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積立方針のコミットメント

トップコミットメント サステナビリティレポート|伊藤忠商事株式会社

トップコミットメント サステナビリティレポート|伊藤忠商事株式会社

... 果たすべき「無数使命」 伊藤忠商事は、初代伊藤忠兵衛が 1858 年に創業して以来、近江商人哲学である「三方よし」精神をビジ ネス場で実践しています。また、変化する社会から要請に応え、自社利益だけではなく、商い先に広が ...

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CONTENTS トップコミットメント 002 CSRの考え方 004 ISO26000を活用したCSR 活動のステップアップ CSR 行動計画 CSR 情報の掲載方針 社会と響きあう文化 社会貢献 131 社会活動方針 芸術 文化活動 スポーツ活動 社会福祉 次世代育成 被災地支援 CSR トピッ

CONTENTS トップコミットメント 002 CSRの考え方 004 ISO26000を活用したCSR 活動のステップアップ CSR 行動計画 CSR 情報の掲載方針 社会と響きあう文化 社会貢献 131 社会活動方針 芸術 文化活動 スポーツ活動 社会福祉 次世代育成 被災地支援 CSR トピッ

... ■「水」を最重要テーマに定め、取り組みを強化します とりわけ「水」は、サントリーグループ企業活動原点であると同時に、人々生命や生活、そして経済を支える上でも貴重な「資源」 です。SDGsにおいても「水」は持続可能な社会実現に向けて最重要課題1つであり、私たちが何よりも優先して取組むべき課 ...

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年金積立金運用の仕組み GOVERNMENT PENSION INVESTMENT FUND

年金積立金運用の仕組み GOVERNMENT PENSION INVESTMENT FUND

... ■ UNEP金融イニシアティブ『ユニバーサル・オーナーシップ』(2011年) 「大手機関投資家は、世界資本市場を代表するような、広く分散されたポートフォリオに長期にわたって投資するので、事実 上、ユニバーサル・オーナー(資本市場全体を幅広くカバーする株式所有者)である。 ...

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チャリティ積立金の使途について(案)

チャリティ積立金の使途について(案)

... さて、部会員数177名にまで増加した現在、総務委員会として昨年度反省を踏 まえつつ活動内容を充実させ、皆さま期待に応えられるような活動になるよう日々 務めております。 今年度7月以降青年部会活動としては、7月には「平成25年度夏季研修交流会」、 8月には「第39回ホリデーインまえばし」における「第18回働くトラック絵画コ ンクール受賞作品展示会&表彰式」 ...

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の つみたて NISA 積立設定手続きガイド (PC 版 ) つみたて NISA 口座を開設されて積立設定が まだお済みでない方は今すぐはじめましょう STEP4 STEP3 STEP2 STEP1 カブコムの積立設定は 4STEP で始められます! 詳しい手順は次ページ以降をご覧ください 1 積立

の つみたて NISA 積立設定手続きガイド (PC 版 ) つみたて NISA 口座を開設されて積立設定が まだお済みでない方は今すぐはじめましょう STEP4 STEP3 STEP2 STEP1 カブコムの積立設定は 4STEP で始められます! 詳しい手順は次ページ以降をご覧ください 1 積立

... ●同一年において複数金融機関等に NISA 口座 / つみたて NISA 口座を開設することはできません。同一年内であっても NISA 口座 / つみたて NISA 口座を開設する金融機関等を変更することができますが、すでに NISA 口座内で買付をしている年分については、同一年中金融機関等変 更はできません。また、他金融機関等に NISA 口座 / つみたて NISA ...

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平成 25 年 1 月 25 日 年金資産運用に係る 運用の基本方針 愛媛県機械金属工業厚生年金基金 ( 以下 当基金 という ) の年金給付等積立金 ( 以下 年金資産 の運用にあたり基本方針を以下のとおり定める 当基金から年金資産の運用 管理を委託された運用受託機関は この年金資産運用の基本方針

平成 25 年 1 月 25 日 年金資産運用に係る 運用の基本方針 愛媛県機械金属工業厚生年金基金 ( 以下 当基金 という ) の年金給付等積立金 ( 以下 年金資産 の運用にあたり基本方針を以下のとおり定める 当基金から年金資産の運用 管理を委託された運用受託機関は この年金資産運用の基本方針

... (2)選任 政策アセットミックスに基づき、投資対象区分ごとに運用スタイル・手法分散を勘案して 最適な運用受託機関を選任し、各運用受託機関に対し「年金資産運用指針」を提示する。 運用受託機関選任に当たっては、理事等が必要に応じ当該運用受託機関実務担当 者に対するヒアリングを行い、当該運用受託機関投資方針、組織及び人材、運用プロセス、 ...

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慢性疼痛に対する集団アクセプタンス&コミットメント・セラピーの予備的検討

慢性疼痛に対する集団アクセプタンス&コミットメント・セラピーの予備的検討

... 3 名参加者における各測定段階指標変化を Table1に示す。なお,S1はT1時点でドロップアウトし た。 アウトカム指標変化としては, 3 名うちS1とS3 においては,EQ5DやPCSに改善が見られた。S3につい てはそれらに加え,BPI interferenceやPDASといった 痛みによる障害度にも改善が見られており,プロセス ...

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CONTENTS トップコミットメント 002 サントリーの創業者理念とサステナビリティ 年度ダイアログ 007 CSR の考え方 016 ISO26000 を活用した CSR 活動のステップアップ CSR 行動計画 CSR 情報の掲載方針 お客様 お取引先と響きあう商品 サービス

CONTENTS トップコミットメント 002 サントリーの創業者理念とサステナビリティ 年度ダイアログ 007 CSR の考え方 016 ISO26000 を活用した CSR 活動のステップアップ CSR 行動計画 CSR 情報の掲載方針 お客様 お取引先と響きあう商品 サービス

... 三代 情報開示観点から申し上げると、SDGsが統合報告書におけるスターティングポイントになっているケースが多いです。 ただ、経営課題はそれだけではないので、最初に経営を俯瞰して捉えた上で、当社にとって重要と考えられるSDGsに絞り 込むことが大切です。サントリーグループ場合、人材や技術などに関しても包括的に捉えたうえで、SDGs「水」にかな ...

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第 3 国民に対して提供するサービスその他の業務の質の向上に関する事項 1. 年金積立金の管理及び運用の基本的な方針年金積立金の運用は 年金積立金が被保険者から徴収された保険料の一部であり かつ 将来の年金給付の貴重な財源となるものであることに特に留意し 専ら被保険者の利益のために 長期的な観点から

第 3 国民に対して提供するサービスその他の業務の質の向上に関する事項 1. 年金積立金の管理及び運用の基本的な方針年金積立金の運用は 年金積立金が被保険者から徴収された保険料の一部であり かつ 将来の年金給付の貴重な財源となるものであることに特に留意し 専ら被保険者の利益のために 長期的な観点から

... 企業経営に対して過度に影響を及ぼさないよう配慮するとともに、企業経営等に 与える影響を考慮しつつ、株主等長期的な利益最大化を目指す観点から、株主 議決権行使等適切な対応を行うこと。その際、 「責任ある機関投資家」諸原則 ≪日本版スチュワードシップ・コード≫(平成26年2月26日日本版スチュワー ...

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トップコミットメント 九州電力 九州電力CSR報告書

トップコミットメント 九州電力 九州電力CSR報告書

... 解決に貢献するCSR取組みを 推進しています。 2016年には、CSR基本方針と する行動憲章を「九州電力グループ CSR憲章」として見直し、グループ 全体でCSR経営を推進していく ため意識浸透を図っています。 また、取組みにあたっては、CSR ガイドライン(日本経団連「 企業 行動憲章」等)に基づく評価や、 お客さまや地域皆さまご意見・ ...

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目次 ( 地方共済事務局 ) Ⅰ 厚生年金保険給付組合積立金の管理及び運用の基本的な方針 1 基本的な方針 2 2 運用の目標 2 3 年金資産運用検討委員会の活用 3 4 資金運用計画 3 (1) 資金収支見込み (2) 資金運用方針 5 リスク管理 3 (1) 資産全体 (2) 各資産 (3)

目次 ( 地方共済事務局 ) Ⅰ 厚生年金保険給付組合積立金の管理及び運用の基本的な方針 1 基本的な方針 2 2 運用の目標 2 3 年金資産運用検討委員会の活用 3 4 資金運用計画 3 (1) 資金収支見込み (2) 資金運用方針 5 リスク管理 3 (1) 資産全体 (2) 各資産 (3)

... その際、 「責任ある機関投資家」諸原則《日本版スチュワードシップ・コ ード》 (平成26年2月26日日本版スチュワードシップ・コードに関する有 識者検討会取りまとめ)及びコーポレートガバナンス・コード(平成27年 6月1日株式会社東京証券取引所)を踏まえ、コーポレートガバナンス原則、 株主議決権行使ガイドライン等を随時見直すとともに、スチュワードシップ ...

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1I5-1 実世界における基本行為のコミットメント戦略について

1I5-1 実世界における基本行為のコミットメント戦略について

... という基本行為が終了するまで実行を継続してしまい、その後 BDI アーキテクチャ制御サイクルにおける意思決定が複雑 になる [ 藤田 12] 。そこで本稿では、サッカーロボットをテス トベッドとして、 BDI モデル制御サイクルとは独立に実行制 御装置に環境と相互作用能力を持たせ、環境外乱に対して 頑健に(反射的行為として)基本行為をコミットメント戦略に ...

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厚生年金保険給付積立金等の管理運用の方針

厚生年金保険給付積立金等の管理運用の方針

... I-2 運用目標を達成するため、運用資産基本ポートフォリオを中長期的観点 から策定し、これに基づく資産配分を維持するよう努めるものとする。また、基本ポ ートフォリオ策定に当たっては、資産管理及び運用に関し一般に認められている 専門的な知見及び内外経済動向等を考慮しつつ、別表 1 に記載するモデルポートフ ...

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トップコミットメント 社会環境報告書|東京メトロ

トップコミットメント 社会環境報告書|東京メトロ

... 積極的な省エネルギー施策実施によりCO 2 排出量削減に 努めます。具体的には、長期環境戦略「みんなでECO.」に基づ き、環境配慮型車両13000系や駅補助電源装置導入など、 環境負荷低減につながる様々な施策を積極的に進めます。 また、新たに制定した調達方針及び調達ガイドラインに基づき、 優良な企業市民として社会面・環境面に配慮した責任ある調達 ...

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親密な関係におけるコミットメントのモデルの概観 古村健太郎 ( 筑波大学大学院人間総合科学研究科 ) 松井豊 ( 筑波大学人間系 ) 本稿では 恋愛関係や夫婦関係などの親密な関係におけるコミットメントの定義やモデルを概観した 先行研究におけるコミットメントのモデルの共通点として 関係維持についての動

親密な関係におけるコミットメントのモデルの概観 古村健太郎 ( 筑波大学大学院人間総合科学研究科 ) 松井豊 ( 筑波大学人間系 ) 本稿では 恋愛関係や夫婦関係などの親密な関係におけるコミットメントの定義やモデルを概観した 先行研究におけるコミットメントのモデルの共通点として 関係維持についての動

... おり、関係同一性、代替関係質、関係維持活動を コミットメントそのものとしない、次元モデルを採用して いる定義やモデルを採択することを提案する。この基 準に従えば、採用されるモデルは、三側面モデルもし くは接近・回避コミットメントとなる。今後、これらモデ ル枠組みを用いて親密な関係維持を検討してい ...

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トップコミットメント 安全・環境・社会報告書|商船三井

トップコミットメント 安全・環境・社会報告書|商船三井

...  海運事業は常に危険と隣り合わせであり、一瞬緩 みが重大事故につながるため、当社グループは「4ゼロ」(重 大海難事故、油濁による海洋汚染事故、労災死亡事故、重 大貨物事故を起こさない)実現を目指しています。 2016年11月には、 「船舶維新NEXT ~MOL SMART SHIP PROJECT~」を発足させました。本プロジェクトでは、 ...

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精神疾患に対するスティグマへのアクセプタンス&コミットメント・セラピーによる介入の効果検討

精神疾患に対するスティグマへのアクセプタンス&コミットメント・セラピーによる介入の効果検討

... 定は津田・武藤(2018)に従った。また,得点算出 については,Greenwald, Nosek and Banaji (2003) に従った。 介入内容 介入内容は教育的介入と,ACT介入 2 つ を使用した。教育的介入では,心理教育を中心とし て,精神疾患について情報を提示することを主目的 とした。一方,ACT介入では,心理的柔軟性を向上さ ...

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企業年金制度の積立不足と母体企業の株式リターン

企業年金制度の積立不足と母体企業の株式リターン

... MacBeth[1973] クロスセクション回帰分析は,ポートフォリオパフォーマンスとして解釈できるが,こ 視点はアクティブ・ポートフォリオ・マネージメント現場に大きな影響を与えているほか (Grinold and Kahn[1999] など),学術分野でも再脚光を浴びている(Abarbanell and Bushee [1998],Lehman and ...

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ハイコミットメントモデルの有効性についての考察 

ハイコミットメントモデルの有効性についての考察 

... 現代社会文化研究 No. 21 2001 年 8 月 るいはモジュラー化は、職場で経験や訓練積み重ねによる熟練・知識蓄積が要らなくなっ た場合である。確かにそうした生産現場は今後出現するかもしれないが、①完全な自動化、無 人化工場は数少ない。保全、工程改善など作業にはやはり知的熟練が必要であり、②同様に完 ...

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日本企業で働く外国人若手社員の組織コミットメント意識と上司行動の影響 : ミッション共感的コミットメントの可能性 

日本企業で働く外国人若手社員の組織コミットメント意識と上司行動の影響 : ミッション共感的コミットメントの可能性 

...  今回インタビューした上司はそうした視点に立ち,外国人社員を「外国人」という国籍で 捉えるではなく,「一社員」として受け入れていた。国籍という概念を前提に上司が外国 人若手社員とコミュニケーションをとると,一人ひとり個別性にもとづくコミュニケーシ ョンはとれない。外国人社員といっても,生まれ育った文化やキャリア意識は当然に一人ひ ...

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