第２章 労働者を雇い入れるとき
目次 はじめに 第 1 章労働法ついて 1 労働法と労働契約について 1 2 労働組合法について 3 第 2 章労働者を雇い入れるとき 1 労働契約を結ぶとき 5 2 就業規則 6 3 各種保険と年金制度 7 第 3 章労働条件に関するルール 1 賃金 9 2 労働時間と休憩 休日など
... それぞれの制度を見てみよう ○ 労災保険 労災保険 は、労働者の業務が原因のケガ、病気、障害、死亡（ 業務災害 ）、 または通勤の途中の事故などの場合（ 通勤災害 ）に、国が会社に代わって給 付を行う制度です。パートタイム労働者やアルバイトを含むすべての労働者 ...
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学生アルバイトの労働条件に関する自主点検表 労働基準関係法令に違反する事項 労働条件の明示 1 アルバイトを雇い入れる際 賃金や労働時間などの労働条件を記載した書面を交付していますか 解説 労働条件を明確にすることは全てのトラブル防止の基本です そこで 労基法では 労働者との間で労働契約を締結するに
... ６ □18 １年以内毎に１回、定期に健康診断を実施していますか。 【解説】 使用者は常時使用する労働者に対して雇い入れ時や毎年定期に健康診断を実施しなけ ればなりません（労働安全衛生法第 66 条）。アルバイトやパートタイマーも、期間の定 ...
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第１章 デンマーク 第２章 フランス 第３章 ドイツ 資料シリーズ No114 諸外国における高度人材を中心とした外国人労働者受入れ政策 ―デンマーク、フランス、ドイツ、イギリス、EU、アメリカ、韓国、シンガポール比較調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... た法令は、シェンゲン協定 8 に関する法令を除いて、デンマークを拘束しない。すなわちデン マークは、高度人材受け入れ政策に関しては EU の共通の枠組みから外れ、独自の路線を歩 んでいるのである。 02 年以降、デンマークは、望ましくかつ需要のある能力を備えた移民のみにアクセスと居 ...
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第２章 調査シリーズ No1 労働者の働く意欲と雇用管理のあり方に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「別の会社で他の就業形態に変わりたい」、「現在の会社で他の就業形態に変わりたい」、 「別の会社で現在の就業形態を続けたい」と回答した者に、会社や就業形態を変わりたい理 由をたずねたところ、「賃金が低い」が40 0％、「仕事の内容が自分の能力・適正に合わな い」が28 4％、「家庭生活や他の活動と両立しやすい仕事につきたい」が25 1％などとなっ ...
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第２章 外国人労働者の雇用の動向 調査シリーズ No61 外国人労働者の雇用実態と就業・生活支援に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ⓒ技能実習生を常勤職員に含めてカウントする事例の発生：研修生の新規受け入れ人数は、 実習の指導を行うことを考慮して受け入れ企業の常勤職員の５％と規定されている。団体管 理型で従業員３～ 50 人以下の企業では３人まで研修生の新規受け入れが認められている。し かし、日本人従業員が３人いれば、１年目に新規研修生を３人受け入れ、２年目研修生が技 ...
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第Ⅰ部 本編第１章 調査概要第２章 雇用形態・企業規模と労働条件 調査シリーズNo143 「日本人の職業キャリアと働き方―JILPT「職業キャリアと働き方に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 図表 2-5-1 雇用形態・企業規模と OJT 受講割合（％） 注：現在の勤務先で過去 1 年間に、「日常の業務につきながら行われる教育・訓練」を受けたと回答した割合。 続いて、図表 2-5-2 は雇用労働者の Off-JT 受講割合を示したものである。まず、企業規模 計をみると、正規雇用の方が非正規雇用より Off-JT 受講割合が高いことがわかる。次に、雇 ...
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序章／第１章 ＩＬＯ／第２章 フランス／第３章 ドイツ 資料シリーズ No67 政労使三者構成の政策検討に係る制度・慣行に関する調査 ―I LO・仏・独・蘭・英・E U 調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... この問題を政府の文書としてはじめに取り上げたのは、2007 年 5 月 21 日に内閣府の規制 改革会議の労働タスクフォース 1 が公表した『脱格差と活力をもたらす労働市場へ－労働法 制の抜本的見直しを』と題する意見書である。同文書は、内容的にも解雇規制、派遣労働、 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 序章 調査研究の目的と概要 第１章 M 字型就業曲線と第1 子出産前後の就業状況 第２章 正規労働者の働き方と就業継続―労働時間との関係に着目して―
... 14 第 1 子 出 産 時 復 職 後 勤 務 時 間 短 縮 と 復 職 後 勤 務 時 間 短 縮 指 標 に い て 、 ま 、 出 産 時 点 就 業 者 う 、 産 休 ・ 育 児 休 業 明 け に 復 職 し て い る か う か 出 産 時 点 勤 務 先 と 同 一 企 業 雇 用 有 無 を 確 か め た そ 際 、 育 児 休 業 を 取 得 に 就 業 ...
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第７章 ドイツ・スウェーデンの外国人材政策－─熟練労働者を市民として受け入れる─
... る状況にあるという。では、こうした両国の違いはどういった点に由来するのだろうか。それを考える 前提として、両国の移民統合政策のあらましを解説しておこう（Joyce［2018］）。 （1）ドイツの統合政策 ドイツの移民統合体制は、連邦政府が一義的に難民受け入れを仕切り、州（Länder）に送る仕組み ...
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第２章 ヒアリング記録 資料シリーズ No120 労働時間に関する企業等ヒアリング調査 ―裁量労働制、勤務間インターバル制を中心に―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ６．行政等各方面への要望 企業の経営環境が厳しさを増す中にあって、労働者の能力を最大限に引き出し、生産性を 向上させるために、労働者がより柔軟で自律的に働くことができる労働環境の整備が必要不 可欠である。特に、過去に議論のあったホワイトカラー・エグゼンプション制度については、 ...
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第２章 ドイツ 資料シリーズ No104 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 労働者が、有給休暇期間中に病気になった場合、労働不能との医師の診断書がある日につ いては、有給休暇に算定されない（ 「連邦休暇法（BUrlG）」9 条」。この場合、「賃金継続支 払法（EntgFG）」により有給の病気休暇となる。労働者が、その責めによることなく病気 により就労できない場合は、事業主に対して、6 週間までの就労できない期間中における賃 ...
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第２章 震災発生に伴う業務処理 資料シリーズ No125 労働行政機関の対応等調査報告 ｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ○ 震災当時の石巻署次長〔資料 1－4〕 震災の翌週には相談件数は数件という状態であったが、２週目からは 100 件、３ 週目は 200 件を超え、この状態が６週間続き、その後徐々に落ち着きを取り戻した。 相談のピークに連動するように震災３週目からは解雇や賃金に関する申告や解雇予 告除外認定申請も急増し、被災者の深刻な状態が浮き彫りになった。相談者の中には、 ...
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第一章関係省令の整備(労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律施行規則の一部改正)第一条労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律施行規則(昭和六十一年労働省令第二十号)の一部を次のように改正する 第一款一般労働者派遣事業(第一条目次中 許可等 を
... （７）欄の①欄及び①の（続）欄並びに③欄について、賃金（労働基準法第11条で定める給料、手当、賞与その他名称 の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払う全てのものをいう。）は、１人１日当たりの賃金を記載し、 ...
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第４章 調査企業の概要 第５章 ものづくり現場における外国人労働者雇用を決めるもの
... 聞き取り調査において各企業の業況に影響を与える要因をたずねたときに、「長期にわた る景気の低迷、そこからの回復」 、 「国際競争の激化」 、 「きびしい価格競争」 、 「取引先からの コスト切り下げ圧力」 「若年者の採用難と定着の悪さ」という点を指摘する企業が多かった。 ...
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第４章 イギリス 第５章 EU 第６章 アメリカ 資料シリーズ No114 諸外国における高度人材を中心とした外国人労働者受入れ政策 ―デンマーク、フランス、ドイツ、イギリス、EU、アメリカ、韓国、シンガポール比較調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 不法就労者の増加に対応するための移民改革統制法が制定されたのは 1986 年であった。 そもそも不法就労者が増加した背景には 1965 年移民法以降の時代状況が深く関わっている。 1965 年にはアメリカとメキシコの二国間協定に基づくブロセラ計画が廃止された。ブロセラ 計画とは、アメリカ人農場経営者がメキシコ人労働者と年度ごとに契約する制度であり、戦 ...
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目次 はじめに 第 1 章労働法について 1 労働法とはなんだろう 1 2 労働法の役割とは 1 3 労働組合とは 2 第 2 章働き始める前に 1 労働契約を結ぶとき 3 2 就業規則を知っていますか 6 3 安心して働くための各種保険と年金制度 7 第 3 章働くときのルール 1 労働条件が違っ
... 7 もう一歩進んで ３ 安心して働くための各種保険と年金制度 みなさんは求人情報を見ているときに、「各種保険完備」と書かれている会社を 見たことがあると思いますが、これはどういう意味でしょうか。「各種保険完備」とは、 一般に、会社が 労災保険 、 雇用保険 、 健康保険 、 厚生年金保険 に加入しており、 その会社で働く従業員にはそれらの制度が適用されますよ、ということを示してい ...
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日本企業が外国人労働者を上手く活用していく方法 失敗しない国際人材の雇い方、育成・活用の仕方
... ７章 国際人材とWINWINの関係を築くためには？ ①国際人材の本音と、踏み込んだ指導について ②お互いにWINWINになる仕組みを作る。 （終わりに、御社の事業を書き入れて、考えてみましょう。） ...
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第２章 地域別最低賃金と賃金格差 第３章 まとめ 資料シリーズNo177「2007年の最低賃金法改正後の労働者の賃金の状況」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 差 を 考 慮 す る た め 、 2 年 前 の 実 効 最 低 賃 金 を 操 作 変 数 と し 、 操 作 変 数 法 を 用 い て 推 定 を 行 っ て い る 。 し か し 、 2 年 前 の 実 効 最 低 賃 金 は 分 析 期 間 を 変 え る と t 年 の 実 効 最 低 賃 金 に 対 し て 弱 操 作 変 数 と な り 、ま た ...
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1 適用範囲 対象事業場 対象となる事業場は 労働基準法のうち労働時間に係る規定 ( 労働基準法第 4 章 ) が適用される 全ての事業場です 対象労働者 対象となる労働者は 労働基準法第 41 条に定める者及びみなし労働時間制が適用される労働者 ( 事業場外労働を行う者にあっては みなし労働時間制
... また、時間外労働時間の削減のための社内通達や時間外労働手当の 定額払等労働時間に係る事業場の措置が、労働者の労働時間の適正な 申告を阻害する要因となっていないかについて確認するとともに、当 該要因となっている場合においては、改善のための措置を講ずること。 ...
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第２章 転職者のプロフィールと転職活動 資料シリーズNo172「中小企業をめぐるヒトの移動概要―「採用と定着」調査・中間報告―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... るだろうか。一致型の転職者の中で最も挙げた人が多かった理由は、 「今までの経験が活かせ る仕事だったから」 で 6 割を超える。 これに次ぐのが 「自分の能力を発揮できるから」 (31.9％) で、3 番目に回答が多かったのが「すぐにつける仕事だったから」(26.4％)であった。仕事 継続型も同様に「今までの経験が活かせる仕事だったから」と「自分の能力を発揮できるか ...
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