石川労働局から事業主の皆さまへ
人材育成に取り組む事業主の皆さまへ キャリア形成促進助成金 活用マニュアル 制度導入コース 事業主版 従業員の能力の向上と 企業の永続的な発展のために 厚生労働省 都道府県労働局 ハローワーク LL280401能開01
... 職務 労働者区分 ｽﾀｯﾌ ｼﾆｱ･ｽﾀｯﾌ ｽﾍﾟｼｬﾘｽﾄ ﾏﾈｰｼﾞｬｰ ｽﾍﾟｼｬﾘｽﾄ ｼﾆｱ･ ﾏﾈｰｼﾞｬｰ ｼﾆｱ･ 事 務 人事 ････････ ････････ ････････ ････････ ････････ ････････ 労務管理 ････････ ････････ ････････ ････････ ････････ ････････ 総務 ････････ ････････ ...
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化学物質を取り扱う事業主の皆さまへ < 平成 27 年報告版 > 有害物ばく露作業報告 の 引き 厚 労働省では 労働者に重い健康障害を及ぼすおそれのある化学物質について リスク評価を実施し 必要な規制を実施しています このリスク評価を うに当たり 事業場において労働者が有害物にさらされる ( ばく
... 「ばく露推定モデル（コントロール・バンディング）」として活用できます。作業実態 調査の対象事業場を選定する⽅法として、「労働者の有害物による ばく露評価ガイドラ イン」で紹介していますので、詳しくは厚⽣労働省ホームページをご参照ください。 ＊「コントロール・バンディング」は、化学物質を取り扱う作業ごとに、「物質の有害性」「揮発性／飛 ...
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厚生年金基金解散後の事業主の皆様にとっての選択肢 厚生年金基金解散後の対応として 加入事業所の事業主の皆様は 主に以下の 4 つの選択肢の中からご検討することになります ( 解散 ) 加入事業所 加算部分 代行部分 厚生年金基金 事業主にとって以下 4 つの選択肢 国へ返上 ( 今後は国から直接給付
... 当該資料の一部または全部を無断で転載及び複写することを禁止します。 確定拠出年金（DC）部分の設計イメージ DC掛金を定額（3,000円、最低拠出額）とします。毎月の会社が拠出する掛金で、従業員が選択した金融商品（定期預金、 投資信託）を毎月購入します。金融商品より得られる運用収益の積み上げによって、60歳時に受け取る総額となります。 ...
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派遣先の皆さまへ 派遣社員を受け入れるときの主なポイント 労働者派遣の流れ 労働者 派遣元事業主 派遣先 派遣登録 ( 登録型派遣の場合 ) 適切な事業運営 派遣依頼 抵触日通知 1 期間制限チェック事業所単位 個人単位の期間制限を理解している労働契約申込みみなし制度を理解している 2 派遣契約の締
... 厚生労働省・都道府県労働局 ※ 配慮義務とは、目的の実現に向け、具体的に取り組むことが求められるものであり、 努力義務よりも強い責務が課されるものです。 派遣労働という働き方､ およびその利用は､ 臨時的・一時的 なものであることを原則とするという考え方のもと、常用代 ...
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日本年金機構年金事務所からのお知らせ 事業主の皆様へ 短時間労働者の社会保険の適用が拡大されました 平成 28 年 10 月 1 日から 特定適用事業所に勤務する短時間労働者は 新たに厚生年金保険等の適用対象となりました 同一事業主の適用事業所 ( 注 1) の厚生年金保険被保険者数の合計が常時 (
... ※お申込みされる方全員のお名前をご記入ください。 埼玉アイスアリーナ 補助券申込書 一般財団法人 埼玉県社会保険協会 様 事業所整理記号 （例：１１イロ ０００１） （整理番号は会費納入書に記載しています） 事 業 所 名 称 事 業 所 所 在 地 電 話 番 号 担 当 者 氏 名 ...
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( 事業主の方へ ) 魅力ある職場づくりに取り組む事業主の皆さまへ 職場定着支援助成金 ( 雇用管理制度助成コース 介護福祉機器助成コース 保育労働者雇用管理制度助成コース 介護労働者雇用管理制度助成コース ) のご案内 助成金の概要 雇用管理制度の導入などを通じて従業員の離職率の低下に取り組む事業
... ● 機器が計画とは異なる事業所に導入された場合 ● 機器を導入した事業所の介護労働者以外の労働者が恒常的に使用している場合 □ 1 「職場定着支援助成金（介護福祉機器助成コース／目標達成助成）支給申請書」（様式第b-7 号） □ 2 る介護事業所に機器を導入する場合 ...
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全国商工会連合会_事業主の皆さまへ.indd
... コロナ禍における急激な雇用情勢の変動により、兼業・副業は絶対ＮＧという時代 から、可能な範囲で認める・推進する時代となっています。 兼業・副業について会社のルールがありますか？ 認める場合・認めない場合の基準をルールに定めていますか？ 認める場合、事前に申請・届け出をするフローにしていますか？ ...
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「事業者の皆さまへ」 受動喫煙防止対策をすすめよう | 函館市
... 助成率 ：１／２（上限2 0 0 万円） 問い合わせ先：事業場のある都道府県労働局の健康安全課または健康課 ② 受動喫煙防止対策の技術的な相談の受付 （電話相談・実地指導） （無料） 周知啓発のための説明会の開催、企業・団体の会合への講師派遣 （無料） ...
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技能実習を実施する事業主の皆様へ
... う の加入 かにゅう 期間 き か ん が１か月 げつ 以上 いじょう ある場合 ば あ い 脱退 だったい 一時 い ち じ 金 きん の金額 きんがく を計算 けいさん するときの加入 かにゅう 期間 き か ん につい ...い の通り とお 、 2021年 ねん ４月 が つ からは、上 限 じょうげん が５年 ねん （60か月 げ つ ）に引 ひ き上 あ ...
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事業主の皆様へ「改正障害者雇用納付金制度」スタート！
... 各月ごとの雇用障害者数を把握しましょう 事業所ごとに、申告対象期間に雇用（在職）していた個々の障害者の氏名、障害の等級、労働時間 等を 「障害者雇用状況等報告書（Ⅱ）」 に記入したうえで、各月の算定基礎日に雇用（在職）していた ...
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技能実習を実施する事業主の皆様へ
... う の加入 かにゅう 期間 き か ん が１か月 げつ 以上 いじょう ある場合 ば あ い 脱退 だったい 一時 い ち じ 金 きん の金額 きんがく を計算 けいさん するときの加入 かにゅう 期間 き か ん につい ...い の通り とお 、 2021年 ねん ４月 が つ からは、上 限 じょうげん が５年 ねん （60か月 げ つ ）に引 ひ き上 あ ...
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Microsoft PowerPoint - 事業主向け詳細資料「マイナンバー制度の導入に向けて（雇用保険業務）～事業主の皆様へ～」
... 事業主が個人番号を記入して提出する必要がある手続一覧 ●以下の様式について、事業主が従業員から個人番号を収集した上で 様式に記入し、 平成28年１月１日からの届出分よりハローワークに提出することが必要となります。 ...
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(2) 日本年金機構からのお知らせ 社会保険こうち 短時間労働者の厚 年 保険 健康保険の適 拡 が始まります! 平成 28 年 10 1 から 特定適用事業所 に勤務する 短時間労働者 は 新たに厚 年 保険等の適 対象となります 特定適用事業所とは 同一事業主の適用事業所 ( 注 1) の厚 年
... 〜 年に一度は、からだを点検! 健診を受けましょう!! 〜 ※40歳から64歳までの方（介護保険料2号被保険者）には、健康保険料率に全国一律の介護保険料率が加わります。 ※変更後の健康保険料率と介護保険料率は、3⽉分（4⽉納付分）から適⽤されます。 ...
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荷主及び運送業の元請の事業者の皆さまへ 過労運転 過重労働の防止及び安全運行の確保等のために 宮城では 約 1,300 の貨物自動車運送事業場において 約 32,000 人の労働者 ( 出所 : 平成 18 年事業所 企業統計調査 ( 総務省 )) が働いており 貨物自動車運送事業者 ( 以下 運送
... 行 の の の 確 確 確 保 保 保 等 等 等 の の の た た た め め め に に に 宮城では、約１,３００の貨物自動車運送事業場において、約３２,０００人の 労働者（出所：平成１８年事業所・企業統計調査（総務省））が働いており、貨物 ...
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厚生労働省北海道労働局 Press Release 厚生労働省北海道労働局発表令和 3 年 1 月 2 1 日 報道関係者各位 担 当 厚生労働省 北海道労働局労働基準部安全課課長石川和男副主任産業安全専門官鈴木力 代表電話 : ( 内線 3552) 直通電話 :
... ○職場における新型コロナウイルス感染症の拡大を防止するためのチェックリストの活用を! 厚生労働省では、新型コロナウイルス感染症の大規模な感染拡大を防止するために、「職 場における新型コロナウイルス感染症の拡大を防止するためのチェックリスト」を作成し、 ...
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教員の皆様 就職支援担当の皆様へ 授業の１コマや 就職支援活動の一環でご利用ください 電話でチェック 大阪労働局労働基準部監督課 TEL FAX Ｗｅｂでチェック 大阪労働局 労働関係法令セミナー 検索 厚生労働省 大阪労働局 労働法Ｑ Ａまんがを
... セミナーの内容は、賃金、労働時間、有給休暇など基本的な労働条件の枠組みから、 必要に応じ、職場におけるパワーハラスメント・セクシュアルハラスメント問題、仕 事と家庭の両立のための支援制度、18歳未満の年少者についての特別な保護制度等 にも対応しています。 ...
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東京労働局が公表した労基法 最賃法違反による送検事例 業種別では建設業がトップ東京労働局から 平成 26 年度司法処理状況 が発表されましたが これによると 1 年間 ( 平成 26 年 4 月 ~ 平成 27 年 3 月 ) の間に 東京労働局と管下の 18 労働基準監督署 支署が東京地方検察庁へ
... パートタイム労働者の待遇や労働環境の改善に向けて他の模範となる取組みを行っている企業 や事業所を表彰します。 ◆目的は正社員との均等・均衡待遇の推進 制度の趣旨は、パートタイム労働者の働きや貢献に見合った正社員との均等・均衡待遇を推進し、 ...
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事業活動の縮小に伴い雇用調整を行った事業主の方への給付金
... (2) 完了日後において、当該事業所で対象労働者を雇用しなくなったとき（当該雇用しなくなったとき以後 速やかに、新たに継続して雇用する労働者を雇い入れたときは除きます。ただし、解雇等事業主都合で離 職させた事業主は、対象労働者の補充は行えません。） 、当該奨励金は支給されません。 ...
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ロ経過措置期間中は ( 旧 ) 特定労働者派遣事業に係る変更の届出については労働者派遣事業を行う事業所の新設の届出を除く事項の変更の届出を行うことができる ( 旧 ) 特定労働者派遣事業を事業主の主たる事業所以外の事業所で労働者派遣事業を行うため事業所の新設を希望する場合については 厚生労働大臣から
... ロ 届出期日 イの①から⑪まで（⑧及び⑨並びに変更に伴い届出関係書類として登記事項証明書を添付す る場合を除く。）の変更の届出は、当該変更に係る事項のあった日の翌日から起算して 10 日 以内に、派遣元責任者を選任した場合におけるイの⑧及び⑨並びに変更に伴い届出関係書類と ...
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短時間 有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理な待遇の禁止等に関する指針 について ( 同一労働同一賃金ガイドライン ) 厚生労働省雇用環境 均等局有期 短時間労働課職業安定局需給調整事業課
... • 教育訓練であって、現在の業務に必要な能力を付与するため に実施するものについては、派遣先は、派遣元事業主からの 求めに応じ、派遣先に雇用される正社員と同一の業務内容 であれば同一の実施をする等必要な措置を講じなければなら ない。また、派遣先に雇用される正社員と業務内容に一定の ...
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