短時間勤務制度、子の看護休暇等
Taro-別紙１（育児のための短時間勤務制度について）
... 特別休暇の付与日数は、フルタイム職員と同様。ただし、妊娠障害 休暇、妻の出産休暇及び妻の出産時の子の養育休暇においてそれぞれ に規定する期間内又は子の看護休暇において一の年度の初日から末日 ...
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~ 目次 ~ 1 子育てに入るための準備 P1 2 育児休業等を取得しやすい環境づくり P1 3 年次休暇や特別休暇の取得促進について P2 4 父親の休暇取得促進のために P3 5 時間外勤務の縮減について P4 6 子育てに関する休暇 休業制度等 P5 休暇等 つわり休暇 P5 妊産婦健診休暇
... ○手続き 「早出遅出勤務、深夜勤務・時間外勤務制限請求書」を所属長に 提出してください。 なお、育児又は介護等を行わないこととなった場合など、状況に 変更が生じ早出遅出勤務を要しないこととなったときは、「育児又 は介護の状況変更届」より、遅滞なく届け出る必要があります。ま た、所属を異動し、引き続き早出遅出勤務を請求する場合は、異動 ...
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4 子育てしやすいようにするための制度の導入 仕事内容への配慮子育て中の社員のため以下のような配慮がありますか? 短時間勤務ができる フレックスタイムによる勤務ができる 勤務時間等 始業 終業時刻の繰上げ 繰下げによる勤務ができる 残業などの所定外労働を制限することができる 育児サービスを受けるため
... 育児休業中でも給与を支給する 勤務への配慮 子どものケガや病気などのとき、看護休暇が取得できる 職場復帰しやすくするため、育児休業中の情報を提供する 育児休業終了後の職場復帰が円滑にできるよう、教育訓練や 能力開発の機会をつくる ...
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息時間を置くものとする 2 理事長は 前項の規定により勤務時間及び休憩時間の割り振りを定める場合には 4 週間ごとの期間につき8 日の週休日 ( 育児短時間勤務職員にあっては 8 日以上で当該育児短時間勤務の内容に従った週休日 ) とし 勤務日が引き続き12 日を超えないようにし かつ 1 回の勤務
... 号を除く。） の請求について、職員が負傷又は疾病のため療養する必要があり、その勤務しないこと がやむを得ないと認められる場合又は第 16 条に掲げる場合に該当すると認めるときは、 これを承認しなければならない。ただし、業務の運営に支障があり、他の時期において も当該休暇の目的を達することができると認められる場合は、この限りでない。 ...
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育児・介護休業法の改正効果：短時間勤務制度義務化と既婚女性の離職・仕事満足度
... 後述するように、関連研究でも、企業の育児休業制度が離職に与える影響の分析や、法 制度の制定・改正が離職に与える影響の分析は多く行われてきた 5 。しかし、前者では、長 期勤続を望む女性が育児休業制度の整った企業を選ぶ結果、見かけ上、育児休業制度が離 ...
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沖縄県職員の勤務時間、休日及び休暇等に関する条例
... ４ 第１項及び前項の規定は、第 17 条の２第１項に規定する日常生活を営むのに支障がある者を介護する職員につい て準用する。この場合において第１項中「小学校就学の始期に達するまでの子のある職員（職員の配偶者で当該子の 親であるものが、深夜（午後 10 ...
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1 育児休業 および育児短時間勤務等に関する規程および育児短時間勤務等に関する規程についてについて 1 育児休業対象者の要件要件変更改正前は 有期契約労働者が育児休業を取得するための要件として 育児休業申し出時に 1 当該事業主に引き続き雇用された期間が1 年以上であること 2 子が1 歳になった後
... ③ 介護休業 介護休業 介護休業 介護休業対象者の要件変更 対象者の要件変更 対象者の要件変更 対象者の要件変更 改正前は、有期契約労働者が介護休業を取得するための要件として、介護休業申し出時 に、①当該事業主に引き続き雇用された期間が１年以上であること、②休業開始予定日から93 ...
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目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
... いずれも、本人からの申請が必要ですので、所属部局等の社会保険（共済組合）の担当で手続き を行ってください （２）出産手当金 契約職員等 が、産前休暇・産後休暇（無給の特別休暇）を取得し、給与が支給されないときは、申請 により、社会保険（共済組合）から出産手当金が支給されます ...
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目 次 目的 1 育児休業制度 1 介護休業制度 3 子の看護休暇 4 介護休暇 4 所定外労働の制限 5 時間外労働の制限 6 深夜業の制限 7 所定労働時間の短縮措置等 8 育児休業等に関するハラスメントの防止 9 その他の事項 10 平成 21 年 1 月作成平成 22 年 6 月一部改正平成
... に申し出なければならない。申出書が提出されたときは、会社は速やかに申出者に対し、育児短 時間勤務取扱通知書を交付する。その他適用のための手続等については、第３条から第５条まで の規定（第３条第２項及び第４条第３項を除く。 ）を準用する。 ...
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目次 目次 目次 子育て支援制度と利用可能期間 妊産婦の時間外労働制限等 特別休暇 育児休業等...5 (1) 育児休業...5 (2) 育児部分休業 育児短時間勤務...6 (3) 所定外労働の制限 時間外労働の制限 深夜業務の制限 早出遅出
... ２．妊産婦の時間外労働制限等 ２．妊産婦の時間外労働制限等 労働時間等規程第 10 条第 5 項（契約職員等の場合は、適用就業規則の該当箇所）の規定により、妊 産婦（妊娠中又は出産後 1 年を経過しない女性職員）が請求した場合は、時間外労働及び深夜（午後 10 時から午前 5 ...
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飛驒市職員の勤務時間 休暇等に関する条例及び飛驒市 職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例 ( 飛驒市職員の勤務時間 休暇等に関する条例の一部改正 ) 第 1 条飛驒市職員の勤務時間 休暇等に関する条例 ( 平成 16 年飛驒市条例第 47 号 ) の一部を次のように改正する 第 8 条の
... る の は 「 深 夜 （ 午 後 1 0 時 か ら 翌 日 の 午 前 ５ 時 ま で の 間 を い う 。 ） に お け る 」 と 、 前 項 中 「 小 学 校 就 学 の 始 期 に 達 す る ま で の 子 の あ る 職 員 が 市 の 規 則 で 定 め る と こ ろ に よ り 、 当 該 ...
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非常勤職員の勤務時間及び休暇 人事院規則 < 有給の休暇 規則 3 条 4 条 1 項各号 > 年次休暇 6か間継続勤務し 8 割以上出勤した出勤した職員に対し 勤務日数に応じた日数を付与 公民権行使の場合必要と認められる期間 裁判員 証人等として出頭する場合必要と認められる期間 災害等
... 七 非常勤職員が負傷又は疾病のため療養する必要があり、その勤務しないこと がやむを得ないと認められる場合（前二号に掲げる場合を除く。） 一の年度に おいて十日の範囲内の期間 八 非常勤職員が骨髄移植のための骨髄液の提供希望者としてその登録を実施 ...
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2704休暇等諸制度の表紙・目次（課ＨＰ掲載用）
... ♣ ④ 介護を行う職員の深夜勤務・時間外勤務の制限・・・・・・・・・・・・・・ 6 ﾍﾟｰｼﾞ ♣ ⑤ 介護のための離職・再採用制度・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 6 ﾍﾟｰｼﾞ 《子どもが生まれるとき････》 ① 産前・産後の特別休暇 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 6 ...
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国立大学法人奈良先端科学技術大学院大学職員の勤務時間、休日及び休暇等に関する規程
... 得ないと認められるとき。 必要と認められる期間 （３）職員が骨髄移植のための骨髄若しくは末梢血幹細胞移植のための末梢血 幹細胞の提供希望者としてその登録を実施する者に対して登録の申出を行 い、又は配偶者、父母、子（育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行 ...
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3歳未満児3歳以上児教育標準時間 2 保育の必要量の認定 の導入 新制度では パートタイマーなど短時間就労の保護者のお子さんも 公的保育が利用できるように 保育の必要量の認定 が導入されます 保護者の就労状況等に応じて 保育標準時間 保育短時間 の認定がされます 保育短時間 保育標準時間 3 号認定
... ＊ 保育所への公費の名称は変わりますが、大枠のしくみはこれまでと変わりません。 Ａ 保育所運営費負担金 → 施設型給付費 保育単価 → 公定価格 年齢別×施設規模別×地域別 年齢別×施設規模別×地域別×認定区分別 ※いずれも法定の義務的経費（国・県・市町村は必要額を確保する義務） ...
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ただし 平成 22 年 6 月 30 日時点で 常時 100 人以下の労働者を雇用する事業主については 公布日から3 年後に当たる平成 24 年 6 月 30 日 ( 予定 ) までの間 < 短時間勤務制度の義務化 >< 所定外労働の免除の義務化 >< 介護休暇 >について 改正規定の適用が猶予され
... 就業規則例： （育児休業再取得） １．育児休業に係る子の出生の日から起算して 8 週間を経過する日の翌日までの期間内に、従業員が当 該子を養育するためにした最初の申し出により育児休業をした場合は、当該育児休業を開始した日 に養育していた子については、特別な事情がない場合でも、再度育児休業を申し出ることができる。 ...
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Microsoft Word 休暇制度等の表紙・目次【簡易版】
... 育児短時間勤務をしている職員が休職又は停職の処分を受けたことにより当該育児 短時間勤務が失効した後、当該休職又は停職の期間が終了した場合 ③ 育児短時間勤務をしている職員が負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害によ ...
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会計年度任用職員の勤務時間 休暇等に関する条例 ( 案 ) ( 趣旨 ) 第一条この条例は 会計年度任用職員 ( 以下 職員 という ) の勤務時間 休暇等に関し必要な事項を定めるものとする ( 勤務日数及び勤務時間 ) 第二条職員の勤務日数ならびに勤務日の割振りは職務の性質に応じて任命権者が定める
... ２ 病気休暇に関しその期間その他の必要な事項は、条例第○条の規定を準用する。 (特別休暇) 第二十一条 任命権者は、職員が選挙権の行使、結婚、出産その他の特別の事由により、勤 務しないことが相当である場合における休暇として、公民権行使等休暇、産前産後休暇、 ...
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子育てを応援する休暇制度等
... ８ Ｑ５） 育児休業等の期間を延長することはできますか？ Ａ） できます。育児休業については原則として１回に限り延長できます。ただ し、配偶者が負傷又は疾病により入院したことなど期間の延長の請求時に予 測することができなかった事実が生じ、再度の期間の延長をしなければ子の ...
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Taro-非常勤職員の勤務時間、休暇等に関する規程（29.7改正）ＨＰ版
... 営むのに支障があるもの（以下この号において「要介護者」という。）の介護、通院 等の付添い、介護サービスの提供を受けるために必要な手続の代行その他要介護者の 必要な世話を行う非常勤職員が、当該世話を行うため勤務しないことが相当であると ...
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