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短時間労働者比率と労働生産性の国際比較

産業別労働生産性の国際比較：水準とダイナミクス

産業別労働生産性の国際比較：水準とダイナミクス

... では、生産性を上げるには何を行うべきだろうか。この問に答えるためには、何よりも まず、生産性を巡る現状を正確に理解する必要がある。この際、長期に亘る生産性の動向 を俯瞰的に見ることに加え、さらに細かい視点で生産性を計測し現状を把握することも重 ...

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労働生産性の国際比較労働生産性の国際比較 2017 年版 1 OECD 加盟諸国の国民 1 人当たり GDP と労働生産性 (1) 国民 1 人当たり GDP の国際比較 日本の 経済的な豊かさ を国際的に比較するにあたっては 国民 1 人当たり国内総生産 (GDP) を用いることが一般的である 国

労働生産性の国際比較労働生産性の国際比較 2017 年版 1 OECD 加盟諸国の国民 1 人当たり GDP と労働生産性 (1) 国民 1 人当たり GDP の国際比較 日本の 経済的な豊かさ を国際的に比較するにあたっては 国民 1 人当たり国内総生産 (GDP) を用いることが一般的である 国

... で円安元高が進んだが、 それ以降は 1 元あたり 16 円程度まで円高元安が進行したことから、 日本への投資需要が減退し、それが不動産産業全体の生産性にも影響したと考えられる。 ⑦ 教育・社会福祉サービスの労働生産性トレンド ...

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金融市場の安定性と発展―法の起源から労働生産性への影響に関する国際比較―

金融市場の安定性と発展―法の起源から労働生産性への影響に関する国際比較―

... al.（1998，2000，2002）の分類にしたがって，法 の起源をイギリス法起源，フランス法起源，ドイツ法起源，スカンディナビア法起源の 4 種類に分類し， 1995 年から 2012 年における 48 カ国を対象とするパネルデータを 2 種類の回帰式によって推計する。 ...

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RIETI - 希望労働時間の国際比較：仮想質問による労働供給弾性値の計測

RIETI - 希望労働時間の国際比較：仮想質問による労働供給弾性値の計測

... 給弾性値を把握する際には、代替効果を反映した代替弾性値と所得効果を反映した所得 弾性値を区別することが重要といえる。 これまで、労働供給に関する代替弾性値と所得弾性値の推計には、労働時間を被説明 変数とし、賃金率と非勤労所得を含む個人属性を説明変数とする労働供給関数を計測し、 ...

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構造と制度を組み込んだ動態的モデルによる女性労働の国際比較研究： 台湾と日本の比較を通じて

構造と制度を組み込んだ動態的モデルによる女性労働の国際比較研究： 台湾と日本の比較を通じて

... についてはマイクロデータによる分析がある程度の妥当性を保証しているが，企業規模と女性の就業中断可能性と の関係（小規模企業において中断可能性が低い）ということについても，たしかにデータによって実証的支持が得 ...

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データブック国際労働比較2017（全文）｜JILPT

データブック国際労働比較2017（全文）｜JILPT

... 就業率とは, 生産年齢人口(本書では15～64歳とする)に占める就業者の割合である。経 済成長の促進, 高齢化への対応, 社会的統合の強化等を背景にEUは, 就業率の向上──具 体的には, 2020年までにEU全体で75％（20～64歳）に引上げること──を戦略目標に掲げ ...

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RIETI - パートタイム労働時間と生産性－労働時間の多様性と生産性推計の精緻化－

RIETI - パートタイム労働時間と生産性－労働時間の多様性と生産性推計の精緻化－

... 程度企業の生産性と関係しているのかを定量的に把握する必要がある。 生産性の正確な計測のためのデータ整備上の課題は依然として多く、本稿で扱った のはそれらのうちごく一部に過ぎない。序論で述べた通り、アウトプットの品質向上 ...

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介護労働者としての女性の役割に関する国際比較 : デンマークと中国を事例として

介護労働者としての女性の役割に関する国際比較 : デンマークと中国を事例として

... D（ほとんど効果的でない）であるならば、ケア労働 者が A（非常に効果的）、施設が B（ある程度効果的）であると推測される。日本においては、 表 1 にあるように、子ども・子どもの配偶者は A（非常に効果的）である一方、ケア労働者 は D（ほとんど効果的でない）、施設が B（ある程度効果的）となっている。中国については、 ...

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データブック国際労働比較2012 （全文）

データブック国際労働比較2012 （全文）

... 性別・年齢階級別人口・労働力人口・ 労働力率」(p.67)を参照。 女性の年齢階級別労働力率をみると, 日本では20歳代後半から30歳代にかけて比率が落 ち込むいわゆるＭ字カーブを描いていることが特徴的である。結婚・出産・育児等のため に労働市場からいったん退出し, ...

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米国諸州の 労働生産性について Leland Gaskins

米国諸州の 労働生産性について Leland Gaskins

... 米国諸州の労働生産性について 労働生産性の測定は経済調査において一般的におこなわれています。 労働生産性は、企業が労働力 とその他の生産要素を結合して価値を生み出している状態を反映したものです。 経済協力開発機構 （ ...

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データブック国際労働比較2013 （全文）

データブック国際労働比較2013 （全文）

... 性別・年齢階級別人口・労働力人口・ 労働力率」(p.67)を参照。 女性の年齢階級別労働力率をみると, 日本では20歳代後半から30歳代にかけて比率が落 ち込むいわゆるＭ字カーブを描いていることが特徴的である。結婚・出産・育児等のため に労働市場からいったん退出し, ...

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RIETI - 日本の労働組合と生産性－企業データによる実証分析－

RIETI - 日本の労働組合と生産性－企業データによる実証分析－

... 分析結果によれば、米国の先行研究とは異なり、日本の労働組合は当該企業の生産 性の水準及び伸び率と有意な正の関係を持っている。労働組合と賃金との関係（労働 ...

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RIETI - 労働規制変化による技術利用変化と生産性に対する影響

RIETI - 労働規制変化による技術利用変化と生産性に対する影響

... こうした結果から無形資産の影響については、日本の製造業における無形固定資産自体の構成に 大きな原因がある可能性も指摘できる。日本の製造業において、一般的に研究開発費に対する投資ス トックが大きいとされている（内閣府 , 2011）。一方で、近年の研究では、日本企業の無形資産のう ち、 IT ...

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RIETI - 中小企業の労働生産性 —労働者数と労働生産性分布に見る高生産性中小企業—

RIETI - 中小企業の労働生産性 —労働者数と労働生産性分布に見る高生産性中小企業—

... 品」が全体平均を有意に超えて労働生産性の高い中小企業を輩出していることがわかる。「その他 の製品」は技術革新が不足気味である。 2002 年頃に「金属製品」と「機械」が少し落ち込んだも のの， 2004 年にはほぼ回復した。非製造業について目を移してみよう。非製造業における主要業 種は， 「建設業」 ， 「卸業」 ， ...

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データブック国際労働比較2018（全文）｜JILPT

データブック国際労働比較2018（全文）｜JILPT

... 就業率とは, 生産年齢人口(本書では15～64歳とする)に占める就業者の割合である。経 済成長の促進, 高齢化への対応, 社会的統合の強化等を背景にEUは, 就業率の向上──具 体的には, 2020年までにEU全体で75％（20～64歳）に引上げること──を戦略目標に掲げ ...

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データブック国際労働比較2016（全文）｜JILPT

データブック国際労働比較2016（全文）｜JILPT

... 就業率とは, 生産年齢人口(本書では15～64歳とする)に占める就業者の割合である。経 済成長の促進, 高齢化への対応, 社会的統合の強化等を背景にEUは, 就業率の向上──具 体的には, 2020年までにEU全体で75％（20～64歳）に引上げること──を戦略目標に掲げ ...

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HOKUGA: 生活時間統計の国際比較からみたフルタイム労働者のワークライフバランス : CTUR によるMTUS ミクロデータと「社会生活基本調査」との比較

HOKUGA: 生活時間統計の国際比較からみたフルタイム労働者のワークライフバランス : CTUR によるMTUS ミクロデータと「社会生活基本調査」との比較

... ２．生活時間の国際比較統計の 整備動向 生活時間調査が国の統計機関で実施され始 めるのは国際的には 1980年代以降であり， 他の社会・経済統計に比べて歴 的には浅い が，各国あるいは国際機関は国際比較統計の 整備に向けて注目すべき取り組みを実行して ...

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データブック国際労働比較2015（全文） | JILPT

データブック国際労働比較2015（全文） | JILPT

... 性別・年齢階級別人口・労働力人口・ 労働力率」(p.67)を参照。 女性の年齢階級別労働力率をみると, 日本では20歳代後半から30歳代にかけて比率が落 ち込むいわゆるＭ字カーブを描いていることが特徴的である。結婚・出産・育児等のため に労働市場からいったん退出し, ...

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RIETI - 労働力の質と生産性－賃金ギャップ —パートタイム労働者の賃金は生産性に見合っているか？—

RIETI - 労働力の質と生産性－賃金ギャップ —パートタイム労働者の賃金は生産性に見合っているか？—

... 本稿の目的は、日本企業における労働者の質と生産性・賃金の関係、具体的には、雇用形 態・性別・教育水準の違いによる生産性－賃金ギャップの有無及びその大きさを実証的に分 析することである。 ...

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HOKUGA: 企業における短時間労働者への対応の変化 : 改正パートタイム労働法施行後の変化を中心に

HOKUGA: 企業における短時間労働者への対応の変化 : 改正パートタイム労働法施行後の変化を中心に

... を、内部労働市場に基づいて設定されている正規従業員 の賃金と比較し設定することは、難しいと えられる。 しかし西本・今野（2003）が、 正社員とパート等を同 等に扱う社員格付け制度が実現すれば、人事管理全体の 衡問題はほぼ解決したことになるだろう と述べてい ...

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