第２表 月間実労働時間及び出勤日数
第４章 2010 労働時間調査・意識と残業 第５章 2010 休暇調査・取得率と取り残す理由 第６章 2010 休暇調査・取得日数と仕事や職場の状況 第７章 まとめと課題
... 第 6－8 表は男女計の分析結果である。双方の推定式で統計的に有意な説明変数を中心に 整理すると、まず個人属性について、性別はマイナスの影響があり女性のほうが年休取得日 数が多い。また、勤続年数では 5 年未満に対して 10 年以上の年数、年収は 300 万円未満に 対して 500 万円以上にプラスの影響があり、年休取得日数が多い。週実労働時間では ...
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第２セッション プログラム 参加者リスト 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... の理由とされている 106 。②職場でメンタルヘルスに対応する者や担当者が、それに関する知 識を容易に習得することができるような情報提供の実施。③メンタルヘルス不調者に対して 適切に対応しうる産業保健スタッフの養成や活用であり、産業医や面接指導を行う医師、あ るいは関係する団体と協力して職場でメンタルヘルスに関する研修を実施したり、先の関係 者間の橋渡しをできる人材を育成していくことである。④配転や転職による職場環境の変化 ...
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毎月勤労統計調査地方調査の説明 1 調査の目的この調査は 統計法に基づく基幹統計で 常用労働者の給与 出勤日数 労働時間数及び雇用について 東京都における毎月の変動を明らかにすることを目的としています 2 調査の対象本調査の産業分類は 平成 2 年 10 月改定の日本標準産業分類に基づき 鉱業, 採
... 産 業 １人平均支給額 支給事業 所数割合 支給労働 者数割合 平均支給月数 この調査結果は、毎月勤労統計調査の平成29年11月から翌年１月までの「特別に支払われた給与」 のうち、賞与として支給された給与（以下「賞与」という。）を特別集計したものです。 調査産業計の支給労働者１人平均支給額は、前年比 3.2％増加の 615,438円となった。主な産業別 にみると、製造業 950,667円（前年比 ...
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その月の現日数から独立行政法人国立美術館職員勤務時間 休日及び休暇等に関する規則 ( 平成 18 年国立美術館規則第 18 号 以下 勤務時間等規則 という ) 第 9 条に規定する休日の日数を差し引いた日数を基礎として日割りによって計算する 5 前 4 項の規定は 管理職手当 主任研究員手当及び地
... ２ 平成３０年３月３１日までの間、５５歳を超える職員（一般職俸給表の適用を受ける職 員でその職務の級が５級以下である者、研究職俸給表の適用を受ける職員でその職務の級 が４級以下である者及び技能・労務職俸給表の適用を受ける職員を除く）に対する俸給月 額の支給に当たっては、当該職員が５５歳に達した日後における最初の４月１日以後、当 ...
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制度名 No. 1 ( 働 1) フレックスタイム制度 対象者: 営業職の正社員 労働時間の清算期間: 毎月 1 日から末日までの1か月 1 日の所定労働時間は 8 時間 清算期間内の総労働時間: 1 日あたり8 時間として 清算期間中の労働日数を乗じて得られた時間数 ただし 清算期間内を平均し1
... （１）やむを得ない事情により通勤が困難と認められる従業員であること （２）入社から１年間が経過していること （３）当該従業員の職務内容が自宅で行うことができるものであること （４）会社が在宅勤務が適当であると認め、許可した場合 ...
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第２章 ドイツ 資料シリーズ No104 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 図表 2-11 は、1999 年、2004 年、2009 年の未取得の年次有給休暇残日数を示している。 この表から、若年労働者、企業在籍期間の短い者、小規模企業の労働者の間で、残日数が多 かった。なお、いずれの調査年でも同様の傾向が見られた。 このような傾向について DIW ベルリンのシュニッツライン研究員は、若者や新人は、年 ...
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３６協定で定める時間外労働及び休日労働 について留意すべき事項に関する指針 （労働基準法第三十六条第一項の協定で定める労働時間の延長及び休日の労働について留意すべき事項等に関する指針）
... ２ 「労働者数（満18歳以上の者）」の欄には、時間外労働又は休日労働をさせることができる労働 者の数を記入すること。 ３ 「延長することができる時間数」の欄の記入に当たつては、次のとおりとすること。時間数は労 ...
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第２章 ヒアリング記録 資料シリーズ No120 労働時間に関する企業等ヒアリング調査 ―裁量労働制、勤務間インターバル制を中心に―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ４．人事評価、業績評価、賃金制度 裁量労働制に適応できるように他の制度を運用しているということはない。むしろその逆 で、従来から、様々な制度を、従業員の勤続年数や労働時間ではなく成果や役割に応じて処 遇を決定する仕組みにしており、裁量労働制もその仕組みの中の一部分として進めてきた。 賃金体系に関しても、基本月収のみにして年功的要素は取り払った。賞与の基本部分は格 ...
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第２章 イギリスにおける柔軟な働き方の普及 資料シリーズ No41 欧州における働き方の多様化と労働時間に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 環 実 施 ス ホ ヤ ン グ 基 金 企 業 る 柔 軟 働 方 関 る 制 度 入 を 助 成 る を 超 え る 企 業 対 合 計 万 フ ン チ 支 援 行 わ れ 細 JILPT 2005 前 掲 参 照 DTI 公 表 る ろ 助 成 を 企 業 ％ 何 ら 的 節 約 効 果 あ い る ％ 職 率 を れ れ ％ 勤 率 や 生 産 ...
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1 適用範囲 対象事業場 対象となる事業場は 労働基準法のうち労働時間に係る規定 ( 労働基準法第 4 章 ) が適用される 全ての事業場です 対象労働者 対象となる労働者は 労働基準法第 41 条に定める者及びみなし労働時間制が適用される労働者 ( 事業場外労働を行う者にあっては みなし労働時間制
... （時間外及び休日の労働） 第三十六条 使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働 組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面に ...
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Ⅲ 労働時間 休日 休暇 1 法定労働時間と休日 1 週間の法定労働時間は40 時間です 労働基準法は 1 週間について40 時間を超えて労働させてはならない 1 日について8 時間を超えて労働させてはならないと規定しています 各事業所の所定労働時間は 法定労働時間を超えることはできません ( 第
... －41－ (3) 勤務時間短縮等の措置 事業主は、要介護状態にある家族を介護する労働者に対して は、労働者からの申し出に基づき、勤務時間の短縮など、働き ながら家族を介護しやすくするための措置を講じなければなり ません。日々雇用される労働者は対象外となります。また、労 使協定により、勤続１年未満の労働者、１週間の所定労働日数 ...
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有給休暇を付与するには 1 年間 ( 初年度は 6 か月 ) の継続勤務と全労働日の 8 割以 上の出勤 が要件となっていますが ある年度に出勤率 8 割を満たせなかった社員がそ の翌年要件を満たした場合の付与日数は以下のとおりとなります 例 ) 入社 1.5 年時に出勤率 8 割を満たせなかった場
... 30 時間未満の者もしくは週以外の期間によって所定労働日数が 定められている者で 1 年間の所定労働日数が 216 日以下の者で、なおかつ週所定労働時間 が 30 時間未満の者については、上の表によらず、次のように、付与日数を算出します。） 例）週 4 ...
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会計年度任用職員の勤務時間 休暇等に関する条例 ( 案 ) ( 趣旨 ) 第一条この条例は 会計年度任用職員 ( 以下 職員 という ) の勤務時間 休暇等に関し必要な事項を定めるものとする ( 勤務日数及び勤務時間 ) 第二条職員の勤務日数ならびに勤務日の割振りは職務の性質に応じて任命権者が定める
... (宿日直勤務) 第八条 任命権者は、労働基準法(昭和二十二年法律第四十九号)別表第一第一号から第十号 まで及び第十三号から第十五号までに掲げる事業にあつては、労働基準監督署長の許可 ...
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第 4 条 災害時及び暴風時 の業務連絡 (1) 暴風時 及び 災害時 であっても 出勤者が正当な理由なくして 出勤時間前の連絡を怠った場合は 事後 及び 欠勤 遅刻 の扱いとなる 第 5 条 災害時及び暴風時 の勤務手当 (1) 暴風時 及び 災害時 に勤務した職員には 勤務時間 1 時間に付き2
... ◆台風の「暴風域にはいる確率」〔気象用語〕 気象庁では一九九二（平成四）年四月一日から、台風接近時に日本の主な二九の地点につ いて「二四時間以内に暴風域に入る確率」を発表している。台風予想図に示されている暴風 警戒域は、暴風域に入り得る範囲を示しているのに対して、特定の場所が暴風域に入る可能 性がどの程度かを○から一○○％まで一○％きざみの数値で表したものである。暴風域を持 ...
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非常勤職員の勤務時間及び休暇 人事院規則 < 有給の休暇 規則 3 条 4 条 1 項各号 > 年次休暇 6か間継続勤務し 8 割以上出勤した出勤した職員に対し 勤務日数に応じた日数を付与 公民権行使の場合必要と認められる期間 裁判員 証人等として出頭する場合必要と認められる期間 災害等
... は、就業規則その他これに準ずるもので定めるところにより、平均賃金又 は所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金を支払わなければな らない。ただし、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合があ る場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がな ...
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ICT 利活用による働き方改革でホワイトカラーの労働時間を月間 21 時間削減可能に
... 労働時間の削減 ICT を利活用することによって効率的に業務を行うことが可能になると考えられる。一方、 どこでも働けることでこれまで働いていなかった場所でも業務を行うようになることも考 えられる。そこで、ICT を利活用することで労働時間がどの程度変化するのかを推計した。 ...
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調査実施の背景 わが国では今 女性活躍を推進し 誰もが仕事に対する意欲と能力を高めつつワークライフバランスのとれた働き方を実現するため 長時間労働を是正し 労働時間の上限規制や年次有給休暇の取得促進策など労働時間制度の改革が行なわれています 年次有給休暇の取得率 ( 付与日数に占める取得日数の割合
... 取得日数についての無効票を除いた結果、「現在の仕事にストレスを感じる」の「あてはまる計」はn=814、 「あてはまらない計」はn=387、「仕事の量が多く忙しい」の「あてはまる計」はn=798、「あてはまらない計」 はn=403である。 次に有給休暇の取得状況をみると、「現在の仕事にストレスを感じる」にあてはまると 回答した人の方が、あてはまらないと回答した人に比べて有給休暇の取得率が30％未満の ...
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３６協定で定める時間外労働及び休日労働 について留意すべき事項に関する指針 （労働基準法第三十六条第一項の協定で定める労働時間の延長及び休日の労働について留意すべき事項等に関する指針）
... （時間外及び休日の労働） 第三十六条 使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働 組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面に ...
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