研究者人材確保の課題
第２章 U・I ターン者への期待・評価 第３章 まとめと今後の課題 調査シリーズ No76 中小企業における県外労働者の採用・活用とコア人材に関する調査 ―主力人材確保の円滑化に向けて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 標準誤差 大企業に対して 営業活動や取引を行 た経験 期待さ 採用 . . . . 大企業 の経験 期待さ 採用 . .9 . . 9 県外の企業 団体に テやネ トワ クを持 て いること 期待さ 採用 . . . . 役立つ資格を持 て いること 期待さ 採用 . . . . 9 地元県の人材と 異な たセンス を持 て いること 期待さ 採用 . . . . 高い技能を持 ...
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HOKUGA: 中国市場のマーケティング要員確保 : 留学生人材マーケットの活用
... 日本人学生 の就職難はさらに深刻化する ，というもの である。確かに，その通りかもしれないが， 他方で日本人学生に魅力が無くなっている， とも言い換えることが出来る。そこで，企業 の国際化とともに，人材教育における外の刺 激を利用することで，外の世界でも通用する 人材づくりが可能になると言う 競争力を培 う絶好のチャンス と見るかである。 ...
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表紙・まえがき・調査実施担当者・目次 調査シリーズNo172『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果（企業調査）』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... び当機構 厚生労働省 要請 あ 規模 含 中 企業 人材 育成 能力開 実態 把握 職業能力開 施策 政策立案 活用 企業 ン 調査 実施 本報告書 調査 結果 あ 調査 回答い い 企業 場 借 あ 感謝 い 本報告 ...
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進等を通じた非正規雇用労働者の待遇改善 長時間労働の是正 人材育成の強化 人材確保対策の推進 地方創生の推進及び労働者が安全で健康的に働くことができる職場づくりなどにより 労働環境の整備 生産性の向上を図ることが喫緊の課題である このため これらの課題に的確に対応するため 離職者の再就職の実現に資す
... ・岐阜県地域ジョブ・カード運営本部において、効果的な周知・啓発の在り方を検 討し、関係機関を通じた周知を図る。 ３ 訓練受講者に対する就職支援等 ・訓練受講者の就職支援については、国（労働局・公共職業安定所）、岐阜県、機 構岐阜支部及び各訓練実施機関との連携により、訓練受講中から訓練受講者の求職 ...
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採択団体の事業概要 団体名及び対象地域 事業タイトル ページ番号 8 生涯現役促進地域連携鎌倉協議会 神奈川県鎌倉市 鎌倉の地域課題解決につながるシニア雇用促進事業 8 頁 9 石川県人材確保 定住推進機構石川県 高齢者の多様な就業ニーズを活かした就業 人材確保支援事業 ~ キラッと ワーク でマッ
... 【事業タイトル】 中核市へ移行とともに進む、生涯現役で活躍できるまちづくり事業 「よりあい茶屋（仮称）」と山形の「人情」「歴史」「文化」「農産物」を活かした、誰もが暮らしやすく、働きやすく、活躍できるまちづくり事業 【事業構想提案団体】やまがた生涯現役促進地域連携事業協議会（事業対象地域：山形県山形市） 山形市は、新たな将来ビジョンとして”世界に誇る健康・安心のまち「健康医療先進都市」”を掲げ、魅力ある独 ...
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東京大学における教員研究員有期雇用の現状 －若手学術人材確保の危機－ 東京大学副学長 五神 真
... ( １ ) 人件費 ① 既定の改革の確実な達成 独立行政法人等について、既定の人件費改 革（ 2010 年度まで）を確実に達成し、これによ り退職手当及び福利厚生費を含め着実に削 減する。非常勤職員手当についても業務経費 効率化の取組の中で抑制を図る。 ...
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アジア 新興国 人申し込みの中でも 海外事業要員 グローバル 化対応要員としての即戦力人材の求人が特に伸び ている しかし 事業の成功や発展に欠かせない 人材 確保の面で 日系企業はさまざまな問題に見舞 われている 3. 人材採用に関する課題 人材採用に対する課題感は 先の 人事面の課 題 図表 1
... OJT に次いで多かった育成手段は「日本または 地域統括会社に派遣して行う研修」で、全体の 23％の企業がこれを実施している。渡航費や滞在 費など多額の費用がかかる上、「研修を終えて帰国 した途端に退職した」という話もよく耳にするが、 実施している企業の内 81％が「有効である」と回 答していることから、その効果は疑いようがない。 研修（派遣）期間にもよるものの、派遣によっ ...
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付属統計表 調査シリーズNo173『人材育成と能力開発の現状と課題に関する調査結果（労働者調査）』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... .5 6.8 5.9 15.8 9.3 1.8 0.3 1.2 0.5 0.7 1.4 2.1 2.0 5.1 1.7 1.3 生活関連サービス業、娯楽業 319 17 2 1 8 2 1 3 8 4 5 16 24 57 25 4 3 1 0 2 4 4 6 20 5 3 100.0 5.3 0.6 0.3 2.5 0.6 0.3 0.9 2.5 1.3 1.6 5.0 7.5 17.9 7.8 1.3 0.9 0.3 0.0 0.6 ...
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平成23年度第１回人材確保・育成部会
... 一方、行政に対しても社会保険等の加入を建設業の許可・更新の要件とする ことや、派生する問題である重層下請構造の是正、法定福利費の計上、さらに は低入札防止対策の強化への主導的な取り組みを強く求めていく。 （別紙参照） 社会保険等は、法令に基づき加入義務が課せられており、未加入企業、未加 ...
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07 各論１章４節人材確保（第７次）
... イ 地域枠等の指定勤務を伴う県修学資金貸与医師に対するキャリア形成支援に ついては、平成 23（2011）年度から平成 25（2013）年度までの間、新潟大学医 学部や新潟県医師会、新潟県病院協会等の委員から成る第三者機関による検討 を経て作成したキャリアパスに従い、地域医療支援センターにおいて、地域医 療に従事しながら医師としてキャリアアップできるよう支援を行っています。 ...
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資料4 スポーツ経営人材の育成・活用における現状・課題
... スポーツ科学 研究科 スポーツビジネス研 究領域 スポーツ経営学やスポーツビジネスマーケティングなどを学び、スポーツビジネスを理解し、経営 課題の解決方法を学際的な方法を用いて究明する。基礎学問的な理解の上に、高度な 知識と技能を有した職業人および研究者の育成を目指す。 私立 順天堂大学 スポーツ健康 科学研究科 ...
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表紙・まえがき・目次 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 長時間労働者の増減・増加した影響 ..................................................................... 80 長時間労働削減のた の取組 ............................................................................ 82 (2) 仕事 ...
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ソリューション営業の戦略 ~ プロジェクトは提案から始まっている ~ アンケート ソリューション営業 を実現する人材の育成上の課題 セミナー受講者に対し ソリューション営業 の導入状況や ソリューション営業 を実践する人材の育成上の課題を アンケート形式で伺いました 本セミナーの出席者は ソリューシ
... しかし現実には、業務の性格上「後進育成」 について営業に必要な マ インドと考え る受講生は少なく (次項参照)、現場レベルでの業務ス キルの移管は難しいようで す。さらに、数日を不在にすることを営 業機会損失と考え てか、 日数を要する社外研修の受講に対して 営業パーソン比較的消極的で す。人 材育成担当者の主導によりス ケジュ ールな ...
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長崎県における地域資源活用のための経営者ならびに人材育成に関する研究
... ２．長崎県の地域課題に関する研究 (１) 農産物直売所・道の駅の歴史と今後の展望の考察 農産物直売所や道の駅について、 「地域資源」と「地域に対する役割責任」という 二つの観点からその変遷を整理する。直売所・道の駅を市場および地域の二つの観 ...
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研究課題事後評価表 （課題実施者が記入）
... 様性の評価など、様々な分野で利活用できることが期待される。 ７．当初目標の達成度 土地の脆弱性を評価できる作業マニュアルを Web で公開予定であること、既往の研究は主に衛 星リモートセンシングデータを用いていたが、分解能が高い航空レーザ測量データを用いること により、衛星リモートセンシングでは得ることが困難であった斜面の脆弱性を予測できることな ...
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225 多様な介護人材の確保・定着や介護サービスの質の確保・向上 第7期熊本県高齢者福祉計画・介護保険事業支援計画（長寿・安心・くまもとプラン） 熊本県
... 支援 ア ント業務 高齢者 就労 進 護職員 身体的負担 軽減 資 護 ット 導入等 支援 ○ 護人 確保 定着 向 関 機関 連携 推進 行政 事業者団体 養成機関等 関 機関 熊本 護人 確保対 策推進協議会 開催 人 確保 課題や 組 い 情報共有 連携可能 組等 い 意見交換等 行い 制 事業 有効活用や新 ...
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2 人材育成 確保支援事業 航空宇宙産業分野が求める質の高い多様な人材の育成 確保のため 人材育成研修や大学等と連携した人材確保支援を実施する (1) 航空機産業高度人材育成事業 1 航空機産業基礎講座航空機産業の業界動向や特有の認証のほか 部品等の生産で必要となる基礎知識に関する研修を実施 開催日
... ・補助額 土 地：不動産取得税課税標準額の３％ 建 物： 〃 ４％ 生産設備：土地、建物、生産設備に係る投下固定資産額の合計額（新たに 取得した固定資産の取得価格の合計額又は固定資産税課税標準 額の合計額のいずれか低い方の額）のうち30億円を超えた額に 係る生産設備相当分の５％ ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo177『ものづくり産業を支える企業の労働生産性向上に向けた人材確保・育成に関する調査結果』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 現 定着状況 対 認識 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 甲4 定着 組 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 甲4 第 節 もの く 人材の育成・能力開発に い シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 甲6 現 人材 育 能力開発 方針 ...
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「職務発明に関する各国の制度・運用から見た研究者・技術者等の人材流出に関する調査研究報告書」
... 契約に将来の発明に関する権利を使用者に与える旨の明確な記載がある場合は、当該契 約に基づいて所有権が移転し、権利移転のために更なる手続きを行う必要はない。 （ⅲ）無償の通常実施権（ショップライト）が与えられる場合 上記より職務発明に係る権利が移転しない場合であっても、従業者の職務又は使用者の ...
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資料 調査シリーズ No51 従業員の意識と人材マネジメントの課題に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ン構成比 表章単位未満を四捨 入してある 内訳 合計が全体 一致し. いこ もある.[r] ...
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