第３回働き方改革実現会議
第22回規制改革会議 資料３
... 働条件の相違を認めないとする労働契約法第 20 条に類する規定（雇用形態 による不合理な労働条件の禁止）を設ける。 ４．今後の議論の進め方 本意見を受けて、厚生労働省「多様な正社員の普及・拡大のための有識者 懇談会」 （以下「懇談会」 ）において議論が深められることを強く期待する。 「懇談会」は、多様な正社員の雇用管理上の留意点とりまとめを平成 26 年 ...
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第57回規制改革会議 資料
... Ø 通訳案内士の有資格者が有する専門性に着目すれば、業務独占を伴わない 名称独占資格とする方がふさわしい分類では Ø かかる専門性を周知し、マッチングさせる仕組みやサービスを導入することに より、通訳案内士の専門性が生かされ、さらに日本の観光に対する魅力を増 加することが可能 ...
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第63回規制改革会議 資料
... （＊）第３４回農業ワーキンググループ（本年３月）における都府県中小乳業メーカ ーからの説明 「乳価交渉というところなのですけれども、そもそも乳価交渉というものがないと いうのが実態です。我々中小零細のメーカーにとっては、意味不明の言葉です。 （中 略）中小零細乳業メーカーには何年何月何日より乳価は何々円上がりますので御理 解をという内容の文面が、郵送で送られてきます。その文面の中にも、大手乳業と ...
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第57回規制改革会議 資料
... 関空からの入国者を対象とした地域観光の 専門ガイド 実施主体：大阪府・泉佐野市 区 域：泉佐野市の全域 言 語：英語、中国語、韓国語 登録者数：３８人（平成25年4月∼） 森林資源を活用した自然体験型観光に関する専門ガイド 実施主体：益田地区広域市町村圏事務組合 ...
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九都県市首脳会議「企業の働き方改革に向けた支援策について」に係る要請の実施について
... １ 実施時期 平成２９年１１月２０日（月） ２ 要 請 先 加藤勝信厚生労働大臣 兼 働き方改革担当 平木大作経済産業大臣政務官 ３ 要 請 者 黒岩祐治神奈川県知事 ４ 要請内容 別添要請書のとおり ...
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平成29 年度研究報告書 №３ 「教職員の長時間労働を解消するための業務改善（働き方改革）について」
... き 方 改 革 に 関 す る 総 合 的 な 方 策 に つ い て （ 中 間 ま と め ）」（ 平 成 ２ ９ 年 １ ２ 月 ） が 公 表 さ れ た 。 こ れ を 踏 ま え て 文 部 科 学 省 で は 、「 学 校 に お け る 働 き 方 改 革 に 関 す る 緊 急 対 策 」（ 平 成 ２ ９ 年 １ ２ 月 ） を 策 定 し 、 そ の 取 組 の 徹 底 を ...
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2018IT user rel2 「働き方改革」とは異なる堅実な「人材の活性化」を実現するITソリューションとは？
... B1-6. 対 型 ッ 顧客対応 や動物 模 ッ 店舗や窓口 配置 音声や画面 接客や情報提供 行う B1-7. 顧客対応 丸形や 筒型 店舗や窓口 配置 音声 や 接客や情報提供 行う B1-8. 遠隔会議 用い 接客や Web 会議 組 用い 社 従業員 離 顧客向 接客や 開催 行う B1-9. 顧客向 ッ 決済 ッ 企業側 入 顧客 ッ 決済 環境 手軽 構築 ...
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学校における働き方改革の課題と展望
... 度」 (65) の創設が行われた。また、地域や学校の実情に応じて多様な優れた人材を校長に登用す るという観点から、第 20 条に定める校長の資格要件が緩和され、いわゆる「民間人校長」の登 用も可能となった。 今後、新しい学習指導要領が掲げる「社会に開かれた教育課程」 「カリキュラム・マネジメン ト」等の理念を実現するため、学校のビジョンを明確にして学校内外で共有する必要があり、 ...
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中小企業の「働き方改革」に関する調査
... 導入・実施しない理由 （複数回答、％） （n=924） （注）「B.導入・実施の効果」は、「A.導入・実施の状況」で「既に導入・実施している」を選択した企業への設問。 「C.導入・実施しない理由」は、「A.導入・実施の状況」で「過去に導入・実施していたが、現在は導入・実施していない」または 「導入・実施しておらず、今後の予定もない」を選択した企業への設問。 （n=4,1[r] ...
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糖衣が剥がれ落ちた「働き方改革」
... そしてもう 1 つ、連携を深めることが挙げられ る。今回、 1 つのデータへの疑問からここまで問 題を広げていくことができたのは、それぞれに強 みを持つ者の連携を深めることができたからだ。 筆者は調査の企画から報告書の作成までの経験 があるので、平成２５年度労働時間等総合実態調査 結果を読み、その調査手法ではあの答弁はできな いことを理解できた。その知見をヤフー記事の執 筆を通して、また直接のやりとりを通して議員と ...
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第24回規制改革会議 議事録
... また、私は年が明けましてからアメリカに出張いたしました。金丸委員にも御配慮いた だいて、シリコンバレーに行って、いろんな企業も見させていただきました。百聞は一見 にしかずですけれども、世界の競争が集まっているところであり、そして、IT の進化によ って、ビジネスの環境は全く変わってきているのだなということも実感いたしました。す ごく印象的だったのは、Uber というタクシー会社で、私はあまりスマートフォンとかやっ ...
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第38回 規制改革推進会議 議事概要
... 米につきまして、現在の金商法からは取り除かれていますのは、法律を改正するときの 所要の調整過程でそのような議論が行われたからだというように承知をしているところで ございます。 ○大田議長 今の藤木審議官のお答えに関して、私ども、きょうは再編について話してい るつもりは全くありません。大崎さんも先ほど言われたように、再編すればそれでいいと いうことではなくて、あくまで利用者の利便が高まり、商品市場が活性化するということ ...
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労働市場改革専門調査会第1次報告 「働き方を変える、日本を変える」－《ワークライフバランス憲章》の策定－（平成19年4月、経済財政諮問会議労働市場改革専門調査会）
... ④ 労働時間については、完全週休二日制の100％実施、年次有給休暇 の100％取得、残業時間の半減を通じて、フルタイム労働者の年間 実労働時間を1割短縮することを目標に働き方の効率化を図る。 さらに、ワークライフバランスの本格的な取組みを進めるために、《ワー クライフバランス憲章一働き方を変える、日本を変える一》を策定。. 第1条：多様な働き方[r] ...
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教育クラウド時代の学び方改革・働き方改革 ～Microsoft 365 Education の学校現場での活用事例～
... 高校生がICTを活用して実現すること 10 Society 5.0へ向け、経済発展と社会問題解決を同時に実現する「知識や情報を共有し、新たな 価値を生み出す」人材の育成にむけ、高校3年間においてはICT活用の中で、具体例を用いて 「問題を定義し」、「データを収集し分析する」、「AIや機械学習の力を使い」「解決策を導く」 ...
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働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... 予定社数 第１回 ６月２０日（火） ８月１日～ ９月３０日 １２０社 第２回 ７月２０日（木） ９月１日～１０月３１日 １２０社 第３回 ８月２１日（月） １０月１日～１１月３０日 １２０社 第４回 ９月２０日（水） １１月１日～１２月３１日 １２０社 ...
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第40回規制改革会議 資料４
... （３）女性職員のキャリアパスの柔軟化・見える化 女性職員のキャリアパスに関して、特に課題と して指摘されるのは、例えば30代といった、働き 盛りの時期と出産・育児の時期が重なる場合の対 応である。そのたびに「キャリアか育児か」の二 者択一を迫られるようでは、女性の活躍にとって 大きな制約となってしまう。 ...
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トラック運送業界の働き方改革実現に向けたアクションプラン 概要版 トラック運送業界では長時間労働等を背景にドライバー不足が深刻化しており 将来の担い手確保のためにも 働き方改革は喫緊の課題です 政府では平成 29 年 8 月にトラック バス タクシーの働き方改革の 直ちに取り組む施策 を取りまとめて
... ５．業界組織を縦横に活用した取り組みの必要性 トラック運送事業者が法令を遵守し、安全・安心な輸送サービスを安定して提供し続 けるためには、トラック運送事業者の経営管理能力・経営品質の向上、経営体質の改善 が必要である。全ト協、地方ト協には、その実現を支援するための対策に適時的確に取 り組むことが求められている。特にトラック運送事業者の自発的な改善意識の醸成には、 ...
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取り組み紹介：多様な働き方の推奨と働き方改革 - ステンドグラスプロジェクト
... ⾃⼰研鑽 キャリア・チャレンジ（FA制度） より⾃律的なキャリア形成の視点から、2004年からの「公募制」を2018年よりFA制として「キャリ ア・チャレンジ」と名称を変えリニューアルしました。年に1度、異動を希望する部署へ⾃分を売り込 むという⾃⼰実現の⼀つの機会となっています。 ...
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働き方改革関連法に関する ハンドブック 時間外労働の上限規制等について その働き方 見直しましょう ~ 一億総活躍社会の実現に向けて ~
... 〈３６協定の対象となる労働時間の定義〉 ３６協定に定める延長することができる限度時間の対象には、単月で45時間以内の場合には、週に1日・あるいは4週に4日の法定休日の労働時 間数は含まれません。それ以外の休日に労働させた場合で、法定労働時間を超えた部分が対象となります。 例えば、土日の完全週休2日制・法定休日を日曜日と設定している場合、休日である土曜日に労働した場合であっても、それは労働基準法上の ...
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平成 30 年 3 月 22 日 民間発注企業の長殿 国土交通省土地 建設産業局長 建設業の働き方改革の推進について 政府の 働き方改革実行計画 ( 平成 29 年 3 月 28 日働き方改革実現会議決定 ) においては 労働基準法の改正の方向性として 労使協定を結ぶ場合においても上回ることのできな
... ５．建設業退職金共済制度の普及推進について 建設業退職金共済制度は、中小企業退職金共済法（昭和３４年法律第１６０ 号）に基づき、国が創設した退職金制度であり、建設業を営む事業主が、対象 となる雇用者の共済手帳に、働いた日数に応じて、掛金となる共済証紙を貼り、 当該雇用者が建設業で働くことをやめたときに、独立行政法人勤労者退職金 共済機構・建設業退職金共済事業本部から退職金が支払われるものです。 ...
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