社会的冷遇または差別
国際経済理論における社会的無差別曲線と貨幣-香川大学学術情報リポジトリ
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障害者差別解消法 1 三択解答 2016 年 3 月 NPO ちゅうぶ ( 石田 ) 答え 1 2 差別解消の基本の考え方は 障害はその人の機能障害が問題でなのではなく 社会のしくみが問題 です これを これまでの医学モデルに対して 1 社会 2 会社 3 環境 モデルといいます 差別解消法が禁止す
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Taro-県教育委員会差別解消対応要
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り 連邦職員の性的指向およびジェンダー アイデンティティの双方について 実質的には差別が禁止されていると考えられる 州法と自治体法による保護 現状では ( 上述のケースを除き ) LGBT 労働者は 雇用差別を禁ずる法律を定めている州または自治体においてのみ法的に守られる 図表 1のとおり 性的指向
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(3) 障害を理由とする差別障害を理由とする不当な差別的取扱いを行うこと又は合理的配慮の提供をしないことをいいます (4) 障害を理由とする不当な差別的取扱い客観的にやむを得ないと認められる特別な事情なく 障害又は障害に関連する事由により障害者を区別し 排除し 又は制限すること 障害者に障害者でない
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特集 研究開発戦略 特許制度と産業組織 差がないときと同様に最大差別化が均衡になるが, 一定値を超えると純粋戦略均衡が存在しなくなる (Ziss,1933). 混合戦略均衡は存在するが, 事後的な均衡立地は確率 1/2 で最大差別化, 確率 1/2 で最小差別化となり, 安定的に最大差別化は現れない
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ジェンダー平等と包摂に関するグローバル・ポリシー~性別や属性による差別のない社会を実現するために~
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RIETI - 男女の賃金格差解消への道筋:統計的差別に関する企業の経済的非合理性について
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目次 はじめに 1 第 1 章障害者差別解消法 本市条例について 1 障害者差別解消法とは? 2 2 青森市障がいのある人もない人も共に生きる社会づくり条例について 3 3 本マニュアル ( 職員対応要領 ) について 3 4 障がいを理由とする差別の禁止 4 5 各課等の役割 6 6 管理職員の責
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障害者差別解消法リーフレット(テキスト版)
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◆ いわき市リーフレット「知っていますか障害者差別解消法」 「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」(障害者差別解消法)が施行されました | いわき市役所
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障害者差別解消に関する特記仕様書
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障害を理解し共に支えあう社会をめざして-障害を知るためのガイドブック- 障害者差別解消法について|青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government
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5 労働基準法第 3 条は 法の下の平等を定めた日本国憲法第 14 条と同じ事由で 人種 信条 性別 社会的身分又は門地を理由とした労働条件の差別的取扱を禁止している 6 労働基準法第 3 条では 信条による労働条件の差別的取扱いを禁止しているが 企業における労働者の雇入れについては 特定の思想 信
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同ー 部落史学習ビデオ Ⅲ 被差別部落の成り立ちに学ぶ 45 H5 被差別部落の歴史的成立過程及び社会的背景や 被差別民衆の担った芸能文化についてわかりやすく解説した部落史学習ビデオ 1. 被差別部落はいかにして出来たか 2. 様々な被差別部落の成り立ち 3. 被差別民衆が担った芸能文化 同ー 16
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久光製薬の CSR コーポレート ガバナンス お客さまとのかかわり社会とのかかわり従業員とのかかわり環境とのかかわり経済とのかかわり 雇用 久光製薬は 行動指針において人種 国籍 民族 性別 年齢 信条 宗教 障がい 疾病 社会的身分による不当な差別やハラスメントを排除することを定めています 全従業
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同ー 部落史学習ビデオ Ⅲ 被差別部落の成り立ちに学ぶ 45 H5 被差別部落の歴史的成立過程及び社会的背景や 被差別民衆の担った芸能文化についてわかりやすく解説した部落史学習ビデオ 1. 被差別部落はいかにして出来たか 2. 様々な被差別部落の成り立ち 3. 被差別民衆が担った芸能文化 同ー 16
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目次 1 1 障害者差別解消法の施行/ 差別的取扱いの禁止と合理的配慮の不提供の禁止 / 障害を理由とする差別的取扱い/ 合理的配慮の提供 Column 1 共生社会の形成 2 2 障害学生在籍者数 / 障害学生への配慮 / 支援の特徴 Column 2 困っている学生 3 3 発達障害の定義 /
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ることにより 両条約の締約国の義務を明らかにすることである 3. 両委員会は 有害慣行が 直接にも かつ / または女子として対象とされた慣行の長期的影響によっても 成人女性に影響を及ぼすことを認知する そこでこの一般的勧告 / 一般的意見では 女性の権利に影響を及ぼす有害慣行を解消する女性差別撤廃
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目 次 1 はじめに (1) 職員対応マニュアルの趣旨 (2) 障害者差別解消法の概要 2 差別の解消に向けた基本的な考え方と具体例 (1) 不当な差別的取扱いの禁止 (2) 合理的配慮の提供 3 障害に関する基礎知識と配慮 (1) 障害に関する基礎知識 (2) 障害の特性と合理的配慮 4 相談窓口
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