第三章 男⼥共同参画会議
第三次男女共同参画計画
... 基本施策 ワヸクヷラ フヷバランス 及ヷ啓発 基本施策 職場 け ワヸクヷラ フヷバランス 推進 基本施策 子育 及 介護支援 充実 基本施策 あ ゆ 分 へ 女性 参画 推進 基本施策 男性 家庭、地域活動へ 参画推進 基本目標Ⅲ 人権 尊 し、あ ゆ 暴力 許 い ち ...
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平成22年第2回 函館市男女共同参画審議会会議録 | 函館市
... まず基本目標１，人権尊重と男女平等の意識づくりについて，ですが，男女の地 位の平等，ドメスティック・バイオレンス被害割合と相談しなかったという人の割 合は，５年毎の意識調査での比較をしておりますので，来年度，平成２３年度での 調査で比較したいと思います。次のページ，市内の一時保護件数につきましては， ほぼ５０件程度で推移しております。平成２１年度では５０件のうち，ウィメンズ ...
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平成22年第1回 函館市男女共同参画審議会会議録 | 函館市
... 以上で， 用意された議題は全て終了いたしましたが， 委員のみなさまから何か男 女共同参画に関わってご質問， ご意見ございましたらお願いいたします。 藤野委員 お聞きしたいのですが， その他と言うことで， すごく警察あたりは男女共同と言 ...
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平成21年第1回 函館市男女共同参画審議会会議録 | 函館市
... 平成２１年度女性センター講座募集案内，ＤＶ被害者特別給付金の資料，ＤＶ相談 窓口携帯カード，ＤＶ防止啓発リーフレット，先日郵送させていただきました資料 です。よろしいでしょうか。お手元になにか不足のものはございますでしょうか。 司 会 それでは，ただいまから，平成２１年度第１回函館市男女共同参画審議会を開会 ...
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平成25年第2回 函館市男女共同参画審議会会議録 | 函館市
... 塗会長 お願いします。 宮越委員 サブタイトルということ，より狙いがはっきりと伝わると思うんです。本当に 良いことだと思うんですが，私は，この一番最後の６ページのところを見させて いただきまして，タイトル案の一番下にあるのが一番良いと思ったんです。どう してかというと，自分だけではなく，他者といて，あなたが自己実現するんだよ， ということを私は大切に訴えていると思うんです。しかし，上の方を見ると， 「自 分らしさをみつけよう」 ...
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平成21年第2回 函館市男女共同参画審議会会議録 | 函館市
... 富山委員 この資料を見まして，２６ページのところで実際の男女比といいいますか，管理 職の男女比なんですが，ここではどういう比率になっているのかということと，男 性が多いからこういう比率になるのか，雇用者がいないものなのか。比率は女性が 低いのだけれども，男性の方はどういうふうになっているのかというところも。あ ...
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平成20年第1回 函館市男女共同参画審議会会議録 | 函館市
... いなと思っております。 藤井会長 家庭内暴力だけでなく，新しいデートＤＶということが新たな問題にされている 時代です。副会長，この件に関わって何か情報などございますか。 廣瀬副会長 古川委員のお話の中にもありましたが，男性がリードすること，強いことに女性 が憧れるという面が確かにあります。ある事例ですが，はじめの内は「あの人素敵 だな」ということで，その子に対して関心を持っていました。そして途中からその ...
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平成20年第2回 函館市男女共同参画審議会会議録 | 函館市
... （下中課長） まずはじめに「はこだてプラン２１」施策の推進状況ということで，今年３月に 「はこだて輝きプラン」という第２次の男女共同参画の基本計画を策定いたしまし たが，このたびの１９年度の各種事業につきましては旧計画になります「はこだて プラン２１」に基づいて各種進められて参りましたので，旧計画「はこだてプラン ...
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平成26年第2回 函館市男女共同参画審議会会議録 | 函館市
... 多くいると思いますが，会長職となると，なかなか難しいようで，まだ少ない状 況です。２５年度では８名で全体の４．２％となっています。現在の最新数値は １１名で５．９％となっています。 次に３０ページをお開き願います。 『 （５） 男女共同参画の拠点施設の機能充実』 で， 「女性センター各種講座への男性参加割合」ですが，平成２５年度は総講座数 ...
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平成27年第2回 函館市男女共同参画審議会会議録 | 函館市
... （４）その他 の４つの議題についてご審議いただきます。 それでは、議事に関連して，資料の確認をさせていただきたいと思います。 本日配布いたしましたのは，次第，名簿，座席表，女性登用率の推移，男女共 同参画に関する市民・事業者意識調査報告書【概要版】 ，女性センターの平成２７ 年度業務概要，平成２７年度女性センター講座募集案内，情報誌「マイセルフ」 ５４号， 「はこだて輝きプラン」の冊子，先日，郵送させていただきました，平成 ...
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平成26年第1回 函館市男女共同参画審議会会議録 | 函館市
... 小泉委員 女性登用率のグラフですが，秋の審議会で他都市の状況を知りたいと発言いたし ましたが，まとめた形で資料を提供していただきありがとうございました。 私は，市の男女共同参画国内研修に行ったことがあるのですが，仙台市長が防災 分野に女性を登用したということを言っていたのですが，函館市の管理職は，私 はまだまだ女性が足りないのではないかなと思います。 これは， トップの意識が， ...
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平成25年第1回 函館市男女共同参画審議会会議録 | 函館市
... 確かに，いかにこの啓発誌がよいものかということがわかると思うのですが， 事務局に，もし分析しているようでしたら，生徒さんが「難しかったところはど こですか？」 という質問に， 中学生も小学生も同じところを難しいと感じている。 例えば，中学生であれば「性に関する理解と尊重＆国際社会のうごきを知る」 ， 小学生であれば「体も心も大切だよ＆世界にも目をむけよう」という部分を難し ...
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会議録 平成19年度 男女共同参画推進市民会議｜武蔵野市公式ホームページ
... て 、外部 の第 者評価を推進してほしい ■ 女性センタ としての専門的機能を確立す こと 必要 う 運営 、外部の指定管理者に委 専門的団体を設立す ことに 、 地域の女性の職業的能力の育成に 役立つ また、企業や社会的責 ...
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資料3 第4次としま男女共同参画推進プランパブリックコメント反映箇所 平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績｜豊島区公式ホームページ
... 男女平等教育を教育指導の重点項目に盛り込み、 教育課程への位置付け を図るとともに、 望ましい男女共同参画社会の実現にむけた男女混合名 簿の活用や男女共同参画推進条例パンフレットの配付など、 学校におけ る男女平等教育を保護者の協力を得ながら推進していきます。 ...
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第1章～第3章 関連資料リスト・調査研究 「仕事と生活の調和」推進サイト 内閣府男女共同参画局
... 仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の実現に向けては、経営者・管理職に対する意識改革、育児介護 休業制度や短時間勤務制度といった両立支援制度の整備が進められており、例えば、第一子出産前後の女性の継続就 業率は 53.1 ％（ 2010 ～ 2014 年）と、５年前から 10 ％以上改善しています。 今後の人口減少社会において、多様な人材が活躍できることが必要となる一方で、仕事と育児・介護等との両立が ...
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資料7 「第3次としま男女共同参画推進プラン」の進行管理について 平成28年度豊島区男女共同参画推進会議開催実績｜豊島区公式ホームページ
... ①男女共同参画社会の形成への配慮（男女共同参画社会基本法第１５条） ○ 第３次プランの実施には、施策の実施に携わる職員の男女共同参画に対する理解が必要 である。 ○ 「男女共同参画の視点」から企画・立案・実施し、男女共同参画社会の形成の促進に資 ...
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表紙～第1章 男女共同参画に関する市民意識・実態調査｜岡山市｜市政情報｜統計情報
... ６ 報 告 書 の 見 方 （ １ ） カ イ 二 乗 （ χ 2 ） 検 定 に つ い て カ イ 二 乗 検 定 の 結 果 、 統 計 的 に 有 意 で あ っ た （ 両 変 数 間 に 関 連 が あ っ た ） ク ロ ス 集 計 に つ い て は 、グ ラ フ の 下 に カ イ 二 乗 値 を 記 し た 。*は 5％ 水 準 で 、** は １ ％ 水 準 で 有 意 な 値 を 意 味 す る 。 こ れ ら ...
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表紙～第1章 男女共同参画に関する市民意識・実態調査｜岡山市｜市政情報｜統計情報
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平成19年第2回 函館市男女共同参画審議会会議録 | 函館市
... 川上会長 ほかにご質問やご意見はございませんか。 なければ次に「その他」とありますが，事務局からお願いします。 下中課長 事務局から，行事のご紹介をさせていただきたいと思います。 はじめに，６月２２日から２８日まで，中央図書館において「男女共同参画パ ネル展」を開催いたします。パネル展のメインは「日本女性はどう生きてきた」 というタイトルのもので，１５枚のパネルを通じて女性の生き方の変遷をたどる ...
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平成19年第1回 函館市男女共同参画審議会会議録 | 函館市
... 寺島委員 男女を逆にすると今の社会制度とは逆になってしまいます。そういう意味では 敢えて男，女というのを表面に出さない方が良いかと思います。 藤井委員 現状を見ると，例えば私は女性管理職であり，女性管理職の会というのもあり ます。若い方々はこういうのはいらないと言いますが，私としてはまだまだ女性 が少なく，立場が弱いという考えですから，これは過渡期であってゴールであっ ...
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