短時 間 勤務制 度を 利用 した こ
夫婦間でスケジューラーを利用した男性は 家事 育児に取り組む意識 家事 育児を分担する意識 などに対し 利用前から変化が起こることがわかりました 夫婦間でスケジューラーを利用すると 夫婦間のコミュニケーション が改善され 幸福度も向上する 夫婦間でスケジューラーを利用している男女は 非利用と比較して
... 夫婦間でスケジューラーを利用している男女は、非利用と比較して「夫婦間でのコミュニケー ション」の満足度が高く、生活における満足度が全体的に高まる傾向が見られました。さら に、幸福度に関しても同様に男女ともに高まることがわかりました。 ● ...
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Taro-別紙１（育児のための短時間勤務制度について）
... （付与日数－使用日数（端数切り上げ））＋ （変更後の１日の勤務時間数－使用日数の端数） （※零を下回る場合は零） 【例１】 フルタイム勤務から斉一型短時間勤務（１日３時間55分勤務）へ変更する場 合で、子の看護休暇５日のうち、変更前までに１日と３時間使用した場合 ① 日数調整 ５日－２日＝３日 ...
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インターネットを利用したコミュニケーションと精神健康度の関連性
... スマフォゲーム、動画ツール、日記ツール、ソーシャルゲーム、オンラインゲーム、掲示板、 ネットゲームは、30 分未満の利用が最も多かったのに対し、LINE などの通話・メール・チャット ツールは 30 分以上の利用が 90％を占め、3 時間以上の使用も 30％以上いた。 ...
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プラントキャノピーアナライザーを利用したイネの葉群動態の遺伝子型間変異に関する解析
... LAI を評価するのに適した装置で あることが知られている（山本ら 1995, Sone et ...LAI-2000 を用いて 数品種の LAI を数環境で経時的に計測して葉群展開の成 長解析を行い，多系統の葉群展開に関する表現型を量的に ...
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費 用 負 担 の 原 則 と 負 担 割 合 共 済 組 合 の 行 う 事 業 は 大 別 すると 民 間 の 健 康 保 険 制 度 に 代 わる 短 期 給 付 事 業 公 的 年 金 制 度 の 性 格 を 有 する 長 期 給 付 事 業 組 合 員 の 福 祉 の 増 進 に 資 する
... なお、この特例は、育児短時間勤務などの勤務形態の期間中、報酬が低くなったことにより将 来の厚生年金保険給付や退職等年金給付が低くなることを避けるための措置であることから、短 期給付の算定の基礎となる標準報酬月額に対する適用はありません。 また、この特例を適用するために追加の掛金（保険料）の負担は必要ありません。 3 ...
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1 育児休業 および育児短時間勤務等に関する規程および育児短時間勤務等に関する規程についてについて 1 育児休業対象者の要件要件変更改正前は 有期契約労働者が育児休業を取得するための要件として 育児休業申し出時に 1 当該事業主に引き続き雇用された期間が1 年以上であること 2 子が1 歳になった後
... 改正により、事業主は上司・同僚による妊娠、出産、育児、または介護、ならびにこれら を理由とする休業、または措置の利用に関する言動により就業環境が害されることを防止 するための、雇用管理上必要な措置が義務付けられました。 指針により以下の１）、および２）の措置を講ずる必要があるとされています。これらの ...
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RIETI - 『貿易自由化の効果における地域間格差：地域間産業連関表を利用した応用一般均衡分析』
... におこなうことでその格差を是正する、すなわち全ての地域が自由化から同じように利益 を受ける状態を実現できるということも示しているからである。そのように利益を均等化 させるような再分配が現実に実現可能かはまた別の問題であるが、少なくとも再分配を上 手くおこなうことで自由化の利益における格差を軽減することができるのは間違いない。 ...
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「地方公共団体の短時間勤務の在り方に関する研究会」説明資料
... ■ 職務に応じた待遇の確保（第６条） • 国は、雇用形態の異なる労働者についてもその待遇の相違が不合理なものとならないようにするため、事業主が行う 通常の労働者及び通 常の労働者以外の労働者の待遇に係る制度の共通化の推進 その他の必要な施策を講ずる。 • 政府は、派遣労働者の置かれている状況に鑑み、 派遣労働者について、 派遣元事業主及び派遣先に対し、派遣労働者の賃金の決定、教 ...
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4K1-1 単語の分散表現を利用した文書類似度
... word2vec では単語は 1-of-N coding により表現されており、 入力単語の前後の単語を予測するようにニューラルネットワー クがコーパスにより学習される。学習後の入力層と隠れ層間の 重みを用いて単語をベクトルとして表現する。得られた分散表 現は、意味的に類似した単語は空間上の近い位置に配置され ...
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トラックバックを利用したブログ記事間の関連性の抽出
... URL を指定するだけで、トラッ クバックをたどり、元の記事とそのトラックバック先 の記事を解析し、記事ごとに評価値を計算し、評価値 が一定以上なら関連ありと判断し、ユーザに提示する システムである。提案したシステムを使い、実際にど の程度関連記事を抽出できるのかさまざまなブログで ...
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無 停 電 電 源 装 置 出 力 容 量 750VA 電 源 制 御 ソフトウェアを 添 付 し サーバにインストールすること 電 源 障 害 時 に5 分 間 以 上 バッテリー 駆 動 でサーバに 給 電 できるこ と また バッテリー 駆 動 時 間 以 上 の 電 源 障 害 が 続 く
... コンテンツは、機能のバージョンアップや学習指導要領の改変等に 対応し、毎年最新のものを用意し、更新時には最新コンテンツを提 供するものとする。 最新コンテンツを利用するに当たり、パソコンやサーバのソフトウ ェアのアップデートが必要な場合はシステム要件を満たす限り、ア ...
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育児短時間勤務
... Q&A を作成し た。また、営業部門が多いニチレイフーズでは、分社化に伴い衛生委員会を各事業所に 設けたことを利用し（支社長が委員長を務める）、委員会の中で長時間労働について話し 合うことになった。ある事業所の衛生委員会では、ある部署が自主的にモデルケースと なり、 17:30 ...
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始 まりました 地 域 担 当 職 員 制 度 民 と 行 政 とが 共 に 取 り 組 む 協 働 のまちづくり を 推 進 するため 地 域 担 当 町 職 員 制 度 が4 月 からスタートしました この 制 度 は 町 職 員 を 地 域 担 当 職 員 として 各 町 内 会 に 配 置
... ▼申込み・詳細 各施設の大会・団体利用には、 事前申し込みが必要となります。 各施設の窓口に備え付けの申請 書に必要事項を記入のうえ、利用 予定日の１週間前までにそれぞれ の窓口に提出してください。 なお、各テニスコート・パーク ゴルフ場の個人利用は事前申請の 必要はありませんが、入口の鍵が 必要な施設では、使用前に各窓口 まで鍵を取りにきてください。 ...
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息時間を置くものとする 2 理事長は 前項の規定により勤務時間及び休憩時間の割り振りを定める場合には 4 週間ごとの期間につき8 日の週休日 ( 育児短時間勤務職員にあっては 8 日以上で当該育児短時間勤務の内容に従った週休日 ) とし 勤務日が引き続き12 日を超えないようにし かつ 1 回の勤務
... ２ 当該年度の初日（第11条第１項第１号に掲げる職員にあっては新たに職員となった日。 以下この項において「基準日」という。）後に育児短時間勤務職員以外の職員が育児短 時間勤務を始める場合、育児短時間勤務職員が１週間ごとの勤務日の日数又は勤務日ご ...
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(3) 育児短時間勤務をしている職員が休職又は停職の処分を受けたことにより 当該育児短時間勤務の承認が効力を失つた後 当該休職又は停職の期間が終了したこと (4) 育児短時間勤務をしている職員が当該職員の負傷 疾病又は身体上若しくは精神上の障害により当該育児短時間勤務に係る子を養育することができない
... （育児休業法第１０条第１項第５号の条例で定める勤務の形態） 第９条の３ 育児休業法第１０条第１項第５号の条例で定める勤務の形態は、幸 手市職員の勤務時間、休日及び休暇に関する条例（平成７年条例第２号）第４ 条第１項の規定の適用を受ける職員の次に掲げる勤務の形態（同法第１０条第 ...
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は 1 時 間 ( 年 次 有 給 休 暇 5 日 を 限 度 )とすることができる 2 1 時 間 を 単 位 として 使 用 した 年 次 有 給 休 暇 を 日 に 換 算 する 場 合 は 8 時 間 をもって1 日 とする ( 病 気 有 給 休 暇 ) 第 4 条 規 則 第 20 条
... (１７) 地震、水害、火災その他の災害時において､職員が退勤途上における身体の危 険を回避するため勤務しないことがやむを得ないと認められる場合 必要と認め られる期間 ２ 規則第２１条第２項の規定にかかわらず、前項第１２号に掲げる特別有給休暇につい ては、常務理事は、事業の運営に支障がある場合を除き、これを承認するものとする。 ３ ...
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第２章 ヒアリング記録 資料シリーズ No120 労働時間に関する企業等ヒアリング調査 ―裁量労働制、勤務間インターバル制を中心に―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 使協定での時間外労働時間の上限は、法定内休日出勤を含めて年間 700 時間に設定されてい る。 同社では、 （裁量労働制に係るものを含めた）労使委員会とは別に、ほぼ毎月、会社側と労 働組合の間で働き方についての検討委員会を開催し、様々な制度について議論している。検 ...
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資料シリーズ No120 全文 資料シリーズ No120 労働時間に関する企業等ヒアリング調査 ―裁量労働制、勤務間インターバル制を中心に―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 使協定での時間外労働時間の上限は、法定内休日出勤を含めて年間 700 時間に設定されてい る。 同社では、 （裁量労働制に係るものを含めた）労使委員会とは別に、ほぼ毎月、会社側と労 働組合の間で働き方についての検討委員会を開催し、様々な制度について議論している。検 ...
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の他の臨時又は緊急の必要により週休日等以外の日の午前零時から午前 5 時までの間であって正規の勤務時間以外の時間に勤務した場合は 当該職員には 管理職員特別勤務手当を支給する 第 16 条の2 第 3 項中 前 2 項 を 前 3 項 に改め 同項を同条第 4 項とし 同条第 2 項の次に次の1 項
... 0 」とあるのは、「 100 分の 225 」とする。 （退職手当に関する経過措置） ７ 職員が施行日以後平成31年３月31日までの間に新制度適用職員 （職員であって、その者が施行日以後に退職することにより第５ 条の規定による改正後の横浜市退職手当条例（以下「新退職手当 条例」という。）の規定による退職手当の支給を受けることとな ...
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BNC（British National Corpus）を利用した時事英語教材語彙の難易度調査
... 法学部 18 学部のうち約 30％で「時事英語」科目が提供されているそうである。 学習者の反応も好意的で、たとえば、英字新聞とニュースを大学の授業に取り 入れた東（1998）は、84％の学生が時事英語の授業は必要と答えたと報告して いる。高校でも同様の傾向が見られ、英字新聞を指導した上西（1998）による ...
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