社会的冷遇または差別
国際経済理論における社会的無差別曲線と貨幣-香川大学学術情報リポジトリ
... 国際経済理論における社会的無差別曲線と貨幣 −J2ブー ストックの保有に関する好みが変われは，その形状を変え七くることとなる。 すなわち，各個人の貨幣ストックに対する好みの変化は，暗に貨幣を含む第7 図の個人の無差別曲線を変動させ，それによって社会的無差別曲線に影響を与 えるのである。 以上の社会的無差別曲線に関する三つの差異は，そのままその社[r] ...
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障害者差別解消法 1 三択解答 2016 年 3 月 NPO ちゅうぶ ( 石田 ) 答え 1 2 差別解消の基本の考え方は 障害はその人の機能障害が問題でなのではなく 社会のしくみが問題 です これを これまでの医学モデルに対して 1 社会 2 会社 3 環境 モデルといいます 差別解消法が禁止す
... × インクルージョン（インクルーシブ 社会） 22 障害者基本法には、差別を禁止する内容が含 まれている ○ 第四条 何人も、障害者に対し て、障害を理由として、差別する ことその他の権利利益を侵害す る行為をしてはならない。 23 合理的配慮を英語では reasonable ...
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Taro-県教育委員会差別解消対応要
... （合理的配慮の提供） 第３条 職員は、法第７条第２項の規定のとおり、その事務又は事業を行うに当たり、障 害者から現に社会的障壁の除去を必要としている旨の意思の表明があった場合におい て、その実施に伴う負担が過重でないときは、障害者の権利利益を侵害することとなら ないよう、当該障害者の性別、年齢及び障害の状態に応じて、社会的障壁の除去の実施 ...
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り 連邦職員の性的指向およびジェンダー アイデンティティの双方について 実質的には差別が禁止されていると考えられる 州法と自治体法による保護 現状では ( 上述のケースを除き ) LGBT 労働者は 雇用差別を禁ずる法律を定めている州または自治体においてのみ法的に守られる 図表 1のとおり 性的指向
... 19 ギャラクシー・プライド・アット・ワーク ゼロックス社のLGBT従業員グループは、「ギャラ クシー・プライド・アット・ワーク（以下、ギャラク シー）」として1992年に発足した。2014年11月時点 で会員数が500人を超え、うち25％は（自身が）非 LGBTの、LGBTを支援する従業員と役員である。組 織体制としては、執行委員会と地域支部をもつ。 ギャラクシーの目的は次の五つである。① ゼロッ ...
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(3) 障害を理由とする差別障害を理由とする不当な差別的取扱いを行うこと又は合理的配慮の提供をしないことをいいます (4) 障害を理由とする不当な差別的取扱い客観的にやむを得ないと認められる特別な事情なく 障害又は障害に関連する事由により障害者を区別し 排除し 又は制限すること 障害者に障害者でない
... (5) 合理的配慮の提供 障害者が現に日常生活又は社会生活において、社会的障壁の除 去を必要とすることが認識される場合において、当該障害者が障害者でない者と同等の 権利を行使するため、 その実施が相当と認められる範囲を超えた過重な負担を課すこと となるものを除き、当該障害者の意向を尊重しながら、その性別、年齢及び障害の状態 に応じて、必要かつ適切な変更、調整等を行うことをいいます。 ...
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特集 研究開発戦略 特許制度と産業組織 差がないときと同様に最大差別化が均衡になるが, 一定値を超えると純粋戦略均衡が存在しなくなる (Ziss,1933). 混合戦略均衡は存在するが, 事後的な均衡立地は確率 1/2 で最大差別化, 確率 1/2 で最小差別化となり, 安定的に最大差別化は現れない
... 私的利益と社会的利益が常に一致するので，各企業の研究開発投資は効率的な水準とな る．この性質はライセンス契約が存在することに決定的に依存している．ライセンス契約 がない場合には，費用条件の劣った企業の利潤が減少する効果が発生する．この busi ness steal i ngeffectを考慮しないで各企業は投資水準を決めるので，一般に投資水準は効率的 ...
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ジェンダー平等と包摂に関するグローバル・ポリシー～性別や属性による差別のない社会を実現するために～
... 排除 Exclusion 排除とは、ある個人またはグループが自分たちの権利を実現することを妨げるプロセスのことです。 排除を引き起こすのは、資源や権力の分配における不平等、さまざまなグループに割り当てられる価 値における不平等、こういった違いを永続させる社会規範です。こうした原因は相互に関連し、また 重なり合っています。ほとんどの場合、権利が実現されていないのは、価値を置かれていない人たち ...
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RIETI - 男女の賃金格差解消への道筋：統計的差別に関する企業の経済的非合理性について
... 一方「現実論」の根拠になるのはベッカーの人的資本の理論（Becker 1975）であ る。 「人的資本」というのは人々の持っている知識や技術の生産性への貢献をいうが、 ベッカーは人的資本として「一般的人的資本」と「企業特殊的人的資本」を区別する。 一般的人的資本とは学校教育や企業外の専門訓練などで得られる知識や技術で、どこの ...
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目次 はじめに 1 第 1 章障害者差別解消法 本市条例について 1 障害者差別解消法とは? 2 2 青森市障がいのある人もない人も共に生きる社会づくり条例について 3 3 本マニュアル ( 職員対応要領 ) について 3 4 障がいを理由とする差別の禁止 4 5 各課等の役割 6 6 管理職員の責
... 本市では、障がい及び障がいのある方に対する市民の理解を深めるとともに、障がいを理 由とする差別を解消し、及び障がいのある方の権利を尊重するための基本的な事項を定める ことにより、障がいの有無によって分け隔てられることなく、誰もが互いを尊重し、支え合 い、地域で安心して暮らしながら、生きがいを持って参加できる共生社会の実現を図ること ...
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障害者差別解消法リーフレット（テキスト版）
... 障害を理由とする差別とは？ 障害を理由として、正当な理由なく、サービスの提供を拒否したり、制限したり、条件を付けたり するような行為をいいます。 また、障害のある方から何らかの配慮を求める意思の表明※があった場合には、負担になり過 ぎない範囲で、社会的障壁を取り除くために必要で合理的な配慮（以下では「合理的配慮」と呼び ...
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◆ いわき市リーフレット「知っていますか障害者差別解消法」 「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」（障害者差別解消法）が施行されました | いわき市役所
... 区 分 行政機関（役所） 民間事業者（会社、お店など） 不当な差別的取扱い 禁 止 禁 止 合 理 的 配 慮 法 的 義 務 努 力 義 務 ・障がいがあるという理由だけで ...
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障害者差別解消に関する特記仕様書
... 障害者差別解消に関する特記仕様書 （対応要領及び配慮マニュアルに沿った対応） 第１条 この契約による事務若しくは事業の委託又は工事請負、物品購入等（以下 「本件業務」という。）の委託等を受けた者（以下「受託者」という。）は、本件業務を 履行するに当たり、障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律（平成 25 年 法律第 65 号。以下「法」という。）及び埼玉県障害のある人もない人も全ての人が ...
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障害を理解し共に支えあう社会をめざして－障害を知るためのガイドブック－ 障害者差別解消法について｜青森県庁ウェブサイト Aomori Prefectural Government
... 「あちらです」「むこうです」「危ない」などの指示語ではわかりませんの で、「あなたの右の方向です」、「看板があるので危険です」など具体的な 説明をしましょう。 障害物があるため転倒する危険性があります。自転車や車などを駐車する際 は、視覚障害者の歩行の妨げにならないよう注意しましょう。 ...
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5 労働基準法第 3 条は 法の下の平等を定めた日本国憲法第 14 条と同じ事由で 人種 信条 性別 社会的身分又は門地を理由とした労働条件の差別的取扱を禁止している 6 労働基準法第 3 条では 信条による労働条件の差別的取扱いを禁止しているが 企業における労働者の雇入れについては 特定の思想 信
... 額をその期間中に労働した日数で除した金額の 100 分の 60 を下ってはなら ないこととされている。 38 １回目 ２回目 ３回目 平均賃金は、原則としてこれを算定すべき事由の発生した日以前３カ月間 にその労働者に対して支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除して 算定するものとされており、その期間は、賃金締切日がある場合においては 直前の賃金締切日から起算することとされているが、雇入後３カ月未満の労 ...
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同ー 部落史学習ビデオ Ⅲ 被差別部落の成り立ちに学ぶ 45 H5 被差別部落の歴史的成立過程及び社会的背景や 被差別民衆の担った芸能文化についてわかりやすく解説した部落史学習ビデオ 1. 被差別部落はいかにして出来たか 2. 様々な被差別部落の成り立ち 3. 被差別民衆が担った芸能文化 同ー 16
... 「人権感覚を磨きませんか？」 30 分 H22 Ｄ 沖縄出身の父と部落出身の母の下徳島県で生まれ育った大湾さん。心理テストや 自筆のマンガを使ったユニークでユーモラスな講演が人権問題を分かり易く説き起 こす。自分の出身を隠すことや、やりたくない事や失敗したくないことは自分から しようとしない・・・そんな心に潜むものそれが差別であることなどが、大湾さん ...
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久光製薬の CSR コーポレート ガバナンス お客さまとのかかわり社会とのかかわり従業員とのかかわり環境とのかかわり経済とのかかわり 雇用 久光製薬は 行動指針において人種 国籍 民族 性別 年齢 信条 宗教 障がい 疾病 社会的身分による不当な差別やハラスメントを排除することを定めています 全従業
... ■ 防災訓練 全事業所で年2回、火災や地震に対する防災訓練を実施しています。想定される被害は、環境の違いがあるため、 事業所ごとに起こりうる被害を具体化し、取り組んでいます。 2017年度、九州本社では避難訓練に加え、8月には心肺蘇生ならびにAED使用訓練、2月には負傷者搬送ならび に消火器訓練を消防署指導のもと実施しました。また、9月には大規模地震に備え、災害対策本部の初動対応に関す ...
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同ー 部落史学習ビデオ Ⅲ 被差別部落の成り立ちに学ぶ 45 H5 被差別部落の歴史的成立過程及び社会的背景や 被差別民衆の担った芸能文化についてわかりやすく解説した部落史学習ビデオ 1. 被差別部落はいかにして出来たか 2. 様々な被差別部落の成り立ち 3. 被差別民衆が担った芸能文化 同ー 16
... 1969年、劣悪な部落の生活実態を解消するために「同和対策事業特別措置法」が 施行されました。環境の整備や改善が行われ、被差別部落の風景は一変します。そ して2002年３月、「特別措置法」が法期限を迎えると「同和問題はもう終わっ た」という声も出はじめています。果たして部落差別は解消したのでしょうか？大 阪、長野、高知の約30年前の同和地区の状況を映像で知るとともに、現在の同和 ...
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目次 1 1 障害者差別解消法の施行/ 差別的取扱いの禁止と合理的配慮の不提供の禁止 / 障害を理由とする差別的取扱い/ 合理的配慮の提供 Column 1 共生社会の形成 2 2 障害学生在籍者数 / 障害学生への配慮 / 支援の特徴 Column 2 困っている学生 3 3 発達障害の定義 /
... 特別支援室の役割は、障害のある学生の修学や教職員の対応についてアド バイス（指導助言）をして終わりというものではありません。それぞれのニ ーズを聞き取りながらコンサルテーション（協働）をして、障害のある学生 自身のソーシャルスキルや教職員の対応スキルを伸ばすお手伝いをすること が重要な役割になります。もしも周囲に４のような学生がいて、どのように 対応・支援したらよいか困っている場合は、すみやかに特別支援室にご相談 ...
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ることにより 両条約の締約国の義務を明らかにすることである 3. 両委員会は 有害慣行が 直接にも かつ / または女子として対象とされた慣行の長期的影響によっても 成人女性に影響を及ぼすことを認知する そこでこの一般的勧告 / 一般的意見では 女性の権利に影響を及ぼす有害慣行を解消する女性差別撤廃
... (e) 移住者である女性および子どもが、法律上の地位にかかわりなく、サービスに平等にアクセス できることを確保すること。 VIII．一般的勧告／一般的意見の普及および活用ならびに報告 88．締約国は、この合同一般的勧告／一般的意見を、議会、政府および司法機関に対し、全国的に および地方レベルでも広く普及するべきである。また、子どもおよび女性、ならびに、子どものた ...
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目 次 1 はじめに (1) 職員対応マニュアルの趣旨 (2) 障害者差別解消法の概要 2 差別の解消に向けた基本的な考え方と具体例 (1) 不当な差別的取扱いの禁止 (2) 合理的配慮の提供 3 障害に関する基礎知識と配慮 (1) 障害に関する基礎知識 (2) 障害の特性と合理的配慮 4 相談窓口
... ２ （２） 障害者差別解消法の概要 ① 法律の目的 障害者差別解消法は、障害を理由とする差別の解消の推進に関する基本的な事項や、国の行政 機関、地方公共団体や独立行政法人（以下「行政機関等」という。 ）及び民間事業者における障 害を理由とする差別を解消するための措置等を定めることによって、すべての国民が障害の有無 ...
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