看護職のワーク・ライフ・
滋賀県立大学学部生のワーク・ライフ・バランスと男女共同参画に関する意識
... を中心とするものであり、全学部生を対象とし、そ の教育・学生支援を充実させることを目的としたも のは極めて少なかった。前回の論文執筆時に既に京 都大学のインターネット上での全構成員調査や、東 北大学および一橋大学による全学部生の意識調査が あったが、京都大学では学部生の回答率はわずか ...
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へき地看護の特徴を活かした研修プログラムの開発 －へき地への派遣経験を持つ看護職からの聞き取り－
... を考える能力」が分類された。同じ島民であるスタッ フがもっている患者情報をケア計画に活かす看護実 践について示された。 【へき地における地域病院と医療者の役割理 解】では、「患者をサポートしている地域病院の役 割」「住民が医療機関に来るまでの地理的状況や アクセスの理解」「地域の救急隊と病院と連携した ...
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RIETI - スウェーデンのワーク・ライフ・バランス － 柔軟性と自律性のある働き方の実践 －
... 雇用の実現」、「資源の公平な分配と生活水準の向上」、「生産性の向上とデモクラシー の強化」の三点を目標に据えた。ただし 1940 年代と 50 年代は、既婚女性の大半が専 業主婦であり、労働政策に関する議論は男性を主眼に置くものであった。1950 年代後 ...
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付属資料 欧州における労働時間とワーク・ライフ・バランスの実態
... 査 の 結 果 働 女 性 無 給 の 家 お よ び 育 児 ン 介 護 活 動 に 過 に 縛 ら れ い る と を 示 唆 す る 確 証 見 ワ ヴ ェ ン メ ゜ ネ ン ト メ ン ケ に 関 す る 論 議 働 女 性 に 対 す る 大 き 力 と い る ら ワ ヴ ェ ン メ ゜ ネ ン ト メ ン ケ に い 男 性 の 方 女 性 よ り 満 高 い と い う 結 果 ...
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介護老人保健施設における専門職の役割－リハビリテーション職・看護師・介護福祉士・ソーシャルワーカーの連携の視点から－
... 2006)、現状とニーズ の間に乖離が認められた。在宅生活支援を目指 したリハビリテーションには、家屋状況や家庭 環境などの情報収集が重要である。しかし、現 状ではリハ職の人手不足を原因として、施設内 外における十分な連携体制が構築できず、上記 のニーズに応えることは難しいと考えられる。 そこで今後は、リハ職の人員確保が行われ、他 ...
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「ライフサポートワーク」ケアプラン作成支援ソフト【マニュアル】 _vol01
... No. の 3 つの項目は 自動入力 されます。 その他、利用者情報のデータを元に、 生年月日 、 住所、 事業所 、 計画作成担当者 、 要介護状態区分 も自動入力されます。 ※ 1 これらの項目を「利用者情報の修正」にて変更した場合、ライフサポートプラン①にも自動的に反映 されます。 ...
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シンガポールにおけるワーク・ライフ・バランスと使用者団体の役割
... 多様性の促進：PUB の採用における主要な人材調達源の 1 つは、法定退職年齢の 62 歳に達した 従業員を再雇用することである。再雇用された従業員は退職前に就いていた職種を継続する場合 と、別の職種に新たに配属される場合がある。2009 年には高齢労働者の雇用を監督する新しい 委員会も設置している。PUB ...
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ワーク・ライフ・バランスと企業業績の関係に関するサーベイ
... (4) アンケート調査・その他が 4 件 英米の先行研究の成果からは、全般的に、両立支援策の導入・実施は、企業の経営パフ ォーマンスにプラスの影響を及ぼすという結果になっている。 ここでいう「両立支援策」とは、育児休業制度や短時間勤務制度などの仕事と生活の両 ...
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東京都教職員 ライフ ワーク バランス 推進プランの策定に当たって ワーク ライフ バランス から ライフ ワーク バランス へ - 東京都教育委員会では 平成 27 年 3 月 東京都知事等と連名で 東京都職員ワーク ライフ バランス推進プランを策定し 育児中の職員のキャリア形成促進 職場の危機管
... ３ プランの対象となる教職員 本プランの対象は、東京都教育庁、教育事務所及び教育庁出張所並びに都立学校をはじ めとする東京都教育委員会の所管に属する教育機関（以下「教育庁等」という。 ）に勤務 する教職員とする。ただし、女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画として定める、 ...
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夫婦関係満足度とワーク・ライフ・バランス：少子化対策の欠かせない視点
... 定の正常な時間以上にはせず雇用を拡大し、一方で働く人々に自分自身や家族 のために幸せに生活するのに必要なゆとりのある時間を与え、他方で雇用をよ り多くの人たちと分かち合うことを意味する。今政府も企業も高い経済的生産 性を、国民や雇用者のより大きな幸せと結びつける今後の道筋が問われている。 ...
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ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和） レベル診断チェックシート
... お茶くみ、机の清掃などを女性だけに命じることがないよう にする ３ 女性の能力活用についての取組み 性別による役割分担を解消し、能力を活用するために、次のような取組みをしていますか？ 管理職やマネージャーなどが率先して、社員の長時間労働を 是正し、定時退社ができる職場風土づくりに取り組む 残業など所定外労働を制限することができる 在宅勤務ができる ...
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「スウェーデン企業におけるワーク・ライフ・バランス調査 」報告書
... 。これより、定数項が正でかつ大きいほど子ども数期待値は大きく、また育 児休業の取り難さの係数が負であれば、育児休業が取りにくい環境ほど子ども数期待値が小さくなる。 つまり、子ども数 0 人確率のモデルの係数と同様に解釈される。子ども数 0 人確率のモデルの推定結 ...
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札幌市ワーク・ライフ・バランス 取組評価ウェブサイト 活用マニュアル
... （３）キャリアデザインとは 「キャリアデザイン」とは、自分の職業人生を自らの手で主体的に構想・設 計＝デザインすることです。自分の経験やスキル、性格、ライフスタイルなど を考慮した上で、実際の労働市場の状況なども勘案しながら、仕事を通じて 実現したい将来像やそれに近づくプロセスを明確にすることが、キャリアデザ インの要諦です。 ...
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【内閣府】「3つの心構え」と「10 の実践」 ワーク・ライフ・バランスとは？／茨木市
... 資料作成者に 資料作成の目的や用途 し 説明す こと 重要 す あい い 指 示 資料の作成 始 と 資料の作成者 求 い 達成水準 わ 念の に資 料 多 に用意し し い す 資料の作成 指 示す 者 資料作成の目的や用途 し 説 明し 念の に作成す 時間 減 し い けば 職場全体の業務の効率化に す ...
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RIETI - 雇用保障とワーク・ライフ・バランス－補償賃金格差の視点から－
... Paxson (1988)は、米国の個人レベルのパネルデータ（PSID）を用いた賃金関数の推計 により、転職労働者の選好における賃金と労働時間のトレードオフを分析した例であ り、個人の選好とは異なる過剰又は過少な労働時間に対して正の補償賃金が存在する ことを確認している。Kostiuk ...
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英国のヘルスケア--緩和ケアと看護職の現状
... 底」 、 「コストの節減と看護の質の向上」と明記され、イギリスの看護職は日本 以上に様々な問題を抱えている。これまでに明らかになったことは の改 革で、支出削減のために人件費を６∼７割削減するため、国内 全体で ４ ０ ０ ０ ０人がリストラに遭う可能性 ５ を明らかにしている。さらに、 ...
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都庁ライフ・ワーク・バランス実現 プロジェクトチーム 提言（案）
... 水道 事務系研修は現状で概ね充て職制となっている。 技術系研修のうち、実習中心の研修は個人技能が必要なため講師 グループ制となっており、充て職制は適当でない。また、座学のみの技 術系研修で可能なものは既に充て職に近い形を採用しており、範囲 拡大を図る場合は当該研修の実施時期を考慮する必要がある。 教員採用選考の仕組みを柔軟に変えてほしい。 ...
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仕事と生活の調和 ( ワーク ライフ バランス ) の実現に 影響を与える生活環境に関する意識調査 について Ⅰ. 調査目的本調査は ワーク ライフ バランスに関する国民の意識及び育児 介護等の生活環境がワーク ライフ バランスの実現に与えた影響を把握することを目的として実施した Ⅱ. 調査の概要
... 1)就労による経済的自立が可能な社会 2)健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会 3)多様な働き方・生き方が選択できる社会 Q20．「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）が実現された社会」に近づくためには、 どのような取組みが必要だと思いますか。以下のそれぞれの取組の重要性について、あなたのお ...
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ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて
... むべき課題が山積みである。第二節で諸外国の取り組みについて触れたが、風土や文化、価値観 の違いがはっきり分かれているため、政策や取組はさまざまであることもわかる。その中で日本 に足りていないものを学び、日本に合った形でフレキシブルに対応、導入していくことが望まし いといえる。そして第三節では、日本の子育てや介護の実態に触れたが、経済的負担の大きさや、 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... ・「アンケート」 2016 年 5 月に、本サイト上で女性従業員を対象とした「働き方」 に関するアンケートを実施しました。「上司と対話する機会を十分 につくり、本人のキャリア形成の考え方をしっかり聞いてほしい」「女 性活躍推進の取り組みには、男性の理解が不可欠だと思う」など、 アンケートに寄せられた声を踏まえ、「女性従業員に対するキャリア ...
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