社員とその家族とともに
最優秀賞 取組の概要 精神障害者 発達障害者などの職場定着に向けて お互いの障害を理解し支えあう社内外のネットワークを構築 (p53) 先輩社員によるマンツーマンのアドバイスとアドバイスする先輩社員への研修会 連絡会の開催(p13) 就労支援機関 医療機関や家族との連携強化 (p53) ヒューマンケ
... 改善前の状況 これらの取組により、自信を持ち安定して業務を 行えるようになり、ミスも減少した。その後、後輩社 員をサポートする役割を得て、より一層意欲的に業 務に取り組むようになった。加えて、Aさん自ら電話 応対をしたいとの希望も出された。当初は、即座に判 断を求められる電話応対はAさんにとって難しいと 思われたが、本人の希望を尊重し、さらに自信をつけ てもらうため、上司が配慮しながら対応するように ...
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1章ICTによるイノベーションと経済成長 就労人数について 長期的にみると 就業者のうち非雇用者 ( 自営業主や家族従業者等 ) 数が減少する一方 雇 用者数は2011 年以降増加傾向にある パートやアルバイト 契約社員 嘱託など非正規の職員 従業員が増加することによって 就労機会の多様化とともに
... し、何かしらの作用を施す技術が埋め込まれている」と定義されている ＊2 。 あらゆるモノがインターネットに接続することで、モノから得られるデータの収集・分析等の処理や活用が実現 する。製造業や物流、医療・健康から農業に至るまで様々な分野で、状況を正確に把握することで効率が向上し、 データの分析を通じて新たな価値を生むことに繋がる。消費者の身の回りで毎日使用するようなモノは、気象や状 ...
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編集方針第一三共ウェブサイト 当社は 2013 年度より統合報告書であるバリューレポートを発行しています このバリューレポートは 患者さんとそのご家族 医療関係者 株主 投資家 取引先 地域社会 社員など さまざまなステークホルダーの
... 私は、今春まで4年間にわたって、民政に移管して間のないミャンマーで、日本国大使として、民主化 と経済発展を全面的に支援するためのさまざまな取り組みを進めてきました。その1つがヤンゴン証券取 引所の創設と運営です。現在、上場企業と投資家の裾野拡大のための施策を展開しているところですが、 大きな課題の1つがコーポレートガバナンスの普及徹底です。経済を大きく発展させるためには、コーポ ...
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HOKUGA: シングルマザーのキャリア継続と正社員雇用
... （ ）周辺的正社員，限定正社員 この他にもシングルマザーの 正社員雇用 は 中心的正社員 とは言いがたい面が多い。札 母連の調査では，シングルマザーの正社員であってもボーナスが出ている者は 73.6％（91 人中 67 人）にとどまっている。今後の管理職への登用の可能性は 51.1％（92 人中 47 人）が無いと 答えている。転勤の可能性がない者は 68.5％（63 ...
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RIETI - 正規社員が管理職になる決定要因およびその男女間の格差―従業員と企業のマッチングデータに基づく実証分析―
... を、仕事に対する意欲・働きぶりの代理指標として設定した。不本意な長時間労働者が存在する と考えられるが、仕事意欲が高いほど労働時間が長いと考えられる。また、長時間労働は労働者 の勤務態度に関する１つの評価指標になる可能性があろう。労働時間が長い者は企業（上司）に 高く評価されるとなると、管理職になる可能性が高いと推測できる。仕事に対する感想に関する変 ...
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契約社員と正社員の格差問題を考える ある運送会社における 契約社員と正社員の手当の差 定年後の嘱託社員の給与引き下げ の是非をめぐる最高裁判決が出ました 労働条件について一層注意が必要です 運送大手ハマキョウレックス事件では 契約社員と正社 員に支給する手当の格差が違法とされ 損害賠償が命じ られる
... ・起業とはそう簡単に成果がでないのが現実である ・近道には同時にリスクが発生する確率が高くなる 練り上げた当初のプランを遂行すべき理由として、この 2 つを筆者は挙げています。ビジネスにおける近道はた いてい一過性のもので、大きな盛り上がりを見せても直 後に衰退していくパターンは過去に数多くありました。 必要なことは、長期的に事業を継続させるための取り組 みなのです。ヘビーユーザーの拡大や知識・技術の習得 ...
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現代家族と家族法 : 家族政策に関連して
... にもかかわらず 家族内 職場内の性別役割分担が維持されました したがって 女性が働くことと家事・育児・介護との矛盾が生ずるのは当 然でした それを解決する手だては十分になされませんでしたし その状 況は現在でも根本的に解決されていません 固定的な性別役割分担の存続 と女性の社会的進出との矛盾 緊張関係を適切に言いあらわした女性の言 葉として ...
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現代家族をとりまくパラドックスと男女共同参画(その2) : ワーク・ライフ・バランスの観点から-香川大学学術情報リポジトリ
... ５．ワーク・ライフ・バランスの先進的取り組みの可能性 「少子化社会白書」において、少子化克服に向けた課題として、仕事と生活の調和をめざす「ワー ク・ライフ・バランス」の推進が必要であるという指摘は、過去の白書にも記されている。特に「少 子化社会白書平成17年版」では、欧米諸国の少子化対策についての詳細なレポートをふまえて各 国の状況を比較し、わが国の政策スタンスについ[r] ...
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増え続ける子どものオンラインゲームのトラブル－家族でゲームの遊び方を話し合うとともに、クレジットカード管理の徹底を！－
... （4）オンラインゲーム会社等は利用者の年齢を把握しにくい 未成年者が親などの法定代理人（親権者または後見人）の同意を得ないで行った契約の申し込 みは、電子契約の申し込みであっても、原則として取り消すことができる 4 。そのため、オンライ ンゲーム会社等の事業者は、利用者が未成年者である場合には、法定代理人である親等の同意を 求めるような画面の挿入等の仕組みを講じているが、インターネット上の契約は非対面の取引で ...
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契約社員と正社員の格差問題を考える ある運送会社における 契約社員と正社員の手当の差 定年後の嘱託社員の給与引き下げ の是非をめぐる最高裁判決が出ました 労働条件について一層注意が必要です 運送大手ハマキョウレックス事件では 契約社員と正社 員に支給する手当の格差が違法とされ 損害賠償が命じ られる
... ・起業とはそう簡単に成果がでないのが現実である ・近道には同時にリスクが発生する確率が高くなる 練り上げた当初のプランを遂行すべき理由として、この 2 つを筆者は挙げています。ビジネスにおける近道はた いてい一過性のもので、大きな盛り上がりを見せても直 後に衰退していくパターンは過去に数多くありました。 必要なことは、長期的に事業を継続させるための取り組 みなのです。ヘビーユーザーの拡大や知識・技術の習得 ...
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アプラスカード会員規約 < 一般条項 > 第 1 条 ( 会員および家族会員 ) (1) 会員とは 本規約を承認のうえ 株式会社アプラス ( 以下 当社 といいます ) に入会申込みをされ 当社が入会を認めた本人会員および (2) の家族会員をいいます (2) 家族会員とは 本人会員がその家族のうち
... （１０） 当社は、会員が希望し、当社が適当と認めた場合には、本条に定める利用可能枠を増枠できるものとします。ただし、会員から増枠 を希望しない旨の申出があった場合は増枠しないものとします。 第８条（支払い） （１） 会員は、カードショッピングの利用代金および包括信用購入あっせんの手数料（以下「カードショッピングの支払金」といい、包括信 ...
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600人の耳鼻咽喉科医師とその家族対象 アレルギー疾患に関する全国調査
... スギ（ヒノキ）花粉症は 37.2％、通年性アレルギー性鼻炎は 26.9％ 薬物治療以外の花粉症対策 医師がすすめるのは 「マスク」 「空気清浄機」 「室内のこまめな清掃」 「洗濯物の室内干し」 株式会社 QLife（キューライフ／本社：東京都港区、代表取締役：有瀬和徳）とエムスリー株式会 社（本社：東京都港区、代表取締役：谷村格）は、全国の耳鼻咽喉科標榜医師 600 人を対象に、ア ...
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評価書（就学後からの発達障がいを持つ方々とその家族への支援と発達障がいの正しい理解を広める事業）
... 障がいのあるお子さんの子育てや生活上での課題等への対応は、 当事者同士の連携によると ころが多くあるものと思いますので、 当事者が会を立ち上げ、 課題等について話し合う場を設 けることは大切な取り組みとして評価しました。 また、 このような活動が、 より多くの地域で 実施されると、更に参加しやすくなり、会員の増加につながると思います。 ...
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計画書（就学後からの発達障がいを持つ方々とその家族への支援と発達障がいの正しい理解を広める事業）
... 浦安市内には官民ともに、就学前の発達に気になるところがある子どもや、その家族への相談・支援・療育は あるが、就学後は途切れてしまう。そのため、当事者やその家族が地域で孤立しがちな状況に陥る。また、発 達障がいは、社会性やコミュニケーション能力に困難を有している先天性の脳機能障がいであるにもかかわら ...
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RIETI - ホワイトカラー正社員の管理職割合の男女格差の決定要因――女性であることの不当な社会的不利益と、その解消施策について
... に応じることができることを要件とすること。(3)労働者の昇進に当たり、転勤の経験があるこ とを要件とすること。この法は従来批判されていた総合職採用に「転居を伴う転勤」ができる か否かをいわば「踏絵」にすることで、仕事と家庭の両立の困難な女性を間接的に総合職から 排除する慣行を禁止した点では、評価できる。しかしその一方、欧米の基準のように「差別の ...
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死に逝く人々とその周囲の家族への牧会
... 111 と主張している。神あるいはキリストとの関 係は，死によって切れることはないし，死によって結果する人間同士の断絶 も，人を贖い，いのちの勝利を確証した，十字架につけられたイエス・キリ ストの復活の希望によって再び繋ぎかえされるのである。死はもはや罪の陰 から解放され，人は「死のとげ」である罪を赦されて死を迎えるのである。 死に逝く人は全体的人間であるゆえに，身体的，心理学的，社会的痛みにつ ...
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リーフレット（表面） 犯罪などの被害に遭われた方とそのご遺族・ご家族を支援します 福岡県庁ホームページ
... こうした被害者の方が平穏な生活を取り戻すためには、精神面や 医療面、経済面など多岐にわたる支援が必要です。 しかし、被害者 は社会から孤立し一人で悩み苦しむ場合が多く、 また、自力で様々 な関係機関に支援を求めることも大きな負担となっています。 ...
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黎明期家族臨床研究をめぐる認識論的意義とその応用可能性 －Bateson、Laing & Esterson、そしてアダルト・チルドレンを通じて－
... 第Ⅳ章では，レインらの家族研究が，システム論的家族療法とは異なり， 「機能」それ自体が持つ問題性を意識し ていたという点で，またもや“狭間の思考”というべき立ち位置を占めていたと論じている。すなわち，「欺瞞」 「共謀」といった外傷的相互関係は何らかの“機能不全”状況の中で生起するのではなく，むしろ誰も制御できない ...
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自由な人格と家族法
... に、同氏の強制が、個人のアイデンティティーの喪失をもたらすという主張もしばしば見受けられるが、これも個の 同一性の主張として、個人主義的立論の一ヴァリエーションにほかならない。しかしながら問題は、個人の尊厳とい う、それ自体法の基本理念として絶対的価値を承認されなければならない理念が、家族という特殊緊密な共同性の場 ...
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問題社員から会社を守るための就業規則見直しポイント はじめに どの時代にも 会社にとって問題となる社員は存在していました 高度経済成長時代には そのような問題社員を抱えている余力が企業にもありました しかし リーマンショック 東日本大震災という大きな二つの経済危機を経て 企業には そのような余力はな
... 企業経営情報レポート 8 ■解雇有効のケース ● 判例 Ａ社に勤務していた社員Ｂは、通勤途中の負傷や私傷病等を理由に、約５年半の間に 約２年４ヶ月を欠勤し、そのうち、４回の長期欠勤を含んでいました。また、最後の長 期欠勤の前には、出勤日数の約４割が遅刻であった。それだけでなく、ある月において は、計 100 分の無断離籍をしました。 Ａ社は、社員Ｂに再[r] ...
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