第３章 労働時間、休日及び休暇等
沖縄県職員の勤務時間、休日及び休暇等に関する条例
... ４ 第１項及び前項の規定は、第 17 条の２第１項に規定する日常生活を営むのに支障がある者を介護する職員につい て準用する。この場合において第１項中「小学校就学の始期に達するまでの子のある職員（職員の配偶者で当該子の 親であるものが、深夜（午後 10 時から翌日の午前５時までの間をいう。以下この項において同じ。）において常態とし ...
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目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
... 請求する場合は、所属部局等の人事・労務担当へ申し出てください また、労働基準法には妊産婦が危険有害業務に就くことを制限する等の母性保護規定があります 【厚生労働省のホームページ】 （ http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku05/index.html ） ...
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目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
... 産後休暇終了時に、一定の条件を満たす場合は、標準報酬月額が改定されます 育児休業終了時に、 3 歳未満の子を養育し一定の条件を満たす場合は、標準報酬月額が改定され ます 3 歳未満の子を養育する職員で、各月の標準報酬月額が養育開始月の前月の標準報酬月額を下回 る場合は、将来受け取る年金額の計算に際して、養育開始月の前月の標準報酬月額を当該養育期 間の標準報酬月額とみなすことができます ...
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( 休日の振替及び代休日の指定の手続 ) 第 7 条休日の振替及び代休日の指定は, 振替 代休日指定簿により行うものとする (1ヶ月以内の変形労働時間制) 第 8 条業務の都合上特別の形態によって勤務する必要のある事務職員については,1ヶ月以内の一定期間を平均し1 週間の労働時間が38 時間 45
... ３ 使用した特定病気休暇の期間が除外日を除いて連続して90日に達した場合において，90日に達した日後 においても引き続き負傷又は疾病（当該負傷又は疾病の症状等が，当該使用した特定病気休暇の期間の初 日から当該負傷をし，又は疾病にかかった日（以下この項において「特定負傷等の日」という。）の前日 ...
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Microsoft Word - H26_24-P66_勤務時間及び休暇（扉）
... 第４章 勤務時間及び休暇について 職員の勤務時間及び休暇については、労働基準法が適用されています。 勤務時間については、平成 20 年 10 月の特別区人事委員会の報告（意見）に 基づき条例が改正され、平成 21 年４月１日から、国と同様に、これまでの週 40 時間から週 38 ...
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育介法第 10 条 ( 抄 ) 事業主は 労働者が育児休業の申出をし 又は育児休業をしたことを理由として 当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない 育児休業の他 介護休業 子の看護休暇 介護休暇 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業の制限 所定労働時間の短縮等の措置について申
... 介護休業等を理由とする不利益取扱い 及び妊娠・出産・育児休業・介護休業 等に関するハラスメント 妊娠・出産・育児休業・介護休業等（以下「妊娠等」といいます。） を理由として、事業主が解雇・雇い止め・降格などの不利益取扱いを行 うことは、男女雇用機会均等法（以下「均等法」といいます。）及び育 児・介護休業法（以下「育介法」といいます。）で禁止されています。 ...
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目 次 目的 1 育児休業制度 1 介護休業制度 3 子の看護休暇 4 介護休暇 4 所定外労働の制限 5 時間外労働の制限 6 深夜業の制限 7 所定労働時間の短縮措置等 8 育児休業等に関するハラスメントの防止 9 その他の事項 10 平成 21 年 1 月作成平成 22 年 6 月一部改正平成
... 育児短時間勤務の申出は拒むことができる。 ３ 申出をしようとする者は、１回につき、１か月以上１年以内の期間について、短縮を開始しよう とする日（以下この条において「短縮開始予定日」という。 ）及び短縮を終了しようとする日を明 らかにして、原則として、短縮開始予定日の１か月前までに、育児短時間勤務申出書により会社 ...
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目次 はじめに 1 第 1 章我が国における働き方の現状 1-1 労働時間の実態 年次有給休暇の取得率 年次有給休暇の取得率向上に向けた取組 4 第 2 章 地方公務員の時間外勤務に関する実態調査 について 2-1 調査の概要 調査結果 5 (1) 時間外勤務の時
... 16 ③全体を通じて「検討中」が多い施策 「検討中」の回答は全体に少ないが、比較的多かったのは、「ワークライフバランス の確保」「女性の管理職登用」がともに 4 回答、11.8％、次いで、「男性の育児休業・休 暇の取得の促進」「長時間勤務による健康被害防止の徹底」「管理職を対象とした関 連研修の強化」「週休日の振替の徹底」「時間外勤務の実態把握・縮減に向けた管 理」「時間外勤務の事前命令の徹底」の 6 ...
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労働時間と休日は、労働条件のもっとも基本的なものの一つです
... しかしながら、実際に事業を経営していく場合においては、顧客からの要望に対応しな ければならないという業務上の必要性から、どうしても法定労働時間を超えて労働したり、 あるいは法定休日にも労働したりしなければならない必要性が生じることが多々あります。 このような事情を考慮して、労働基準法第 36 条第 1 ...
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飛驒市職員の勤務時間 休暇等に関する条例及び飛驒市 職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例 ( 飛驒市職員の勤務時間 休暇等に関する条例の一部改正 ) 第 1 条飛驒市職員の勤務時間 休暇等に関する条例 ( 平成 16 年飛驒市条例第 47 号 ) の一部を次のように改正する 第 8 条の
... ２ 第 １ 項 中「 （ 平 成 1 6 年 飛 驒 市 条 例 第 5 8 号 ） 」を「 （ 平 成 1 6 年 飛 驒 市 条 例 第 5 8 号 。 以 下 「 給 与 条 例 」 と い う 。 ） 」 に 改 め る 。 第 ８ 条 の ３ 第 １ 項 中 「 そ の 子 」 の 次 に 「 （ 民 法 （ 明 治 2 9 年 法 律 ...
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海上自衛官の勤務時間及び休暇に関する達
... 等に伴う関係海上自衛隊達の整理に関する達６条の改正〕 平成６年８月31日 海上自衛隊達第20号〔第10次改正〕 平成７年３月28日 海上自衛隊達第７号〔作戦情報支援隊の新編に 伴う関係海上自衛隊達の整理に関する達６条による改正〕 平成７年６月27日 海上自衛隊達第22号〔音響業務支援隊の廃止等 に伴う関係海上自衛隊達の整理に関する達８条による改正〕 ...
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第３章 フランス 資料シリーズ No104 労働時間規制に係る諸外国の制度についての調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... １．労働時間の定義 労働時間 temps de travail effectif は、使用者の指揮命令下に置かれており、労働者が自 由に利用できない時間である（労働法典 L3121-1 条）。その時間に対して、報酬が支払われる。 ...
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香川県後期高齢者医療広域連合職員の勤務時間、休暇等に関する
... （育児休業をした職員の職務復帰後における号給に関する経過措置） ２ 改正後の香川県後期高齢者医療広域連合職員の育児休業等に関する条例 （以下「改正後の育児休業条例」という。 ）第７条の規定は、育児休業をし た職員が平成１９年８月１日以後に職場復帰した場合における号給の調整に ついて適用し、育児休業をした職員が同日前に職場復帰した場合における 号給の調整については、なお従前の例による。 ...
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らない ( 派遣労働条件の確保 ) 第 7 条乙は 労働基準法等の法令に違反しないよう 法令に定める時間外労働 休日労働その他所定の手続を取るとともに 就業規則等の諸規則を整備し 派遣労働者の就業条件の確保を図るものとする ( 派遣労働者の通知 ) 第 8 条乙は あらかじめ派遣労働者の氏名 性別そ
... 第 22 条 乙は、この契約に関して、次の各号の一に該当するときは、契約金額（本契約締結後、 契約金額の変更があった場合には、変更後の契約金額）の 10 分の 1 に相当する額を違約金と して甲が指定する期日までに支払わなければならない。 (1) 乙が「私的独占の禁止及び公正取引の確保に関する法律」 （昭和 22 年法律第 54 号 以下 「独占禁止法」という。 ...
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資料シリーズ No108 全文 資料シリーズ No108 日本人の労働時間・休暇 ～残業・年休未消化と意識・職場環境～｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 60 時間以上の人の割合を見た ものと言える。また、週間就業時間とは事業所が回答する「毎月勤労統計調査」とは異なり、 調査回答者本人（この場合正規の職員・従業員）が「就業時間」を回答しているため、いわ ゆるサービス残業の時間も含まれると考えられる。週間就業時間が 60 時間以上ということ は、法定労働時間である週 40 ...
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1 適用範囲 対象事業場 対象となる事業場は 労働基準法のうち労働時間に係る規定 ( 労働基準法第 4 章 ) が適用される 全ての事業場です 対象労働者 対象となる労働者は 労働基準法第 41 条に定める者及びみなし労働時間制が適用される労働者 ( 事業場外労働を行う者にあっては みなし労働時間制
... 自己申告制は、労働者による適正な申告を前提として成り立つものである。このため、使用者は、 労働者が自己申告できる時間外労働の時間数に上限を設け、上限を超える申告を認めない等、労働者 による労働時間の適正な申告を阻害する措置を講じてはならないこと。 ...
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Taro-職員の勤務時間、休暇等に関する規程（ 改正）【機2可2完2】
... る。）であって当該子を現に監護するもの又は児童福祉法第２７条第１項 第三号の規定により当該子を委託されている養子縁組里親である者若しく は同法第６条の４第一号に規定する養育里親である者（同法第２７条第４ 項に規定する者の意に反するため、同項の規定により、養子縁組里親とし て委託することができない者に限る。）を含む。）が当該職員がこの号の ...
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第３章 震災により変化した被災地労働市場の状況とその対応 資料シリーズ No125 労働行政機関の対応等調査報告 ｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ・ 周知方法は当初開催団地等への掲示が中心だったが、その後全世帯へのポスティング、自治体の広報 掲載等も実施。これらの効果が顕著で、開催日を固定したこと、口コミ効果などで相談会の定着が図ら れた。 ・ 受給者説明会でも紹介するので、近くの雇用保険受給者は月１回仮設相談に来る者もいる。2011 年 10 月からの延長給付への移行により休業給付だった人も多くが失業給付に切り替わって求職活動が義務付 ...
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第２章 ヒアリング記録 資料シリーズ No120 労働時間に関する企業等ヒアリング調査 ―裁量労働制、勤務間インターバル制を中心に―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ６．行政等各方面への要望 企業の経営環境が厳しさを増す中にあって、労働者の能力を最大限に引き出し、生産性を 向上させるために、労働者がより柔軟で自律的に働くことができる労働環境の整備が必要不 可欠である。特に、過去に議論のあったホワイトカラー・エグゼンプション制度については、 現行法制とホワイトカラーの働き方のミスマッチを解消する方法として是非導入してもらい ...
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試験業務規程 第 1 章総則... 2 ( 趣旨 )... 2 ( 基本方針 )... 2 ( 試験の業務を行う時間及び休日 )... 2 ( 事務所の所在地及びその業務区域 )... 2 ( 業務の範囲 )... 2 第 2 章試験の業務の実施方法... 2 第 1 節申請手続き... 2 ( 試
... ２ 前項の規定により提出される図書の受理については、あらかじめ申請者と協議して定めると ころにより、電子情報処理組織（BVJ の使用に係る電子計算機（入出力装置を含む。以下同 じ。）と申請者の使用に係る入出力装置とを電気通信回線で接続した電子情報処理組織をい う。以下同じ。）の使用又は磁気ディスク、シー・ディー・ロムその他これに準ずる方法により一 ...
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