管理職に占める女性比率を10％以上とする
管理職に占める女性の割合 管理職に占める女性の割合は長期的には上昇傾向にあるが 国際的に見ると依然その水準は低い (%) 役職別管理職に占める女性割合の推移 ( 企業規模 100 人以上 ) 15.4 管理的職業従事者に占める女性割合の国際比較 (%)
... 両立支援助成金の支給額上乗せ制度（ポジティブ・アクション加算） ・ ポジティブ・アクション加算（企業が、ポジティブ・アクションとして女性の採用拡大、職域拡大、管理職登用等の数値目標を「ポジティブ・アクション情報ポータルサイト」の女 ...
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はじめに 労働者が性別を理由に差別されることなく その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することは重要な課題です 男女雇用機会均等法の施行により男女均等取り扱いの法的枠組みが整備されるに伴い 企業内での女性の職域が拡大し 管理職に占める女性の割合も上昇傾向にあるなど 女性の活躍の場が広がっています
... （ア） 女性の配置、職務の難易度、能力開発機会の与え方、評価についての改 善 男女雇用機会均等法は、配置、昇進等あらゆる雇用管理の段階における性 別を理由とする差別を禁止している。各企業においても、配置に当たって女 性を排除していないか、男性を優先していないか、業務の配分や権限の付与 ...
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はじめに 日本では 少子 高齢化による労働力供給の構造変化により 仕事における女性の活躍への期待が大きくなっている しかし 女性の就労者は増えているのにもかかわらず 諸外国と比較してもわかるように 日本では現在も女性管理職が少ない状態である 今後 日本は女性管理職が活躍する社会にはならないのだろうか
... まず短時間勤務制度は、平成 16 年 1 月から導入した比較的新しい制度である。対 象社員は全社員で、短時間勤務の申請理由は原則不問である。申請理由として多いの は、育児、介護、障害等のリハビリなどであり、適用期間は、1 年で、1 年ごとに更 新するしくみである。また、育児が理由の場合、子供の中学入学まで延長して利用す ることができる。短時間勤務制度を利用した場合の勤務日時は、①3 ...
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Ⅲ コース等で区分した雇用管理を行うに当たって留意すべき事項 ( 指針 3) コース別雇用管理 とは?? 雇用する労働者について 労働者の職種 資格等に基づき複数のコースを設定し コースごとに異なる配置 昇進 教育訓練等の雇用管理を行うシステムをいいます ( 例 ) 総合職や一般職等のコースを設定し
... るような人事管理制度や能力評価制度の導入を積極的に推進するこ とが重要です。（これは、女性のためだけではなく、労働者の充実 した職業生活を実現する上で、男女双方に対して役立つものであ り、労働者全体のモラールの向上や企業にとって必要な人材の確保 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... どのような課題が認識されているかを調査することとした。調査研究の手法としては、人事 管理システムが整備されている大企業の人事等担当者に対するインタビューに加え、実際に 昇進して部長職に就いている女性管理職からもインタビューを行って、できるだけ具体的な ...
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結果の概要 - 利用上の主な用語 - 行動者数 過去 1 年間に該当する種類の活動を行った人 (10 歳以上 ) の数 行動者率 10 歳以上人口に占める行動者数の割合 (%) 平均行動日数 行動者について平均した過去 1 年間の行動日数 - 利用上の注意 - 1 ポイント差, 構成比等の比率は,
... (5) １日当たりの平均時間は「スポーツ・文化・芸術・学術に関係した活動」が最も長い 「ボランティア活動」の１日当たりの平均時間を種類別にみると， 「スポーツ・文化・芸術・学術に 関係した活動」が 178 分と最も長く，次いで「障害者を対象とした活動」が 165 分， 「災害に関係した 活動」が 140 ...
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第１章 調査研究の目的と方法 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 由の選択（30％～40％程度）が多かったものの、幾つかの点で管理職層による違いがみられ た。すなわち、役員クラスや部長クラスでは「女性の就いている職種、部門などが限定的で あるため」といった理由が 16％、23％を占め、課長クラス、係長クラスでは「男性同様の働 き方ができない（残業・不規則勤務、夜間・深夜勤務、配置転換、国内外にわたる出張、転 ...
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資料シリーズ No105 全文 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... やはり女性の土木屋も管理されているわけですよ。なので、入社するときに、もう 10 年近く 前に、本格的に女性の土木屋さんを総合職で採るというようなときにも、何となくアドバイ スを求められたりしたんですよ、私や 2 ...
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リーダー 管理職の胃腸冷えチェック アンケート総括 胃腸冷えを感じているリーダー 管理職は 4 人に 1 人 女性管理職では 3 人に 1 人 隠れ胃腸冷え? 自覚がなくても胃腸冷えの疑いがあるリーダー 管理職の存在が明らかに まず 全国のリーダー 管理職の男女 1,000 名 ( 全回答者 ) の
... 「協調性がない部下」26.5%でも全体（16.4%）より 10 ポイント以上高くなりました。 胃腸冷えの男性リーダー・管理職は、 “自分勝手に動く部下”に悩まされている傾向にあるようです。 また、胃腸冷えの女性リーダー・管理職（174 名）では、 「気が回らない部下」が最も多く ...
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広島体育学研究 第 41 巻平成 27 年 3 月 Ⅰ. 諸言 1. 超高齢社会と介護予防事業現在わが国では, 急速に高齢化が進み 2010 年には平均寿命が男性 歳, 女性 歳に達した それと並行するように少子化の進行も著しく,2012 年には人口全体に占める 65 歳以上
... 年 には平均寿命が男性 79.55 歳，女性 86.30 歳に達 した。それと並行するように少子化の進行も著し く，2012 年には人口全体に占める 65 歳以上の高 齢者の割合は ...年には総給付額が 10 ...
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96 酸量を管理する献立を立てる際に有用なプリン体と酸生成量を同時に管理できる方法を提案することとした. 方法被験者は, 広島女学院大学生活科学部管理栄養学科の学生である. 参加者は年齢 21 歳の女性で, 2005, 2008,2009,2010 の各年度に10 名,7 名,9 名,5 名であった
... ている 10） ．高尿酸血症が長期間継続すると，痛風 や尿路結石の発症リスクが高まるだけでなく，糖 尿病，慢性腎臓病，高血圧，心血管疾患などを併 発する頻度が高まると言われる 2,11） ．したがって， 症状が顕在化する前に血清尿酸値を正常範囲内に 維持することは予防的な意味で重要である．我々 ...
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民間企業や地方公共団体におけるマネジメント水準向上のための支援措置事例 1. 管理職のマネジメント能力開発を支援する機会 情報提供 < 事例 1> 管理職の行動変容に向けた役割明示 ( 豊田市 ) 管理職コンピテンシー 豊田市の管理職コンピテンシーを マネジメントサイクルと連動した形で定義している
... ら、最大 10 名（主幹は最大５名）の評価者を選定する。部下の人数が９名（主幹は４名）以 下の場合は、全ての部下職員を評価者とする。なお、本制度が適切に運用される上で重要と なる評価者の匿名性が確保されるよう、各評価者から選定者への提出方法を実施通知で指定 ...
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政治分野における女性の参画は国際的に見て低水準 我が国において 政治分野における女性の参画は徐々に進展しているものの 衆議院議員に占める女性の割合は 列国議会同盟 (IPU) の調査によると 187 か国中 122 位 ( 平成 23 年 10 月末現在 ) と低く 特に先進諸外国との格差は大きい
... 年に候補者名簿及び党役職の３分の１を 女性とするクオータ制の導入を決定し、1996 年に党役職選挙の結果におい て女性が３分の１に達しなければ選挙をやり直すことを党規約において定 めた。 ...
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2) 江蘇省日系企業のためのセミナー 新増税時代の中国における駐在員管理 : コスト管理とリスク管理 [2011 年 10 月 10 日会員展開済み ] この度 デロイト蘇州の税務部門では 新増税時代の中国における駐在員管理をテーマとする 日系企業管理職向けのセミナーを開催することになりましたので
... 特に最近は、店側からの請求額が数万元に及ぶケースや日本人女性が強引に引っ張られて店 に連れて行かれるなど、極めて悪質な犯罪被害も発生しています。当館では、邦人の皆様への注 意喚起の他、上海市当局に対し、南京路歩行者街周辺の実引きや悪質な飲食店に対する取締りの ...
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RIETI - ホワイトカラー正社員の管理職割合の男女格差の決定要因――女性であることの不当な社会的不利益と、その解消施策について
... コース別雇用管理における「総合職」の労働者の募集または採用に当たって、転居を伴う転勤 に応じることができることを要件とすること。(3)労働者の昇進に当たり、転勤の経験があるこ ...
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第３章 各企業人事担当者等インタビュー調査結果 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... M 職の適任者が不足して いるため、個人部門での支店長となったり、個人部門の地域統括部門にも配属される。 M 職は、P 役職（総合職の P 役職とは責任の範囲や仕事の内容が異なるので、名称は同じ だが、待遇その他は異なる）になるのは 6 年目、代理（この代理についても、総合職の代 ...
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はじめに 政府は 女性の活躍 を成長戦略の中核と位置づけ 2020 年に指導的地位に占める女性の割合を30% にするという国家目標を掲げております それに伴い 企業に女性登用を促す新たな法律 女性活躍推進法 が成立され 従業員 301 人以上の企業は 女性登用について数値目標を含む行動計画の作成と公
... ト に興味があっ たので なんと なく 面白そう だから 無料のフ ォ ト コ ーナー、 占いコ ーナーに参加し たかっ たから 日経グループ のイ ベン ト 、 セミ ナーに過去に参加し たこ と がある から 就職・ 転職の具体的なアド バイ スが聞ける から 交流会やパーテ ィ ーなど で人脈、 ネッ ト ワーク を 広げる ...
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別添 1 女性国家公務員の登用状況 資料 1 及び 2 本省課室長相当職以上に占める女性の割合は 3.3%( 平成 26 年 9 月 1 日現在 )( 前年 10 月 1 日現在から0.3ポイント増 ) 国の地方機関課長 本省課長補佐相当職以上に占める女性の割合は5.6%( 平成 26 年 1 月現
... ② フレックスタイム制の導入促進等勤務時間の柔軟化 ・ フレックスタイム制は、現在国家公務員には研究職等の一部に導入 されているのみであるが、一般職の職員にも導入が図られれば、育児 や介護等で時間制約のある職員がその状況に応じた柔軟な働き方がで きることはもとより、ワークライフバランスの充実による職員の意欲 ...
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女性の活躍促進や仕事と子育て等の両立支援に取り組む企業に対するインセンティブ付与等 役員 管理職等への女性の登用促進 М 字カーブ問題の解消には企業の取組が不可欠 このため 企業の自主的な取組について 経済的に支援する 経営上のメリットにつなぐ 外部から見えるようにし当該取組の市場評価を高めるよう政
... ④ ポジティブ・アクション見える化事業（厚労省、継続） 【25年度 実施状況】 ・ 企業における男女労働者間の格差の実態を把握し、格差解消に向けたポジティブ・アクションの取組を推進す るために、企業における男女間格差についての業種別の自己点検シートやその活用方法を紹介したマニュアル （見える化支援ツール）を作成・普及 ...
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低くて当たり前 女性管理職の育成は困難という結論に簡単に到達してしまう しかし 働く女性にとって昇進の現実味やメリットを十分感じられない問題があるならば これを克服することが女性管理職の育成に大きな前進をもたらす可能性がある 以下では 企業の問題意識と女性の問題意識を突き合わせながら 企業が女性管理
... の取り組みは管理職候補の女性の絶対数を確保 する上で十分とは言えない。様々な調査が指摘す るように、職場の働き方を巡る問題が、出産後の就 業継続、育児のための短時間勤務からフルタイム 勤務への復帰、昇進意欲の維持を阻んでいるため だ。例えば、厚生労働省「両立支援に係る諸問 ...
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