知見・人材の積極的活用
心理専門職による研究知見の臨床的活用のあり方に関する探索的検討
... ○新井 雅 跡見学園女子大学心理学部臨床心理学科 【問題と目的】 科学者－実践家モデルに基づくと，研究や科学者の 側面に関連した心理専門職の活動には，研究を通して 新たな知見を生成するだけでなく，研究知見を臨床実 践に応用することも重視される。実際に，エビデンス に 基 づ く 実 践（Evidence Based Practice： 以 下， ...
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長崎県における地域資源活用のための経営者ならびに人材育成に関する研究
... (２) 地域リーダー・モデルの構築 県民所得の低迷、人口の流出・減少等、地域課題山積の長崎県であるが、そのような逆 境にもかかわらず、波佐見窯業地域の児玉氏、させぼ四ヶ町商店街の竹本氏、松浦道の 駅の上田氏等、優れたリーダーを擁している地域・組織は頗る元気がいい。逆境を逆手に ...
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みずほ情報総研 ： 地域企業・地域経済を成長に導くプロフェッショナル人材の活用
... そして第3に、大企業人材による還流の促進 である。前述したように都市部大企業・地域企 業・本人の3者ともに潜在ニーズがあるにも関 わらず、大企業在籍人材の地域還流が実際にな されるまでには課題が山積している。そうした 課題の1つが、大企業在籍人材の自発的な社外 ...
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I. 新たな経営方針 II. III. 具体的施策 1. 価値創造 2. 生産性向上 3. 多様な人財の積極的育成 活用 4. CSR 経営 2013 中計概要 2013 Toshiba Corporation 2
... 国内 新規制基準に対応した安全裕度向上対策の提案・実施 福島第一 安定維持、廃止措置への貢献 ※1: ITER（International Thermonuclear Experimental Reactor）国際熱核融合実験炉 ※2: 米国エネルギー省 ...
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「離島」行政の法的支援―振興法活用と人材育成を中心に
... 平成 31 年度学長裁量研究成果報告（様式２号）その２ 2 作っても、一時的な盛り上がりを見せるだけで持続性がなく、何よりもその影響が及 ぶ範囲が限られてしまう。そのため、条例は逆説的に響こうとも、上位の法体系と連 続し、それらに支えられる必要がある。それどころか、上位法と軌を一にしているこ とが、独自性を発揮することにつながるともいえる。関連国内法令に依拠しているこ ...
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CSR企業総覧（雇用・人材活用編）2019年版 調査の説明・データの見方
... ■各分野の評価項目（太字は今回、追加項目） 【人材活用】 1. 女性社員比率、2. 世代別女性従業員数、3. 離職者状況、4. 年間総労働時間の開示、5. 残業時間・残 業手当、6. 残業削減の取り組み、7. 30歳平均賃金、8. 外 国人管理職の有無、9. 女性管理職比率、10. 女性部長職 以上比率、11. 女性役員の有無、12. ...
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最初にお読み下さいイントロダクション 2 人材育成の進め方と 企業での実際の取り組み事例です 人材育成への活用方法 3 課題の明確化と活用するツール 4 ツールの導入準備 8 ツールの導入と人材育成施策への展開 テーマ 1 企業 職場の人材レベルの把握 12 テーマ 2 階層別の人材育成 14 テー
... 決、売上状況等を把握するとともに、本社の意向を伝達し、店舗運営をサポートする仕事。 ● 本社販売統括部門からの指示を受け、担当エリア（担当店舗）の販売方針、販売基本計画、プロモーション計画を策 定し、担当店舗のエリアマネジャーやストアマネジャー（店長）に周知徹底を図る。また、集合研修の実施やVMDの ...
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デジタルマーケティング専門人材育成サービス 『ジッセン!』PR活用のご案内
... Webサイト運営における主要な施策や運用ノウハウをご紹介。 ECサイト運営を行う上で、知っておくべき知識をご紹介。 ECサイトでの売り上げUPにつながるヒントが見つかります。 ■無料ではじめられるWebマーケティング集客手法 ■売れるECサイト立ち上げる3つのSTEP ■CRM講座 概念編 ■ECサイト 売上上げるためのフレームワーク ■SEO概論 ...
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資料4 スポーツ経営人材の育成・活用における現状・課題
... 私立 早稲田大学 スポーツ科学 研究科 スポーツビジネス研 究領域 スポーツ経営学やスポーツビジネスマーケティングなどを学び、スポーツビジネスを理解し、経営 課題の解決方法を学際的な方法を用いて究明する。基礎学問的な理解の上に、高度な 知識と技能を有した職業人および研究者の育成を目指す。 私立 順天堂大学 スポーツ健康 科学研究科 スポーツ社会科学 ...
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HOKUGA: 中国市場のマーケティング要員確保 : 留学生人材マーケットの活用
... に最下層にある。しかし，ゼロではない。こ の調査では日本と欧米企業の比較を重視して いるが，他方，リーマンショック以後の外資 系離れが顕著であることがわかる。この場合， 日系企業の組織尊重の，安定的な特徴は評価 されることになるだろう。二つ目は，図表８ ...
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福岡市の生産年齢人口の減少を見据えた施策の方向性については ( 公財 ) 福岡アジア都市研究所 (2018a) が 現役世代労働力 女性人材 高齢者人材を活用すべきとの調査結果を示している その中では 女性人材の出産 育児を理由とした離職後の復帰支援 高齢者人材の働き方支援などの 多様な人材の活用に
... 節では、働き手不足の解決に向けた「働き方改革」 の内容を示したうえで、具体的な方法であるテレ ワークに着目する。第 5節ではテレワークの導入の 現状や導入の効果について、統計データを用いて示 す。なお、福岡市に限ったテレワークの統計データ は存在しないため、国の統計データを主に用いる。 ...
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攻めの IT 活用指針 攻めの IT 活用のねらい 導入前の状況 口頭連絡 電話 帳簿での業務 A. 置き換えステージ 紙や口頭でのやり取りを IT に置き換え B. 効率化ステージ IT を活用して社内業務を効率化 C. 競争力強化ステージ IT を自社の売上向上等の競争力強化に積極的に活用 売上
... 【新規事業への進出】 ・従来より継続的に手がける自社の事業と異なる、 新規事業分野へ進出する。 ・現行流通経路を新商品／サービスに最適化するため、顧客の声、業界調査等の情報やデータ を収集して専用ツール等で分析し、流通経路のコストやスピード、品質等の現状を可視化する。 ...
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アジェンダ Ⅰ. グローバル人材マネジメント研究会 での調査を通じての知見 Ⅱ. 在中国日系企業におけるホワイトカラーの意識調査から現地 HRM 施策を考える Ⅲ. 日系企業の国際人的資源管理上の諸課題 Ⅳ. これからのグローバル人材マネジメントのあり方 2
... 13.9 3.4 0 20 40 60 80 100 母国で暮らしたいため 日本企業において、外国人が出世するのには限界があるため 日本語能力に不安があるため 景気が悪く、就職難のため キャリア形成のためには、他の国で進学・就職した方がよいため やりたい仕事が日本以外の国にあるため 就職したい企業が日本以外の国にあるため ...
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日本政府 世界銀行 日本開発政策 人材育成基金年次報告 2012 年度 日本開発政策 人材育成基金 (PHRD) は 日本政府の寛大な資金拠出を受け 世界銀行が運営 管理する信託基金です 本基金は 専門的知見 助言 研究 教育 及び援助に対するグラントの提供を通じて 途上国における貧困削減 生活向上
... タンザニアのコメ生産力を引き出す 農業専門家によると、アフリカ東部のタンザニアは、コメの生産に適した理想的な 気候と地形に恵まれています。事実、この国は近いうちにマダガスカルを抜いてア フリカ大陸最大のコメ生産国となる可能性があります。タンザニア・デイリー・ ...
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2014 年 9 月 2 日開所式にて ( タイ ) 1. 取組の内容 トップの方針による積極的な正社員転換の推進 積極的な正社員転換推進により 優秀な人材の確保 定着を目指す リーマンショックによる影響があったものの その後業績は回復し ここ数年は受注増大に伴う工場生産量の増加により 製造現場では
... 【資格取得費用を会社が負担し契約社員の技能向上を促進】 契約社員の技能向上を促進するため、フォークリフトや玉かけ、クレーン運転 士等の資格取得に際し、筆記試験受験料（初回のみ全額）及び技能講習に係る費 用を全額会社が負担している。契約社員にスキルアップ、キャリア形成に向けて ...
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RIETI - 企業における多様な人材の活用：女性人材・外国人材に着目して
... またフォルトライン理論を援用すると、デモグラフィー型の多様性もより積極的な意味をもつ。組 織の中のタスクの違いもデモグラフィーの違いも組織に分断をもたらす可能性があり、双方の分断線 （フォルトライン）が重なるとき、分断された双方のサブグループ同士は孤立し協働が行われなくな るという（Lau & ...
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プロセス重視開発による品質向上施策とオフショア開発の積極活用.pdf
... また、品質確保や品質管理について、その方法や留意点などを学ぶことができます プロセスQA教育 プロセス主体の品質保障の考え方やプロセスQA実施方法など、プロセスQAの基本的な知識を身につけることができます さらに、CMMIにおけるPPQAのプロセス領域についても解説いたします 高成熟度組織向け教育 ...
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地方企業での女性人材の活用とキャリア形成
... Ⅳ．女性の就業意識と支援 北陸地域の女性は就労に対してどのような意識を 持っているのか。福井県立大学経済学部 1 年生の調査 によれば，「仕事と家庭を両立する」（女子 52.7％ , 男 子 16.3％）「結婚出産で退職，その後家庭を主に仕事 は 従 で 働 く 」（ 女 子 26.4 ％ , 男 子 46.5 ％） と な っ た （2016 年 11 ...
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国有財産のバリューアップ戦略～「自治体公共施設の有効活用」の知見から～
... 717億円（全体の60％） 行政サービスにかかるコストと、行政サービスを行う財産（ストック）の両面から 実態を把握し、有効活用を行うことで、最少の経費で最良の市民サービスを 提供する「行政経営」へ転換していく必要がある ...
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雇用促進と人材の育成・活用 平成２６年度評価結果 長野市ホームページ
... 施策目標に対する市民ニーズの傾向及び、施策目標の達成に向けた市の役割など 経済情勢が改善傾向にある中、求人倍率が１倍を越えるなど雇用情勢も改善されつつあるが、業種・職種による求人・求職のミ スマッチが拡大するなど一部に厳しさが残っている。また、まちづくりアンケートでは「安定した雇用の確保」が平成21年から連 ...
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