュラム マネジメントの視点を生かして - 第 1 研究の概要 研究主題 職層に応じた学校マネジメント能力の育成 - カリキュラム マネジメントの視点を生かして - 学校の現状 管理職や一部の教員によるマネジメント マネジ
... ３．教育内容と、教育活動に必要な人的・物的資源等を、地域等の外部の資源も含めて 活用しながら効果的に組み合わせること。 （全ての教職員で創り上げる各学校の特色） 「カリキュラム・マネジメント」の実現に向けては、校長又は園長を中心としつつ、 教科等の縦割りや学年を越えて、学校全体で取り組んでいくことができるよう、学校の ...
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資料シリーズ No105 全文 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【 Y 氏】 明らかにそうだと思います。 【 X 氏】 今 Y さんのお話を伺っていて、非常に私に似ているなと思ったんです。今、私、知 的財産部長なんですよ。それで、知的財産部というのは、ある意味、法律の世界なんですね。 それで、私はエンジニアでしたが、今うちの知的財産部というのは、18 人のうち自前で資 格を取ったりした人を含めて、5 人弁理士さんがいまして、弁理士資格を持っていなくても、 ...
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1 頁 区局級 技監 技職 川口 正敏 港湾局 ( 道路局兼務 危機管理監 事職 上原 美都男 危機管理監 ( 安全管理局兼務 中区担当理事 ( 福祉保健センター 医職 渡邉 哲 中区担当理事 ( 福祉保健センター ( 磯子区福祉保健センター医務担当部兼務 南区技職青井恒夫環境創造局施設整備部 磯子
... 道路局課長補佐（道路部維持課調整係長） 技職 上 田 祐 一 郎 道路局課長補佐（戦略企画官補） （道路局道路部維持課調整係長兼 務） 道路局課長補佐（道路部維持課指導係長） 技職 水 谷 俊 之 道路局建設部建設課担当係長 道路局課長補佐（道路部施設課担当係長） 技職 渡 辺 清 道路局道路部施設課担当係長 ...
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第 5 章管理職における男女部下育成の違い - 管理職へのアンケート調査及び若手男女社員へのアンケート調査より - 管理職へのインタビュー調査 ( 第 4 章 ) では 管理職は 仕事 目標の与え方について基本は男女同じだとしながらも 仕事に関わる外的環境 ( 深夜残業 業界特性 結婚 出産 ) 若
... 男性管理職について、男性社員と女性社員の退社時間の差の違いによる部下育成の熱心 さの違いをみた。「退社時間差がない及び女性の方が遅い」場合に、「どちらかといえば、 男性部下をより熱心に育成している」と回答した人は 9.1％と１割を切っているが、退社時 間差１時間の場合は「男性部下をより熱心に育成している」と回答した人が 0.9％、 「どち らかといえば、男性部下をより熱心に育成している」と回答した人が ...
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Microsoft Word - 経営管理研究科専門職学位論文執筆要領_ （アップ用）.docx
... 論文計画書が出された段階で、主査が副査 を決める。主査は、計画書の内容を考慮し て、適切な教員を選んで依頼する。 評価（成績表）が不合格（F）となった場合は、修了できない（修了を少なくとも６ヶ月延期し、 再度、論文を提出し直す必要がある。なお、延期した場合に副査の変更があった者は論文計画書 を再提出する。また、主査が研究テーマが大きく変更になったと判断する場合は、論文計画書を 再提出する。） ...
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2 頁 区局級 消防局消吏久保田真人消防局予防部 交通局 事職 加賀 生雄 交通局副局 ( 交通局総務部兼務 交通局出向 事職 梅津 真一郎 財政局副局 ( 財政局総務部兼務 病院経営本部医職髙橋俊毅病院事業管理者 会計管理者 事職 内田 茂 監査事務局 ( 会計室兼務 監査事務局事職坂本連磯子区
... 政策局秘書部秘書課報道担当課長 事職 金 島 幸 雄 泉区総務部区政推進課長 （広報報道連携担当兼務）（総務局危機管理 （未来のまちづくり推進担当兼務 室危機管理部危機管理課担当課長兼務） ） 政策局共創推進室共創推進課担当課長 技職 内 田 義 人 環境創造局課長補佐（みどりアッ プ推進部農地保全課担当係長） 東京プロモーション本部担当課長 ...
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管理職のための教育topics vol.4
... ３ ■機能的な学校運営の充実を図る ものごとを決めたり，進めたりするのに時間がかかり過ぎてはいないか， 喫緊の課題解決に組織で集中できる体制を考えたい。組織を整理統合する こと，簡素で分かりやすい組織にすることなどの検討が必要であろう。特 に，緊急に対応を迫られる場合，校長の命を前提とする副校長・主幹教諭・ 事務長等をトップとしたプロジェクトチームの設置と取り組みによって， ...
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調査結果 若手と管理職の仕事に対する意識や価値観の違いを探るべく 20~29 歳で役職を持たない会社員 公務員 ( 若手 )500 名と 30 歳以上で課長クラス以上の役職を持つ会社員 公務員 ( 管理職 )500 名 合計 1,000 名 ( 全回答者 ) に 若手と管理職の意識調査 を行いました
... ランキングで比較をすると、若手では、「事前の計画どおり業務を完遂すること」（1 位）や「就業時間内に業務を 完遂すること」（5 位）といった、業務計画や業務時間のコントロール関連や、「新しい知識・技能を身につけられる こと」（4 位）や「専門的な知識・技能を身につけられること」（7 位）といった、スキルアップ関連が管理職と比べて上 ...
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管理職に占める女性の割合 管理職に占める女性の割合は長期的には上昇傾向にあるが 国際的に見ると依然その水準は低い (%) 役職別管理職に占める女性割合の推移 ( 企業規模 100 人以上 ) 15.4 管理的職業従事者に占める女性割合の国際比較 (%)
... 両立支援助成金の支給額上乗せ制度（ポジティブ・アクション加算） ・ ポジティブ・アクション加算（企業が、ポジティブ・アクションとして女性の採用拡大、職域拡大、管理職登用等の数値目標を「ポジティブ・アクション情報ポータルサイト」の女 性の活躍推進宣言コーナーで宣言し、その目標を達成した場合に中小企業両立支援助成金の支給額を上乗せする制度）を実施 ...
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Ⅰ 等級 一般職 ( 定型 補助業務担当者 ) Ⅱ 等級 担当職 ( 基幹業務担当者 ) Ⅲ 等級 推進 指導職 ( 主任 熟練業務担当者 ) Ⅳ 等級 業務管理責任職 ( 課長 ) Ⅴ 等級 部門経営責任職 ( 部長 ) なお 金額はあくまでも例ですので 実際には各社に合わせた水準にしなければなり
... 「同じ役割でも貢献に応じて賃金の高さ を変える」ことは、昇給に対する疑問を解 消するだけでなく、人件費の有効活用とい う面でとても重要です。従来の昇給額管理 では、人によっては必要以上に高い賃金に なってしまう可能性があります。そのよう な支払い方をすると、優秀人材や底上げが 必要な若手の昇給原資が足りなくなってし まいます。 ...
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中国企業における管理所職の労働意識に関する研究 [ PDF
... ３ 中国における企業での成 A社において、職責が相変わらず重要な人事評価要素 使用され、それに、ポストが上がるほど、対応の待遇面も 上がることが明らかになった。以上のことは、成果主義の運 用されているA社において、年功序列そのものがまだ残って いることを示している。 調査１により、中国における日系 企業の現地管理職が給料の高さだけではなく、昇進スピード ...
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RIETI - 管理職の一側面
... 旨 管理職は、⼥性の社会進出の指標とされたり、組織の⽣産性を左右するとされるなど、諸⽅ ⾯で重要な役割を担うと考えられている。ところが、総務省によれば管理的職業が減少トレ ンドにある⼀⽅、厚⽣労働省によれば減少する気配がないなど、政府統計によってさえ、そ の実態は捉えがたい。本稿では、経済産業研究所が実施した、調査会社の登録モニターに対 ...
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HOKUGA: 病院経営における看護管理職の役割 : 看護職副院長に焦点を当てて
... めて有用であると認識していた。さらに継続学習の機会 の必要性が示唆された⽜としている。また、認定看護管 理者教育課程受講後の変化と看護管理者に求められる役 割については、 ⽛①経営管理への参画で、看護管理者は看 護部門の長としてだけでなく、ヘルスケアサービスを提 供する組織全体の経営に関わることも重要な役割となっ てきている。②看護管理者に必要な組織行動であり、職 ...
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建築局機構図及び管理職一覧表 ( 平成 25 年 5 月 16 日現在 ) 建築局長 坂和 伸賢 副局長伊藤 尋 * 課長補佐 総務部 総務課 総務部長 総務課長 * 庶務係長 植村 一人 < 副局長兼務 > 髙橋 俊和 職員係長 渡部 恭代 担当係長 飯村 智 担当係長 吉原 綾子 * 担当係長
... 審査部建築審査課の分掌事務第 11 号に係るものを除く。)。 10 建築物の防災に関すること（建築審査部建築審査課の分掌事務第５号から第７号までに 係るものを除く。）。 11 都市計画法等に基づく開発行為、住宅地造成事業及び宅地造成工事（以下「開発行為 等」という。）並びに開発事業調整条例に係る調査に関すること（道路、公園等の公共施設の 管理者（以下「公共施設管理者」という。）の主管に属するものを除く。）。 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え が き 男女雇用機会均等法は、1999 年施行の改正により、それまで努力義務でしかなかった募 集・採用、配置・昇進に関する男女差別的取り扱いを禁止の対象とし、違反に対する行政上 の制裁措置についても、助言・指導・勧告に加え勧告に従わない企業名の公表などをできる ようにした。さらにこの時の改正で積極的改善措置、いわゆるポジティブ・アクションの措 置をとることは同法に違反しない旨明記するとともに、そのような措置をとる企業に対する ...
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第2章；学校管理職の役割
... しかし、多くの学校では、外国人保護者会を独自で行うことは難しい実態があります。そこで、夏休みなどを 活用して、保護者に学校に来ていただき、ゆっくり話をする機会をもってみてください。その際は、管理職、学 年主任、学級担任、養護教員、日本語指導協力者、地域のボランティアなど、かかわりのある者ができるだけ集 まって話し合うことが大切です。多くの関係者が一緒に子どもの教育を考えていることを保護者に知ってもら ...
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