第２節 勤務時間、休憩及び休日
沖縄県職員の勤務時間、休日及び休暇等に関する条例
... ４ 第１項及び前項の規定は、第 17 条の２第１項に規定する日常生活を営むのに支障がある者を介護する職員につい て準用する。この場合において第１項中「小学校就学の始期に達するまでの子のある職員（職員の配偶者で当該子の 親であるものが、深夜（午後 10 時から翌日の午前５時までの間をいう。以下この項において同じ。）において常態とし ...
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試験業務規程 第 1 章総則... 2 ( 趣旨 )... 2 ( 基本方針 )... 2 ( 試験の業務を行う時間及び休日 )... 2 ( 事務所の所在地及びその業務区域 )... 2 ( 業務の範囲 )... 2 第 2 章試験の業務の実施方法... 2 第 1 節申請手続き... 2 ( 試
... 第１条 この試験業務規程（以下「規程」という。）は、ビューローベリタスジャパン株式会社（以下 「BVJ」という。）が、住宅の品質確保の促進等に関する法律（平成 11 年法律第 81 号。以下「法」 という。）第 59 条第１項の規定により登録試験機関として行う特別評価方法認定のための審査 に係る試験（以下「試験」という。）の業務の実施について、法第 61 ...
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カ公立大学法人大阪市立大学教職員の育児 介護休業等に関する規程 ( 以下 育児介護休業規程 という ) の規定に基づく育児休業キ育児介護休業規程の規定に基づく介護休業ク育児介護休業規程に基づく育児短時間勤務の期間中における休日のうち勤務時間等規程に定める所定の休日以外のものケ育児時短時間勤務の期間中
... 条第 ２項各号に定める管理職手当を受ける者にあっては、その額にそれぞれその基準日現在に おいてその教職員が受けるべき管理職手当の月額を超えない範囲内で理事長が定める額を 加算した額。以下「職務段階別加算額」という。）を加算した額を期末手当基礎額とする。 ３ 期末手当基礎額に１円未満の端数が生じたときはこれを切り捨てる。 ...
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4 その他会社が指定する日 ( 休日の振替 ) 第 10 条前条の休日については 業務の都合上やむを得ない場合は あらかじめ他の日と振り替えることがある ただし 休日は4 週間を通じ8 日を下回らないものとする ( 時間外及び休日労働 ) 第 11 条会社は 第 8 条第 1 項で定める労働時間を超
... （解雇） 第36条 パートタイム労働者が、次のいずれかに該当するときは解雇する。この場合において、尐なくとも30日前に予告をするか又は予告に 代えて平均賃金の30日分以上の解雇予告手当を支払う。 ① 勤務成績又は業務能率が著しく不良で、向上の見込みがなく、他の職務にも転換できない等、就業に適さないと認められたとき ② ...
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Microsoft Word - H26_24-P66_勤務時間及び休暇（扉）
... 職員には、勤務時間及び職務上の注意力のすべてをその職責遂行のために用い、当該地方 公共団体がなすべき責を有する職務にのみ従事しなければならない義務、すなわち職務専念 義務が課せられています。(地方公務員法第35条) また同条は、法律又は条例に特別の定めがある場合に限り、職務専念義務を免除すること ができると定めており、これを職務に専念する義務の免除（職免）といいます。職免の対象 ...
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会計年度任用職員の勤務時間 休暇等に関する条例 ( 案 ) ( 趣旨 ) 第一条この条例は 会計年度任用職員 ( 以下 職員 という ) の勤務時間 休暇等に関し必要な事項を定めるものとする ( 勤務日数及び勤務時間 ) 第二条職員の勤務日数ならびに勤務日の割振りは職務の性質に応じて任命権者が定める
... ２ 職員が二暦日にわたり継続する正規の勤務時間を割り振られた場合において、その正 規の勤務時間の終期の属する日が、前条又は前項の規定による休日(年末年始の休日を除 く。)に当たるときは、同条又は同項の規定にかかわらず、その日は、休日としない。こ の場合においては、その日に振り替えて、規則で定めるところにより同条又は同項の規定 ...
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2 育児短時間勤務の申出は 育児短時間勤務をしようとする期間 (1 月以上 1 年以下の期間に限る ) の初日及び末日並びにその勤務の形態における勤務の日及び時間帯を明らかにして 当該育児短時間勤務開始予定日の前日から起算して 1 月前の日までに 育児短時間勤務申出書により行うものとする 3 第 5
... 句とする。 第６条 による によるものとし、その者の俸給月額は、その者の受ける号俸に応じ た額に、国立大学法人京都大学教職員の育児・介護休業等に関する 規程(平成１６年達示第８４号。以下「育児・介護休業等規程」とい う。)第１４条の９の規定により読み替えられた勤務時間等規程第３ ...
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海上自衛官の勤務時間及び休暇に関する達
... ２ 訓令第９条第８項に規定する日課の特例は、通信、気象、航空管制、航空基地運用そ の他の当直業務等の特殊業務に従事する海上自衛官について日課制定者が定めることが できるものとする。 ３ 海上部隊に勤務する自衛官は、航海中を除き、訓令第９条第１項並びに第３項から第 ...
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第 4 条 災害時及び暴風時 の業務連絡 (1) 暴風時 及び 災害時 であっても 出勤者が正当な理由なくして 出勤時間前の連絡を怠った場合は 事後 及び 欠勤 遅刻 の扱いとなる 第 5 条 災害時及び暴風時 の勤務手当 (1) 暴風時 及び 災害時 に勤務した職員には 勤務時間 1 時間に付き2
... ◆台風の「暴風域にはいる確率」〔気象用語〕 気象庁では一九九二（平成四）年四月一日から、台風接近時に日本の主な二九の地点につ いて「二四時間以内に暴風域に入る確率」を発表している。台風予想図に示されている暴風 警戒域は、暴風域に入り得る範囲を示しているのに対して、特定の場所が暴風域に入る可能 性がどの程度かを○から一○○％まで一○％きざみの数値で表したものである。暴風域を持 ...
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第 6 条前条 第 22 条 第 23 条及び第 25 条に規定する勤務 1 時間当たりの給与額は 給料の月額及びこれに対する地域手当 初任給調整手当並びに理事長が別に定める特殊勤務手当 ( 前条にかかる場合を除く ) の月額の合計額に12を乗じ これを 1 週間当たりの勤務時間に52を乗じたものか
... （平成26年４月１日における号給の調整） 25 平成26年４月１日において38歳に満たない職員（同日において職員でその職務の級における 最高の号給を受けるものを除く。）のうち、平成19年１月１日において公立大学法人和歌山県立 医科大学職員給与規程第 12条第１項の規定により昇給した職員、平成26年４月１日において 38歳以上で40歳に満たない職員（同日において職員でその職務の級における最高の号給を受け ...
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Ⅰ-3-(1) 勤務時間
... ※ 付与時間、付与日数の「必要」は、それぞれ「任命権者が必要と認める時間」、「任命権者が必要と認める日数」 ※ 付与日数の「請求」は、「職員が請求した期間」 ※ 夏季休暇は、特別休暇の他に職務専念義務免除等がある場合は、合算した日数 付 ...
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(3) すべての労働者の立場にたった働き方 の見直し 長時間労働の是正 1 労使交渉 協議と合意により 労働者の始 終業時間や休日労働の正確な実態を把握できる勤務時間管理体制を構築する あわせて 必要な時間外勤務手当財源を確保し 全額支給の徹底に取り組む 2 労働基準法第 33 条第 3 項に定める
... ④職場単位で勤務時間・時間外労働の実態、年休・代休の取得状況を把握・分析し、業務量や任務分担の見直しを求め、あわせ て必要な人員確保に取り組む。 ⑤36協定の点検（休日労働の抑制、限度時間を超える場合の健康確保措置、過半数労働組合・代表者のチェック、36協定の周知 ...
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育児短時間勤務
... 【復職支援】休職 1 ヶ月前、復職 1 ヶ月前、復職後に人事部が面接し、キャリアプラン、 育児計画、復職後の勤務時間などについて協議。休職中は、社内報『 T - Times』を送付 しているが、その他の日常的な連絡は従業員同士の個人的なコネクションに委ねる形に なっており、検討課題。従業員一般（有期雇用者を含む）を対象とする通信教育支援策 ...
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資料３（第２章第３節）
... ○短時間勤務や在宅勤務、テレワークなど多様か つ柔軟な働き方の導入と研修など企業等の取 組みに対する支援の充実 ○若年のうちからワーク・ライフ・バランスの重 要性を学ばせるため、小・中・高校及び大学等、 各段階に応じたキャリアデザイン教育の実施 促進 ...
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(1) 労働契約の期間に関する事項 (2) 就業の場所及び従事すべき業務に関する事項 (3) 始業及び終業の時刻 所定労働時間を超える労働の有無 休憩時間 休日 休暇並びに教職員を 2 組以 上に分けて交替に就業させる場合における就業時転換に関する事項 (4) 給与の決定 計算及び支払の方法 給与の
... （健康診断） 第46条 教職員は、法人が毎年度定期又は臨時に行う健康診断を受けなければならない。ただし、法人の 指示する健康診断を受けることを希望しないとき又はやむを得ない事由により受けることができないと きは、法人に届け出て当該健康診断の検査項目を満たす他の医師が行う健康診断の結果を証する書面を 提出することにより、当該健康診断に代えることができる。 ...
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教職員の在校等時間の記録方法及び活用の仕方 初期設定の仕方 Ⅰ 全体に係る初期作業 : 管理職が行う (1) 共有フォルダに 在校等時間記録 のフォルダを貼り付ける (2) 在校等時間記録 フォルダ内にある 在校等時間記録表 ( 元 ).xlsm ファイルを開く 休憩時間 書式 シートに 勤務時間
... 3 / 8 【Ⅱ 個人に係る初期作業】：教職員一人一人が行う。 （１）「共有フォルダ」▶「在校等時間記録」▶「職員」フォルダ内にある「（自分名）.xlsm」ファイルの ショー トカット （コピーではない）を作成し、自分のＰＣのデスクトップに貼り付ける。 ...
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３６協定で定める時間外労働及び休日労働 について留意すべき事項に関する指針 （労働基準法第三十六条第一項の協定で定める労働時間の延長及び休日の労働について留意すべき事項等に関する指針）
... ただし、これら以外の時間についても、使用者の指揮命令下に置かれていると評価される時間について は労働時間として取り扱うこと。 なお、労働時間に該当するか否かは、労働契約、就業規則、労働協約等の定めのいかんによらず、労働 者の行為が使用者の指揮命令下に置かれたものと評価することができるか否かにより客観的に定まるもの ...
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3 労働時間 と 休憩 休日 は決められている 働く時間や休憩 休日については 法律で基準が決められています < 労働時間 >( 労働基準法第 32 条 ) 会社の指揮監督の下にある時間で 始業時刻から終業時刻まで 原則として1 日の法定労働時間は休憩時間を除き8 時間以内 1 週間の労働時間は 4
... ※ 通算期間のカウントは、平成２５年４月１日以後に開始する有期労働契 約が対象です。平成２５年３月３１日以前に開始した有期労働契約は、通 算契約期間に含みません。 ② 有期労働契約の更新等【「雇止め法理」の法定化】（労働契約法第１９条） 有期労働契約は、会社が更新を拒否したときは、契約期間の満了により雇 用が終了しますが、これを「雇止め」といいます。 ...
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その月の現日数から独立行政法人国立美術館職員勤務時間 休日及び休暇等に関する規則 ( 平成 18 年国立美術館規則第 18 号 以下 勤務時間等規則 という ) 第 9 条に規定する休日の日数を差し引いた日数を基礎として日割りによって計算する 5 前 4 項の規定は 管理職手当 主任研究員手当及び地
... （休職者等の給与） 第１８条 就業規則第１４条第１項第１号の規定による休職（以下この条において「病気休 職」という。）のうち、職員が業務上負傷し、若しくは疾病にかかり、又は通勤により負傷 し、若しくは疾病にかかった場合によるものであるときは、その休職の期間中、給与の全 ...
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( 一般の特定職員と異なる勤務時間 ) 第 8 条別表第 1に掲げる部署及び職種に該当する特定職員については 始業時刻 終業時刻 休憩時間及び休日は 第 2 章の規定にかかわらず 同表に定めるとおりとする 2 業務の都合その他やむを得ない事情により これらを繰り上げ 又は繰り下げることがある この場
... (9) 育児介護休業規程第 16 条第２項に規定する要介護状態にある家族（以下この号にお いて「要介護者」という。）の介護その他の世話（要介護者の介護、通院等の付き添い、 介護サービスの提供を受けるために必要な手続きの代行その他の要介護者に必要な世話 をいう。 ）を行う特定職員が、当該世話を行うため勤務しないことが相当であると認めら れる場合 ４月１日から翌年３月 31 ...
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