• 検索結果がありません。

社員や株主への魅力向上にもつながる

SCAJ株主(社員)会員調査

SCAJ株主(社員)会員調査

... ・専門商社ではスペシャルティコーヒー比率は23%前後と総合商社比べて高くなっている。 ・大ロースター(同5社)は7%であった。大ロースターはコモディティーコーヒー工業用コーヒー 取り扱い多く、スペシャルティコーヒー比率は相対的低くなるものと考えられる。 ...

22

招集ご通知株主総会付書類事業報告連結計算書類計算書類監査報告書株主通信当社では 株主の皆様の日頃のご支援に感謝すると共に より多くの株主の皆様に当社グループの事業に対するご理解を一層深めて頂くこと また 当社株式への投資の魅力を高め 中長期的に当社株式を保有していただくことを目的に株主優待を実施して

招集ご通知株主総会付書類事業報告連結計算書類計算書類監査報告書株主通信当社では 株主の皆様の日頃のご支援に感謝すると共に より多くの株主の皆様に当社グループの事業に対するご理解を一層深めて頂くこと また 当社株式への投資の魅力を高め 中長期的に当社株式を保有していただくことを目的に株主優待を実施して

... 明確化してモチベーション向上繋げ、社員一人ひとり 能力を開発・発揮しやすい環境づくり努めております。 2013年より全社員導入した在宅勤務制度は、2018 年度は12月時点で、年間延べ人数約4,500人が利用して おります。また、2018年7月23日~27日は、政府が推 ...

7

EUの「金融商品市場指令(MiFID)」と最良執行義務

2 政策保有株式に係る議決権行使の基準政策保有株式の議決権行使に当たっては 投資先企業の中長期的な企業価値向上が株主利益への向上にも繋がるものであることを前提とし 株主への還元方針 コーポレートガバナンスや企業の社会的責任への取組み等総合的観点から議決権を行使する (4) 買収防衛策は 経営陣 取締

... Ⅰコーポレートガバナンス基本的な考え方 当社は、 『私達は技術創造を通じて、世界お客様信頼と感動を与える商品を提供し、社会貢 献する』という企業理念もと、コーポレートガバナンス充実を図ることで、経営効率性・透明性 ...

58

資料 4 事業の目的 ( 新 ) 人材確保に向けた企業の魅力向上事業費 若者定着課予算額 14,452 千円 県内企業による魅力向上に向けた主体的取組を促し 若者に選ばれる雇用環境づくりを進めるため 企業内の人材育成やキャリアパス構築等を支援するとともに 各種媒体により企業情報を発信 事業の概要 (

資料 4 事業の目的 ( 新 ) 人材確保に向けた企業の魅力向上事業費 若者定着課予算額 14,452 千円 県内企業による魅力向上に向けた主体的取組を促し 若者に選ばれる雇用環境づくりを進めるため 企業内の人材育成やキャリアパス構築等を支援するとともに 各種媒体により企業情報を発信 事業の概要 (

... 企業向け企業相談員が、ながさき県内就職応援サイト 「Nなび」登録を推進し、登録企業魅力向上を支援 (拡)キャリアコーディネーター等による県内活動強化 就職活動スケジュール合わせて「合同企業説明会」 「合同企業面談会」を実施するとともに、就職活動を意識する ...

7

総務部長から社員の皆様へ

総務部長から社員の皆様へ

... 総務仕事は 経営直結 する重要部門 社内外事務は、挙げればきりがないほどあります。受付業務、 郵便物受信・発信と配布、直接的な商品宣伝以外PR活動、文 書管理、帳票管理、法律問題検討・処理、商業登記、株主総会 ...

12

Microsoft Word - ロッテグループ社員の皆様への冊子

Microsoft Word - ロッテグループ社員の皆様への冊子

... 株主となっていただき、ロッテグループ企業価値持続的向上、より一層 貢献をしていただく ことを期待しています。 ご参考まで、過去取得した専門家による株式価値評価結果、公表された連 結決算概要・決算公告、ロッテグループ上場会社株式価値、ロッテグループと ...

36

はじめに 当社の 議決権行使精査要領 は 中長期的な企業価値向上や 株主への利益還元姿勢 コーポレートガバナンス等の観点から 客観基準に基づくスクリーニングにより 論点のある議案を効率的かつ包括的に抽出することを目的に 1998 年度に策定したものです 策定以降 日本企業の置かれた状況や法令等の改正

はじめに 当社の 議決権行使精査要領 は 中長期的な企業価値向上や 株主への利益還元姿勢 コーポレートガバナンス等の観点から 客観基準に基づくスクリーニングにより 論点のある議案を効率的かつ包括的に抽出することを目的に 1998 年度に策定したものです 策定以降 日本企業の置かれた状況や法令等の改正

... 監査役(監査等委員)は、独立した立場から、取締役職務執行監査適正な財務報告実施 を監査することにより、企業経営健全性適正性を担保する役割を期待しております。 このような観点から、本来は、経営陣・支配株主等から独立した社外監査役(監査等委員)を過半と ...

26

対象区分表記新 新入社員 中 中堅社員 若 入社 5 年以内程度の若手社員 管 管理職 仕事力向上メニュー 新 若 中 管 テーマ 概要 ビジネスマナー スキル基 敬語 ビジネス会話 電話応対の基本 ビジネス文書の基本 礎文書作成のルール ビジネスメールの基本などについて 演習やロールプレイングを通

対象区分表記新 新入社員 中 中堅社員 若 入社 5 年以内程度の若手社員 管 管理職 仕事力向上メニュー 新 若 中 管 テーマ 概要 ビジネスマナー スキル基 敬語 ビジネス会話 電話応対の基本 ビジネス文書の基本 礎文書作成のルール ビジネスメールの基本などについて 演習やロールプレイングを通

... ☆ ☆ 実践的「面談やりかた」 会社経営者と現場社員とをつないだり、社員モチベーショ ン維持させるため、管理職現場リーダー面談力が重要であ る。この講座では面談やり方について理論的とロールプレイ ングを通じて実践的学習する。 ...

5

中山間地域の魅力の向上 平成26年度評価結果  長野市ホームページ

中山間地域の魅力の向上 平成26年度評価結果 長野市ホームページ

... 過疎地域住民が将来にわたり安全安心して暮らす ことできる地域社会実現を図るため、過疎地域自 立促進特別事業における過疎債を財源として基金を造 成し、計画期間終了後(平成28年度以降)取り崩し て過疎地域自立促進向けた事業を実施する。 ...

3

働で市の魅力を発信 定住促進に取組む いい那珂暮らし応援団 を設立し シティプロモーション推進事業 いい那珂暮らし促進事業 を一体的に実施することにより 本市の交流人口 定住人口増を目指すものである 併せて 本市への定住を促進するため 当該事業や関連事業により 市の魅力向上 いい那珂暮らし応援団活動

働で市の魅力を発信 定住促進に取組む いい那珂暮らし応援団 を設立し シティプロモーション推進事業 いい那珂暮らし促進事業 を一体的に実施することにより 本市の交流人口 定住人口増を目指すものである 併せて 本市への定住を促進するため 当該事業や関連事業により 市の魅力向上 いい那珂暮らし応援団活動

... 協働で進めるため「いい那珂暮らし応援団」を組織し、市民地元事業所と連携した 魅力発信及び移住定住係る事業などを実施することで、市全体で移住希望者受 入体制構築、市内事業所と雇用マッチング機会支援を図り、若年層子育 ...

6

Graduate School of Policy and Management, Doshisha University 75 観光地の魅力向上の要因分析 香月 概 要 本稿は 観光振興における魅力ある観光地域 づくりに関して 観光地の魅力向上につながる 要因を定量的に明らかにするものである 全国

Graduate School of Policy and Management, Doshisha University 75 観光地の魅力向上の要因分析 香月 概 要 本稿は 観光振興における魅力ある観光地域 づくりに関して 観光地の魅力向上につながる 要因を定量的に明らかにするものである 全国

... 口(2005)は、人々が住み続けてきた地はそ 営み証として固有光は必ず存在し、こ 固有光が地域資源であり、ブラッシュ アップすることによって観光資源となる可能性 があると述べている(井口 2005:3)。すなわち、 地域人々営み、逸話、伝承、民話等である。 ...

14

正社員登用 ( 正社員へ ) 正社員登用 ( 多様な正社員 ) 職務勤務地勤務時間限定限定限定 処遇改善人材育成キャリアアップ助成金 事例 09 株式会社りそな銀行 正社員 非正社員の区別なく公平に処遇するため 共通の職務等級制 度を適用 オープンな正社員登用 職種間転換制度も実施 業種本社所在地正

正社員登用 ( 正社員へ ) 正社員登用 ( 多様な正社員 ) 職務勤務地勤務時間限定限定限定 処遇改善人材育成キャリアアップ助成金 事例 09 株式会社りそな銀行 正社員 非正社員の区別なく公平に処遇するため 共通の職務等級制 度を適用 オープンな正社員登用 職種間転換制度も実施 業種本社所在地正

... この取組は、就業価値観が多様化していること等環境変化を踏まえ、従業員 従来以上多く働き方選択肢を提供していくことを目的としている。同社 としては従業員多様な働き方を提供することで、その能力を最大限発揮して もらうことを期待しており、ライフイベント応じて柔軟働き方を変更できる ...

8

現在まで観光地 =みなとみらい 中華街などへのアクセスばかりで本牧地区への誘導が不十分 日本人に対しては魅力的な街だと思うが外国人ならば三渓園から繋がる本牧通りにある神社や商店街や銭湯 飲食店など日本人の暮らしに触れられる場所への誘導が魅力的なはず 山下埠頭を新たなエントランスにし

現在まで観光地 =みなとみらい 中華街などへのアクセスばかりで本牧地区への誘導が不十分 日本人に対しては魅力的な街だと思うが外国人ならば三渓園から繋がる本牧通りにある神社や商店街や銭湯 飲食店など日本人の暮らしに触れられる場所への誘導が魅力的なはず 山下埠頭を新たなエントランスにし

... 収がふえればいいものではありません。お金ため 税収ため誇りを失う行為、事業がふえていま す。一つ例として、横浜国際競技場名称問題 があります。「日産スタジアム」という名称変り ました。市は何億円というお金が入りました。 ...

141

社員プロジェクトチームによる顧客満足度向上、 及び MM技術を応用した観光混雑緩和の取り組み

社員プロジェクトチームによる顧客満足度向上、 及び MM技術を応用した観光混雑緩和の取り組み

... 具体的な戦略 観光ピークカット・行動変容施策 各駅時間帯別乗降客数 6月時間帯別乗降客数では、主要駅乗車・降 車率を見ると、ピークそのものが若干後ろ倒し となり、特に 16時以降ピークが動いているこ とが判る。 ...

26

正社員登用正社員登用処遇改善人材育成 ( 正社員へ ) ( 多様な正社員 ) 職務勤務地勤務時間限定限定限定 キャリアアップ助成金 事例 15 株式会社ダスキン 4 回目の契約より非正社員の契約を無期化 総合職への登用制度に加 え 勤務地および職務限定の正社員区分を新たに創設し登用を開始 ( 平成

正社員登用正社員登用処遇改善人材育成 ( 正社員へ ) ( 多様な正社員 ) 職務勤務地勤務時間限定限定限定 キャリアアップ助成金 事例 15 株式会社ダスキン 4 回目の契約より非正社員の契約を無期化 総合職への登用制度に加 え 勤務地および職務限定の正社員区分を新たに創設し登用を開始 ( 平成

... ▪ 現場を支える人材を中心勤務地・職務限定エリア専任職登 用を実施 ⇒現場で採用魅力付けと優秀な人材流出を防止 同社は、創立者がアメリカで出会った掃除用具レンタル事業を日本初めて 輸入し、昭和38年創業した企業である。フランチャイズ事業先駆的な企業と ...

8

そのことが ひいてはマネーを引き付け 市場流動性を向上させ わが国取引所の国際競争力を高め 金融センターとしての地位向上につながるのである もっとも 総合取引所になることが上記の利便性向上にとって必要不可欠な前提条件であるというわけではない 4 しかし取引システムや清算システムの共通化 一体運用を可

そのことが ひいてはマネーを引き付け 市場流動性を向上させ わが国取引所の国際競争力を高め 金融センターとしての地位向上につながるのである もっとも 総合取引所になることが上記の利便性向上にとって必要不可欠な前提条件であるというわけではない 4 しかし取引システムや清算システムの共通化 一体運用を可

... 3、 「総合取引所」構想議論 ところが、ここ至るまで動きをみると、これまでは利用者観点というより取引 所組織再編在り方関心が集まってきたよう思われる。 「総合取引所」がはじめて提唱されたは 2007 年つまり 5 年前「経済財政諮問会議」 ...

5

61 都市の魅力による集客力の向上 豊島区基本計画|豊島区公式ホームページ

61 都市の魅力による集客力の向上 豊島区基本計画|豊島区公式ホームページ

... また、主商店街、TMO等が実施主体となり実施する市街地整備改善と一体で進める活性化事業(ソ フト事業)に対して事業経費助成を行う。 6 - 1 - 1 - 4 池袋西口地区再生支援事業 【事業内容】池袋西口地区活力と魅力ある地域づくりを目的、NPO、商店会、企業等が取り組む、 ...

4

株主通信 [株式・株主関係] 株主総会|<株主・投資家の皆さまへ> IR情報|NIPRO-ニプロ株式会社- 「その技術は、人のために。」

株主通信 [株式・株主関係] 株主総会|<株主・投資家の皆さまへ> IR情報|NIPRO-ニプロ株式会社- 「その技術は、人のために。」

... 17/03 それぞれ剤形における製剤設計から開 発受託、付加価値向上、差別化を目指 したライフサイクルマネジメント支援な ど多様な受託営業注力。バイオ医薬品 ライン、高生理活性医薬品製造棟等専用 ラインにおける受託製造拡充注力。さ ...

9

Ⅰ 多様な正社員とは? 1. 多様な正社員について知ろう! 一般的に 正社員は 1 労働契約の期間の定めがない 2 所定労働時間がフルタイムである 3 直接雇用である者をいいます 多様な正社員とは いわゆる正社員 ( 従来の正社員 ) と比べ 配置転換や転勤 仕事内容や勤務時間などの範囲が限定されて

Ⅰ 多様な正社員とは? 1. 多様な正社員について知ろう! 一般的に 正社員は 1 労働契約の期間の定めがない 2 所定労働時間がフルタイムである 3 直接雇用である者をいいます 多様な正社員とは いわゆる正社員 ( 従来の正社員 ) と比べ 配置転換や転勤 仕事内容や勤務時間などの範囲が限定されて

... 勤務地、職務、勤務時間が限定されて、その範囲それにより習得する能力が、いわゆる正社員と比 較した際その差が小さい場合(例①・例②参照)は、キャリアトラック変更ではなく、「労働条件変 ...

20

(2) 平成 29 年度における取組内容の見直し等 県民の交通安全につながる実践 体験型の教育を効果的に推進するという目的のもと 研修所の存在と研修内容の広報 関係機関に協力を求めた利用促進活動 利用者ニーズを踏まえた魅力ある施設や設備及び研修内容への改善活動 を通じて利用を促進し 利用者数が前年度

(2) 平成 29 年度における取組内容の見直し等 県民の交通安全につながる実践 体験型の教育を効果的に推進するという目的のもと 研修所の存在と研修内容の広報 関係機関に協力を求めた利用促進活動 利用者ニーズを踏まえた魅力ある施設や設備及び研修内容への改善活動 を通じて利用を促進し 利用者数が前年度

... ・ 個人情報適正管理を図るため、利用申込書、教 習原簿等は施錠できるキャビネット保管している ほか、受付窓口分離衝立を設置し、多人数受付 であって個人受付を実施し、漏えい防止努める など職員周知徹底を図っており、適切な情報管理 が行われている。 ...

5

Show all 10000 documents...

関連した話題