研究開発 点を置く日系企業
研究開発における企業間および企業内異質性 : 日本の新薬開発に関するミクロデータ分析
... では不十分であり，企業内での異質性がより重要な役割を果たしていることも窺えた。この 点は，研究開発活動に関するミクロデータ分析を行う場合，十分な留意が必要であると言え る。現在筆者は共同開発の成否を決める要因について，本稿でとりあげたデータソースに基 ...
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企業情報 / 研究開発体制 | Ricoh Japan
... 3-3-3 画質調整時間 一般的に，カラー複合機ではその画質維持のために各種 調整が入る。高い生産性の確保という観点ではこの調整時間 の短縮も重要である。imagio MP C4500/C3000シリーズでは， 1回あたりの画質調整時間を約10秒と短縮し適度なタイミン グで実施することにより，生産性を保ちつつ高画質を維持す ...
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南アジア研究 第29号 013書評・関戸 一平「佐藤隆広(編)『インドの産業発展と日系企業』」
... 第９章（石上悦朗）は ICT サービス産業について、「米国経済にとっ てインド ICT サービス産業がいかなるポジションか」を論じたもので ある。米国からという本書の他の章と比べても大きく異なった視点を提 供している。まず ICT サービスの産業構造について概説した上で、産業 発展のそれぞれの時期において技術変化・高度化に対応し、企業レベル ...
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... 2 ．全印刷有機ＴＦＴバックプレーン 2-1 全印刷有機ＴＦＴバックプレーンの概要 Fig.1に我々が開発した有機TFTバックプレーンの断 面図を示す．ボトムゲート型の有機TFTで，プラス チック基板上に，ゲート電極，保持容量電極，ゲート 絶縁膜，ソース電極，ドレイン電極，有機半導体，層 間絶縁膜および画素電極のすべての構成要素が印刷で 形成されている．ゲート電極，保持容量電極，ソース ...
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... 3-1-1 新カラーPxPトナー imagio MP C7500/C6000シリーズでは，高画質，高安 定性を高速プリントシステムで達成する為に，第2世代 のカラー PxPトナーを開発し搭載した．カラートナー としては世界最小のトナー粒径（MP C7500/C6000発売 時点）で，且つ，新規な高着色顔料を採用する事によ り，第1世代のカラーPxPトナーよりも，更に均一で滑 ...
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中国市場における日系・欧米系企業の戦略比較
... 外資系企業は中国市場のパイを奪い合う競争は激しくなってきた。外資系企業は中国におけ る競争は国際競争である。中国市場はますます国際化され、国内競争はグローバルな国際競争 に変身しつつある。 半年にもわたるいわゆる「日中貿易摩擦」は 2001 年 12 月 20 日にとりあえず一件落着した。 ...
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香港で成功した日系企業
... Limited を、そして 2007 年 9 月には、 深圳市集梦信息咨詢服務有限公司を設立しました。現在 JMC は、 トヨタ の部品メーカーを探し出すことと、自動車製造コンサルタントサービスと いう 2 つの事業を柱としています。同社はいま、将来自動車メーカー向け 部品メーカーになるための合弁事業契約を締結中で、それには香港と深 ...
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... 3．技術の特徴 3-1 再生工程の特徴 3-1-1 回収品質のバラツキを吸収出来る工程 再生機は回収された使用済み製品を原材料として製 造される．回収製品は回収センターにおいて回収・選 別基準に沿ってチェックし，再生可と判断された製品 のみが再生センターに供給されるが，使用枚数・使用 年数・使用条件などにより回収時点の品質のバラツキ は大きく，従って工程での清掃・部品交換などの再生 ...
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日系多国籍企業の資金調達戦略 ─内部資本市場を中心として─
... の金融子会社という財務ネットワ ークを構築した。 １ ９ ９ ０年代後半になると，特に１ ９ ９ ８年４月の改正外為法実施を受け，多くの日 本の大手企業はこれまでに海外でしかできなかった輸出と輸入の代金を相殺し 差額だけを決済するネッティングをようやく始めるようになった。これで海外 ...
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資料シリーズ No121 全文 資料シリーズ No121 中国進出日系企業の基礎的研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 月に出版した『当代中国社会階層研究報告』はこの最新動向を分析している。 研究報告では、市場経済の進展を受けて、中国の社会階層は従来の労働者と農民という二つ の階級プラス知識分子という一つの階層の構造から、十大社会階層と五つの社会地位等級へ と変化したと結論づけられた。十大社会階層とは、国家と社会管理者階層、企業経営者階層、 ...
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資料シリーズNo185全文 資料シリーズNo185「中国進出日系企業の研究」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... なぜ中国社会のマクロな理解が眼前の労働問題を考える時に必要なのかといえば、個々の 企業が、自分の企業で働く労働者との摩擦をなくそうと努力する時、たんに、コミュニケー ションをよくする、職場環境を改善する、賃金を上げるといった｢目先の事案｣だけにとらわ ...
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第１章 本書のねらいと構成 資料シリーズNo185「中国進出日系企業の研究」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ２．就業と失業の変容 次に、雇用、労働に関わる基本的なデータを概観する。 （１）就業者数 2015 年現在で、中国の総人口は 13 億 7,462 万人となっている。建国以来、増加の一途を 辿っている。そのうち、就業者数をみると、総数が 7 億 7,451 万人であり、そのうち都市就 業者数が 4 億 0,410 万人（52.2％）、農村就業者数が 3 億 7,041 ...
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南アジア研究 第24号 005長田 華子「日系縫製企業の第二次移転先としてのバングラデシュ」
... み、⑼梱包、⑽検針作業、⑾箱詰め、⑿出荷である。この⑴から⑿の一 連の生産工程に先駆けて、中国子会社の指示・指令機能のもと、CAD （Computer-Aided Designの略）とサンプル作成を行っている。 本節では、パンツ生産の核と言える縫製工程の労働過程をジェンダー の視点から分析するが、まずバングラデシュ工場における日本向け低価 格帯ショートパンツに必要な縫製工程について記述する。 図8 は、同工 ...
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第２章 マクロな視点から現代中国の労使関係を考える 資料シリーズNo185「中国進出日系企業の研究」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... なぜ中国社会のマクロな理解が眼前の労働問題を考える時に必要なのかといえば、個々の 企業が、自分の企業で働く労働者との摩擦をなくそうと努力する時、たんに、コミュニケー ションをよくする、職場環境を改善する、賃金を上げるといった｢目先の事案｣だけにとらわ ...
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Asia Pacific 日系企業サービスグループ 2021 Edition Japanese Services Group
... アジアパシフィック地域は日系企業にとって戦略的な重要性が極めて 高い地域です。その幅広いニーズに対応するため、JSGは様々なプロ フェッショナル領域における約700名の日本語バイリンガルを重点的に 配置しています。JSGは各メンバーファームのプロフェッショナルがこれまで 蓄積してきた豊富な経験と専門知識を相乗的に組み合わせながら、 ...
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第３章 現地と本社からみる日系企業の現状 資料シリーズNo185「中国進出日系企業の研究」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... さることながら、中国そのものもさらに変質し多様化が進んでいく。 ３．「協調的な労使関係」の構築 さらなる厳しい効率化、コスト・ダウンが必要となっているが、その一方で、企業側が従 業員の給与を上げていかなくてはならない理由がある。それは、工会との関係からである。 根本的には、昇給は当該企業の従業員がみずから要求していることであるが、もう一つの ...
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拡張性を備えた企業アプリケーションのモデルベース設計開発手法に関する研究
... (6) 振る舞い関連：業務制御フロー、業務処理ロジック、など 素材は業務記述に含まれるシーケンス図、BPMN 図、アクティビティ図、状態遷移 図など。これらのモデル図の中で、シーケンス図は精密に記述したものでないと使い づらい。モデル変換で厳密性が確保出来るのはアクティビティ図と状態遷移図である。 BPMN 図もアクティビティ図相当であるが、UML とは異なるモデルデータの解析が ...
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日系多国籍企業のコラボレーティブ経営とグローバル・アントレプレナーに関する研究（桑名 義晴）
... この年度の研究成果をケーススタディと い う 形 で 整 理 し 、 イ タ リ ア で 開 催 さ れ た EuroMed Academy of Business の年度大会で、 Managing Explorative Activities and Dual Embeddedness in a Foreign Subsidiary : A Case Study in Japanese MNCs ...
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日系多国籍企業の企業内貿易と企業パフォーマンス
... いる点にある。そのため，企業内貿易における輸出入価格の設定は常に多国籍 企業のグローバル事業戦略に大きな影響を受けている。多国籍企業の経営目標 はしばしばその企業グループ全体の利益最大化，あるいはその世界的規模の事 業活動の利益最大化にあると考えられる。多国籍企業は世界各地での事業活動 ...
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付 ネットからみる中国社会の現在 資料シリーズ No121 中国進出日系企業の基礎的研究｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 反日感情だけではなくて、中国における新たな労使紛争にも直面 蔡禾（2011） 5 によると、2010 年に起きた広州南海本田の従業員ストライキ事件は、中国 の労使関係において、農民工の利益要請が「底線型」から「増長型」へと変わったことの印 である。そこでいう「底線型」の利益要請とは、国家の法律で明文化した給料、労働時間、 保険、労働保護等に係る基準に達するよう、自分たちの利益を主張し、利益の獲得を訴える ...
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