社員主体のCSR推進
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... そのため、2012年4月に制定した調達⽅針において「CSR の取り組みをサプライチェーン全体で推進する」ことを⽰し、 2013 年 5 月には、日本特殊陶業グループの『CSR 調達ガイドライン』を定めて、お取引先さまに展開しました。『CSR 調達ガイドライン』は、⼈権・労働、安全・衛生、環境、公正取引・倫理、品質・安全性、情報セキュリティ、社会貢献 の 7 ...
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RIETI - 企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響について
... WLB 推進施策の有無の組み合わせの影響 GEO 方針と組織的な WLB 推進策の組み合わせへの交絡要因の影響に関する多項ロジットモデルの 結果は企業特性の影響について付録の付表１で示しているが、「GEO 方針も WLB 施策も共に無し」 の割合と比べ、 「GEO ...
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労働条件の明示 説明 賃金 労働時間 教育訓練等の能力開発 人事評価 正社員と同等の人事評価 教育訓練制度の適用 正社員登用により 短時間労働者の戦力化 長期雇用化 能力発揮をめざす キャリアアップ 正社員転換推進措置 福利厚生 安全衛生 ワーク ライフ バランス 〇〇 〇 職場のコミュニケーション
... ▪ワークライフバランスを推進する年次有給休暇取得促進。 1 企業概要・人員構造 同行は、設立から 80 年余りを数える金融機関である。 人員構造は、正行員とビジネススタッフに区分され、ビジネススタッフはパートタイマー（パー トタイム労働者）と嘱託により構成される。パートタイマーは 1 日の所定労働時間を最長 7 時間ま ...
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(10) 今夜は温泉へ帰ろう 2009 ~ 一人旅の受け入れと食事形態の多様化による新規需要創出事業 事業推進主体 1) 推進主体 : 今夜は温泉へ帰ろう プロジェクト推進協議会 2) 代表団体 : 湯河原温泉旅館協同組合 参加団体 :(: 株 ) リクルート旅行カンパニー 実施方針 : 事業実施の
... ※２１時以降のレイトチェックインが可能な「今夜は温泉に帰ろう♪」は、１泊朝食付プラン・素泊まりプランでの参加施 設が多い。１泊朝食付プラン全てが「今夜は温泉に帰ろう♪」ではないが、比率が高いので１泊朝食付の伸び率は 「今夜は温泉に帰ろう♪」の効果と考えられる。 湯河原エリア全体の底上げは、「１泊朝食付プラン」が ...
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⒈ ⒉ ⒊ ⒋ ⒌ 彦根市スポーツ推進計画 の基本方針と施策 子どもの運動 スポーツの推進 ライフステージ ライフスタイルに応じたスポーツ活動の推進 地域が主体となった市民スポーツの推進 身近なスポーツ環境の充実 スポーツを活かしたまちづくりの推進 1 幼児期 児童期の運動 ( 遊び ) の推進 2
... 第39回 先日、日本人の友達と話しているときに、私が一 人で焼肉に行ったことが話題になりました。友達は、 日本人は一般的に焼肉屋さんへ一人で行かないと説 明し、お店へ行って周りのお客さんを気にせず肉を 食べた私に驚いた様子でした。実は、このようなこ とを言われたのは初めてではありません。私は日本 で一人暮らしをしているので、焼肉やカラオケなど、 さまざまな場所に一人で出かけたり、家にいるとき ...
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... 日本合成化学グループは、情報資産の管理は企業の社会的信頼に応えるものであるとし、情報セキュリティ活動を推進し ています。定期的な社員教育を通じ、情報および情報資産の保護管理と適正活用に努めています。 中央研究所 “インターンシップ ” 中央研究所では、2011年から３回目を数えるインターン シップ（職場体験学習）を行っています。2013年11月13 ...
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... ど の制約が ありま す。 しかしながら、 同社従業員との対話が、 グローバル CSR の 推進上大事な 「人を活かす経営」 につながると確信してお り、 対話を通じてルーサイト社との信頼関係を構築してき ました。コーポレートガ バ ナンスやコンプ ライアンス、 内部統制といった機能・制度の統合も必要ですが、 まずは ...
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... 会設置会社を採用しています。また、当社は、取締役会における多様な視点からの意思決定と経営 の監督機能の充実を図るため、企業経営等に関する豊富な経験を有する複数の社外取締役を置い ています。なお 、社外取締役および 、社外監査役について、国内の各上場金融商品取引所に対し、 ...
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企業と社員にとっての MOOC の可能性 一般社団法人日本オープンオンライン教育推進協議会常務理事 事務局長福原美三 1
... 大学教育の質的転換 ・・・・ＩＣＴの活用に関しては，例えば，近年 急速に広まりつつある大規模公開オンライン講座 （ＭＯＯＣ （※１）による講義の配信やオープ ンコースウェア（ＯＣＷ （※））２）による教 育内容の発信など，大学の知を世界に開放すると ともに大学教育の質の向上にもつながる取組への ...
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オーナーシップを育む社員教育を考える 企業では主体的に自分の仕事に取り組む オーナーシップ を持った社員が望まれてきていますが 社員教育によってそれを促進させることができるのでしょうか リーダーシップ と比較して オーナーシップ という言葉がにわかに注目を集めています オーナーシップとは 自分の仕事
... １ 定額残業代制度を実施していますか □ □ 2 定額残業代について、就業規則に明記していますか □ □ 3 定額残業代について、雇用契約書に記載していますか □ □ 4 定額残業代に相当する残業時間について明示していますか □ □ 5 定額残業手当について、基本給などと分離して給与明細に記載していますか □ □ 6 残業時間について、賃金台帳や給与明細に明記していますか □ □ 7 ...
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... ■ 関 東 工 場 関東工場は茨城県の潮来工業団地内に立地し、主に食品包装などに使用される二軸延伸ポリプロピレン フィルムと無延伸ポリオレフィンフィルムを年間約 2.9 万トン生産しています。当工場は、第一種エネルギー 管理指定工場として、エネルギー原単位の削減に取り組んでいます。また昨年度、従来よりも高効率のガ ...
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第4章「仕事と生活の調和推進のための働き方に制約のある社員に対するキャリア支援の取組事例集」
... 当社では、これまで長時間労働を厭わずに働く風潮が蔓延して いましたが、昨今の「働き方改革」を進めるにあたって、まずは時 間や場所等に制約がある社員も継続就業でき、活躍できるように 制度を整備するところから始めました。当社は建設業であるため、 資格を保有していなければ従事できない職務もあり、資格を持っ た社員が、「制約がある」ことで退職しないよう制度や環境整備の ...
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だれもが主役～市民が主体的に学べるまちづくり～ 生涯学習推進計画｜成田市
... 国際文化会館施設整備事業 赤坂コンタヴ地区複合施設整備事業 市民ウャ メモヴ運営事業 魅力あ 公民館活動の推進 公民館 市民 学習や発表を行う地域 拠点 る 要 施設 あり 公民 館活動 推進 市民 生涯学習活動 活性化 り ...
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CSR報告書 2016全データ 2016csr report j
... ≫ 保安管理システムの充実 各事業所のシステムとして定着し、作業面、設備面、プロセ ス面のリスクアセスメントを実施し、継続的に改善することで、 潜在的危険要因の徹底排除を図っています。変更管理の仕組 みを見直し、計画から効果の確認に至るまで抜けのない管理 ができるよう改善しました。また、ヒヤリハット活動を強化し、 ...
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目 次 Ⅰ 沖縄市教育情報化策定にあたって 1 計画策定の趣旨及び方針 これまでの取り組み 計画の性格 計画の期間 計画の推進管理 計画の策定 推進の実施主体 計画の策定 推進に関係する課及び各課の主な業務内容...
... 効果的なＩＣＴ活用を目指し、各教科・領域の年間指導計画に、指導のねらいに沿ったＩ ＣＴの活用について盛り込むよう、取組を促していく。 (4) ＩＣＴ支援員の配置 ＩＣＴを活用した授業等をすべての教員が自立して行えるようＩＣＴ支援員を配置し、技 術支援はもとよりＩＣＴを活用した授業の相談や支援を行う。現在、教育研究所にコンピュ ...
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... 事業会社の特性に応じた個別の目標も設定し、取り組みを進めています。一例として、セブン‐イレブン・ジャパンでは、営業部門 の女性の育成と登用を課題と捉え、採用方法の見直しから労働環境の改善、計画的な女性の登用を進めています。また、イトーヨ ...
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株主持分と主体持分：主体持分コスト計測への試み
... 日本の財務諸表に「株主資本」が登場して今年でちょうど10年になる。この用語は日本 の「公正妥当と認められる企業会計の慣行にはなかった。それが2005年の新会社法に入り 込んで，2006年に関連規則とともに施行され，ちゃっかりと2007年3月期の貸借対照表に 出てきた。その時，企業の利益剰余金（留保利益）の全額が「株主資本」になっていた。 ...
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... ● 評価制度 すべての社員がモチベーション高く働き続け るためには、より公正で納得性の高い評価が行な われることが重要です。大和証券グループでは、 マネージャーを対象に、配下社員や関係部署が評 価する「多面評価」を実施しています。これは、日 常の業務推進における職務行動を配下社員や関係 部署が評価し、その結果を本人にフィードバック ...
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... セブン&アイ は、代表取締役のもとに「CSR統括委員会」「リスクマネジメント委員会」「情報管理委員会」を設置していま す。各委員会は事業会社と連携しながらグループの方針を決定し、その浸透と実行を管理・監督することでコーポレートガバナン スの強化を図っています。 セブン&アイ およびグループ各社は、「社是」および「企業行動指針」などにおいて、信頼される誠実な企業であり続ける ...
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