• 検索結果がありません。

管理職による<1B評価・一般社員に

2018 年 6 月 5 日 保健同人社メンタルヘルス 健康研修参加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 2017 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と一般社員の理想の上司イメージ番付 ( 敬称略 ) 2016 年度までは管理職と新入社員の比較をしておりましたが調査の回答数について差が大

2018 年 6 月 5 日 保健同人社メンタルヘルス 健康研修参加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 2017 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と一般社員の理想の上司イメージ番付 ( 敬称略 ) 2016 年度までは管理職と新入社員の比較をしておりましたが調査の回答数について差が大

... ◆ 一般社員では「明るく振る舞う」ことが第2位(大関)となっていました。仕事の指示を出されるだ けではなく、困ったとき声をかけやすく相談しやすい雰囲気でいることが、上司として求められて いるようです。 ◆ イメージ別の有名人ランキングでは、管理において、東北楽天ゴールデンイーグルス元監督の[星 野仙一]さんが「面倒見がよい」 「配慮ができる」 「義理堅い」 ...

12

一般の中小企業退職金共済事業における平成19事業年度に係る資産運用結果に対する評価報告書

一般の中小企業退職金共済事業における平成19事業年度に係る資産運用結果に対する評価報告書

... 資産管理、運用状況に関しては、 「残高状況、損益状況、取引状況、費用状況等係る資産 の管理に関する報告書」及び「パフォーマンス状況、ポートフォリオ状況、運用方針等係 る資産の運用に関する報告書」の提出を義務付け、月次で状況の把握を行っている。 運用に関する報告書については、運用実績の要因分析、実績トラッキングエラー、ベンチ ...

16

契約社員の人事管理と基幹労働力化

契約社員の人事管理と基幹労働力化

... 独立変数は,人事管理の基盤システムと賃金 管理に関する変数である。基盤システムは,そ の導入状況をみるため契約社員格付け制度ダ ミー (制度あり=1,なし=0) ,契約社員区分制 度ダミー (制度あり=1,なし=0) を設定した。 賃金管理の均衡度は,賃金制度と賃金水準の 二つ分けて変数を設定した。まず賃金制度 は,西本・今野 ...

13

民間企業や地方公共団体におけるマネジメント水準向上のための支援措置事例 1. 管理職のマネジメント能力開発を支援する機会 情報提供 < 事例 1> 管理職の行動変容に向けた役割明示 ( 豊田市 ) 管理職コンピテンシー 豊田市の管理職コンピテンシーを マネジメントサイクルと連動した形で定義している

民間企業や地方公共団体におけるマネジメント水準向上のための支援措置事例 1. 管理職のマネジメント能力開発を支援する機会 情報提供 < 事例 1> 管理職の行動変容に向けた役割明示 ( 豊田市 ) 管理職コンピテンシー 豊田市の管理職コンピテンシーを マネジメントサイクルと連動した形で定義している

... ・被評価者は、本庁の課及び課内室長、主幹、地方機関の課、室相当の組織長相当である。部下 職員が5名以下の場合は対象から除く。 ・評価者は、被評価者の部下職員であり、本庁では各課室の筆頭グループ班長が、地方機関は部 局長が適当と認める者が選定者となって、評価基準日まで職種や級のバランスを見なが ら、最大 10 ...

19

Ⅰ 等級 一般職 ( 定型 補助業務担当者 ) Ⅱ 等級 担当職 ( 基幹業務担当者 ) Ⅲ 等級 推進 指導職 ( 主任 熟練業務担当者 ) Ⅳ 等級 業務管理責任職 ( 課長 ) Ⅴ 等級 部門経営責任職 ( 部長 ) なお 金額はあくまでも例ですので 実際には各社に合わせた水準にしなければなり

Ⅰ 等級 一般職 ( 定型 補助業務担当者 ) Ⅱ 等級 担当職 ( 基幹業務担当者 ) Ⅲ 等級 推進 指導職 ( 主任 熟練業務担当者 ) Ⅳ 等級 業務管理責任職 ( 課長 ) Ⅴ 等級 部門経営責任職 ( 部長 ) なお 金額はあくまでも例ですので 実際には各社に合わせた水準にしなければなり

... (イ)については、D 評価の人は 37 歳ま で 2200 円ずつ昇給していたのが翌年から ゼロなるのに対し、S 評価の人は 32 歳ま では毎年 6600 円昇給していたのが、33 歳 のときは 2200 円なり、34 歳からはゼロ となって急ブレーキがかかったようなかた ちなります。Ⅰ等級では数千円ですみま すが、Ⅲ等級以上では 1 万円以上の急ブレ ...

10

RIETI - ホワイトカラー正社員の管理職割合の男女格差の決定要因――女性であることの不当な社会的不利益と、その解消施策について

RIETI - ホワイトカラー正社員の管理職割合の男女格差の決定要因――女性であることの不当な社会的不利益と、その解消施策について

... コース別雇用管理における「総合」の労働者の募集または採用に当たって、転居を伴う転勤 応じることができることを要件とすること。(3)労働者の昇進当たり、転勤の経験があるこ とを要件とすること。この法は従来批判されていた総合採用「転居を伴う転勤」ができる ...

45

高齢社員の人事管理.indb

高齢社員の人事管理.indb

... 左段から高齢社員の活用評価をみると、社員区分間の差は統計上有意な関係 ない。社員区分毎評価結果違いはない。次に、図表 6 − 8 から高齢社員による自 己評価をみると、能力を発揮しようとする意欲(「能力発揮意欲」)と保有能力を発揮してい ...

23

HOKUGA: 病院経営における看護管理職の役割 : 看護職副院長に焦点を当てて

HOKUGA: 病院経営における看護管理職の役割 : 看護職副院長に焦点を当てて

... 要が供給を上回り、全国的な看護師不足を招いた。さら 看護師確保ができなかった病院の中は、病床数の削 減や病床休止などを選択する至るケースまでみられ た。また、看護師が獲得できても新人看護師が多いこと による事故防止や教育・指導が十分整備できていない 点も指摘された。各病院が⚗対⚑看護導入奔走したの ...

25

2015 年 6 月 29 日 保健同人社研修参加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 以上 2014 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と新入社員の 理想の上司イメージ番付 管理職の理想の上司イメージ 新入社員の理想の上司イメージ 1 位 面倒見がよい イメージに近い有名人 44 票横

2015 年 6 月 29 日 保健同人社研修参加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 以上 2014 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と新入社員の 理想の上司イメージ番付 管理職の理想の上司イメージ 新入社員の理想の上司イメージ 1 位 面倒見がよい イメージに近い有名人 44 票横

... 2 .... 新入社員 新入社員 新入社員 新入社員の理想の上司 の理想の上司 の理想の上司 の理想の上司 < 横綱 横綱 横綱 横綱 は「面倒見がよい」イメージ、堺雅人さんが最多> ◆ 新入社員が理想とする上司イメージの横綱(第位)は、 「面倒見がよい」上司でした。有名人とし ては [堺雅人] さんが最も多く挙げられていました。 映画や TV ...

7

2019 年度国家一般職一般論文講評 & 解答例 KL18571

2019 年度国家一般職一般論文講評 & 解答例 KL18571

... 題である。図①からは訪日外国人の多数を占める中国や韓国でキャッシュレス決済が日本より大幅 進展しており,欧米諸国においても日本の2~3倍程度上回る決済比率であることが読み取れる。 キャッシュレス化を進めることで,これらの外国人がより我が国で消費行動を行いやすくなるだろ う。また,キャッシュレス化は,現在,各分野で進んでいる人手不足の解消も役立つ。図②よ ...

8

総合評価方式による一般競争入札の標準処理フロー

総合評価方式による一般競争入札の標準処理フロー

... 入札参加資格要件 決定 対象工事 適否 落札者決定基準 審議 請負業者選定委員会. 対象工事 適否 落札者決定基準 決定 県総合評価技術委員会[r] ...

1

RIETI - 管理職の一側面

RIETI - 管理職の一側面

... 旨 管理は、⼥性の社会進出の指標とされたり、組織の⽣産性を左右するとされるなど、諸⽅ ⾯で重要な役割を担うと考えられている。ところが、総務省よれば管理的職業が減少トレ ンドある⼀⽅、厚⽣労働省よれば減少する気配がないなど、政府統計によってさえ、そ の実態は捉えがたい。本稿では、経済産業研究所が実施した、調査会社の登録モニター対 ...

43

第 8 条当法人の社員が 当法人の名誉を毀損し 若しくは当法人の目的に反する行為をし 又は社員としての義務に違反するなど除名すべき正当な事由があるときは 一般社団法人及び一般財団法人に関する法律 ( 以下 一般法人法 という ) 第 49 条第 2 項に定める社員総会の決議によりその社員を除名するこ

第 8 条当法人の社員が 当法人の名誉を毀損し 若しくは当法人の目的に反する行為をし 又は社員としての義務に違反するなど除名すべき正当な事由があるときは 一般社団法人及び一般財団法人に関する法律 ( 以下 一般法人法 という ) 第 49 条第 2 項に定める社員総会の決議によりその社員を除名するこ

... 第25条 理事及び監事の報酬、賞与その他の職務執行の対価として当法人か ら受ける財産上の利益は、社員総会の決議によって定める。 (取引の制限) 第26条 理事は、次に掲げる取引をしようとする場合は、 理事会において、 その取引について重要な事実を開示し、その承認を受けなければならない。 ⑴ 自己又は第三者のためする当法人の事業の部類属する取引 ...

26

視聴者視点によるNHK評価平成21年度報告書

視聴者視点によるNHK評価平成21年度報告書

... 有しているから」をあげる職員が 55.1%と最も多く、次いで「適切な業務分担をして いるから」が 46.5%であった。一方で、否定的な回答をした職員からは「あなたの 場の業務を効率的するためは、どのような取り組みが必要ですか」との設問対 して「業務分担の見直し」をあげる割合が 59.4%と最も多かった。効率的・効果的な ...

197

コンサルティングによる改善 1. 賃金制度 1 序列の明確化 コース別等級制度 を導入することにより社内序列を明確化し また熟練技能は認められるものの管理職には登用されなかった者の処遇に配慮できるものとしました また賃金基準 管理職手当を見直し 特に初級管理職層の処遇に配慮しました 2 使いやすいシ

コンサルティングによる改善 1. 賃金制度 1 序列の明確化 コース別等級制度 を導入することにより社内序列を明確化し また熟練技能は認められるものの管理職には登用されなかった者の処遇に配慮できるものとしました また賃金基準 管理職手当を見直し 特に初級管理職層の処遇に配慮しました 2 使いやすいシ

... ◆実情即した制度の必要性 賃金制度・人事考課制度は、何よりも企業の実情即した制度でなければ、さまざまな弊害が生まれてしま います。今回の事例では、入念なヒアリング、提出資料の分析を通して企業が抱えている課題を十分把握し、 諸制度構築に関して、一般的な姿ではなく A 社独自の課題解決直結する、いわばオーダーメードによるオ ...

5

内閣府一般職採用案内2016

内閣府一般職採用案内2016

...  大臣官房会計課は、予算要求から予算の執行そして決算のほか、 契約事務、職員給与・旅費の支給、物品・庁舎の管理など内閣府全体 の経費関わる業務を行っています。内閣府の多種多様な政策は 経費が必要となりますが、それら全てを執行・管理しているのが会 計課なので、幅広い会計知識が必要なってきます。このよう会計 ...

16

2016 年 5 月 10 日 保健同人社研修造加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 2015 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と新入社員の 理想の上司イメージ番付 管理職の理想の上司イメージ 新入社員の理想の上司イメージ 1 位 面倒見がよい イメージに近い有名人 143 票横綱

2016 年 5 月 10 日 保健同人社研修造加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 2015 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と新入社員の 理想の上司イメージ番付 管理職の理想の上司イメージ 新入社員の理想の上司イメージ 1 位 面倒見がよい イメージに近い有名人 143 票横綱

... 上司イメージ 1 位 2 位 3 位 4 位 5 位 横綱 面倒見がよい 北野武 天海祐希 所ジョージ 星野仙一 工藤公康 大関 責任感が強い 高倉健 原辰徳 松岡修造 該当なし 該当なし 関脇 配慮ができる 高倉健 タモリ 原辰徳 佐々木則夫 長谷川平蔵 小結 明るく振る舞う 所ジョージ タモリ 長嶋茂雄 西田敏行 佐々木則夫 前頭 理性的である 該当なし 該当なし 該当なし 該当なし 該当なし 十両① 義理堅い 高倉健 北野武 ...

13

RIETI - 正規社員が管理職になる決定要因およびその男女間の格差―従業員と企業のマッチングデータに基づく実証分析―

RIETI - 正規社員が管理職になる決定要因およびその男女間の格差―従業員と企業のマッチングデータに基づく実証分析―

... 2 、家族要因仮説(仮説 2)の代理指標として、①有配偶者ダミー(有配偶者の場合=1、無 配偶者の場合=0)、②子どもの数、③介護ダミー(現在、同居のご家族介護を必要とする方がい る場合=、それ以外=0)を家族要因として設定した。 第 3 、仕事要因仮説(仮説 3)の代理指標として、①労働時間、②仕事に対する感想の変数 ...

31

2017 年 6 月 21 日 保健同人社メンタルヘルス研修参加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 2016 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と新入社員の 理想の上司イメージ番付 管理職の理想の上司イメージ 新入社員の理想の上司イメージ 1 位 面倒見がよい イメージに近い有名人 2

2017 年 6 月 21 日 保健同人社メンタルヘルス研修参加者に理想の上司イメージアンケート調査を実施! 2016 年度企業研修参加者に聞きました 管理職と新入社員の 理想の上司イメージ番付 管理職の理想の上司イメージ 新入社員の理想の上司イメージ 1 位 面倒見がよい イメージに近い有名人 2

... ◆ 新入社員では「明るく振る舞う」ことが2年連続第2位(大関)となっていました。これから上司と の関係を構築する新入社員にとって、話しかけやすいことも重要です。「明るく振る舞う」上司は、 まさに気さくな関わりやすい新入社員にとって理想の上司となることが伺えます。 ◆ イメージ別の有名人ランキングで、管理において、日本ハムファイターズ監督の[栗山英樹]さんが ...

12

5号 現場管理費内訳書 総合評価方式による一般競争入札の実施について|成田市

5号 現場管理費内訳書 総合評価方式による一般競争入札の実施について|成田市

... 工事施工伴って通常発生する物件等の補修費及び騒音、振 動、濁水、交通騒音等による事業損失係る補償費 外注経費 専門工事業者等外注する場合必要となる経費 工事登録費用 工事実績等の登録係る費用 ...

1

Show all 10000 documents...

関連した話題