社員の意識啓発に継続的に取り組んでいきます
CSR レポート 2017 環境報告 環境教育 日野自動車では 効果的な環境保全活動を進めるため 社員の環境意識向上を目指して 環境教育 啓発活動を推進しています 環境活動は企業として取り組むだけではなく 社員一人ひとりが職場や家庭でも取り組むことが大切であると考え 環境問題全般や世界の動向と取り組
... 日野自動車は、国内の主たる関連会社13社による「国内関連会社生産環境会議」を組織し、環境マネジメント活動を進めています。さらに、国内連 結子会社の環境担当者のスキルアップを図りながら、各分野における具体的目標を設定し、環境保全活動を推進しています。 ...
13
持続的な企業価値の向上企業価値向上に向けた取り組み ~ 環境 社会 ~ 東京海上グループでは 社員一人ひとりの誠実で思いやりのある行動を起点として 全員参加型で社会課題の解決に取り組んでいます 新中期経営計画では CSR 主要テーマ 安心 安全をお届けする 地球を守る 人を支える を掲げ 事業活動全
... 日本等） の人材を集めた研修を実施しています。この研修 は、ビジネスプロセスの改善に資するテーマを各 チーム が決定し、試行等を通じてその効果を明らかにしながら実 際のビジネスに反映させることを目指す実用的なプログ ラムです。チーム活動による多くの学びに加えて、国や会 ...
30
当社は今後 この海底広域研究船の建造に全力で取り組むことで わが国の海洋資源の調査研究に貢献していくとともに 本船建造で培われる技術力を活かし 引き続き調査研究船の商談に積極的に取り組んでいきます いずも 主要目全長 最大幅 深さ 喫水 : 248 m 38 m 23.5 m 7.1 m 基準排水量
... IHIMU の大型システム護衛艦建造技術と旧 USC の掃海艇（FRP）、砕 氷艦などの建造技術など、それぞれ得意とした技術を融合させて、さら に高めることが可能となったと言えます。こういった態勢で新会社の艦船 事業がスタートしたわけですが、最近の大きな話題は、国内最大の護衛 艦として平成 22 ...
6
日本企業で働く外国人若手社員の組織コミットメント意識と上司行動の影響 : ミッション共感的コミットメントの可能性
... 1. のモデルでは，組織コミットメントが高く，個人価値も発揮度合いも高い という状態である。これには 2 つの要因が考えられる。1 つ目は，上司から組織ミッション について，明確に説明を受けていることである。2 つ目は，外国人としての新しいアイディ ...
19
啓発方法 もっと積極的に 数字で 小学生にも分かるような内容で ごみ処理にかかっている経費 21 ( これは直接経費 間接経費も含めて ) を毎月の広報誌の片隅にでも市民に知らせることにより 意識が高まるのではとも思います 休耕田や放置水田で堆肥塚を作り 水切りバケツで2~3 日に1 度 個人で持参
... 6 水切りを行うと、生ごみを減らすように自然と気を付けるようになりました。以前は、水切り ネット、三角コーナー、水切りバケツと3つ利用していましたが、今は水切りバケツは使って いません。夫と二人なので、生ごみの量が少なくなったのと、畑が小さく堆肥を作っても使 ...
6
二フリーマーケットなどの推進家庭などにある不用品を再使用する意識を高めるため 市民参加によるフリーマーケット ( 不用品交換会 ) など 自主的なリサイクル活動の推進に努めます ホ表彰制度の創設 3Rに積極的に取り組んでいる家庭 地域 団体 事業所などを表彰し あわせてその内容を広く周知し 活動を支
... 適正な埋立方法によるごみの飛散防止や浸出水の地下への漏洩を監視する システムにより、継続的な管理を行います。 また、浸出水は確実に集水し、定期的な水質検査を行い、周辺地下水につい ても同様に検査を行い、周辺の環境保全に配慮した管理、運営を続けます。 ハ ...
12
徳島市民病院経営強化プラン ( 案 ) 資料 2 徳島市民病院の果たすべき役割 今後においても 急性期医療を担う地域の中核病院としての役割を果たすとともに 他の医療機関との連携を強化し地域医療体制の充実に取り組んでいきます また 災害発生時における医療提供体制の強化に取り組んでいきます 具体的には
... 機関との合同カンファレンスなど ３．患者満足度の向上 患者からの意見やニーズを病院運営の参考とし、患者サービスの質を向上させるため、 毎年アンケートを実施するとともに、継続的に「ご意見箱」を設置し、患者からの意見 ...
15
参考資料 1 熱中症予防啓発コンテンツ作成のお知らせ 救急企画室 1. はじめに消防庁では 平成 20 年から全国の消防本部を対象に熱中症による救急搬送人員数の調査を行うとともに 熱中症予防の普及啓発活動の推進に取り組んでおります しかし 全国で毎年 4 万人以上の方が熱中症により救急搬送されており
... また意識障害や腎機能障害、血液凝固異常を起こし、死 に至る重度のものまで様々です。外界の環境に影響を受 けやすく、また誰にでも起こりうる病態です。しかし、適 切な予防対策を講じれば、その発症を防ぐことができます。 この度、本格的な夏が到来し、引き続き熱中症対策が ...
5
運輸安全マネジメントに関する取り組みについて 富士急行では 運輸安全マネジメント に基づき 全社員が一丸となって 以下のと おり輸送の安全確保に取り組んでいます 1. 輸送の安全に関する基本的な方針 安全方針 1. 安全はすべてに優先 安全がすべてに優先します お客様の安全が阻害されないよう120%
... 四 関係法令等の違反する等により、安全統括管理者としてその職務を引続き行うこと が輸送の安全の確保に支障を及ぼすおそれがあると認められるとき。 （安全統括管理者の責務） 第十条 社長は、安全管理体制の適切な運営、事業者内部への安全優先意識の徹底を実 ...
15
環境への責任 未来の地球を守るために環境保全活動を継続しています 弊社では 美しい地球環境を未来に引き継いでいくために 環境保全活動を大切な取り組み事項と位置づけ 継続的に実施しています 自然にやさしい工場を目指して環境対策を積極的に実践しています 東京支店生産部生産部長伊藤顕 弊社の工場で最大規模
... 対策も実施しています。 神奈川県相模原市に2006年に完成した相模原工場は、 地球環境保全活動の一環として、CO 2 などの有害な排気ガス を出さないクリーンな発電設備である「太陽光発電システム」 を導入しました。屋上の総面積の36%に当たる1,252㎡に ...
5
社は 広島県に本社 工場 全国の主要都市に営業支店を構え 主に 工場配管部品の設計 製造 販売と省エネ関連設備 備品の設計 製造 販売を営んでいます 役員を除く社員は 200 人で 内訳は正社員 130 人 嘱託社員 10 人 契約社員 10 人 パート社員 50 人です なお 嘱託社員は定年後再雇
... ○部下・チームに最適な役割・目標を与 えて動機づけしながら、必要な制度環境 を整備して期間業績を確保する。 ○特定分野の専門職の責任者として、専 門ノウハウに関する開発や意思決定を統 括し、専門的立場から上司を補佐する。 ○担当分野の技術水準と生産性を保証 し、組織的な問題解決能力と目標遂行能 ...
8
社会的課題に関する継続意識調査（第2 回調査）
... 今回の調査では、第 1 回調査の内容に加え、 「投資すること」についても調査を行った。また、 回答者の属性が生活満足度に及ぼす影響を把握するために定量的な分析を行った。 なお、第 1 回調査は調査員調査（訪問留置調査）により実施したが、今回の調査からネット調 査に切り替えた（第 1 ...
23
日華化学グループ - 有害化学物質排出ゼログループ ZDHC の製造時使用制限物質リスト MRSL への取り組み - Ver. 2 日華化学グループは 繊維加工サプライチェーンの一員として責任ある行動をとることをお約束しており 環境パフォーマンスにつきましても継続的に改善に取り組んでおります 大手ア
... 大手アパレルブランドメーカー等で構成する有害化学物質排出ゼログループ「ZDHC」※1は、”製造時の使用を制限する有害な化学物質”を特定したリス ト「MRSL」※2を作成し、2020年までにZDHCに加盟している企業のサプライチェーンから撤廃する方針を発表しております。 ...
12
HOKUGA: シングルマザーのキャリア継続と正社員雇用
... 学歴と雇用形態の関連を見るために 就業構造基本調査 40∼44 歳女性とシングルマザーを 比較すると両者とも学歴が高いほど就業率も正社員率が上がるが，どの学歴でもシングルマザー が正社員率は高い。ここからもシングルマザーの積極的な就職活動がみてとれる。しかし，学歴 ...
13
(3) 当社グループの基本的な理念 当社グループは 以下の基本的な理念のもと 持続的な成長と企業価値の継続的な向上の実現を目的としてグループ全体でビジネスを実践し 株主を始めとしたさまざまなステークホルダーからの信頼に応え 生活者の豊かな未来の創造 経済の伸長 社会の発展に貢献していきます グループ
... 5 （３）取締役会 ① 取締役会の役割・責務 — 当社の取締役会は、株主に対する受託者責任・説明責任を踏まえ当社グループの 基本的な理念に従い、生活者の豊かな未来の創造、経済の伸長、社会の発展に資 ...
15
Works Review vol.13 (2018) どうすればひとは学ぶのか 企業の働きかけに着目して 孫亜文リクルートワークス研究所 アナリスト 変わりゆく世の中において働き続けるためには, 仕事の学び を継続していくことが必要不可欠になる しかし, 正社員のたった 37.2% しか自己啓発を行
... るのに対し， 「直接経験」は経験を長く積むことで 効果が表れると解釈できる。 企業から提供される直接的な学び機会（ OJT と Off-JT）を，企業が積極的に提供することで，ひ とは仕事を離れても学ぶようになる。さらに，仕 事を通じて得られる経験も，すぐには自己啓発に ...
14
意識は どのような状況にあるのだろうか 本章で検討していきたい 本章で扱う職業意識の内容を具体的に説明しておく 若者の職業意識と一口に言っても 職業に関するさまざまな意識項目が先述した諸研究および調査でとりあげられているが 本章では第 回本調査の問題意識を基本的に継承する形で 同様の職業意識を分析対
... 第二に、一口に若者や若年層といっても、10 歳代から、後期若年層とされる 20 歳代後 半および 30 歳代まで、幅広い年齢層を対象とすることには言うまでもなく留意が必要であ る 4 。こうした年齢段階による対象の把握を、雇用・就業といった領域に適応すれば、先行 ...
11
場に結び付けていきます 利用者のための目標設定がポイント 利用者自身がその生活課題に気付き 状況が改善されたときのイメージをもつことが必要です 利用者が主体的になれるよう支援します 非現実的な目標ではなく 実現可能で具体的な目標設定を行ない 利用者が実際に行動に移せるよう支援します 一定期間取り組ん
... ・生活不活発病の症状は、人に任せれば機能低下の一途をたどります。利用者自身が「自分で やる」ことの意味を考え、主体的な取り組みをすることが重要です。 ・ADLの改善により「できるようになったこと」を増やした後、その機能を維持するために ...
8
経営理念 お客さまの声を明日への羅針盤とする 最も身近で信頼される銀行 を目指します 信頼 変革 効率 専門性 1 法令等を遵守し お客さまを始め 市場 株主 社員との信頼 社会への貢献を大切にします お客さまの声 環境の変化に応じ 経営 業務の変革に真摯に 取り組んでいきます お客さま志向の商品
... これまでも、JP投信株式会社という関連会社 を、当行と日本郵便様、三井住友信託銀行様、 野村ホールディングス様と出資して設立し、お客 さま本位の簡単で分かりやすい投資信託商品を 開発し、販売する体制を整えてきました。 引き続き、お客さま本位の簡単で分かりやすい 資産運用商品の提供に取り組むとともに、NISA ...
9
オーナーシップを育む社員教育を考える 企業では主体的に自分の仕事に取り組む オーナーシップ を持った社員が望まれてきていますが 社員教育によってそれを促進させることができるのでしょうか リーダーシップ と比較して オーナーシップ という言葉がにわかに注目を集めています オーナーシップとは 自分の仕事
... 三日坊主は科学で打破する 毎月本を 1 冊読破するためには大変な労力と時間が必 要であることは言うまでもありません。最初は勢いよく 「やるぞ！」と意気込んでも、気が付いたら本を手に取 ることすらなくなっていたりします。一度にたくさんこ なそうとしても上手くはいかないものなのです。 「1 日 1 ページだけ読もう」や「1 日 1 ...
7