社員がいきいきと働けるワークライフバランスの推進
RIETI - 企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響について
... WLB 推進施策の有無の組み合わせの影響 GEO 方針と組織的な WLB 推進策の組み合わせへの交絡要因の影響に関する多項ロジットモデルの 結果は企業特性の影響について付録の付表１で示しているが、「GEO 方針も WLB 施策も共に無し」 ...
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労働条件の明示 説明 賃金 労働時間 教育訓練等の能力開発 人事評価 正社員と同等の人事評価 教育訓練制度の適用 正社員登用により 短時間労働者の戦力化 長期雇用化 能力発揮をめざす キャリアアップ 正社員転換推進措置 福利厚生 安全衛生 ワーク ライフ バランス 〇〇 〇 職場のコミュニケーション
... やプロフェッショナルであろうという姿勢は欠かせない。そのために、教育研修に工夫を凝らし、 社員間でやる気を高め合う仕組みを作っている。 同社は、2011 年に社内で「役割イノベーション」という取組をスタートした。これは、役割・働 き方を変革し、業務の効率化を図ることで、より生産性の高い働き方を目指すための取組みである。 3 ...
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ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和） レベル診断チェックシート
... これから 推進したい 社員の募集や採用に当たって、合理的理由がないのに、身 長、体重、体力を要件とするなどの間接差別をしない。 ４ 男女とも働きやすい職場にするための人事管理面での配慮 働きやすい職場にするために、次のような人事面での配慮を行っていますか？ ...
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平成27年度立川市ワーク・ライフ・バランス推進事業所取り組み紹介リーフレット
... 迎社長は、 「日々改善していく、変化し ていくことが重要です。創業期には適した トップダウン型の経営スタイルをいつま でも続けることはできません。今後求め られるのは、社員一人ひとりが自立自走 する組織への生まれ変わりです。自分た ちの発想で会社を良くするためにはどう するか。性別や年齢に関係なくやる気の ...
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地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ( ※ )「網の目コミュニケーション室」は、地域の各種団体とのコミュニケーション、地域の文化・祭り・ スポーツ支援等を通じて、地域貢献活動を進める部署。 • 経営方針には地域貢献を掲げている。平成 2 年に「地域・ボランティア活動支援制度」を設 ...
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調達を活用したワーク・ライフ・バランス等推進事例集（1/2）
... 工夫した点や留意した点 社内外に鹿島たんぽぽ活動を周知するため に、ポスターやリーフレット、胸章、ヘルメッ トシールなどの啓蒙用グッズを作成し現場に配 布するほか、活動内容に関するプレスリリース を出している。また、毎年、「国際女性デー」 である 3 月 8 日に当活動の推進キャンペーンを 全国すべての現場で一斉に実施している。 ...
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調査実施の背景 わが国では今 女性活躍を推進し 誰もが仕事に対する意欲と能力を高めつつワークライフバランスのとれた働き方を実現するため 長時間労働を是正し 労働時間の上限規制や年次有給休暇の取得促進策など労働時間制度の改革が行なわれています 年次有給休暇の取得率 ( 付与日数に占める取得日数の割合
... ただし、働く人の心身の健康を考えると、有給休暇を取得せずに長時間労働を続けるこ とは適切ではありません。このことから、各企業が社員の意欲にマイナスの影響をもたら すことなく、ワークライフバランスを保ちながら働く環境を整えるためには、労働時間の ...
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仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) に関する意識調査について Ⅰ. 調査目的 本調査は 仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の現状及び仕事と生活の調和の実現を推進するための新たな国民運動である カエル! ジャパンキャンペーン に関して 国民の意識やニーズを把握し 今後
... 2.6 0 5 10 15 20 25 30 ⑭その他 ⑦在宅勤務ができるようにする ⑥時間短縮勤務ができるようにする ⑤育児休業をとりやすくする ⑮ノー残業デーを設ける ⑪社員を増やす ④給料を上げる ⑯もうからない仕事をやめる ⑬取引先や下請企業に無理な要求をしない ⑪年休の取得計画をつくる ⑩仕事の量を減らす ②無駄な業務・作業をなくす ...
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ジェンダー平等政策 全政党公開アンケートのコメント 1) 回答を2 択でなく4 択にした効果があった どの政党もタテマエはほぼ一致しているが わずかな違いが大きな違いになることがわかった 2) 回答をした全政党が 賛成 と回答した項目が 憲法 防災復興 ワークライフバランス マイノリティ 社会的弱者
... 8 / 8 女性の地位協会） ／笹谷春美（北海道教育大学名誉教授） ／木内美知子（ＮＰＯ法人女のス ペース・ながおか） ／渡辺裕子（吹田市） ／濱野京子（児童文学作家） ／野田真智子 （「BetterCare」編集長） ／フックス真理子（ひゅうまねっとｅ．Ｖ．） ／成相真理子 ／ユ ール洋子 ／杉田聡（帯広畜産大学） ／渋谷登美子（嵐山町議会議員） ／重原惇子（ＮＰＯ 法人参画プラネット） ...
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J:COM では 育児や介護などを行う従業員を対象にしたテレワークをはじめ 多様な働き方を支援する制度を導入 ワークライフバランスと女性が活躍できる環境づくりを推進し 子育て中の従業員をサポートしています このような環境のもと J:COM グループの働くママ従業員の声から立ち上がった daysy J
... 女性チャンネル♪LaLa TV では、これらの働くママ従業員の声を受け、あらゆる女性のライフスタイルに細やかに寄り添うメディアでありたいと いう信念と、生まれた時間でより一層エンタテインメントに触れていただきたき、豊かな毎日を過ごす一助になりたいという想いのもと、時短で 生み出される”心のゆとり“をコンセプトとした Web ...
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ワーク・ライフ・バランスと企業業績の関係に関するサーベイ
... 月に、政労使トップの合意として、「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・ バランス）憲章」と「仕事と生活の調和推進のための行動指針」が策定された。これを契 ...
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労働市場改革専門調査会第1次報告 「働き方を変える、日本を変える」－《ワークライフバランス憲章》の策定－（平成19年4月、経済財政諮問会議労働市場改革専門調査会）
... ④ 労働時間については、完全週休二日制の100％実施、年次有給休暇 の100％取得、残業時間の半減を通じて、フルタイム労働者の年間 実労働時間を1割短縮することを目標に働き方の効率化を図る。 さらに、ワークライフバランスの本格的な取組みを進めるために、《ワー クライフバランス憲章一働き方を変える、日本を変える一》を策定。. 第1条：多様な働き方[r] ...
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地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... • 事業所訪問で浮かび上がってくる課題やニーズについては、年２回実施している事業所向け セミナーの企画に反映（下記チラシ参照）。 • 事業所訪問の中で、ワーク・ライフ・バランスについて積極的に取り組む事業所には「豊田 市はたらく人がイキイキ輝く事業所表彰制度」の活用を呼びかけている。また、表彰された ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 本サイトでは、当社における女性活躍推進の意義や育児・介護 支援に関する制度についてわかりやすく解説して掲載するととも に、育児休暇を取得した男性従業員や育児休職からの復職後まも ない女性従業員の声などを紹介しています。また、異業種交流会 など各事業所において実施された女性活躍推進に関するイベント・ ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... ・「アンケート」 2016 年 5 月に、本サイト上で女性従業員を対象とした「働き方」 に関するアンケートを実施しました。「上司と対話する機会を十分 につくり、本人のキャリア形成の考え方をしっかり聞いてほしい」「女 性活躍推進の取り組みには、男性の理解が不可欠だと思う」など、 ...
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北海道旭川市 地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ●周知・啓発 • 周知・啓発のため、リーフレットを作成した。リーフレットは、訴求ポイントが異なることから、 対象を「事業主」と「従業員」で明確に分けることとし、1 枚のリーフレットにそれぞれ片面ず つ掲載するように工夫した。「事業主向け」では、市で取組を進めている「ワーク・ライフ・バ ...
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付属資料 欧州における労働時間とワーク・ライフ・バランスの実態
... 査 の 結 果 働 女 性 無 給 の 家 お よ び 育 児 ン 介 護 活 動 に 過 に 縛 ら れ い る と を 示 唆 す る 確 証 見 ワ ヴ ェ ン メ ゜ ネ ン ト メ ン ケ に 関 す る 論 議 働 女 性 に 対 す る 大 き 力 と い る ら ワ ヴ ェ ン メ ゜ ネ ン ト メ ン ケ に い 男 性 の 方 女 性 よ り 満 ...
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アイシングループカフェテリアプランガイドブック目次 はじめに カフェテリアプランについて 2 アイシングループの福利厚生制度は 従業員が仕事にいきいきと働ける環境づく 福利厚生メニューについて 3 りのため 従業員とその家族が 生活の安定と心身の健康増進に向けて より豊かな生活づくりを目指した支援を
... 特 典 積立てたポイントを、アイシン・コラボまたは近畿日本ツーリスト、日通旅行で旅行商品を購入した場合、旅行が割引価格にて利用できます。 ※物品の購入および金券・一部旅行商品は特典の対象外です ※割引対象商品・価格についてはアイシン・コラボまたは近畿日本ツーリスト、日通旅行へお問合せ下さい 税 務 区 分 課税 申 請 内 容 パソコンにより補助申請をしてください 留 意 点 ...
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契約社員と正社員の格差問題を考える ある運送会社における 契約社員と正社員の手当の差 定年後の嘱託社員の給与引き下げ の是非をめぐる最高裁判決が出ました 労働条件について一層注意が必要です 運送大手ハマキョウレックス事件では 契約社員と正社 員に支給する手当の格差が違法とされ 損害賠償が命じ られる
... ・起業とはそう簡単に成果がでないのが現実である ・近道には同時にリスクが発生する確率が高くなる 練り上げた当初のプランを遂行すべき理由として、この 2 つを筆者は挙げています。ビジネスにおける近道はた いてい一過性のもので、大きな盛り上がりを見せても直 後に衰退していくパターンは過去に数多くありました。 ...
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RIETI - オランダにおけるワーク・ライフ・バランス―労働時間と就業場所の柔軟性が高い社会―
... 2008、2009、2010 がある。オラ ンダについては、 WLB に関して独自のアプローチをとっていることがある程度知られているが、その実態 は解明されていない。たとえば、 『平成 19 年版労働経済白書：ワークライフバランスと雇用システム』で は、第 2 章第 4 節において、各国の WLB ...
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